37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Familiär, fordernd, fördernd, offen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei LEHMANNs Gastronomie GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit/Lockerheit
Mitsprache
Förderung von Menschen, die sich einbringen
Familiäre Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gelöst und ohne Spannungen. Ein gutes Verhältnis aus Professionalität und Lockerheit. Es gibt immer wieder Feste oder Anlässe, wo man mit den KollegInnen zusammen kommt und zusammen etwas unternimmt. Durch das Mittags-Bistro isst man zusammen und hat einen andauernden Austausch.
Image
Ich finde man hört viel Gutes, wenn man sich im Vorgebirge/Bonn umhört. LEHMANNs ist bekannt, hinterlässt einen professionellen Eindruck mit hohem Qualitätsanspuch.
Work-Life-Balance
In meiner persönlichen Situation ist die Balance sehr gut und ausgeglichen. Dadurch, das wir früh anfangen zu arbeiten bin ich auch früh zu Hause. Sollte man mal etwas länger arbeiten, was kaum vorkommt, kann man das durch Freizeit ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung
Auschlaggebend ist hier in meinen Augen persönliches Engagement. Dann ist vieles möglich und man wird entsprechend unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt verantwortet am Ende jeder selbst. Ich bin zufrieden. Sozialleistungen sind umfänglich vorhanden. Edenred, Jobrad, Corporate Benefits, Jobmassage, Teambuilding, persönliche Unterstützung durch einen Physio, ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird in vielen Bereichen Gutes unternommen. Photovoltaik, E-Autos, Speisereste, die in einer Biogasanlage zu Energie umgewandelt werden, sind nur ein paar Beispiele. Ich denke hier bekommt jeder eine Chance, der auch "was tun" will. Zudem gibt es einige integrative KollegInnen.
Kollegenzusammenhalt
Empfinde ich als stark ausgeprägt und auf einen sehr freundschaftlicher Ebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Empfinde ich als normal. Auffallend ist, das besonders viele "ältere" Kollegen auch schon länger (> 10 Jahre) hier angestellt sind.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist durch Respekt, Offenheit und Wertschätzung geprägt.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles vorhanden was man zum Arbeiten benötigt. Die räumliche Situation könnte etwas ruhiger sein.
Kommunikation
Es gibt viele Momente in denen offen und direkt kommuniziert wird. Eigene Themen anzusprechen ist immer möglich. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen, die zusammen an einem Thema arbeiten könnte noch selbstverständlicher und umfänglicher werden.
Gleichberechtigung
Empfinde ich absolut als gegeben. Zudem gibt es einige integrative KollegInnen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in meinem Bereich sind vielfältig und durchaus anspruchsvoll. So herrscht keine Langeweile ;-)
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Ich bin sehr enttäuscht und fühle mich nicht wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEHMANNs Gastronomie GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz einiger Herausforderungen gibt es aus meiner Sicht auch klare Vorteile, die den Arbeitsalltag erleichtern. Besonders positiv empfinde ich, dass der Job grundsätzlich gut mit dem Familienleben vereinbar ist. Urlaubsanfragen, gerade in den Ferien, werden in der Regel berücksichtigt und auch kurzfristige Arzttermine lassen sich meist flexibel wahrnehmen.
Das Essen im Bistro ist häufig sehr gut, vor allem dann, wenn die Köchinnen und Köche aus der Manufaktur selbst kochen. Außerdem gibt es regelmäßig Unternehmensevents, die für ein lockeres Miteinander sorgen und bei denen man auch einfach mal abschalten und gemeinsam feiern kann. Diese Momente tragen aus meiner Sicht spürbar zur Teamatmosphäre bei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr vieles.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte deutlich mehr Wert auf eine gute Betreuung und echte Wertschätzung der Mitarbeitenden gelegt werden. Derzeit ist Mitarbeiterwertschätzung kaum wahrnehmbar. Schon einfache Maßnahmen könnten hier spürbar etwas verbessern: Neue Kolleginnen und Kollegen persönlich beim Einstieg zu begrüßen oder eine kurze Vorstellungsrunde zu organisieren, würde das Arbeitsklima deutlich stärken.
Zusätzlich halte ich es für dringend notwendig, eine unabhängige Interessenvertretung wie einen Betriebsrat einzuführen. Aus meiner Sicht könnte ein Betriebsrat dazu beitragen, Ungleichbehandlungen zu reduzieren, Mitarbeitende besser zu schützen und strukturelle Probleme transparenter zu machen. Eine solche Instanz würde vielen Beschäftigten Sicherheit geben und die interne Kultur langfristig positiv beeinflussen. Interne Informationen wirken teilweise unvollständig oder erreichen die Mitarbeitenden zu spät. Regelmäßige Updates, klare Zuständigkeiten und nachvollziehbare Entscheidungen würden die Arbeitskultur weiterhin stärken.
Die generelle Arbeitsmotivation würde gesteigert werden, wenn es 13. Gehalt, Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld geben würde oder freie Tage an Karneval oder zwischen den Weihnachtsfeiertagen.
Arbeitsatmosphäre
Gefällt mir in keinster Weise. Hinterhältig und giftig.
Image
Sowohl intern als auch extern entsteht aus meiner Sicht ein insgesamt negatives Image, das sich in vielen Bereichen bemerkbar macht und die Wahrnehmung des Unternehmens deutlich beeinträchtigt.
Intern wird sich nicht getraut, Unzufriedenheit auszusprechen.
Work-Life-Balance
In der Hoch-Saison werden zu viele Überstunden gemacht und in den Ferien werden Minusstunden gemacht. Man wird nach Hause geschickt und muss aber diese Minusstunden selbstständig abbauen. Gilt für Vollzeit, Teilzeit und Werkstudenten. Positiv ist jedoch, dass man diese Überstunden abfeiern darf.
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildungschancen
Gehalt/Benefits
Die Vergütung empfinde ich im Verhältnis zu den tatsächlich erbrachten Leistungen als sehr gering. Gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass finanzielle Mittel an anderer Stelle in Dinge fließen, die aus meiner Sicht keinen echten Mehrwert für den Arbeitsalltag bieten, bspw. in Ausstattung, die kaum genutzt wird. Die Prioritäten wirken dadurch unausgewogen. Insgesamt entsteht für mich der Eindruck, dass Investitionen nicht immer dort getätigt werden, wo sie den Mitarbeitenden wirklich zugutekommen würden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet. Das muss man ihnen hoch anrechnen.
Kollegenzusammenhalt
Es wirkt, als ob vor allem gut vernetzte Personen im Unternehmen vor negativen Konsequenzen besser geschützt sind.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht werden Entscheidungen häufig ohne echte Beteiligung der Mitarbeitenden getroffen. Die Priorität liegt dabei oft eindeutig auf Kundenwünschen, selbst wenn diese zu unverhältnismäßigem Aufwand oder zusätzlicher Belastung führen. Das Team bleibt in solchen Situationen eher außen vor. Bei der Führung erlebe ich deutliche Unterschiede: Einige handeln fair und unterstützen ihre Mitarbeitenden, während andere im entscheidenden Moment keine Verlässlichkeit zeigen. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, das inkonsequent wirkt und in dem Vertrauen schwer entstehen kann.
Arbeitsbedingungen
Die räumliche Situation ist aus meiner Sicht unzumutbar: Es gibt nicht genügend Spinde, die Büros sind überfüllt und bieten kaum Rückzugsmöglichkeiten. Auch das Verhalten der Unternehmensleitung trägt für mich nicht zu einem strukturierten Arbeitsumfeld bei, etwa durch den hohen Verbrauch von Einwegmaterialien und ständiges Umherlaufen im gesamten Gebäude. Zusätzlich sind Meetingräume häufig belegt, sodass Telefonate kreuz und quer in den Büros stattfinden. Unter diesen Bedingungen fällt es mir schwer, konzentriert und effizient zu arbeiten.
Kommunikation
In meinem Erleben werden Entscheidungen, die einzelne Personen betreffen, teilweise zunächst im Kollegenkreis besprochen, bevor die betroffenen Personen selbst frühzeitig einbezogen werden. Das führt aus meiner Sicht gelegentlich zu Missverständnissen und erschwert eine transparente Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Trotz der täglichen Wiederholung wirkt der Arbeitsablauf aus meiner Sicht weiterhin alles andere als eingespielt. Der Prozess läuft nicht stabil, sondern zeigt immer wieder Schwachstellen, die den Arbeitsalltag unnötig erschweren.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LEHMANNs Gastronomie GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair, Ziverlässigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEHMANNs Gastronomie GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, viele Menschen bekommen warme Mahlzeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Marketing ist breit aufgestellt, das Herz, die Küche, bedarf dringend einer digitalen Erneuerung. Zu viele Fehler bei Rezepten, verschwendete Wege und Zeit durch Materialbeschaffung, sowie Umrechnen und Kleben von Zetteln. Fehler sind hier vorprogrammiert
Verbesserungsvorschläge
Qualifiziertes Personal besser einarbeiten und halten. Junge motiviere Mitarbeiter fördern und fordern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Insgesamt sehr zufrieden - tolles Miteinander, gutes Klima und spannende Aufgaben, mit kleinen Verbesserungspotenzialen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei LEHMANNs Gastronomie GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Teamgeist ist außergewöhnlich stark. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht.
