14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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LEITZ ACCO Brands GmbH & Co KG Bewertungen
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Potenzial, aber an der Führungsspitze hakt es gewaltig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei LEITZ ACCO Brands GmbH & Co KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Der Kollegenzusammenhalt ist trotz Abteilungsunterschieden eine echte Stärke.
- Die Aufgaben sind durch jährliche Umstellungen und Projekte abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen.
- Der Tarifvertrag sorgt für einen überdurchschnittlichen Einstieg mit schnellem Gehaltsanstieg zu Beginn sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, und das Gehalt wird stets pünktlich gezahlt.
- Parkplätze sind vorhanden, es gibt keinen einschränkenden Dresscode, und kostenlose Getränke sowie ein Obstkorb werden angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Verhalten vieler Vorgesetzter ist respektlos, teils herabwürdigend und von übertriebenem Hierarchiedenken geprägt.
- Die interne Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden.
- Es herrscht ein hoher Dauerstress durch knappe Personaldecke, gepaart mit ungleicher Behandlung je nach Nasenfaktor – das betrifft sowohl Gehalt und Beförderungen als auch Ausstattung wie Tische. - Die Arbeitsumgebung leidet unter seit teils Monaten, teils Jahren unreparierten Mängeln (Heizung, Fenster, Sanitäranlagen, Tiefgarage).
- Weiterbildung und interner Aufstieg werden kaum gefördert.
- Man sollte Mitarbeiter nicht bitten, die eigenen Produkte zu kaufen und mit vorgegebenen Sternebewertungen zu bewerten.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Personal in unterbesetzten Abteilungen einstellen, um Stresslevel und Überlastung zu reduzieren.
- Klare, transparente interne Kommunikation etablieren, statt Informationen nur über den Flurfunk verbreiten zu lassen.
- Vorgesetzte im respektvollen Umgang schulen und ein Bewusstsein für Gleichbehandlung statt Nasenfaktor schaffen.
- Feste Zyklen für den Austausch von Hardware und Mobiliar einführen, statt nach Beschwerde bzw. Losverfahren zu handeln.
- Längst überfällige Reparaturen an Gebäude, Heizung und Sanitäranlagen endlich umsetzen.
- Mehr in interne Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten der bestehenden Mitarbeiter investieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt und wenig angenehm. Durch die sehr knappe Besetzung in vielen Abteilungen herrscht ein durchgehend hoher Stresslevel. Der respektvolle Umgang miteinander lässt spürbar zu wünschen übrig, und je nach Abteilung ist ein gewisses Maß an Micromanagement zu beobachten. Es besteht ein hoher, dauerhafter Leistungsdruck, und es wird tendenziell eher übereinander als miteinander gesprochen. Kritik wird häufig persönlich genommen, statt sachlich aufgenommen zu werden, was sich auch in der hohen Fluktuation widerspiegelt.
Image
Das Image des Unternehmens war sicherlich schon einmal besser. Über die Zeit hat es durch verschiedene unglückliche Entscheidungen und Aktionen spürbar gelitten, sodass der Ruf – sowohl intern unter den Mitarbeitern als auch nach außen – nicht mehr dem entspricht, was er einmal war. Vieles davon wäre vermeidbar gewesen, wenn man frühzeitiger auf Mitarbeiterfeedback und die tatsächlichen Probleme im Unternehmen eingegangen wäre, statt an der Außendarstellung festzuhalten, während intern vieles im Argen liegt.
Work-Life-Balance
Auch die Work-Life-Balance hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Besonders bei knapper Personalausstattung ist es kaum möglich, die vereinbarten Homeoffice-Tage tatsächlich zu nutzen oder früher Feierabend zu machen, da sonst liegen gebliebene Arbeit – die ohnehin meist ein zu hohes Pensum darstellt – sich weiter anhäuft.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe das Gefühl, dass lieber extern neue Mitarbeiter eingestellt werden, statt bestehende Mitarbeiter intern weiterzuentwickeln. Echte Weiterbildungsmöglichkeiten sehe ich hier daher kaum. Wer mehr Verantwortung und mehr Berechtigungen übernehmen möchte, bekommt dazu in der Regel keine Gelegenheit und bleibt letztlich auf der aktuellen Position stehen. Selbst bei angefragten Schulungen wird oft lange über das Budget diskutiert, statt die Weiterbildung einfach zu ermöglichen.
