15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Inversive Performance-Governance: Strategische Stagnation im Gewand einer selbstreferenziellen Inszenierung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei LEICHT + MÜLLER SYSCOTEC GmbH in Remchingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Formel-1-Auto auf einem Feldweg (Fragwürdige Personal- und Führungsstrategie des Unternehmens)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gründe für das Ausscheiden: Mangelnde Passgenauigkeit der Performance-Kultur
Mein Austritt begründet sich in einer fundamentalen Diskrepanz zwischen individuellem Leistungsanspruch und organisationaler Akzeptanz von Exzellenz. Ein wesentliches Hemmnis war die systematische Nivellierung von Kompetenzspitzen: Fachliche Klarheit und strategischer Weitblick wurden innerhalb der bestehenden Strukturen eher als Störfaktoren denn als Wertbeitrag rezipiert.
Besonders kritisch bewerte ich die Entkoppelung von operativer Absicherung und sichtbarer Anerkennung: Während die Verantwortung für die Fehlerprävention und Ergebnissicherung (‚Rescue-Management‘) beim Einzelnen verblieb, erfolgte die externe Attributierung der Erfolge an Dritte. Die implizite Erwartung einer künstlichen Unterperformance, um die Komfortzone des bestehenden Gefüges nicht zu gefährden, ist mit einem modernen Verständnis von Talent-Management unvereinbar. Wenn der eigene Beitrag als selbstverständlich vorausgesetzt, die Forderung nach adäquater Platzierung und Ressourcen jedoch als erklärungsbedürftig eingestuft wird, entzieht dies jeder nachhaltigen Zusammenarbeit die Basis.
Verbesserungsvorschläge
Zusammenfassend lässt sich die Unternehmensstrategie als konsequente Priorisierung kurzfristiger Unit-Cost-Optimierung auf Kosten der langfristigen organisationalen Resilienz beschreiben. Durch eine bewusste oder unbewusste Erosion der Performance-Standards entsteht eine adverse Selektion, welche die Wettbewerbsfähigkeit des Humankapitals nachhaltig schwächt. Besonders kritisch bewerte ich die mangelnde Wahrnehmung der arbeitgeberseitigen Fürsorgepflicht bei interpersonellen Konflikten sowie die Abwesenheit eines belastbaren Compliance-Managements zum Schutz der Persönlichkeitsrechte. Für Fachkräfte, die Wert auf werteorientierte Führung und evidenzbasierte Effizienzsteigerung legen, bietet das aktuelle Setup kaum Identifikationspotentia.
Es bleibt unklar, ob die aktuelle Personalstrategie einer bewussten Hochstrom-Kostenoptimierung (Fokus auf Low-Cost-Rekrutierung) folgt oder ob es sich um ein kontrollbefreites Delegationsversagen handelt. In beiden Szenarien lässt die Geschäftsführung die Produktionsleitung gewähren, ohne die daraus resultierende qualitative Erosion der Belegschaft und die impliziten Folgekosten (Fluktuation, Qualitätsverluste) strategisch zu reflektieren. Diese Intransparenz zwischen bewusster Budget-Agendasetzung und mangelnder fachlicher Aufsicht führt zu einer massiven Verunsicherung der Leistungsträger
Arbeitsatmosphäre
Die operative Leitung der Produktion zeichnet sich durch eine signifikante Diskrepanz zwischen Hierarchie und Fachkompetenz aus. In einer Art rolleninversivem Theaterstück übernehmen unzureichend qualifizierte Funktionsträger an der Quelle der Wertschöpfung indirekt die strategische Steuerung, während die eigentliche Führungsinstanz eine rein selbstreferenzielle Governance gegenüber der Geschäftsführung pflegt. Diese Abwesenheit einer fachlich fundierten Regie führt zu einer Orientierungslosigkeit in der Wertschöpfungskette, da die operative Leitung primär mit der eigenen Außendarstellung beschäftigt ist, statt prozessuale Leitplanken zu setzen. Werden operative Fehlentscheidungen durch ein Führungsvakuum maskiert, resultiert dies zwangsläufig in einer dysfunktionalen Arbeitskultur, in der bloßer Aktionismus echte Produktivität substituiert
Image
Das Unternehmen praktiziert eine systematische Nivellierung von Spitzenleistungen. In einem Umfeld, das Konformität über Kompetenz stellt, werden Klarheit und Weitblick als störende Faktoren innerhalb einer statischen Organisationsstruktur wahrgenommen. Es findet eine Entkoppelung von Wertschöpfung und Anerkennung statt, bei der High-Performer zwar die operative Absicherung (‚Rescue-Management‘) leisten, die Sichtbarkeit jedoch an politisch opportunere Akteure delegiert wird. Dieser Zwang zur künstlichen Unterperformance – um die Komfortzone des Durchschnitts nicht zu gefährden – führt zu einer massiven Erosion der Eigenmotivation. Werden hohe Standards als ‚erklärungsbedürftig‘ und Expertise als irrelevant eingestuft, verliert die Organisation ihre fähigsten Kräfte durch eine De-Qualifizierungsstrategie.
