13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider zunehmend ein Unternehmen im Krisenmodus, die guten Zeiten scheinen vorbei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LEITZ ACCO Brands GmbH & Co KG in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren immer weiter verschlechtert und ist mittlerweile auf einem Tiefpunkt. Ende 2025 kam es erneut zu Entlassungen, und auch davor wurde über Jahre hinweg Personal abgebaut. Das führt in praktisch allen Abteilungen zu mehr Arbeit, Überlastung und immer weniger Luft für die eigentlichen Aufgaben.
Entsprechend ist die Stimmung im Unternehmen: Es herrscht viel Resignation und das Gefühl, dass jeder irgendwie versucht, sich selbst zu retten. Von Aufbruchstimmung oder einer klaren Perspektive für die Zukunft ist wenig zu spüren. Dazu kommt ein aus meiner Sicht wenig zukunftsfähiges Geschäftsmodell mit einer starken Abhängigkeit vom klassischen Ordnergeschäft.
Auch die Arbeitsumgebung passt leider ins Bild. Die Büros sind völlig veraltet, Heizung und Lüftung funktionieren teilweise nicht richtig und die Eingangstür ist seit rund drei Jahren defekt.
Besonders enttäuschend ist der Umgang mit älteren und erfahrenen Mitarbeitern. Deren Erfahrung und langjährige Zugehörigkeit werden aus meiner Sicht nicht ausreichend wertgeschätzt.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass über Jahre eher verwaltet und Personal abgebaut wurde.
Image
Das Image hat in den letzten Jahren deutlich gelitten und wirkt zunehmend angestaubt. Gerade im Vergleich zu moderneren Unternehmen fehlt es an Innovation und einem zeitgemäßen Auftritt. Auch nach außen entsteht teilweise der Eindruck, dass das Unternehmen noch stark in der Vergangenheit verhaftet ist.
Work-Life-Balance
40-Stunden-Woche und grundsätzlich 2 Tage Homeoffice sind erstmal okay. Allerdings wird teilweise eine gewisse dauerhafte Erreichbarkeit vorgelebt, was nicht gerade zu einer guten Work-Life-Balance beiträgt.
Durch die seit Jahren immer dünner werdende Personaldecke häufen sich außerdem die Überstunden. Die zusätzliche Arbeit muss schließlich irgendwo aufgefangen werden.
Die zwei Homeoffice-Tage sind grundsätzlich ein Pluspunkt, werden von manchen Führungskräften allerdings eher abfällig kommentiert. Gerade in Zeiten von Überlastung wirkt das wenig zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind eher begrenzt. Durch den jahrelangen Stellenabbau werden kaum neue Möglichkeiten geschaffen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Auch Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung werden aus meiner Sicht nicht wirklich gefördert. Wer sich fachlich oder beruflich weiterentwickeln möchte, muss sich daher weitgehend selbst darum kümmern. Gerade bei erfahrenen Mitarbeitern wird vorhandenes Potenzial aus meiner Sicht zu wenig genutzt.
Gehalt/Benefits
Der Verdi-Tarifvertrag ist grundsätzlich ein klarer Pluspunkt und sorgt für eine gewisse Sicherheit und Transparenz bei den Rahmenbedingungen.
Allerdings passt die tatsächliche Eingruppierung aus meiner Sicht nicht immer zur Stelle bzw. zu den Aufgaben. Gerade wenn durch den Stellenabbau zusätzliche Verantwortung und Aufgaben übernommen werden müssen, sollte sich das auch entsprechend in der Eingruppierung widerspiegeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Verpackungen und Produkten wird auf Nachhaltigkeit geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Unternehmen ist alles dabei. Mit einigen Kollegen funktioniert der Zusammenhalt sehr gut und man unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es leider deutlichen Verbesserungsbedarf. Es gibt aus meiner Sicht zu viele Führungskräfte, die ihrer Rolle nicht gerecht werden. Teilweise werden Mitarbeiter vor anderen Kollegen schikaniert oder sogar angeschrien – so etwas sollte in einem professionellen Arbeitsumfeld nicht vorkommen.
Mikromanagement und Misstrauen prägen bei einigen Führungskräften den Arbeitsalltag. Statt Verantwortung zu übertragen und den Mitarbeitern zu vertrauen, wird häufig kontrolliert und in kleinste Details eingegriffen.
