Eine ehrliche Review
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfaltige Aufgabenbereiche
gewisse Eigenverantwortung
Benefits (LbL, Teamevents, Reiserabatte, Sonderurlaub)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Kommunikation
Arbeitspensum
Verbesserungsvorschläge
Kritik annehmen
Gehaltsstrukturen verbessern
Mehr zwischenmenschliche Interaktion
Arbeitspensum wieder in den Griff bekommen
Man macht schon Vieles richtig, aber bei einigen, für Angestellte essenzielle Punkte, hinkt man noch hinterher.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Es gibt Abteilungen, die untereinander & mit anderen Abteilungen sehr gut harmonieren. Leider gibts auch das Gegenteil. Woran das liegt kann ich aktuell nicht ausmachen. Trotzdem denke ich, dass hier mehr getan werden kann. Regelmäßigere Feedbackrunden mit Lob & Tadel wären sicherlich hilfreich.
Kommunikation
Die 4 Sterne sind hier eine Bewertung der angekündigten Zukunft, aktuell sind es eher 2 Sterne! Ein neues Raumkonzept soll dazu beitragen, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen besser wird. Auch weitere Maßnahmen wurden angekündigt, wie die jedoch aussehen ist offen.
Aktuell sind noch speziell zwischen den Abteilungen die Informationsflüsse ungenügend. Meiner Meinung nach ist hier das Problem, dass von Vorgesetzten unklare Aufgabenverteilungen vorgesetzt werden, die dann in der nächsten Ebene für fehlerhafte Kommunikation sorgen.
Kollegenzusammenhalt
Ohne den Zusammenhalt der Kolleginnen & Kollegen sähe der Erfolg der Firma sicherlich anders aus. Getrieben von einer "wir müssen es einfach schaffen"-Mentalität der Angestellten laufen auch stressige Arbeiten am Ende erfolgreich ab. Dies ist ausschließlich der Aufopferung diverser KollegInnen zu verdanken.
Teamevents werden ungefähr alle 3 Monate gemacht firmenseitig, das ist schön.
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge werden, zumindest meiner Erfahrung nach, zügig & unproblematisch, freigegeben. Druck bezüglich der Arbeitszeiten bzw. Überstunden existiert meiner Meinung nach nicht.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier wieder sehr unterschiedlich. Es gibt sehr gute Vorgesetzte, die regelmäsig in Gesprächsrunden Zielvorgaben anpassen oder auch Ideen der Mitarbeiter einfließen lassen. Lob wird gern gehört, bei Kritik machen viele Führungskräfte aber eher zu. Andererseits werden oftmals Ziele ausgegeben, die im normalen Arbeitspenaum nicht zu bewältigen sind. Das zieht sich meiner Meinung nach sehr durch.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr divers & vielseitig, das ist schön. Aber wegen der Arbeitsbelastung pro Kopf können viele tolle Themen nur sehr schleppend angegangen werden.
Gleichberechtigung
Touristik typisch
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist nur eine Zahl, mehr nicht.
Arbeitsbedingungen
Auch hier wird aufgewertet anhand der versprochenen Anpassungen (neues Equipment, neues Raumkonzept, etc.). Aktuell eher eine 2, aber ich vertraue hier wieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besonders vorzuheben ist der Schulbau in Entwicklungsländern mit Fly & Help. Hier passieren viele gute Dinge & speziell in der Geschäftsleitung sind das Herzensprojekte, welche auch die Mitarbeiter vollends mittragen & unterstützen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die vergleichsweise gute Bewertung bezieht sich auf die Sonderleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, bald Krankenzusatzversicherung, Unfallversicherung etc.
Gehalt ist, selbst für die Touristik, gering. Mit der Zahlung von Inflationsausgleich & Weihnachtsgeld wurde hier im Vergleich zu vor 3 Jahren zwar schon was gemacht, aber nach Ablauf des Ausgleiches bleibt der Wert vieler Kolleginnen und Kollegen auf dem Lohnzettel unterm Strich zu wenig. Proaktive Anpassungen des Monatsgehaltes gibt es meiner Erfahrung nach nicht, Gehaltserhöhungsgespräche sind ein sichtliches Winden & Verweigern.
Und, um hier aufzuklären, noch eine Anmerkung: Firmenwagen als Benefit aufzuführen, wie es Vorredner hier getan haben, ist schlichtweg falsch. Dienstfahrzeuge sind der Geschäftsleitung vorbehalten.
Image
Das Image nach außen wurde verbessert, 2023 nahm es wieder etwas ab. Intern ist es gemischt. Von "Alles super hier" bis "Wo bin ich denn hier?" ist alles dabei. Persönlich bin ich gerne hier, würde mir aber wünschen, dass speziell das Kollegium mehr gewertschätzt wird.
Karriere/Weiterbildung
Karriereleitern hochklettern ist hier schwierig. Weiterbildungen werden aktuell nicht proaktiv angeboten. Ohne Eigeninitative bewegt sich hier nichts. ABER: falls der/die Mitarbeiterin Fortbildungen wahrnehmen wollen, ist hier durchaus Sympathie dafür vorhanden.