Karriere/Weiterbildung
Trotz eines theoretisch hohen Markt- und Entwicklungspotenzials ist die interne Dynamik durch eine ausgeprägte Silo-Mentalität und destruktive interne Konkurrenz geprägt. Statt synergetischer Skalierung dominieren Verdrängungsprozesse und das Abschirmen von Informationen, was die vertikale Weiterentwicklung der Organisation massiv behindert. Meine persönliche Bilanz umfasst wertvolle Einblicke in komplexe Stakeholder-Konflikte und die Identifikation strategischer Handlungsfelder jenseits der operativen Barrieren, was jedoch mit einer hohen persönlichen Reibungsenergie verbunden war
Gehalt/Benefits
Zusammenfassend bietet das Unternehmen ein stabiles Umfeld für Fachkräfte, die eine ausgeprägte Resilienz gegenüber zeitlich retardierten Inzentivierungsmodellen besitzen und ihre intrinsische Motivation primär aus der Verfolgung statischer Ziel-Illusionen beziehen.
Kollegenzusammenhalt
Die aktuelle Unternehmenskultur ist geprägt durch eine ausgeprägte Laissez-faire-Führung, die eine unkontrollierte Erosion der Qualitätsstandards zulässt. Mangels konsequenter Performance-Governance findet eine negative Selektion statt: Disruptive Verhaltensweisen werden als ‚agile Freiheit‘ fehlinterpretiert, was zur systematischen Marginalisierung von Leistungsträgern (High-Performern) führt. Neue Funktionsträger adaptieren dieses Muster als Strategie der Konfliktvermeidung, wodurch die operative Exzellenz zugunsten einer bequemen, aber ineffizienten Status-quo-Sicherung dauerhaft substituiert wird
Vorgesetztenverhalten
In der operativen Steuerung lässt sich eine deutliche Diskrepanz zwischen fachlicher Expertise und disziplinarischer Verantwortung feststellen. Das aktuelle Führungsvakuum führt zu einer Hierarchisierung nach dem Prinzip der relativen Kompetenzvorteile in einem ansonsten unzureichend qualifizierten Umfeld. Kritisch zu bewerten ist hierbei die Produktionsleitung, deren Steuerungsimpulse aufgrund mangelnder fachspezifischer Vision eher einer Orientierungslosigkeit folgen, statt eine stringente Performance-Strategie zu etablieren
Arbeitsbedingungen
Ein digitaler Operationssaal in der Metall/Kunststoff-verarbeitenden Industrie
Kommunikation
viel Buschfunk, sonst aber gut
Interessante Aufgaben
Die Organisation weist eine signifikante Fehlallokation von Humanressourcen auf. Während High-Potential-Profile eine Umgebung für Hochleistung benötigen, ist die interne Anerkennungskultur auf die Maintenance rein statischer Funktionsträger ausgelegt. Es findet eine Incentivierung von Konformität statt, bei der passives Verhalten gegenüber proaktiver Leistungsentfaltung bevorzugt wird. Dies führt dazu, dass exzellente Einzelleistungen systemisch unsichtbar bleiben, während die organisationale Aufmerksamkeit primär der Verwaltung von Stillstand gilt
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nette Kollegen, aber umstrukturiertes Arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEICHT + MÜLLER STANZTECHNIK GMBH + CO. KG in Remchingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man gewisse Freiheiten hat um auch mal später kommen oder früher gehen zu können. (z.B für Artzbesuche)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass nicht wirklich strukturiert gearbeitet wird. Mal wird es auf diese Weise erledigt, mal anderst.
Auch den Arbeitern gegenüber gibt es Unterschiede. Der eine darf dies, der andere aber nur das.