Natürlich gibt es auch gute Führungskräfte, aber insgesamt ist das Führungsverhalten für mich einer der größeren Schwachpunkte des Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind veraltet, und insbesondere im Winter ist die Heizung immer wieder ein Thema – teilweise sitzt man frierend am Arbeitsplatz.
Was besonders schwer nachvollziehbar ist: Wenn die Heizung nicht richtig funktioniert, wird nicht einfach unkompliziert auf Homeoffice ausgewichen, obwohl grundsätzlich zwei Homeoffice-Tage vorgesehen sind.
Auch bei Lüftung, Infrastruktur und IT besteht aus meiner Sicht deutlicher Modernisierungsbedarf. Insgesamt wirken die Arbeitsbedingungen an vielen Stellen nicht so, wie man es von einem modernen Unternehmen erwarten würde.
Kommunikation
Einen wirklich verlässlichen Informationsfluss gibt es leider kaum. Das Intranet ist im Wesentlichen auf die USA ausgerichtet und bietet für die deutschen Mitarbeiter nur sehr wenig relevante Informationen.
Dazu kommt, dass verschiedene Führungskräfte teilweise unterschiedliche Informationen weitergeben. Dadurch weiß man oft nicht, was eigentlich stimmt und was nicht. Entsprechend brodelt die Gerüchteküche – und ist gefühlt häufig die einzige verlässliche Informationsquelle.
Gerade in einer ohnehin angespannten Situation wäre eine offene und transparente Kommunikation wichtig. Leider fehlt es daran aus meiner Sicht deutlich.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung sicherlich unterschiedlich, grundsätzlich gibt es aber spannende Projekte und Produkte mit denen man arbeitet.
Allerdings sorgen der jahrelange Stellenabbau und die dünne Personaldecke dafür, dass immer mehr zusätzliche Aufgaben bei den verbliebenen Mitarbeitern landen, die teilweise wenig mit der eigentlichen Stelle zu tun haben.
Auch bei Infrastruktur und IT-Systemen scheint über Jahre wenig investiert worden zu sein. Dadurch gibt es unglaublich viel manuellen und administrativen Aufwand, der mit modernen Systemen eigentlich deutlich einfacher laufen könnte.
Die eigentlichen Aufgaben sind also durchaus interessant – die Rahmenbedingungen machen vieles unnötig kompliziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Führungskräfte ohne Empathie und Kompetenz – Hier wird nur von oben herab regiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LEITZ ACCO Brands GmbH & Co KG in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meinen Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt das Verhalten der Vorgesetzten genauer unter die Lupe nehmen und anpassen.
Mehr Leute einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von der Abteilung und des Vorgesetzten.
Man traut sich gar nicht erst etwas zu bemängeln aus Angst vor Konsequenzen oder angeschrien und fertig gemacht zu werden, deshalb schweigt man lieber.
Image
Das Image war mal sehr toll, jeder kennt den LEITZ Ordner uvm. Aber mittlerweile macht man sich sehr unbeliebt bei Kunden.
Work-Life-Balance
Gute Homeoffice Regelung die man trotz Betriebsvereinbarung nicht ausleben kann auf Grund des Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Man erhält leider auf Nachfrage keine Schulungen und bildet sich hier nicht weiter. Man wird auf interne Stellen abgelehnt damit lieber extern für mehr Geld jemand eingestellt wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut, erreicht man allerdings nach paar Jahren die höchste Gruppe im Tarifvertrag so geht es sehr schleppend bis gar nicht voran und wenn man doch mehr Verantwortung und einen größeren Aufgabenbereich übernimmt gibt es trotzdem nicht mehr geld.
Echte Benefits gibt es keine. Wasser, Kaffee und Parkplätze sind neben dem Obstkorb der manchmal nicht bezahlt wird und deshalb eine Woche hier und da aussetzt das einzig gute.
Mitarbeiter die mit den öffentlichen kommen erhalten dafür einen Zuschuss. Autofahrer gehen leer aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Verpackungen der Produkte sprechen für sich. Kaum bis gar kein Plastik.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsbedingt aber im großen und ganzen sehr positiv
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen die das Unternehmen weit gebracht haben und für vieles verantwortlich sind bekommen leider nicht den Respekt den sie verdient haben.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin der Meinung, dass das Verhalten der Vorgesetzten einfach unmöglich ist. Nicht alle aber die meisten Vorgesetzten gehen sehr schlecht mit ihren Mitarbeitern um und sogar mit Mitarbeitern aus anderen Abteilungen.
