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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kombination aus Tradition, Innovation und einer sehr menschlichen Unternehmenskultur. Es gibt viel Gestaltungsspielraum, kurze Wege und die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen. Besonders schätze ich die Menschen, den starken Zusammenhalt und die Offenheit für Veränderungen. Man spürt, dass das Unternehmen langfristig denkt und gleichzeitig bereit ist, sich weiterzuentwickeln. Für mich ein Arbeitgeber, bei dem ich sehr gerne arbeite und mich mit viel Herzblut einbringe.
Das Unternehmen ist modern ausgestattet in Bezug auf Technik und Design, befindet sich mitten in Wuppertal. sodass man problemlos in der Mittagspause einkaufen gehen konnte. Es gibt einen Podcast der regelmäßig von der Geschäftsführung aufgenommen wird mit aktuellen Themen.
besonders das Arbeitsklima: alle sind wie gesagt sehr offen und bemühen sich einem zu helfen und bei der Einarbeitung zu unterstützen. Ebenfalls geht das Unternehmen mit der Zeit und unterstreicht dies bspw mit der Nutzung von KI
Legt sehr viel Wert auf die Ausstattung der Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter hat zum Beispiel Zugriff auf zwei Vollversionen von KI.
Sehr flexible Arbeitszeiten als Werkstudent mit viel Verständnis und Rücksicht beim Studieren.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen. Auch in stressigen Situationen unterstützen sich die Mitarbeiter gegenseitig und sorgen für ein gutes Miteinander. Der kollegiale Zusammenhalt ist definitiv die größte Stärke.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit unterschiedlichen Meinungen. Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, offen und ehrlich ihre Meinung zu äußern, Kritik anzubringen oder Verbesserungsvorschläge zu machen, ohne anschließend das Gefühl haben zu müssen, dafür „auf dem Kicker“ zu stehen.
Statt unterschiedliche Meinungen als Chance zur Verbesserung zu sehen, entsteht teilweise der Eindruck, dass kritische Äußerungen persönlich genommen werden. Dadurch halten sich Mitarbeiter zunehmend zurück, anstatt Probleme offen anzusprechen.
Auch die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern sollte offener und deutlich ...
Ich kann das Unternehmen aus meiner Sicht als Arbeitgeber nicht empfehlen, da die Führungskräfte zwischenmenschlich nicht die Werte vertreten, die mir wichtig sind.
Parkhaus weit weg
Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Das Management.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte deutlich stärker auf die eigenen Mitarbeiter eingehen und deren Anliegen, Kritik und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und nicht direkt ablehnen. Mitarbeiter sollten das Gefühl haben, gehört und wertgeschätzt zu werden und nicht den Eindruck bekommen, dass ihre Meinung unerwünscht ist oder negative Konsequenzen haben könnte.
Eine offene und konstruktive Feedbackkultur wäre dringend notwendig. Kritik sollte zugelassen und als Möglichkeit zur Verbesserung verstanden werden, anstatt sie persönlich zu nehmen oder Mitarbeiter dafür abzustrafen.
Darüber hinaus sollte ein stärkerer Fokus ...
Einige Führungskräfte sind nicht Kritikfähig
Beim Onboarding: eventuell ein wenig mehr darauf eingehen wo man auf den Laufwerken was findet, da obwohl die Academy einen Kurs dazu hat man sich da doch eher schnell durchblickt statt die Informationen 100% mitzunehmen.
In Bewerbungsgesprächen keine für den Arbeitnehmer relevanten Versprechen geben, die man nicht einhalten wird.
Meinungen von Mitarbeitern akzeptieren und ernst nehmen.
Werden doch eh nicht umgesetzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Leister Technologies Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist für mich eine der grossen Stärken des Unternehmens. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft unkompliziert aus und kann sich aufeinander verlassen. Besonders schön finde ich, dass neben der professionellen Zusammenarbeit auch der persönliche und humorvolle Austausch Platz hat. Man spürt, dass hier viele Menschen mit viel Herzblut gemeinsam etwas bewegen wollen.
super direkt gut im Team aufgenommen worden und dies wird durch kleine gemeinsame Aktivitäten weiter gefördert
Mit den meisten Kollegen versteht man sich sehr gut
Starker Kollegenzusammenhalt – Zusammenarbeit ohne Probleme!
Jeder hilft jeden
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leister Technologies Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Anstatt Fehler und Probleme auch auf Führungsebene zu reflektieren, wird die Verantwortung häufig den Mitarbeitern zugeschoben. Leider herrscht unter einigen Vorgesetzten ein sehr kontrollierender Führungsstil, der wenig Vertrauen und Eigenverantwortung zulässt.
Trotz des bestehenden Personalmangels in nahezu allen Abteilungen geben die Mitarbeiter ihr Bestes und übernehmen teilweise ein erhebliches Arbeitspensum. Diese Einsatzbereitschaft wir nicht entsprechend wertgeschätzt, es wird häufig zusätzlicher Druck aufgebaut.
Hinzu kommt, dass Anweisungen eines bestimmten Vorgesetzten umgehend umgesetzt werden müssen, unabhängig davon, welche anderen dringenden Aufgaben bereits ...
Andere Meinungen werden nicht geduldet.
Hier denkt jeder nur an sich und ist sich selbst der nächste. Und das gerne auf Kosten der Mitarbeiter.
Viel Verbesserung notwendig
Nach außen sehr verbindlich und freundlich - so lange alles in die gewünschte Richtung läuft. Bei Kritik oder abweichender Meinung zu Fachthemen wurde hinter verschlossenen Türen die vertikale Durchsetzung der Wünsche deutlich gemacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Man wird immer wiedermal zu Seminaren geschickt um auf dem neusten stand zu bleiben und stehende Prozesse immer weiter zu optimieren.
Man bekommt die Chance auf Weiterbildung und ist auch gewünscht - FOM
Fehl am Platz. Ich habe einen Ausbilderschein und habe es angesprochen, es wurde dann einfach verschwiegen und man hat jemand anderen genommen. Eher deprimierend und null motivierend.
In der eigene Academy gibt es verschiedene Schulungsmöglichkeiten
Präsenzschulungen bedingt durch die Corona-Schutzmaßnahmen eher eingeschränkt. Aber jeder hat die Möglichkeit sich mit Hilfe von Webinaren, Schulungsvideos und dem Leister Deutschland Podcast fortzubilden. Sogar ein Coach wird für Trainings zu Kommunikation, Performance, etc. gestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leister Technologies Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Leister Technologies Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leister Technologies Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leister Technologies Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Leister Technologies Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Leister Technologies Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau