„Gute Kollegen, aber deutlicher Verbesserungsbedarf bei Vergütung und Rahmenbedingungen“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leitner Reisen ist ein etabliertes Unternehmen mit Erfahrung in der Touristikbranche.
Es wird großer Wert darauf gelegt, Kunden gut zu beraten und zu betreuen.
Bei Fragen oder Unsicherheiten findet man Unterstützung im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt steht aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung.
Zudem gibt es keinerlei Provision oder leistungsbezogene Vergütung, obwohl aktiv verkauft wird.
Die Reduzierung auf drei Homeoffice-Tage empfinde ich als Rückschritt, obwohl viele Tätigkeiten vollständig remote erledigt werden können.
Zusätzlicher Einsatz oder Überstunden werden selten sichtbar anerkannt.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Gestaltung (z. B. 4 Tage Homeoffice, 1 Präsenztag)
Klare Kriterien, wann Präsenz notwendig ist und wann nicht
Bessere Verteilung der Arbeitslast (z. B. Stoßzeiten, Krankheitsvertretungen)
Klare Zuständigkeiten, damit Anfragen schneller bearbeitet werden können
Gehalt/Benefits
Ich habe das Gefühl, dass mein aktuelles Gehalt unter den gegebenen Umständen nicht mehr angemessen ist. Die Homeoffice-Regelung wurde auf drei Tage reduziert, gleichzeitig ist die Arbeitsauslastung weiterhin hoch.
Zusätzlich erhalten wir für den Verkauf von Reisen keinerlei Provisionen. Bei anderen Anbietern ist es üblich, zumindest eine anteilige Provision oder eine erfolgsabhängige Vergütung – beispielsweise am Jahresende – zu erhalten.
Vor diesem Hintergrund würde ich mir eine Überprüfung meiner Vergütung bzw. eine Anpassung des Gehalts- oder Provisionsmodells wünschen.