Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Leitner Reisen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das hat sich stark verbessert. Es gibt regelmäßige Meetings zum abteilungsübergreifenden Austausch, offene Daten mit allen wichtigen Infos, die für Jeden zugänglich sind. Man kann alles erfragen. Ich erlebe hier durchweg sehr engagierte Kollegen, die evtl. nicht immer der gleichen Meinung sind, aber immer mit Argumenten an einer guten, sachlichen Lösung interessiert sind.
Aktuell arbeiten hier 90 Kolleginnen und Kollegen, dabei ist der Frauenanteil sehr viel größer. Ich finde den Zusammenhalt sehr viel besser als in anderen Unternehmen, die ich kennenlernen durfte.
Man darf im Homeoffice arbeiten. Gerade für Kollegen, die etwas weiter weg wohnen ist das von Vorteil. Zwei Tage sollte man sich im Office aufhalten. Es gibt ein Stempelsystem. Das Arbeitsaufkommen schwankt stark, je nachdem was gerade ansteht. Man kann hier seine Zeit sehr flexibel einteilen. Außer die Kollegen am Buchungstelefon, die immer von 9 bis 18 Uhr verfügbar sein sollten.
Ich genieße diese Flexibilität, dass man eher sinnvoll nach Bedarf arbeitet und dann auch mehr und dafür dann auch geplant mal eher Feierabend machen kann. Das Motto: So lange Du Deinen Bereich im Griff hast und alles läuft - ist man in seiner Zeiteinteilung frei.
Auch das hat sich im letzten halben Jahr in meiner Wahrnehmung stark verbessert. Es gibt zwei Geschäftsführer und einen Geschäftsleiter. Es gibt jährliche Feedbackgespräche. Aber man kann auch dazwischen bei einem Anliegen zu Wort kommen. Alle sind per Du. Es wird schon etwas von jedem gefordert, aber immer mit Begründung und dem Ziel besser zu werden. Das ist also nachvollziehbar und auch gut so.
Tourismus ist vergleichsweise eines der schönsten Themen, die ich mir vorstellen kann. Meine Aufgabe finde ich interessant und ich kann hier auch Dinge weiterentwickeln. Das gibt Freiraum und Motivation sich wirklich einzubringen. Das erlebe ich hier schon bei vielen Kollegen, die sich sehr engagieren.
Es kann auch mal rauchen, aber grundsätzlich ist hier ein kollegialer und offener Austausch. Es gibt immer wieder Teamevents, die den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit fördern.
Das Büro ist erst neu überarbeitet worden, mit modernem Konzept. Man bucht sich flexibel seinen Arbeitsplatz. Es gibt keinen Kram, da alles immer komplett leer geräumt wird, wenn man man geht.