Mit mehr als 36.700 Wohnungen ist die Leipziger Wohnungs- und Baugesellschaft mbH (LWB) das größte kommunale Wohnungsunternehmen in Sachsen. Unsere Mieter und wir sind „Zuhause in Leipzig“, einer attraktiven Großstadt mit Charme und Anziehungskraft. Leipzig wächst seit Jahren und wir wachsen mit.
Mehr als nur ein Dach über dem Kopf
Als strategischer Partner der Stadt Leipzig setzen wir städtebauliche und wohnungspolitische Entwicklungsziele um. Das reicht von der Versorgung breiter Schichten der Bevölkerung mit Wohnraum bis hin zur Unterstützung der Stadt bei der Schaffung sozialer Infrastruktur. Weil Wohnen für uns mehr ist als das Dach über dem Kopf, übernehmen wir in vielerlei Hinsicht Verantwortung für unsere Quartiere und deren Bewohner. Dort helfen wir gemeinnützigen Vereinen und Initiativen, die sich für ein gutes Miteinander der Nachbarn engagieren und so dazu beitragen, dass sich das Wohnen auch gut anfühlt.
Auftraggeber für die Region
Seit der Gründung im Jahr 1990 hat unser Unternehmen rund anderthalb Milliarden Euro in den Erhalt und die Entwicklung des Bestandes investiert. Vermögen, das wir im Auftrag unserer Bürger nicht nur verwalten und sichern, sondern auch vermehren. Davon profitierte und profitiert nicht zuletzt die regionale Wirtschaft. An die Unternehmen und Handwerksbetriebe in und um Leipzig vergeben wir die meisten Aufträge.
Innovativ und umweltbewusst
Mit unseren 84 Solaranlagen auf den Dächern unserer Häuser leisten wir einen Beitrag zur umweltfreundlichen Energiegewinnung. Durch die energetische Sanierung sowie familien- und seniorenfreundliche Modernisierung des Kreuzstraßenviertels konnten wir ein Modellprojekt umsetzen, das als Vorbild für künftige Vorhaben dient. Neue Wege gehen: Das war auch unser Ziel bei einem Gemeinschaftsvorhaben mit Leipziger Wissenschaftlern. Dabei haben wir getestet, ob eine spezielle Fassadenbeschichtung die Luft zu verbessern hilft.
Von Platte bis Denkmal
Ebenso vielfältig wie unsere Mieter sind unsere Häuser. Die Gebäude, die aus allen Bauepochen ab Ende des 19. Jahrhunderts stammen, beherbergen Mieter aus aller Herren Länder. Bei uns fühlen sich junge Familien mit mehreren Kindern ebenso wie Senioren, Singles oder Studenten zuhause.
Wir sind Sachsens größtes kommunales Wohnungsunternehmen.
Die LWB setzt in allen Bereichen des Unternehmens auf Nachhaltigkeit. Eine nachhaltige Personalentwicklung sowie ein durchdachter Aufbau ist für uns ebenso wichtig wie das Erreichen der Klimaziele der Stadt Leipzig. Zudem nehmen wir unsere soziale Verantwortung für die Stadtgesellschaft ernst und entwickeln auch unsere Quartiersarbeit stetig weiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
ParkplatzUnsere Benefits sprechen für uns:
Vom Hausmeister über den Bauplaner bis zum IT-Spezialisten suchen wir engagierte neue Kollegen. Alle aktuellen Stellenangebote finden sich immer hier: https://jobs.lwb.de/stellenangebote.html
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leipziger Wohnungs- und Baugesellschaft mbH.
Unser Standort in der Wintergartenstraße 4 in Leipzig befindet sich gleich gegenüber der Ostseite des Leipziger Hauptbahnhofs und ist somit bestens von überall erreichbar.
Das Verhältnis von Jung und Alt. Die Gleichberechtigung von Frauen und Männern. Die Mischung von verschieden Abteilungen bei Firmenevents
die Möglichkeit der insgesamt sehr freien Zeiteinteilung;
das Schätzen der Leistungen (Gehalt, Urlaub, Benefits etc.);
die Sicherheit der Anstellung;
die zentrale Platzierung des Arbeitsplatzes;
der offene, konstruktive und hilfsbereite Umgang
Das Gehalt und Homeoffice
Zahlreiche Benefits, von denen alle Kollegen profitieren; Arbeitsplatzsicherheit; Teamzusammenhalt
Die Freiheiten die man als Azubi schon hat und die tollen Ausbilder-innen.