Gehalt/Benefits
Durch den bestehenden Tarifvertrag steigt man überdurchschnittlich ein und kann innerhalb kurzer Zeit im Gehalt gut aufsteigen, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld – wobei ich Letzteres lieber monatlich ausgezahlt bekommen würde. Allerdings ist relativ schnell eine Grenze erreicht, ab der sich beim Gehalt kaum noch etwas bewegt. Positiv ist immerhin, dass sehr zuverlässig und pünktlich gezahlt wird. Durch die Verdi-Tarifverhandlungen gibt es jährlich recht verlässlich ein paar Prozent mehr, geht man jedoch proaktiv hin und fordert mehr Gehalt, bekommt man meist nur die Standardantwort, wie schlecht es der Firma gerade gehe – während gleichzeitig für mehrere Millionen neue Unternehmen zugekauft werden. Wer in bestimmte Positionen aufsteigt, bekommt dies oft nur mit sehr geringen Gehaltssteigerungen honoriert, auch hier spielt der Nasenfaktor eine Rolle.
Benefits wie ein Fitnessstudio-Zuschuss fehlen komplett.
Wasser, Kaffee und ein Obstkorb sind kostenlos, wobei die Kaffeemaschine häufig defekt ist und der Obstkorb mangels bezahlter Rechnung öfter ausfällt. Parkplätze sind zum Glück vorhanden, die Tiefgarage ist allerdings schon seit längerer Zeit nicht zugänglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird deutlich zu viel gedruckt, ohne dass dem entgegengewirkt wird. Nachts bleiben Lichter im Gebäude an, und am Wasserspender werden durchgehend Plastikbecher bereitgestellt. Positiv hervorzuheben ist dagegen, dass bei den verpackten Produkten nur wenig bis kaum Plastik zum Einsatz kommt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark abteilungsabhängig, insgesamt aber eine der Stärken des Unternehmens. Perfekt ist er sicher nicht, aber im Vergleich zu anderen Aspekten definitiv positiv hervorzuheben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich würde mir wünschen, dass es hier ebenso einen Punkt "Umgang mit jüngeren Kollegen" gäbe, denn beide Gruppen sind betroffen: Ältere Mitarbeiter, die schon lange dabei sind und viel Erfahrung mitbringen, werden häufig schlecht behandelt – bei jüngeren Kollegen ist es genauso, sie werden oft nicht ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist an dieser Stelle klar als größter Kritikpunkt zu nennen. Grundlegende Höflichkeiten wie ein Gruß fehlen häufig, Mitarbeiter werden teils herabwürdigend behandelt, und es wird ein Auftreten gelebt, das sich selbst deutlich über andere stellt. Das ist enttäuschend und aus meiner Sicht ein Bereich, in dem dringend Verbesserungsbedarf besteht.
Zudem werden Meldungen oder Verstößen gegen den Verhaltenskodex, unabhängig vom gewählten Meldeweg, nicht ernst genommen und bleiben in der Regel ohne Konsequenzen.
Arbeitsbedingungen
Hardware wie Notebooks läuft oft bis zur 6-Jahres-Marke, feste Austauschzyklen gibt es nicht – ausgetauscht wird nur, wenn sich jemand beschwert, defekte Geräte werden meist nur neu aufgesetzt statt ersetzt.
Auch bei den Schreibtischen gibt es große Unterschiede: Statt einmaliger Komplettausstattung werden pro Quartal nur wenige höhenverstellbare Tische verlost. Vom Slogan "feel good" ist hier wenig zu spüren.
Fenster, Toiletten, Tiefgarage und Türen sind teils seit Jahren defekt und werden nicht repariert. Die Mietminderung beim Vermieter hilft den Mitarbeitern nicht, man friert im Winter wegen defekter Heizungen und muss sich um zu wenige mobile Heizgeräte streiten. Im Sommer gibt es keine Klimaanlage, nur unzureichende Ventilatoren pro Abteilung. Immerhin gibt es keinen Dresscode gegen leichte Kleidung.
Eine Kantine fehlt, der Essensautomat bietet zu wenig Auswahl für die Mitarbeiterzahl und ist trotz Subvention teuer.
Bei den zwei Poolfahrzeugen kommt es trotz Reservierung vor, dass man sie kurzfristig wieder abgeben muss.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist nahezu nicht vorhanden. Über neue Mitarbeiter, den Stand laufender Themen oder auch einfache Dinge wie Reparaturen im Gebäude erfährt man so gut wie nie etwas auf offiziellem Weg. Informationen erreichen einen fast ausschließlich über Kollegen aus dem Flurfunk – nicht über die Personalabteilung oder die Geschäftsleitung, wie es eigentlich zu erwarten wäre. Auch bei einfachen Anliegen wie einem Zwischenzeugnis muss man mehrere Monate warten, teils 6 Monate oder sogar länger, und erst nach einer Beschwerde bei einer höheren Instanz tut sich überhaupt etwas. Die Personalabteilung selbst ist zudem selten erreichbar, personell zu knapp besetzt und erledigt ihre Aufgaben insgesamt wenig zuverlässig.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist aus meiner Sicht in dieser Form nicht gegeben. Es spielt ein spürbarer "Nasenfaktor" eine Rolle: In derselben Abteilung bekommt die eine Person, die beim Vorgesetzten gut angesehen ist, das, was sie möchte, während eine andere Person komplett leer ausgeht. Hier besteht definitiv Handlungsbedarf.
