Leitner 

Reisen 

GmbH

Bewertungen

Lieber Mitarbeitende,

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so ausführlich zu schildern. Wir bedauern, dass Du Deine Tätigkeit bei uns in vielen Bereichen so negativ erlebst.
Besonders Deine Wahrnehmung hinsichtlich Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Führung und Wertschätzung nehmen wir ernst. Diese Themen sind für uns von großer Bedeutung, denn wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden respektiert fühlen und ihre Arbeit gerne ausüben. Umso mehr bedauern wir, dass dies aus Deiner Sicht nicht der Fall ist.

Gleichzeitig können wir viele Deiner Schilderungen in dieser pauschalen Form nicht nachvollziehen. Themen wie Zusammenarbeit, Führung oder Kommunikation werden von Menschen oftmals unterschiedlich wahrgenommen. Unabhängig davon sehen wir jede Rückmeldung als Chance, bestehende Prozesse zu hinterfragen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Zum Thema Homeoffice möchten wir ergänzen, dass mobiles Arbeiten bei uns grundsätzlich an bis zu zwei Tagen pro Woche möglich ist. Wir haben uns bewusst für ein hybrides Arbeitsmodell entschieden, das sowohl Flexibilität für unsere Mitarbeitenden als auch den persönlichen Austausch und die Zusammenarbeit im Team fördert. Dass die persönlichen Erwartungen an Homeoffice unterschiedlich sein können, ist uns bewusst und respektieren wir selbstverständlich.

Auch die Aussage einer „extrem hohen Fluktuation“ können wir in dieser Form nicht bestätigen. Unsere Fluktuationsquote lag im vergangenen Jahr bei unter 9 % und damit deutlich unter dem durchschnittlichen Wert für mittelständische Unternehmen . Im laufenden Jahr gab es insbesondere im Frühjahr mehrere personelle Veränderungen. Diese waren jedoch überwiegend auf reguläre Renteneintritte sowie das planmäßige Auslaufen befristeter Arbeitsverhältnisse zurückzuführen. Betrachtet man ausschließlich die reguläre Fluktuation, liegt diese aktuell sogar nur bei 8 %. Einzelne personelle Veränderungen können verständlicherweise den Eindruck einer höheren Fluktuation vermitteln. Die tatsächlichen Kennzahlen zeichnen jedoch ein anderes Bild.

Da Du aktuell Teil unseres Teams bist, würden wir uns besonders freuen, wenn Du den direkten Austausch mit uns suchst. Eine anonyme Bewertung gibt leider nur begrenzt die Möglichkeit, konkrete Situationen nachzuvollziehen oder gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Uns ist wichtig, Kritik offen anzuhören und konstruktiv damit umzugehen. Deshalb laden wir Dich herzlich ein, Deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge auch im persönlichen Gespräch mit Deiner Führungskraft, der Personalabteilung oder direkt mit der Geschäftsleitung zu teilen.

Wir danken Dir für Dein offenes Feedback. Auch wenn wir nicht alle Einschätzungen teilen, hilft uns jede Rückmeldung dabei, unsere Arbeitsweise zu reflektieren und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Herzliche Grüße
Julia und Lena

Lieber Kollege, Liebe Kollegin,

Vielen Dank für Dein ehrliches und ausführliches Feedback. Es freut uns sehr, dass Du unsere Transparenz, Offenheit und Zukunftsorientierung sowie unsere Benefits positiv wahrnimmst.

Gleichzeitig danken wir Dir für Deine konstruktiven Hinweise zu den Themen Wertschätzung, Kommunikation sowie klaren Zielsetzungen und Erwartungshaltungen. Solches Feedback ist für uns sehr wertvoll und hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Schön, dass Du Teil unseres Teams bist. Wir freuen uns darauf, gemeinsam die angesprochenen Themen weiter voranzubringen.

Herzliche Grüße
Julia & Lena
Deine Happiness Manager

Hallo,

vielen Dank für deine Bewertung.
Super, dass dir das selbstständige Arbeiten und unser modernes Büro so positiv in Erinnerung geblieben sind.

Deinen Hinweis zu den Aufgaben in ruhigeren Phasen finden wir sehr hilfreich. Das können wir zukünftig noch besser planen und schauen, wie wir Praktikantinnen und Praktikanten durchgehend spannende und abwechslungsreiche Themen mitgeben. Danke für den Anstoßen!

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir viel Erfolg.

Herzliche Grüße
Lena & Julia vom Happiness Management :)

Vielen Dank für dein offenes Feedback und die positiven Worte zu unserem Team und der Zusammenarbeit bei Leitner Reisen.

Deine Kritik zum Thema Vergütung möchten wir gerne einordnen, denn eine leistungsbezogene Vergütung besteht bereits in Form von Bonuszahlungen, die mittlerweile sogar monatlich ausbezahlt werden. Zudem wurde das 13. Gehalt schon vor einiger Zeit angepasst und ist heute ein fester Bestandteil der Gehaltsstruktur, unabhängig von der Leistung. In unseren jährlichen Mitarbeitergesprächen können Leistungen sowie die individuelle Gehaltsstruktur regelmäßig überprüft und besprochen werden.

Die Möglichkeit von bis zu drei Tagen mobiles Arbeiten war lange Bestandteil unserer Regelung. Die Vorteile sowie die Gründe für die Anpassung dieser Regelung haben wir mehrfach kommuniziert und im letzten Klartext nochmals hervorgehoben. Präsenz im Büro bedeutet auch kürzere Abstimmungswege, schnellere Austausch und eine gleichbleibend hohe Servicequalität. Außerdem stärkt es unsere Unternehmenskultur und erleichtert es uns schneller zu reagieren, weil Problematiken oder Unstimmigkeiten im Arbeitsalltag früher sichtbar werden als im mobilen Arbeiten.

Deine Hinweise zur Arbeitsbelastung nehmen wir ernst. Wir legen Wert darauf, Stoßzeiten und personelle Engpässe im Arbeitsalltag so früh wie möglich zu erkennen, um die Arbeitslast möglichst fair zu verteilen und bei Bedarf gezielt reagieren zu können.

Wir würden uns wünschen, dass du bei konkreten Anliegen oder Unzufriedenheit offen auf uns zugehst, damit wir gemeinsam Lösungen finden können. Der Austausch mit unseren Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig.

Vielen Dank und Herzliche Grüße
Eure Happiness Mananger

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback!

Es freut uns sehr, dass Du die Dynamik, den Teamzusammenhalt und die Flexibilität bei uns so positiv erlebst. Auch die Verbesserungen in der Kommunikation und im Führungsverhalten sind Themen, die uns wichtig sind und denen wir gezielt arbeiten – umso schöner, wenn du das auch so siehst.

Danke auch für Deine Hinweise zur Gleichberechtigung und zum Umgang zwischen den Mitarbeitenden. Diesen Punkt nehmen wir ernst und werden wir intern aufgreifen.

Schön, dass Du Teil unseres Teams bist und nochmals vielen Dank für dein Feedback.

Herzliche Grüße
Happiness Management

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung sowie die Weiterempfehlung!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Du unser gutes Arbeitsumfeld, den Teamgeist sowie die moderne Ausstattung schätzt. Besonders der respektvolle Umgang im Team und die Unterstützung untereinander sind für uns wichtige Werte – schön, dass Du das genauso erlebst.

Die Anmerkungen zu Gehalt und Weiterbildung nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Angebote in diesen Bereichen weiterzuentwickeln – insbesondere mit Blick auf Transparenz, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven.
Den Hinweis zu den Arbeitszeiten nehmen wir gerne auf – Optimierungspotenzial behalten wir stets im Blick.

Danke, dass Du dir die Zeit für ein so konstruktives Feedback genommen hast, Wir schätzen das sehr und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Deine Happiness Manager :)

Hallo,

vielen lieben Dank für Deine positive Bewertung!
Wir haben uns sehr gefreut und wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns im Leitner-Team.

Herzliche Grüße :)

Guten Tag,

Vielen herzlichen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du deine Ausbildungszeit bei uns als positiv erlebst. Wir legen sehr viel Wert darauf, für alle Mitarbeitende eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen und unseren Azubis und Studenten abwechslungsreiche Aufgaben zu geben, bei denen sie Verantwortung übernehmen können. Schön, dass du das auch so siehst! :)

Nochmal herzlichen Dank für dein Feedback und weiterhin viel Erfolg auf deinem Weg mit Leitner Reisen.

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns zuhören, dass du die Regelung zum mobilen Arbeiten als positiv empfindest. Bezüglich deiner Anmerkung, dass "mehr geredet als getan wird" würden wir gerne genauer verstehen, was du damit konkret meinst. Eine Erklärung würde uns helfen, gezielt Verbesserungen anzustoßen. Falls du konkrete Beispiele hast, würden wir uns sehr über eine detailliertere Rückmeldung freuen, damit wir in den entsprechenden Bereichen tätig werden können.

Wir würden uns freuen, wenn du persönlich auf uns zukommen würdest.

Herzliche Grüße