Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Leinerstift Ostfriesland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team werden Absprachen nach meiner Erfahrung nicht immer eingehalten. Es kam vor, dass vereinbarte Vorgehensweisen eigenmächtig geändert wurden, ohne dies transparent zu kommunizieren. Zudem entstand der Eindruck, dass häufig hinter dem Rücken von Kolleginnen und Kollegen über diese gesprochen wurde. Eine offene, direkte und wertschätzende Kommunikation habe ich leider vermisst.
Es gab einzelne engagierte und kompetente Mitarbeitende, die das Team bereichert haben. Leider haben einige von ihnen das Unternehmen verlassen oder sind ausgeschieden, wodurch aus meiner Sicht wertvolle Fachkräfte verloren gegangen sind.
Von einer ausgewogenen Work-Life-Balance kann aus meiner Sicht keine Rede sein. Überstunden von 60 oder mehr Stunden im Monat waren keine Seltenheit. Personalmangel wurde zwar mehrfach mit der Ankündigung von Neueinstellungen beantwortet, gleichzeitig verließen jedoch Mitarbeitende das Unternehmen oder wurden entlassen. Dadurch konnte die personelle Situation nicht nachhaltig verbessert werden und die Mehrbelastung blieb bestehen.
Freizeit außerhalb des Urlaubs war dadurch oft kaum vorhanden. Zudem wirkten Dienstpläne teilweise unausgewogen. Während einige Mitarbeitende über längere Zeiträume gar nicht eingeplant wurden, mussten andere nahezu täglich arbeiten. Auf Hinweise zu dieser Belastung oder zu Unstimmigkeiten im Dienstplan wurde nach meiner Erfahrung nicht konstruktiv reagiert, sondern dies teilweise als “Motzen” oder “Wählerischsein” bewertet, obwohl es in erster Linie um eine Überlastung und den Wunsch nach Entlastung ging.
Ich habe die Führungskultur als wenig professionell erlebt. Nach meiner Wahrnehmung wurde häufig über Mitarbeitende gesprochen, anstatt Anliegen direkt mit ihnen zu klären. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Aussagen einzelner Führungskräfte teilweise ungeprüft übernommen wurden, ohne die betroffenen Personen anzuhören oder den Sachverhalt selbst zu hinterfragen. Ich hätte mir mehr Transparenz, Objektivität und eine offene Kommunikationskultur gewünscht.
Die Arbeit mit den intensivpädagogisch betreuten Kindern war fachlich anspruchsvoll, abwechslungsreich und bereichernd. Besonders die individuelle Begleitung und die Möglichkeit, die Entwicklung der Kinder zu unterstützen, habe ich als positiven Aspekt der Tätigkeit erlebt.
1 Stern
Die Kommunikation der Führungsebene habe ich als wenig professionell erlebt. Statt Probleme oder Kritik direkt mit den betroffenen Mitarbeitenden zu besprechen, wurde häufig über diese gesprochen.
Besonders negativ fiel auf, dass einzelne Teamleitungen regelmäßig über Kolleginnen und Kollegen sowie andere Teamleitungen sprachen und diese in ein schlechtes Licht stellten. Gleichzeitig wurden Gespräche unter Mitarbeitenden schnell als “Lästern” bewertet, obwohl die Führungskräfte selbst diesen Maßstab nach meinem Eindruck nicht gleichermaßen auf ihr eigenes Verhalten anwendeten.
Ich hätte mir mehr Offenheit, wertschätzende Kommunikation und eine konstruktive Feedbackkultur gewünscht.