Leipziger 

Wohnungs- 

und 

Baugesellschaft 

mbH

Gehalt

Gibt ein paar, aber die sind nicht sonderlich innovativ oder modern.

Tarifvertrag Wohnungswirtschaft ist wirklich top!

Tarifliche Bezahlung mit Staffelung in Entgeltgruppen und weiterer Staffelung in Berufsjahren, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Inflationsausgleichsprämien, Automatische Erhöhung bei erfolgreichen Tarifverhandlungen und bei Erhöhung der Berufsjahre, pünktliche Bezahlung, außerdem optionale persönliche Benefits wie Job-Ticket und Job-Rad und Angebote für die Mitarbeiter-Gesundheit, wie: Grippeschutzimpfung, Untersuchungen zur Bildschirmtauglichkeit oder auch Massage am Arbeitsplatz (auf eigene Kosten) in der Mittagspause

Nachteil: Die Entgeltgruppe ist per Vertrag festgesetzt. Eine Steigerung darüber hinaus nicht möglich. Auch die Steigerung der Berufserfahrung endet tarifbedingt bei 10Jahren. Finanzielle Entwicklungschancen - im eigenen Bereich - haben damit nur Neu-Einsteiger.

Vorteil: Die Entgelthöhe ist durch den tariflichen Rahmen gesichert und angemessen.
Niemand muss verhandeln. Alles läuft automatisch. Das nimmt erhebliches Konfliktpotential aus den Teams.

Man steigt nach einer gewissen Anzahl an Berufsjahren nicht weiter im Gehalt, trotz stetiger Berufserfahrung. Das finde ich sehr schade.

Insgesamt sind es in etwa 13,5 Monatsgehälter.
Es wird nach Tarif bezahlt, aber externe können mehr über ihr Gehalt verhandeln als interne Mitarbeiter.

- vom Gehalt kann man Leben, unterer bis mittlerer Durchschnitt
-13. und 14. Gehalt, aber nicht vom vollen Gehalt, steht im Kleingedruckten ;)
-Jobrad soll kommen / Fahrradkeller existiert
-LVB Jobticket Zuschuss
- Inflationsausgleich und ähnliche Zahlungen gibt es auch ab und zu
- Montags gibt es einen Obstkorb (wer zuerst kommt mahlt zuerst)
- 2 Tage/Woche Homeoffice möglich
- Subventionierte Kantine, mit kleinen Gerichten (Bockwurst, Eierkuchen, Rührei, Dosensuppe)