Kolleginnen müssen weinen weil sie laut angeschrien werden, es wird von gewissen Vorgesetzten mit Gegenständen um sich geworfen und man wird beleidigt bzw. es werden unangenehme Kommentare gemacht.
Hier muss sich etwas ändern! Die Geschäftsleitung soll diesen Punkt sehr ernst nehmen.
Arbeitsbedingungen
Neue Mitarbeiter erhalten direkt einen neuen höhenverstellbaren Tisch während langjährige Kollegen weiterhin an einem alten Tisch arbeiten müssen.
Laptops sind ebenfalls sehr veraltet aber werden nicht ausgetauscht.
Man muss mit langen Ladezeiten arbeiten, Programme wie Outlook laden ewig und obwohl man nichts dafür kann bekommt man ärger.
Kommunikation
Ist nicht vorhanden. Man weiß nie wann jemand neues eingestellt wurde oder wie es um andere Sachen steht.
Gleichberechtigung
Leider gibt es keine echte Gleichberechtigung. Wenn man dem Chef gefällt gibt es mehr Geld und eine bessere Position, arbeitet man sich aber kaputt und fragt nach paar Jahren nach etwas mehr Geld kommt immer die gleiche Antwort, dass es der Firma schlecht geht, man Stellen abbauen muss usw.
Interessante Aufgaben
Sehr monoton, hier und da mal was neues aber nichts besonderes.
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Viel Potenzial, aber große strukturelle Probleme
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei LEITZ ACCO Brands GmbH & Co KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Artikel. Wenn man den richtigen Kollegen/Vorgesetzten hat, wird auch das Arbeiten geschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist oft unklar und wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig weitergegeben. Entscheidungen sind teilweise schwer nachvollziehbar und wirken wenig transparent. Die Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt, genau wie die Gehälter.
Verbesserungsvorschläge
Acco hat grundsätzlich gute Marken und viel Potenzial. Umso unverständlicher ist es, dass hier oft die falschen Leute gefördert werden. Gerade in Zeiten, in denen es so schwer ist, wirklich gute und engagierte Mitarbeiter zu finden, sollte man meinen, dass diese auch entsprechend geschätzt und entwickelt werden, stattdessen passiert häufig das Gegenteil. Es gibt Mitarbeitende, die deutlich mehr leisten und das Unternehmen voranbringen könnten, aber nicht die Anerkennung bekommen, die sie verdienen. Gleichzeitig kommen andere weiter, die fachlich und menschlich weniger überzeugen und eher durch Auftreten als durch Substanz auffallen. Das wirft die Frage auf: Warum wird Leistung nicht konsequent erkannt und gefördert?
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an
Work-Life-Balance
ha ha
Karriere/Weiterbildung
Beruflich steigen hier nur die Mitarbeiter auf, die es absolut nicht verdient haben. Hier wird kein Potenzial erkannt.
Gehalt/Benefits
Die Löhne entsprechen nicht der Verantwortung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schon. Sieht man ja auch an den Artikeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Das kommt alles auf die Mitarbeiter an. Es gibt Mitarbeiter, die keinen Respekt vor dem Alter und der Zugehörigkeit haben.
Vorgesetztenverhalten
Sicherlich gibt es Vorgesetzte, die absolut super sind. Hier gibt es aber auch Vorgesetzte, die der deutschen Sprache noch nicht einmal mächtig sind, aber dennoch gepusht werden.
Arbeitsbedingungen
Der Obstkorb ist nicht immer da, die Renovierungsarbeiten im Haus sind auch oft nur angekündigt. Heizung fällt ständig aus.
Kommunikation
Kommt auf die Abteilung an
Gleichberechtigung
Absolut
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so.
Image
Kollegenzusammenhalt
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Im Sinkflug und ohne Zukunftsperspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LEITZ ACCO Brands GmbH & Co KG in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unternehmen auf dem absteigenden Ast: Standort Schließungen, Stellenabbau, Entlassungen usw.
Produkte haben keinerlei Zukunft.
Heizung wird seit Jahren nicht repariert: Mitarbeiter frieren im Winter.