Das Aufgabenspektrum ist vielseitig und abwechslungsreich und bietet die Möglichkeit, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Die Atmosphäre untereinander ist geprägt von Zusammenhalt, Wertschätzung und einem Arbeiten auf Augenhöhe.
Zusätzliche Benefits wie Jobmassagen, das Bonusprogramm (Edenred Card) sowie regelmäßig stattfindende Firmenfeiern tragen spürbar zu einer positiven Unternehmenskultur bei.
Grundsätzlich gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung, und es wird erkennbar Wert darauf gelegt, Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu unterstützen.
Besonders positiv ist der Umgang mit gesundheitlichen Anliegen: Der Arbeitgeber zeigt sich sehr bemüht und lösungsorientiert. Maßnahmen wie die schnelle Bereitstellung eines höhenverstellbaren Schreibtisches bei Rückenproblemen oder Unterstützung bei der Organisation von Physiotherapie-Terminen wurden unkompliziert umgesetzt.
Insgesamt herrscht ein sehr wertschätzendes und kollegiales Miteinander, bei dem Rücksicht aufeinander genommen wird und man sich gegenseitig unterstützt.
Ich habe gerne hier gearbeitet!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beim Gehalt besteht aus meiner Sicht noch etwas Entwicklungsspielraum. Eine stärkere Anpassung an Verantwortung und Einsatz würde die Position insgesamt noch attraktiver machen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, könnten jedoch noch strukturierter und transparenter gestaltet werden. Eine aktivere Förderung würde hier zusätzlichen Mehrwert schaffen.
Der Umgangston ist stellenweise recht "rau". Auch wenn dies in der Gastronomie teilweise zur gängigen Praxis gehört, wäre insbesondere für neue Mitarbeitende ein etwas behutsamerer Einstieg wünschenswert. Hier könnten Vorgesetzte durch eine noch klarere und wertschätzendere Kommunikation unterstützen.
Die Einarbeitung hätte in meinem Fall etwas besser begleitet werden können. Durch eine damals nahezu komplett neu besetzte Abteilung fehlten zeitweise feste Strukturen und klare Ansprechpartner. Mit mehr Orientierung hätte man sich schneller sicher und gut abgeholt gefühlt.
Auch die Arbeitsplätze bieten noch Potenzial zur Weiterentwicklung, insbesondere im Hinblick auf Modernität und technische Ausstattung.
Die interne Kommunikation ist in einigen Bereichen noch ausbaufähig. Klarere Absprachen und ein transparenterer Informationsfluss würden den Arbeitsalltag zusätzlich erleichtern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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es ist Kompliziert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEHMANNs Gastronomie GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kostenloses Mittagessen aus der Tagesproduktion gibt und gute Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitenden ist oft intransparent und teilweise schlecht. Führung und Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar.
Verbesserungsvorschläge
Mehr und klarere Kommunikation in allen Bereichen. Besserer Umgang mit den Mitarbeitenden im Alltag. Kleine Extras wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld würden gut ankommen. Außerdem wären einfache Lösungen für den Arbeitsalltag hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wirkt in vielen Bereichen angespannt – sowohl im Büro als auch in der Produktion. Es gibt immer wieder Gerede und gegenseitiges Lästern, gelegentlich auch mit Beteiligung von Vorgesetzten. Gespräche verlaufen teilweise laut, und bei Rückfragen reagieren manche Mitarbeitende schnell persönlich. Zudem erhält man zu einem Thema nicht selten unterschiedliche Aussagen, was zu Unsicherheit führ
Image
Auf die Außendarstellung wird sehr geachtet.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitsbedingungen gibt es nur für wenige, was teilweise von Sympathie abhängt. Manche Mitarbeitende haben eine deutlich höhere Arbeitslast, ohne dass sich das in der Bezahlung widerspiegelt. Es fehlen einheitliche Regelungen, was in der Belegschaft teilweise als ungerecht empfunden wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein einheitliches Weiterbildungsangebot, abgesehen von den gesetzlich vorgeschriebenen Maßnahmen. Weiterbildung muss eigeninitiativ angestoßen werden, da der Arbeitgeber in der Regel nicht von sich aus auf einen zugeht. Insgesamt hat das Thema einen geringen Stellenwert.
Auch bei Karriereentwicklungen ist die Vorgehensweise schwer nachvollziehbar. Wie Stellen besetzt oder Beförderungen entschieden werden, bleibt oft unklar. Kriterien werden selten transparent kommuniziert, und man erfährt solche Entscheidungen häufig nur zufällig.
Gehalt/Benefits
Jede Person ist für ihr Gehalt selbst verantwortlich. Da es keine einheitliche Gehaltsstruktur gibt, muss man sowohl beim Einstieg als auch später bei Erhöhungen selbst verhandeln. Nach dem, was man mitbekommt, wird eher weniger als mehr gezahlt, daher ist ein gewisser Verhandlungsspielraum sinnvoll. Gehaltserhöhungen hängen teilweise auch von Bevorzugung ab. Sozialleistungen sind insgesamt gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltbewusstsein ist das Unternehmen gut aufgestellt. Sozialbewusstsein ist dagegen nur teilweise vorhanden. Sozialleistungen sind gut, im Arbeitsalltag fehlt es jedoch oft an sozialem Bewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kolleginnen und Kollegen, die sehr hilfsbereit sind, aber auch solche, die anderen wenig Erfolg gönnen. Teilweise haben sich feste Gruppen gebildet. Abweichende Meinungen werden von einigen eher kritisch gesehen, was den offenen Austausch erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Betriebszugehörigkeit wird nur teilweise wertgeschätzt. Mit älteren Kolleginnen und Kollegen wird im Allgemeinen normal umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität der Führung ist unterschiedlich. Einige Führungskräfte wirken überlastet. Häufig werden Vorgaben der Geschäftsführung umgesetzt, auch wenn deren Sinn nicht immer nachvollziehbar ist. Zudem greift die Geschäftsführung regelmäßig ins Tagesgeschäft ein
Arbeitsbedingungen
Es fehlen ab und zu passende Hilfsmittel. Anstatt die Arbeit einfacher zu machen, wird häufig mehr körperliche Leistung gefordert. Hilfsmittel, die den Alltag erleichtern oder körperliche Belastungen verringern, sind ab und zu vorhanden.
Kommunikation
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist schwierig, da fast jede Abteilung für sich arbeitet. Wichtige Informationen kommen oft zu spät oder gar nicht an. Vereinbarungen verlieren mitunter schon am nächsten Tag ihre Gültigkeit, ohne dass die Gründe klar sind.
Gleichberechtigung
In vielen Fällen nicht gegeben, da Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar sind. Persönliche Präferenzen scheinen hier eine Rolle zu spielen, was zu einer ungleichen Behandlung führen kann.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, deren Verteilung jedoch teils von persönlichen Beziehungen beeinflusst wird und nicht immer transparent ist.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Pro: Sehr gute Hygiene, Gehalt Con: Kontrollwahn, unausgesprochene Erwartungen, kein Betriebsrat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEHMANNs Gastronomie GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Saubere Hygiene, Mitarbeiterverpflegung, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unausgesprochene Erwartungen, Strafmaßnahmen bei Beschwerden über Betriebsinterne Probleme. Es wird erwartet das private Handy für die Arbeit zu nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser Unterweisen, auch im Bezug auf Gefahren. Bei Unfällen dem Verunfalltem helfen, auch wenn man ihn nicht mag. Parkplatzsituation wird eng.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsübergreifend sehr schlecht, Probleme werden gerne ignoriert.
Image
Essen und Zutaten sind in Ordnung und dem Image entsprechend.
Work-Life-Balance
Man kann kurzfristig einen Tag frei nehmen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt außerbetriebliche Schulungen, aber wenige interne Unterweisungen
Gehalt/Benefits
Gehälter unterscheiden sich teils bei gleicher Arbeit. Sozialleistungen wie Physio, Edenred und Mitarbeiterverpflegung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lehmann's versucht grüner zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sich gegenseitig geholfen...zumindest bei den Arbeitenden
Vorgesetztenverhalten
Bei Konflikten wird sich Versteckt und auf andere gedeutet. Wer sich beschwert, scheint maßgeregelt zu werden.
Arbeitsbedingungen
PSA wird nicht bestellt und man muss ewig nachhaken
Kommunikation
Es gibt keine klaren Regeln oder Informationen durch die Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Gehälter unterscheiden sich teils sehr. Integrative werden eingestellt, was sehr sozial wirkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Tolles Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei LEHMANNs Gastronomie GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die direkte Möglichkeit Probleme und Verbesserungsvorschläge anzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hab ich noch nichts feststellen können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber in der Region
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei LEHMANNs Gastronomie GmbH in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitsklima, nette Kollegen, Zusammenhalt Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit als großes Thema erkannt und umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Tolles Teamwork, zusammen stark, in allen Positionen
Gleichberechtigung
In allen Bereichen aufmerksam Gleichberechtugung zu leben
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche, vielfältige, spannende, fordernde Aufgaben
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Äußerst zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LEHMANNs Gastronomie GmbH in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Betriebsklima auf allen Ebenen
Work-Life-Balance
Für die Gastro top Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen .
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden schnell und verbindlich getroffen
Kommunikation
Schnelle und direkte Kommunikation unter allen Beteiligten.
Interessante Aufgaben
Eigene Ideen werden gefördert und sind gewünscht.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 76 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LEHMANNs Gastronomie durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden LEHMANNs Gastronomie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 76 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 76 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LEHMANNs Gastronomie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.