All die unten angegebenen Benefits gelten nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Auch mal nachfragen was vielleicht nicht so gut läuft.
Nicht davon ausgehen, dass alles gut funktioniert nur weil man noch nichts gegenteiliges gehört hat.
Ein Kummerkasten würde die wirkliche Stimmung der Mitarbeiter widerspiegeln. Ist aber nicht gewünscht, was Schade ist.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, kaum Lehrgänge etc. Hier wird viel gespart.
Gehalt/Benefits
Könnte höher sein. Bekannte in anderen Firmen bekommen für die selbe Tätigkeit ein weitaus höheres Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Stets korrekt.
Kommunikation
Unter den Abteilungen teilweise gut. Zwischen Arbeitern und Geschäftsführer eher schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Unternehmensführung im Entwicklungsstadium
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei LEICHT + MÜLLER STANZTECHNIK GMBH + CO. KG in Remchingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Wenn es der Firma einen Mehrwert bringt, st man offen dafür.
Gehalt/Benefits
Wer sich gut verkaufen kann oder zur Familie gehört kann gut verdienen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man macht, was gesagt wird, kann man ein gutes Leben haben.
Kommunikation
Kommunikation von Geschäftsführung nach unten ist sehr ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
sehr einseitiges Produktportfolio
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ich bin bereits mehrere Jahre in dieser Firma und bis jetzt zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei LEICHT + MÜLLER STANZTECHNIK GMBH + CO. KG in Remchingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre und der Umgang von Vorgesetzten zu Personal ist top die offene Kommunikation und der lern Effekt sowie die Problemlösung ist ausgezeichnet. Ich finde das Zeitmanagement und der lockere Umgang damit super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsaufteilung ist manchmal etwas unausgeglichen sonst gibt es keine krassen Nachteile
Verbesserungsvorschläge
Mehr persönlichen Kontakt und Informationen von Geschäftsführung zu Personal
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ruhig mal der Konkurrenz über die Schultern schauen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei LEICHT + MÜLLER STANZTECHNIK GMBH + CO. KG in Remchingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man schau nicht nach vorne und ruht sich auf den zurückliegenden Erfolgen aus.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal nach rechts und links schauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Firma mit viel Luft nach oben….
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei LEICHT + MÜLLER STANZTECHNIK GMBH + CO. KG in Remchingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spontaner Urlaub möglich, das war’s aber auch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Luftqualität in den Fachabteilungen ist eine reine Katastrophe, man kommt mit einem heftigen Geruch von Metall nachhause, der grad mal so noch beim Waschen rausgeht. Es ist übertrieben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, Meinungen und Kritik auch mal anhören und weiter geben an höhere Beschäftigte. Dann wäre da auch Potenzial, und auch für die Zukunft wäre das natürlich Gewinnbringend.
Image
Es ist noch viel Luft nach oben möglich, man muss es auch einfach mal wollen. Wenn sich Mitarbeiter beschweren über Dinge, die in der Zukunft Geldeinbringend sind, man aber hackt bis alles kaputt geht dann braucht man sich auch nicht wundern, wenn man mal krank wäre.
Work-Life-Balance
Einmal im Monat sollte man mal Samstags kommen zum arbeiten. Es ist natürlich keine Pflicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gar nicht anerkannt, werden eher abgestoßen und auch wird nichts dazu finanziert. Bildungsurlaub ist auch ein Fremdwort, man muss den eigenen freien Urlaub nehmen. Enttäuschend
Gehalt/Benefits
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Altersvorsorge, VWL, oder Ähnliches gibt es auch nicht. Samstags gibt es mal was vom Metzger, mal belegtes Brötchen oder dann auch mal was deftiges. Zuschläge für Schichten werden auch berechnet wie sie es wollen. Aus Gesprächen von mehreren Personen wird Nachtschicht die Sonntags anfängt nicht mit gesetzlichen 50% sondern nur mit 40% bezahlt. Es lohnt sich nicht, war die Antwort der Kollegen von oben.
Kollegenzusammenhalt
Privat trifft man sich auch mal
Gerne unter Kollegen, man versteht sich sehr gut untereinander.
Arbeitsbedingungen
Luftqualität einfach nur katastrophal.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind ja eigentlich immer die selben, kommt natürlich auf die jeweilige Fachabteilung an.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Umdenken ist gefragt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei LEICHT + MÜLLER STANZTECHNIK GMBH + CO. KG in Remchingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles in Allem lässt es sich gut dort arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Chefs. Selbst kleine Angelegenheiten müssen erst alle Chefs absegnen.