Gebäude verfällt immer mehr.
Image
Altbacken und uninnovativ.
Work-Life-Balance
Teilweise Gleitzeit und Home Office
Gehalt/Benefits
Teilweise gibt es Tarifverträge mit Urlaubsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Viele Nette und hilfsbereite Menschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in Vorruhestand geschickt
Vorgesetztenverhalten
Führung wie vor 50 Jahren. Wer lange genug da ist kann führungskraft werden ohne dafür qualifiziert oder geschult zu werden.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Gebäude und Büroausstattung.
Schlechter Umgangston und keinerlei Führungskompetenz. Stimmung ist im Sinkflug und jeder versucht den Absprung zu schaffen.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Halbjährlich Umstrukturierungen ohne Aussicht auf Erfolg.
Interessante Aufgaben
Hängt von der Abteilung ab, tendenziell sind spannende Projekte möglich.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Eine reine Muppet Show
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEITZ ACCO Brands GmbH & Co KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen und Kolleginnen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Benefits" wie der Obstkorb sind nicht immer verfügbar, da das Unternehmen es nicht schafft solche Rechnungen pünktlich zu begleichen.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Heizungen reparieren
Eingangstür reparieren
Vorgesetzte in Puncto Verhalten schulen
Mitarbeiter anhören
Arbeitsatmosphäre
Keine spaßige Arbeitsatmosphäre durch das Verhalten vieler Vorgesetzten und Wichtigtuer
Work-Life-Balance
Der Tarifgehalt gibt 35h und man hat zwei feste Homeoffice Tage, macht man allerdings pünktlich Feierabend wie vertraglich vereinbart, darf man sich von seinen Vorgesetzten gewisse Sprüche anhören und bekommt Blicke ab nach dem Motto "wie du gehst schon?"
Die angegebenen flexiblen Arbeitszeiten sind durch die Unterbesetzung nicht realisierbar.
Gehalt/Benefits
Durch das Tarifgehalt ist die Bezahlung gut, allerdings wird man hier gern mal falsch eingruppiert.
Vorgesetztenverhalten
Wie höher das Gehalt desto schlimmer das Verhalten der Vorgesetzten hier.
Das gilt nicht für alle, denn es gibt wenig Vorgesetzte bzw. Leute in einer höheren Position die wirklich sehr human sind aber Vorgesetzte die anfangen Mitarbeiter öfter anzuschreien und vor allen anderen bloß zu stellen bis diese weinen und kündigen oder aber auch mit Sachen um sich werfen weil sie schlechte Laune haben ist wirklich unglaublich.
Ein einfaches Hallo ist von solchen Menschen ebenfalls zu viel verlangt aber was man nicht alles macht um seinen Jahresbonus zu erhalten.
Arbeitsbedingungen
Immer unterbesetzt in jeglichen Abteilungen
Heizungen in den Büros funktionieren nicht
Kommunikation
Würde man sich nicht mit den anderen Mitarbeitern an der Kaffeemaschine oder beim Rauchen unterhalten, würde man hier nie etwas neues erfahren.
Gleichberechtigung
Nasenfaktor
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Es sind viele fragwürdige Sachen passiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LEITZ ACCO Brands GmbH & Co KG in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich die Arbeitnehmer individuell anschauen und dementsprechend fördern oder gehen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hing vom Arbeitsaufkommen und der Laune der Vorgesetzten ab
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßige Produktschulungen angeboten
Kollegenzusammenhalt
Es ist wie überall, man kann nicht jedem vertrauen
Vorgesetztenverhalten
Es haben mehrere Mitarbeiter wegen des Vorgesetztenverhalten gekündigt. Es wurden auch Beschwerden eingereicht aber es wurde nie etwas geändert. Viele Mitarbeiter waren regelmäßig deswegen am Ende und haben geweint.
Kommunikation
Die Kommunikation ging immer reibungslos persönlich oder über Teams
Gleichberechtigung
Es wurden definitiv nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren vielfältig und haben Spaß gemacht
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gut bezahlte arbeit mit viel Luft nach oben was kompetenzen angeht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei LEITZ ACCO Brands GmbH & Co KG in Uelzen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gebäude besser den Ansprüchen planen
Klarer Kommunizieren
Lohngruppen auch so bezahlen wie sie vorgesehen sind!!