Dass es so viele Hierarchien gibt. Der kleine Arbeitnehmer kann Sich nicht einbringen.
Die Kommunikation bei Veränderung. Die Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitern.
Dass Kritik ins Leere läuft. Dass Ideen der Mitarbeiter von einigen Führungskräften zu oft sofort abgeschmettert werden.
der Fuhrpark könnte größer sein
Schlecht nichts, nur verbesserungsfähig, nicht alle haben Diensthandys, kein Bürohund erlaubt
es sollte mehr drauf geschaut werden wie es unter läuft. Manche Kollegen in höheren Stellen waren sehr von sich überzeugt. Man sollte auf interne Zufriedenheit achten und kostenfreie Parkplätze in der Wiga schaffen !!!
Ich denke die Karrieremöglixhkeiten für junge Menschen sollten ausgebaut werden. Sowohl Übernahme von Azubis, weiterentwickeln von Studenten und Aufstiegsmöglichkeiten bzw Veränderungen in Jobprofilen.
Konsequenzen bei Fehlverhalten von Führungskräften fehlt völlig. Selbst wenn man Dinge anspricht, passiert nichts. Benefits sind zwar da, aber zu wenig flexibel. Die hauseigene Cafeteria ist zwar günstig, hat aber fast nur Mikrowellenessen als warmes Mittag.
Mehr ein offenes Ohr für die Azubis haben. Auch wenn man es dann nicht umsetzt, aber fühlt sich gehört als Azubi.
Mitunter mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören und Verbesserungsvorschläge umsetzen, Coaching für Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Leipziger Wohnungs- und Baugesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer seid immer dabei ist, wird auf Händen getragen und darf sich alles erlauben.
wertschätzend (Kenntnis, Erfahrung)
Kompetenz und Eignung zählen. Egal ob man mit Mitte 20 oder Mitte 50 eingestellt wird. Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit wird Respekt entgegengebracht und das vorhandene Wissen wertgeschätzt.
Durch Systemumstellungen bzw. gesetzliche Änderungen kann es viele Änderungen im Arbeitsablauf geben. Manche älteren Kollegen kommen da nicht hinterher, es wird wenig Rücksicht darauf gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen ist gut, kein Wunder gibt ja keine junge Kollegen :)
In zwei Jahren ist die Hälfte der Firma in Rente...
Sehr ungesundes Altersverhältnis, spiegelt sich auch im Arbeiten wieder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leipziger Wohnungs- und Baugesellschaft ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sachen werden einfach umgesetzt - Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt. Es wird alles schnell umgesetzt und nicht um die Ecke gedacht.
Große Schiffe steuern langsam
Die Kommunikation ist meiner Meinung nach abteilungsübergreifend verbesserungsfähig.
Stellenabhängig. In der Masse wird jedoch durch zyklisch erscheinende interne Newsletter od. Mitteilungen im Intranet über die Hauptthemen des Unternehmens informiert.
In den vergangenen Jahren hat diese nachgelassen. Wir kommunizieren offen und ehrlich, wird nur auf dem Papier gelebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Entwicklungsphase gibt es gar nicht, wenn dann nur nach oben, wofür auch nicht jeder gemacht ist und auch dann muss erstmal was frei werden.
Absolut nicht. Stellen von außerhalb ein
Besser auf der eigenen Stelle bleiben… es werden externe Leute eingestellt und intern wird nicht gefördert
Durch klare Abteilungsgrenzen und viele Hierarchie-Ebenen sind Karrieremöglichkeiten rar und meist nur durch Abteilungswechsel realisierbar. Innerhalb der eigenen Bereiche gibt es dafür ein reiches Angebot an internen und externen Weiterbildungen. Auch Weiterbildungs-Vorschläge finden Gehör und können, nach Abstimmung mit der Führungskraft, über die Personalentwicklung organisiert werden.
Kosten für Schulung inkl. Verpflegung + Arbeitstag trägt das Unternehmen!
Zurzeit steht alles in den Sternen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.