Interessante Aufgaben
Ein klarer Pluspunkt sind die interessanten Aufgaben: Durch jährlich wiederkehrende Umstellungen und Projekte gibt es neben dem Tagesgeschäft immer wieder neue Herausforderungen und Lernmöglichkeiten. Wer sich jedoch aktiv um zusätzliche interessante Aufgaben bemüht, bekommt dazu kaum Gelegenheit – man erhält im Wesentlichen das, was einem zugeteilt wird, ohne eigenen Gestaltungsspielraum.
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Leider zunehmend ein Unternehmen im Krisenmodus, die guten Zeiten scheinen vorbei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LEITZ ACCO Brands GmbH & Co KG in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren immer weiter verschlechtert und ist mittlerweile auf einem Tiefpunkt. Ende 2025 kam es erneut zu Entlassungen, und auch davor wurde über Jahre hinweg Personal abgebaut. Das führt in praktisch allen Abteilungen zu mehr Arbeit, Überlastung und immer weniger Luft für die eigentlichen Aufgaben.
Entsprechend ist die Stimmung im Unternehmen: Es herrscht viel Resignation und das Gefühl, dass jeder irgendwie versucht, sich selbst zu retten. Von Aufbruchstimmung oder einer klaren Perspektive für die Zukunft ist wenig zu spüren. Dazu kommt ein aus meiner Sicht wenig zukunftsfähiges Geschäftsmodell mit einer starken Abhängigkeit vom klassischen Ordnergeschäft.
Auch die Arbeitsumgebung passt leider ins Bild. Die Büros sind völlig veraltet, Heizung und Lüftung funktionieren teilweise nicht richtig und die Eingangstür ist seit rund drei Jahren defekt.
Besonders enttäuschend ist der Umgang mit älteren und erfahrenen Mitarbeitern. Deren Erfahrung und langjährige Zugehörigkeit werden aus meiner Sicht nicht ausreichend wertgeschätzt.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass über Jahre eher verwaltet und Personal abgebaut wurde.
Image
Das Image hat in den letzten Jahren deutlich gelitten und wirkt zunehmend angestaubt. Gerade im Vergleich zu moderneren Unternehmen fehlt es an Innovation und einem zeitgemäßen Auftritt. Auch nach außen entsteht teilweise der Eindruck, dass das Unternehmen noch stark in der Vergangenheit verhaftet ist.
Work-Life-Balance
40-Stunden-Woche und grundsätzlich 2 Tage Homeoffice sind erstmal okay. Allerdings wird teilweise eine gewisse dauerhafte Erreichbarkeit vorgelebt, was nicht gerade zu einer guten Work-Life-Balance beiträgt.
Durch die seit Jahren immer dünner werdende Personaldecke häufen sich außerdem die Überstunden. Die zusätzliche Arbeit muss schließlich irgendwo aufgefangen werden.
Die zwei Homeoffice-Tage sind grundsätzlich ein Pluspunkt, werden von manchen Führungskräften allerdings eher abfällig kommentiert. Gerade in Zeiten von Überlastung wirkt das wenig zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind eher begrenzt. Durch den jahrelangen Stellenabbau werden kaum neue Möglichkeiten geschaffen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Auch Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung werden aus meiner Sicht nicht wirklich gefördert. Wer sich fachlich oder beruflich weiterentwickeln möchte, muss sich daher weitgehend selbst darum kümmern. Gerade bei erfahrenen Mitarbeitern wird vorhandenes Potenzial aus meiner Sicht zu wenig genutzt.
Gehalt/Benefits
Der Verdi-Tarifvertrag ist grundsätzlich ein klarer Pluspunkt und sorgt für eine gewisse Sicherheit und Transparenz bei den Rahmenbedingungen.
Allerdings passt die tatsächliche Eingruppierung aus meiner Sicht nicht immer zur Stelle bzw. zu den Aufgaben. Gerade wenn durch den Stellenabbau zusätzliche Verantwortung und Aufgaben übernommen werden müssen, sollte sich das auch entsprechend in der Eingruppierung widerspiegeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Verpackungen und Produkten wird auf Nachhaltigkeit geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Unternehmen ist alles dabei. Mit einigen Kollegen funktioniert der Zusammenhalt sehr gut und man unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es leider deutlichen Verbesserungsbedarf. Es gibt aus meiner Sicht zu viele Führungskräfte, die ihrer Rolle nicht gerecht werden. Teilweise werden Mitarbeiter vor anderen Kollegen schikaniert oder sogar angeschrien – so etwas sollte in einem professionellen Arbeitsumfeld nicht vorkommen.