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen ist schwer wenn immer wieder mündliche versprechungen zu Gehältern gegeben werden aber nie eingehalten. Dazu noch Verträge lieber doppelt lesen, da wird gerne mal geschludert zum Nachteil der Mitarbeiter.
Image
Naja man hört leider wenig gutes von außerhalb und das spiegelt sich schon wieder
Work-Life-Balance
35 Stunden und Freizeit System TOP
Karriere/Weiterbildung
man bemüht sich
Kollegenzusammenhalt
Schwarze schafe leider überall, manche verpetzen sich gegenseitig oder machen einem das arbeiten untereinander schwer.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf die Schikane von einzelnen Vorgesetzten alles gut
Kommunikation
Wäre Fax und Brieftaube noch inn würden wir darauf zurückgreifen
Gehalt/Benefits
Wenn man Vertraglich abgesichert ist passts. Zahlt dann Außergewöhnlich gut im Vergleich.
Interessante Aufgaben
Vielseitig aber auch Anspruchsvoll
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Viel Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEITZ ACCO Brands GmbH & Co KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt reichlich Parkplätze.
Kostenloser Kaffee.
Kostenloses Wasser.
Subventioniertes Essen.
Tolle Kollegen.
Verdi Tarifgehalt.
30 Tage Urlaub.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzureichende Gleichberechtigung.
Viele Abteilungen sind unterbesetzt oder fallen komplett weg, so dass die Arbeit auf die vorhandenen Mitarbeiter aufgeteilt wird, ohne dass die Personen etwas dafür bekommen.
Die Rezeption ist sehr oft unbesetzt.
Wenig bis keine Aufstiegschancen.
Überlastung und Stress. Zu hohe Arbeitsbelastung ohne angemessene Ressourcen.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr bzw. überhaupt wertschätzen, vor allem die langjährigen Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter anhören.
Abteilungen nicht knapp besetzen sondern für ausreichend Personal sorgen.
Klare Aufstiegschancen definieren und Leuten intern eine Chance geben statt Stellen immer extern zu vergeben.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen sind der Grund weshalb die Arbeitsatmosphäre hier so positiv ist, wobei es sehr viele Vorgesetzte oder höher positionierte Leute gibt die sich für sehr wichtig halten und die Atmosphäre stark runterziehen (Ich Chef, du nix).
Image
Von den langjährigen Kollegen erfährt man, dass es früher viel besser war.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar eine Betriebsvereinbarung bezüglich Homeoffice, jedoch werden hier Ausnahmen gemacht.
Die Work-Life-Balance ist hier ebenfalls stark Abteilungs- und Vorgesetztenabhängig.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt kurzzeitig neues dazu, allerdings ist man schnell festgefahren.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt handelt es sich um ein Tarifgehalt von Verdi (Druck, Verlage, Papier und Industrie).
Je nach Eingruppierung ist das Gehalt hier insgesamt überdurchschnittlich.
Leider werden Mitarbeiter oft falsch bzw. niedriger eingruppiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt und Nachhaltigkeit legt man hier großen Wert.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig aber im großen und ganzen ist der Kollegenzusammenhalt top!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen erhalten leider nicht die Wertschätzung die sie verdienen!
Von den anderen Kollegen ja aber von der Firma selbst nicht.
Vorgesetztenverhalten
Lässt leider stark zu wünschen übrig.
Es gibt sehr tolle Vorgesetzte aber diese kann man an einer Hand abzählen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gemütliche Bürostühle, höhenverstellbare Tische und moderne Hardware wird hier geboten.
Kommunikation
Die Kommunikation unter Kollegen ist gut aber das wars auch schon.
Mit den Vorgesetzten finden kaum bis keinerlei Gespräche statt.
Gleichberechtigung
Gewisse Vorgesetzte haben ihre Lieblinge.
Die Gleichberechtigung ist leider mieserabel.
Interessante Aufgaben
Es ist überwiegend immer das gleiche.
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Schlechtes Gehalt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEITZ ACCO Brands GmbH & Co KG in Stuttgart gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Schlechtes Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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No name
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LEITZ ACCO Brands GmbH & Co KG in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LEITZ ACCO Brands durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte). 22% der Bewertenden würden LEITZ ACCO Brands als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LEITZ ACCO Brands als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.