Wenn Wertschätzung fehlt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführer versucht etwas zu verändern. Muss hier aber auch nachhaltig von seinem Team unterstützt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung sollte endlich zusammenarbeiten und aufhören untereinander zu lästern. Fehlende Kompetenz wird hiermit versucht zu vertuschen. Dies ist keine Wertschätzung untereinander. Dies wirkt sich auch unter den Mitarbeitern aus.
Arbeiten über den normalen Tätigkeitsbereich um anderen aus der Patsche zu retten werden zu wenig gewertschätzt. Die falschen Personen erhalten Anerkennung.
Die Kollegen fragen sich mittlerweile wie bestimmte Personen im GL-Kreis noch in GL sein können.
Verbesserungsvorschläge
Beginnen auf die Mitarbeiter zu hören. Kritikfähig werden. Kritik auf Portalen ernst nehmen. Kritik auf diesen Portalen wird auch an Führungskräfte im voraus gegeben, dann sollte das ernst genommen werden. Sollte dies nicht ganz oben ankommen, dann muss hier engere Kommunikation zwischen GF und Mitarbeiter erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Durch steigende Gruppenbildungen, sinkt die positive Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Offene Kommunikation wird durch interne Veranstaltungen versucht zu pflegen. Die offene Kommunikation erfolgt lediglich nur durch den Geschaeftsführer und Neuzugang in der GL-Runde. Weiterer Geschäftleitunskreis ist zu wenig kommunikativ bei Entwicklungen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen machen den Job zu dem, was er ist.
Work-Life-Balance
Durch viele kurzfristige Marketingaktionen leider wenig Balance. Durch die wenige Werbestruktur zu viel Chaos und Druckaufbau.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden immer weniger in Entscheidungen miteinbezogen. Sind nur die leidtragenden, da Strukturen fehlen und Führungskräfte gegeneinander statt miteinander arbeiten.
Interessante Aufgaben
Gibt es zu genüge. Seitens der direkten Vorgesetzten wenig Interesse an Änderungen GF offen hierfür. Folge daraus, die Vorgesetzten müssen für Ideen übergangen werden - wirkt sich negativ auf Firmenklima aus.
Gleichberechtigung
Wertschätzung beginnt mit Respekt. Respekt fehlt abteilungsübergreifend sehr. Beginnend bei Führungskräften.
Arbeitsbedingungen
Hier wird versucht viel zu machen. Dauer in der Reisebranche durch die Rahmenbedingungen länger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung von vielen Sozialen Projekten.
Gehalt/Sozialleistungen
Reisebranche
Image
Aussenauftritt toll. Im Leitner nichts sichtbar davon.
Karriere/Weiterbildung
Alles möglich bei richtigen Vorgesetzten.