Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
KinderbetreuungOffenheit/Lockerheit
Mitsprache
Förderung von Menschen, die sich einbringen
Familiäre Atmosphäre
Der Teamgeist ist außergewöhnlich stark. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht.
Das Aufgabenspektrum ist vielseitig und abwechslungsreich und bietet die Möglichkeit, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Die Atmosphäre untereinander ist geprägt von Zusammenhalt, Wertschätzung und einem Arbeiten auf Augenhöhe.
Zusätzliche Benefits wie Jobmassagen, das Bonusprogramm (Edenred Card) sowie regelmäßig stattfindende Firmenfeiern tragen spürbar zu einer positiven Unternehmenskultur bei.
Grundsätzlich gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung, und es wird erkennbar Wert darauf gelegt, Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu unterstützen.
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Trotz einiger Herausforderungen gibt es aus meiner Sicht auch klare Vorteile, die den Arbeitsalltag erleichtern. Besonders positiv empfinde ich, dass der Job grundsätzlich gut mit dem Familienleben vereinbar ist. Urlaubsanfragen, gerade in den Ferien, werden in der Regel berücksichtigt und auch kurzfristige Arzttermine lassen sich meist flexibel wahrnehmen.
Das Essen im Bistro ist häufig sehr gut, vor allem dann, wenn die Köchinnen und Köche aus der Manufaktur selbst kochen. Außerdem gibt es regelmäßig Unternehmensevents, die für ein lockeres Miteinander sorgen ...
Fair, Ziverlässigkeit
Die direkte Möglichkeit Probleme und Verbesserungsvorschläge anzubringen.
Beim Gehalt besteht aus meiner Sicht noch etwas Entwicklungsspielraum. Eine stärkere Anpassung an Verantwortung und Einsatz würde die Position insgesamt noch attraktiver machen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, könnten jedoch noch strukturierter und transparenter gestaltet werden. Eine aktivere Förderung würde hier zusätzlichen Mehrwert schaffen.
Der Umgangston ist stellenweise recht "rau". Auch wenn dies in der Gastronomie teilweise zur gängigen Praxis gehört, wäre insbesondere für neue Mitarbeitende ein etwas behutsamerer Einstieg wünschenswert. Hier könnten Vorgesetzte durch eine noch klarere und wertschätzendere ...
Marketing ist breit aufgestellt, das Herz, die Küche, bedarf dringend einer digitalen Erneuerung. Zu viele Fehler bei Rezepten, verschwendete Wege und Zeit durch Materialbeschaffung, sowie Umrechnen und Kleben von Zetteln. Fehler sind hier vorprogrammiert
Unausgesprochene Erwartungen, Strafmaßnahmen bei Beschwerden über Betriebsinterne Probleme. Es wird erwartet das private Handy für die Arbeit zu nutzen.
Der Umgang mit Mitarbeitenden ist oft intransparent und teilweise schlecht. Führung und Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar.
Sehr vieles.
Aus meiner Sicht sollte deutlich mehr Wert auf eine gute Betreuung und echte Wertschätzung der Mitarbeitenden gelegt werden. Derzeit ist Mitarbeiterwertschätzung kaum wahrnehmbar. Schon einfache Maßnahmen könnten hier spürbar etwas verbessern: Neue Kolleginnen und Kollegen persönlich beim Einstieg zu begrüßen oder eine kurze Vorstellungsrunde zu organisieren, würde das Arbeitsklima deutlich stärken.
Zusätzlich halte ich es für dringend notwendig, eine unabhängige Interessenvertretung wie einen Betriebsrat einzuführen. Aus meiner Sicht könnte ein Betriebsrat dazu beitragen, Ungleichbehandlungen zu reduzieren, Mitarbeitende besser zu schützen ...
Qualifiziertes Personal besser einarbeiten und halten. Junge motiviere Mitarbeiter fördern und fordern
Mehr und klarere Kommunikation in allen Bereichen. Besserer Umgang mit den Mitarbeitenden im Alltag. Kleine Extras wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld würden gut ankommen. Außerdem wären einfache Lösungen für den Arbeitsalltag hilfreich.
Mitarbeiter besser Unterweisen, auch im Bezug auf Gefahren. Bei Unfällen dem Verunfalltem helfen, auch wenn man ihn nicht mag. Parkplatzsituation wird eng.
Sollten den Mitarbeitern weihnachts Geld statt Geschenke geben
Der am besten bewertete Faktor von LEHMANNs Gastronomie ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich finde man hört viel Gutes, wenn man sich im Vorgebirge/Bonn umhört. LEHMANNs ist bekannt, hinterlässt einen professionellen Eindruck mit hohem Qualitätsanspuch.
Essen und Zutaten sind in Ordnung und dem Image entsprechend.
Auf die Außendarstellung wird sehr geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEHMANNs Gastronomie ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Vergütung empfinde ich im Verhältnis zu den tatsächlich erbrachten Leistungen als sehr gering. Gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass finanzielle Mittel an anderer Stelle in Dinge fließen, die aus meiner Sicht keinen echten Mehrwert für den Arbeitsalltag bieten, bspw. in Ausstattung, die kaum genutzt wird. Die Prioritäten wirken dadurch unausgewogen. Insgesamt entsteht für mich der Eindruck, dass Investitionen nicht immer dort getätigt werden, wo sie den Mitarbeitenden wirklich zugutekommen würden.
Jede Person ist für ihr Gehalt selbst verantwortlich. Da es keine einheitliche Gehaltsstruktur gibt, muss man sowohl beim Einstieg als auch später bei Erhöhungen selbst verhandeln. Nach dem, was man mitbekommt, wird eher weniger als mehr gezahlt, daher ist ein gewisser Verhandlungsspielraum sinnvoll. Gehaltserhöhungen hängen teilweise auch von Bevorzugung ab. Sozialleistungen sind insgesamt gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Auschlaggebend ist hier in meinen Augen persönliches Engagement. Dann ist vieles möglich und man wird entsprechend unterstützt.
Es gibt kein einheitliches Weiterbildungsangebot, abgesehen von den gesetzlich vorgeschriebenen Maßnahmen. Weiterbildung muss eigeninitiativ angestoßen werden, da der Arbeitgeber in der Regel nicht von sich aus auf einen zugeht. Insgesamt hat das Thema einen geringen Stellenwert.
Auch bei Karriereentwicklungen ist die Vorgehensweise schwer nachvollziehbar. Wie Stellen besetzt oder Beförderungen entschieden werden, bleibt oft unklar. Kriterien werden selten transparent kommuniziert, und man erfährt solche Entscheidungen häufig nur zufällig.
keine Weiterbildungschancen
Es gibt außerbetriebliche Schulungen, aber wenige interne Unterweisungen
Die Chefs sind immer offen für Vorschläge zur Weiterbildung. Häufig werden die Mitarbeiter auch gezielt angesprochen und Ihnen wir eine Weiterbildung vorgeschlagen. Auch bei Wünschen zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens, versuchen die Chefs den Wünschen gerecht zu werden.
