Leitner 

Reisen 

GmbH

Gehalt

Ich habe das Gefühl, dass mein aktuelles Gehalt unter den gegebenen Umständen nicht mehr angemessen ist. Die Homeoffice-Regelung wurde auf drei Tage reduziert, gleichzeitig ist die Arbeitsauslastung weiterhin hoch.

Zusätzlich erhalten wir für den Verkauf von Reisen keinerlei Provisionen. Bei anderen Anbietern ist es üblich, zumindest eine anteilige Provision oder eine erfolgsabhängige Vergütung – beispielsweise am Jahresende – zu erhalten.

Vor diesem Hintergrund würde ich mir eine Überprüfung meiner Vergütung bzw. eine Anpassung des Gehalts- oder Provisionsmodells wünschen.

Wer sich im Tourismus aufhält wird immer mit einem etwas niedrigeren Gehalt rechnen müssen als in anderen Branchen, wie z.B. der Industrie.
Aber dafür kann man auch Reisen mitmachen als Begleiter und das ist ein sehr schöner Ausgleich.

Das Gehalt ist eher durchschnittlich und nicht unbedingt konkurrenzfähig. Zusätzliche Benefits gleichen es etwas aus.

Sehr gute Sozialleistungen, tolle Teamevents, Bezahlung ist marktgerecht

Gehalt ist in Ordnung. Sozialleistungen wie Zusatzkrankenversicherung wurde erst eingeführt

Die vergleichsweise gute Bewertung bezieht sich auf die Sonderleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, bald Krankenzusatzversicherung, Unfallversicherung etc.

Gehalt ist, selbst für die Touristik, gering. Mit der Zahlung von Inflationsausgleich & Weihnachtsgeld wurde hier im Vergleich zu vor 3 Jahren zwar schon was gemacht, aber nach Ablauf des Ausgleiches bleibt der Wert vieler Kolleginnen und Kollegen auf dem Lohnzettel unterm Strich zu wenig. Proaktive Anpassungen des Monatsgehaltes gibt es meiner Erfahrung nach nicht, Gehaltserhöhungsgespräche sind ein sichtliches Winden & Verweigern.

Und, um hier aufzuklären, noch eine Anmerkung: Firmenwagen als Benefit aufzuführen, wie es Vorredner hier getan haben, ist schlichtweg falsch. Dienstfahrzeuge sind der Geschäftsleitung vorbehalten.