Viele Dinge werden mit unterschiedlichen Maßen gemessen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Meinungen der (langjährigen) Mitarbeiter hören. Sich die Belange anhören und objektiv betrachten. Auch mal Kritik annehmen. Manche Entscheidungen zuerst mit den betroffenen Abteilungen besprechen.
Mit guten Sozialleistungen Mitarbeiter belohnen. Gute Löhne bindet Mitarbeiter.
Image
Das Image ist nach außen gut.
Work-Life-Balance
Variable Arbeitszeiten nur in bestimmten Fällen/Abteilungen möglich.
Homeofficeanfebot nur für ausgewählte Personen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum interne Weiterbildungsangebote. Man muss sich vieles selbst beibringen. Kaum Schulungen.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhung ist ein heikles Thema.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV-anlagen, Wärmerückgewinnung etc. ist vorhanden.
Man versucht Papierfrei zu arbeiten ( wo es Sinn macht).
Im kleinen könnte man mehr sparen. Dort wird noch Freizügigkeit damit umgegangen.
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt in der Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter sehen sich als "altes Mobiliar", die kaum Beachtung finden.
Vorgesetztenverhalten
Korrekt
Arbeitsbedingungen
Teilweise moderne Einrichtung.
Kaum höhenverstellbare Arbeitsplätze.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen. Informationen kommen sehr kurzfristig.
Gleichberechtigung
einige sind gleich...manche sind gleicher"
Das macht sich bei vielen Dingen bemerkbar:
Homeoffice
Dienstwagen
Arbeitszeiten
Bonus
...
Interessante Aufgaben
Arbeitsbereich ist weit gefächert.
Arbeitsatmosphäre
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Nicer Arbeitgeber, familiär und bodenständig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei LEICHT + MÜLLER STANZTECHNIK GMBH + CO. KG in Remchingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familiär und bodenständig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Knauserig bei neuem Personal und morderne Arbeitsmittel
Verbesserungsvorschläge
Mehr investieren in moderne Arbeitsmittel und Ergonomie sowie flexibler Arbeitszeiterfassung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Motiviertes Personal und attraktive Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LEICHT + MÜLLER STANZTECHNIK GMBH + CO. KG in Remchingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind freundlich und hilfsbereit
Image
Top Image und ist auch nicht an den Haaren herbeigezogen
Work-Life-Balance
Teilweise noch alte Gepflogenheiten
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer mal wieder Schulungen richtige Weiterbildungsangebote jedoch weniger
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein aber für das gute Arbeitsumfeld nimmt man das in Kauf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde erst eine Menge Geld in erneuerbare Energien investiert
Kollegenzusammenhalt
Top.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter und diese werden keinen falls benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Sind immer nett, freundlich und hilfsbereit
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehm.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und freundlich nur gibt es ab und zu noch Strukturen eines kleinen Unternehmens. Die Mitarbeiter sind jedoch gewillt dies zu verändern.
Gleichberechtigung
Gibt keinen Unterschied.
Interessante Aufgaben
Die eingesetzten Technologien sind für ein Unternehmen dieser Größe sehr weit fortgeschritten und man ist immer bestrebt weiter zu kommen.
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Mehrfachbewertung
Sehr nette Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei LEICHT + MÜLLER STANZTECHNIK GMBH + CO. KG in Remchingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
3-Schichtarbeit ist zwar schwierig aber machbar. Vor allem es bleibt sehr gut im Rhythmus. Es wird nur selten Schichten geändert.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Schicht ist der Mitarbeiterzusammenhalt sehr gut. Wenn man kurzfristig Urlaub braucht kann man sehr miteinander reden und eine Lösung finden.
Vorgesetztenverhalten
Unser Schichtführer ist sehr gut. Weiß sehr viel durch seine Erfahrung in der Branche. Wenn man fragen hat kann man einfach zu Ihm kommen und weiß sicherlich die Lösung. Mit dem Produktionsleiter kann man auch sehr gut reden. Ich finde man muss auch mal Dankbarkeit zeigen. Dann fühlen sich auch die Vorgesetzte geschätzt.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Abteilung ist zwar etwas bedürftig, aber ich habe schon bei schlimmere Firmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Leicht + Müller durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Leicht + Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Leicht + Müller als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.