Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leitner Reisen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die 4 Sterne sind hier eine Bewertung der angekündigten Zukunft, aktuell sind es eher 2 Sterne! Ein neues Raumkonzept soll dazu beitragen, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen besser wird. Auch weitere Maßnahmen wurden angekündigt, wie die jedoch aussehen ist offen.
Aktuell sind noch speziell zwischen den Abteilungen die Informationsflüsse ungenügend. Meiner Meinung nach ist hier das Problem, dass von Vorgesetzten unklare Aufgabenverteilungen vorgesetzt werden, die dann in der nächsten Ebene für fehlerhafte Kommunikation sorgen.
Ohne den Zusammenhalt der Kolleginnen & Kollegen sähe der Erfolg der Firma sicherlich anders aus. Getrieben von einer "wir müssen es einfach schaffen"-Mentalität der Angestellten laufen auch stressige Arbeiten am Ende erfolgreich ab. Dies ist ausschließlich der Aufopferung diverser KollegInnen zu verdanken.
Teamevents werden ungefähr alle 3 Monate gemacht firmenseitig, das ist schön.
Urlaubsanträge werden, zumindest meiner Erfahrung nach, zügig & unproblematisch, freigegeben. Druck bezüglich der Arbeitszeiten bzw. Überstunden existiert meiner Meinung nach nicht.
Auch hier wieder sehr unterschiedlich. Es gibt sehr gute Vorgesetzte, die regelmäsig in Gesprächsrunden Zielvorgaben anpassen oder auch Ideen der Mitarbeiter einfließen lassen. Lob wird gern gehört, bei Kritik machen viele Führungskräfte aber eher zu. Andererseits werden oftmals Ziele ausgegeben, die im normalen Arbeitspenaum nicht zu bewältigen sind. Das zieht sich meiner Meinung nach sehr durch.
Die Aufgaben sind sehr divers & vielseitig, das ist schön. Aber wegen der Arbeitsbelastung pro Kopf können viele tolle Themen nur sehr schleppend angegangen werden.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Es gibt Abteilungen, die untereinander & mit anderen Abteilungen sehr gut harmonieren. Leider gibts auch das Gegenteil. Woran das liegt kann ich aktuell nicht ausmachen. Trotzdem denke ich, dass hier mehr getan werden kann. Regelmäßigere Feedbackrunden mit Lob & Tadel wären sicherlich hilfreich.