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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LEINEMANN PARTNER RECHTSANWÄLTE die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die bleibt gerne mal auf der Strecke bei der Größe.
Bis auf einzelne Ausnahmen, die ihr Süppchen kochen und fernab vom Schuss sind.
Wenn man morgens per Mail die Liste der zu erledigen Arbeiten kriegt, die nie die Aufgaben berücksichtigt, die ohnehin täglich anstehen, und dabei gerne verdrängt wird, dass dies längerwierige Aufgaben sind, noch Aufgaben der Vortage übrig sind und man zwei Leute zu versorgen hat....
Und dann das Gefühl vermittelt kriegt, man ist trotz Anschlag am Limit immer zu langsam ... 500 Seiten drucken einfach nicht schneller.
Ignoranz des firmeneigenen QS-Handbuchs bzgl. Arbeitsanweisungen, Ausführungen etc. auf höchster Ebene sowie Drängelei um die Zuarbeit der Abgestellten.
Das ginge besser. Ist aber meist stupides Ausdrucken und Mails Wegsortieren. Liegt einfach an der Menge der Vergabesachen.
Man hat nicht mit allen zu tun. Bei 70 Leuten kennt man einige nur vom Sehen. Aber wer näher Kollege ist, hilft sofort und gerne.