Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Leister Technologies Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt ist für mich eine der grossen Stärken des Unternehmens. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft unkompliziert aus und kann sich aufeinander verlassen. Besonders schön finde ich, dass neben der professionellen Zusammenarbeit auch der persönliche und humorvolle Austausch Platz hat. Man spürt, dass hier viele Menschen mit viel Herzblut gemeinsam etwas bewegen wollen.
Ich erlebe das Vorgesetztenverhalten als sehr wertschätzend, respektvoll und vertrauensvoll. Der Austausch findet auf Augenhöhe statt, eigene Ideen sind willkommen und es wird viel Raum für Eigenverantwortung gegeben. Besonders schätze ich die Offenheit für neue Wege und den ehrlichen Dialog auch bei unterschiedlichen Meinungen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich sehr gut. Viele Mitarbeiter verstehen sich untereinander bestens und unterstützen sich gegenseitig, gerade auch in stressigen Situationen und bei der angespannten Personalsituation.
Umso bedauerlicher ist es, dass die allgemeine Zufriedenheit unter den Mitarbeitern dennoch eher gering ist. Die Unzufriedenheit scheint dabei weniger mit dem Kollegium selbst, sondern vielmehr mit dem Geschäftsführer, dem Prokuristen und deren Umgang mit den Mitarbeitern zusammenzuhängen.
Häufig wird nicht offen, transparent und auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern kommuniziert. Statt relevante Informationen rechtzeitig und nachvollziehbar weiterzugeben, herrscht an vielen Stellen eine ausgeprägte „Geheimniskrämerei“.
Entscheidungen und Veränderungen werden teilweise erst kommuniziert, wenn sie bereits feststehen, während die betroffenen Mitarbeiter kaum in den Prozess einbezogen werden. Fragen werden nicht immer offen beantwortet und Informationen scheinen teilweise bewusst zurückgehalten zu werden.
Die Arbeitsatmosphäre erlebe ich als sehr angenehm und wertschätzend. Der Umgang miteinander ist respektvoll, unkompliziert und geprägt von einem starken Zusammenhalt. Besonders schätze ich die Offenheit im Austausch und die Bereitschaft, gemeinsam anzupacken. Natürlich gibt es auch herausfordernde Tage, aber gerade dann zeigt sich, wie wichtig ein gutes Miteinander ist. Ich komme sehr gerne zur Arbeit und fühle mich im Team wirklich wohl.