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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Relativ flexible Arbeitszeitgestaltung, Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben
Produktportfolio
Gleitzeit
Homeoffice Regelung
Die Zusammenarbeit in diesem Unternehmen gestaltet sich durchweg sehr angenehm und produktiv. Besonders hervorzuheben ist die wertschätzende Unternehmenskultur, die durch offene Kommunikation und einen respektvollen Umgang geprägt ist.
sehr modern ausgerüstete Arbeitsplätze, höhenverstellbare Tische, Kaffee und Getränke frei, Gemeinschaftsküche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung, keine Kommunikation, Führungsebene ohne Erfahrung, schlechtes Gehalt, keine Mitarbeiter Events, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
EDV
Konzerndenken
Unflexibilität
Kommunikation
ich habe noch nichts negatives gefunden
Verbesserungsvorschläge
Klare Prozesse und Strukturen.
Mitarbeiter 1:1 Gespräche und Entwicklungspläne.
EDV-Tools besser einführen.
Mehr Personal einstellen.
Professionelle Führungskräfte
Beratung durch eine Unternehmensberatung
Ziele klar definieren
Komplette Führungsriege austauschen!
Selbstreflektion!
Mitarbeiter wertschätzen und mit Respekt behandeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Legrand Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Druck von außen schweißt zusammen, ohne die Kollegen wäre dieser Arbeitsort nicht tragbar - man sitzt im selben Boot.
Untereinander gegeben
Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und gegenseitigen Respekt. Ideen und Vorschläge werden nicht nur von meinem Vorgesetzten, sondern auch von anderen Kollegen ernst genommen und geschätzt, was zu einem offenen und kreativen Arbeitsumfeld beiträgt.
starker Zusammenhalt, 60% der Kollegen sind bereits 10 bis 25 Jahre im Unternehmen und dies über alle Firmenbereiche, die neuen Kollegen erhalten stets Unterstützung und werden in die Gemeinschaft herzlich aufgenommen
Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig und schwer zu beschreiben. Man muss selbst Teil davon gewesen sein, um dies nachvollziehen zu können. Hier nur ein paar Stichwörter: familiär, vertrauensvoll, hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Legrand Systems ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird monatlich ein HR Letter herausgegeben, jedoch finden keinerlei 1 to 1 Meetings statt, geschweige denn Strategische Meetings wie es um die Firma bestellt ist.
Eher stille Post als gezielte Kommunikation
Gibt es nicht!
unfreundlich und herablassend
Monteurseinsätze werden frühestens am Freitag vorher bekannt gegeben. Plötzliche Umplanungen finden permanent statt. Man kann sich auf Nichts verlassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulungen über das Portal zu meist sinnlosen Themen inklusive Pflichtstunden
Schulungen gibt es nur wenn Budget da ist, die Online Lernplattform ist größtenteils Sinnlos.
Das Unternehmen bietet klare und transparente Karrieremöglichkeiten, die durch Feedbackgespräche und Entwicklungspläne unterstützt werden. Zudem gibt es verschiedene Talent-Programme, die die Mitarbeitenden in der Karriere gezielt unterstützen. Ich habe die Chance erhalten, an anspruchsvollen Projekten zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen, was meine berufliche Weiterentwicklung enorm fördert.
Weiterbildung wird nicht nur gefördert sondern ist sogar gewünscht, da die Firma nun zu Legrand migriert wurde ist das Weiterbildungsspektrum sogar noch gewachsen
Karriere nicht möglich, Weiterbildung selbstständig und unbezahlt außerhalb der Arbeitszeit erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Legrand Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Legrand Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Legrand Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Legrand Systems als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Legrand Systems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Legrand Systems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik