Leitner Reisen GmbH als Arbeitgeber
Leitner
Reisen
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDein Weg - Deine Welt - Leitner Reisen
Wer wir sind
Wir bei Leitner Reisen sind mehr als nur ein Unternehmen – wir sind eine große, fröhliche Reisefamilie! Seit über 75 Jahren bringen wir Menschen zu den aufregendsten Orten der Welt und sorgen dafür, dass sie unvergessliche Reiseerlebnisse zusammen genießen. In den letzten 10 Jahren haben mehr als 1 Million Gäste an einer unserer Reisen teilgenommen. Unsere Mission ist es, die Welt zu verbinden, Abenteuer zu erleben und Freundschaften fürs Leben zu schließen. Um dieses Ziel zu erreichen, lösen wir täglich geschäftliche Herausforderungen – voller Kreativität und einer Prise Einfallsreichtum.
Und das Beste daran?
Das Abenteuer geht weiter!
Kennzahlen
Mitarbeitende70-80 Mitarbeiter
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Was Leitner Reisen GmbH über Benefits sagt
- Einen sicheren, abwechslungsreichen Arbeitsplatz
- Flexibles Arbeitsumfeld: Mobiles Arbeiten anteilig nach Absprache möglich sowie Büroarbeitsplatz in der Firmenzentrale
- Flexible Arbeitszeiten nach Absprache
- Kollegiales Arbeitsklima
- Kostenfreie Parkplätze auf dem Firmengelände
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
- Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
- Umfangreiche Benefits: betriebliche Unfallversicherung und Altersvorsorge, 5 Tage Weiterbildungsurlaub als Reisebegleitung, Mitarbeiterrabatt, Team- und After-Work-Events uvm.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Seit 1948 veranstalten wir weltweit Gruppenreisen mit Fokus auf den Kundenkreis der "Best Ager". In den letzten 10 Jahren haben mehr als 1 Million Gäste an einer unserer Reisen teilgenommen. Dank unseres motivierten Teams und unserer flexiblen Vermarktungsstrategie zählen wir zu den führenden Reiseveranstaltern von Bus-, Flug- und Schiffsreisen in Deutschland. An unserem Firmensitz in Allersberg bei Nürnberg bieten wir 75 Angestellten einen sicheren und attraktiven Arbeitsplatz.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für Bewerber:innen
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr viel Freiheit indem was man tut und allgemein ein sehr anständiges Modernes Büro
Transparenz, Offenheit, zukunftsorientiert
Dass das Gehalt pünktlich auf dem Konto ist (was eigentlich eine Selbstverständlichkeit sein sollte). Ansonsten höchstens noch den Zusammenhalt einiger Kollegen, die sich als reine Schicksalsgemeinschaft gegenseitig durch den Tag helfen.
Leitner Reisen ist ein etabliertes Unternehmen mit Erfahrung in der Touristikbranche.
Es wird großer Wert darauf gelegt, Kunden gut zu beraten und zu betreuen.
Bei Fragen oder Unsicherheiten findet man Unterstützung im Team.
Die Dynamik und den Veränderungs- und Verbesserungswillen durch alle Bereiche. Das man das mitgestalten kann. Die Flexibilität, das Reisen und die Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Liste ist leider endlos. Es herrscht eine absolute Kultur des Misstrauens, der Überwachung und des Micromanagements. Als Mitarbeiter ist man hier nur eine Nummer auf dem Papier, die bedingungslos funktionieren muss. Echte Wertschätzung oder auch nur ein „Danke“ für Überstunden und zusätzlichen Einsatz existieren nicht.
Hinzu kommen die völlig veralteten Arbeitsstrukturen: Präsenzkultur aus dem letzten Jahrhundert wird vorgelebt, Homeoffice wird massiv eingeschränkt und kontrolliert. Die Bezahlung ist für das geforderte Arbeitspensum und den Druck ein Witz – vor allem, ...
Das Gehalt steht aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung.
Zudem gibt es keinerlei Provision oder leistungsbezogene Vergütung, obwohl aktiv verkauft wird.
Die Reduzierung auf drei Homeoffice-Tage empfinde ich als Rückschritt, obwohl viele Tätigkeiten vollständig remote erledigt werden können.
Zusätzlicher Einsatz oder Überstunden werden selten sichtbar anerkannt.
zu einfache oder zu wenig Arbeit
Mangelnde Wertschätzung
Was mich bei Leitner etwas stört, ist vor allem das Gefühl, dass trotz der Versuche, das Arbeitsumfeld zu verbessern, viele Ankündigungen nicht in die Tat umgesetzt werden. Die ständigen Versprechungen über einen Büroumbau und ein neues Bürokonzept, die wegen Corona auf Eis gelegt wurden, sind ein gutes Beispiel dafür. Es ist einfach frustrierend zu sehen, wie solche Pläne immer wieder verschoben werden.
Ein weiteres Problem ist, dass die Aufgaben manchmal ziemlich eintönig sein können. Als Produktmanager fühl ich mich oft ...
Verbesserungsvorschläge
ein bisschen besser Planen was sie den Praktikanten in phasen geben können wo es nicht so stressig ist
Mehr Kommunikation, klare Zielsetzung und Erwartungshaltung
Das komplette Management sollte dringend im Thema „Mitarbeiterführung und Empathie im 21. Jahrhundert“ geschult werden.
Eine offene Feedbackkultur etablieren, bei der Kritik nicht sofort als persönlicher Angriff gewertet wird.
Faire, leistungsgerechte Bezahlung einführen anstatt nur den Druck zu erhöhen.
Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, statt sie mit absurden Präsenzpflichten und Kontrollen zu demotivieren.
Keine Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Gestaltung (z. B. 4 Tage Homeoffice, 1 Präsenztag)
Klare Kriterien, wann Präsenz notwendig ist und wann nicht
Bessere Verteilung der Arbeitslast (z. B. Stoßzeiten, Krankheitsvertretungen)
Klare Zuständigkeiten, damit Anfragen schneller bearbeitet werden können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Leitner Reisen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Auf Recycling und Papierverschwendung wird geachtet
Es gibt ein Solardach, einen Bienenstock, papierloses Büro-- es wird versucht hier viel zu tun.
Job-Rad wäre schön.
Umweltbewusst sind wir im Bereich unserer Busreisen. Und das ist das meiste.
Da wir auch Kreuzfahrten und Flugreisen verkaufen, kann man uns wohl eher nicht als Umweltunternehmen darstellen.
Als Mitarbeiter kann ich an verschiedenen Sozialleistungen teilhaben, wie Benefit-Programme, Sportprogramme, zusätzliche Altersvorsorge etc.
Das ist wirklich gut und auch zeitgemäß.
Viele gute Initiativen, ein Zukunftsplan fehlt aber noch
Stiftungen wie Fly & Help, Leitner Bienen usw. wird viel gemacht
Umweltschutz im Tourismus ist ein schwieriges Thema, da man als Urlauber selbst natürlich auch einen Beitrag zum CO2-Ausstoß beiträgt. Jedoch macht die Firma hier schon etwas: man versucht, komplett auf ein Papierloses Büro umzusteigen (nein, das Ziel ist noch nicht erreicht, aber man ist auf einem guten Weg), man baut inzwischen die 3. Schule in einem Entwicklungsland (ganz tolle Sache), ist regelmäßig bei Spendenaktionen wie den Weihnachtstruckern aktiv dabei, etc.
Was ich mir wünschen würde, wäre ein freiwilliger CO2-Ausgleich in ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leitner Reisen ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, dass mein aktuelles Gehalt unter den gegebenen Umständen nicht mehr angemessen ist. Die Homeoffice-Regelung wurde auf drei Tage reduziert, gleichzeitig ist die Arbeitsauslastung weiterhin hoch.
Zusätzlich erhalten wir für den Verkauf von Reisen keinerlei Provisionen. Bei anderen Anbietern ist es üblich, zumindest eine anteilige Provision oder eine erfolgsabhängige Vergütung – beispielsweise am Jahresende – zu erhalten.
Vor diesem Hintergrund würde ich mir eine Überprüfung meiner Vergütung bzw. eine Anpassung des Gehalts- oder Provisionsmodells wünschen.
Das Gehalt ist eher durchschnittlich und nicht unbedingt konkurrenzfähig. Zusätzliche Benefits gleichen es etwas aus.
Die vergleichsweise gute Bewertung bezieht sich auf die Sonderleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, bald Krankenzusatzversicherung, Unfallversicherung etc.
Gehalt ist, selbst für die Touristik, gering. Mit der Zahlung von Inflationsausgleich & Weihnachtsgeld wurde hier im Vergleich zu vor 3 Jahren zwar schon was gemacht, aber nach Ablauf des Ausgleiches bleibt der Wert vieler Kolleginnen und Kollegen auf dem Lohnzettel unterm Strich zu wenig. Proaktive Anpassungen des Monatsgehaltes gibt es meiner Erfahrung nach nicht, Gehaltserhöhungsgespräche sind ein sichtliches Winden & Verweigern.
Und, ...
Gehalt ist okay, Branchen bedingt eher Mittelfeld. Allerdings wirklich tolle Mitarbeiter Benefits. (5 Tage Sonderurlaub als Reisebegleitung for free, diverse Zusatzversicherungen, Ladestrom fürs E-Auto, Mitarbeiterevents, uvm)
Gehalt ist durchschnittlich, dafür sind Sozialleistungen gut und werden bislang stetig ausgebaut und verbessert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Existiert schlichtweg nicht. Man wird auf seiner Position gehalten und klein gemacht.
Es wird viel angeboten (FOS-Praktikanten, Auszubildende, Studenten,...)
Karriere kann man hier eher nicht so machen.
Firmeninterne Software wird ganz gut geschult.
Bei anderen Themen müsste man glaube ich hartnäckig dran bleiben.
Wer sich aktiv darum bemüht, bekommt Unterstützung – aber es ist viel Eigeninitiative gefragt.
bisher noch keine Erfahrung mit Weiterbildung etc. gemacht, bin aber noch nicht lange im Unternehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leitner Reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Leitner Reisen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leitner Reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leitner Reisen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Leitner Reisen
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Leitner Reisen
Branchendurchschnitt: Tourismus