Mikromanagement und Misstrauen prägen bei einigen Führungskräften den Arbeitsalltag. Statt Verantwortung zu übertragen und den Mitarbeitern zu vertrauen, wird häufig kontrolliert und in kleinste Details eingegriffen.
Natürlich gibt es auch gute Führungskräfte, aber insgesamt ist das Führungsverhalten für mich einer der größeren Schwachpunkte des Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind veraltet, und insbesondere im Winter ist die Heizung immer wieder ein Thema – teilweise sitzt man frierend am Arbeitsplatz.
Was besonders schwer nachvollziehbar ist: Wenn die Heizung nicht richtig funktioniert, wird nicht einfach unkompliziert auf Homeoffice ausgewichen, obwohl grundsätzlich zwei Homeoffice-Tage vorgesehen sind.
Auch bei Lüftung, Infrastruktur und IT besteht aus meiner Sicht deutlicher Modernisierungsbedarf. Insgesamt wirken die Arbeitsbedingungen an vielen Stellen nicht so, wie man es von einem modernen Unternehmen erwarten würde.
Kommunikation
Einen wirklich verlässlichen Informationsfluss gibt es leider kaum. Das Intranet ist im Wesentlichen auf die USA ausgerichtet und bietet für die deutschen Mitarbeiter nur sehr wenig relevante Informationen.
Dazu kommt, dass verschiedene Führungskräfte teilweise unterschiedliche Informationen weitergeben. Dadurch weiß man oft nicht, was eigentlich stimmt und was nicht. Entsprechend brodelt die Gerüchteküche – und ist gefühlt häufig die einzige verlässliche Informationsquelle.
Gerade in einer ohnehin angespannten Situation wäre eine offene und transparente Kommunikation wichtig. Leider fehlt es daran aus meiner Sicht deutlich.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung sicherlich unterschiedlich, grundsätzlich gibt es aber spannende Projekte und Produkte mit denen man arbeitet.
Allerdings sorgen der jahrelange Stellenabbau und die dünne Personaldecke dafür, dass immer mehr zusätzliche Aufgaben bei den verbliebenen Mitarbeitern landen, die teilweise wenig mit der eigentlichen Stelle zu tun haben.
Auch bei Infrastruktur und IT-Systemen scheint über Jahre wenig investiert worden zu sein. Dadurch gibt es unglaublich viel manuellen und administrativen Aufwand, der mit modernen Systemen eigentlich deutlich einfacher laufen könnte.
Die eigentlichen Aufgaben sind also durchaus interessant – die Rahmenbedingungen machen vieles unnötig kompliziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Führungskräfte ohne Empathie und Kompetenz – Hier wird nur von oben herab regiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei LEITZ ACCO Brands GmbH & Co KG in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meinen Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt das Verhalten der Vorgesetzten genauer unter die Lupe nehmen und anpassen.
Mehr Leute einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von der Abteilung und des Vorgesetzten.
Man traut sich gar nicht erst etwas zu bemängeln aus Angst vor Konsequenzen oder angeschrien und fertig gemacht zu werden, deshalb schweigt man lieber.
Image
Das Image war mal sehr toll, jeder kennt den LEITZ Ordner uvm. Aber mittlerweile macht man sich sehr unbeliebt bei Kunden.
Work-Life-Balance
Gute Homeoffice Regelung die man trotz Betriebsvereinbarung nicht ausleben kann auf Grund des Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Man erhält leider auf Nachfrage keine Schulungen und bildet sich hier nicht weiter. Man wird auf interne Stellen abgelehnt damit lieber extern für mehr Geld jemand eingestellt wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut, erreicht man allerdings nach paar Jahren die höchste Gruppe im Tarifvertrag so geht es sehr schleppend bis gar nicht voran und wenn man doch mehr Verantwortung und einen größeren Aufgabenbereich übernimmt gibt es trotzdem nicht mehr geld.
Echte Benefits gibt es keine. Wasser, Kaffee und Parkplätze sind neben dem Obstkorb der manchmal nicht bezahlt wird und deshalb eine Woche hier und da aussetzt das einzig gute.
Mitarbeiter die mit den öffentlichen kommen erhalten dafür einen Zuschuss. Autofahrer gehen leer aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Verpackungen der Produkte sprechen für sich. Kaum bis gar kein Plastik.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsbedingt aber im großen und ganzen sehr positiv
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen die das Unternehmen weit gebracht haben und für vieles verantwortlich sind bekommen leider nicht den Respekt den sie verdient haben.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin der Meinung, dass das Verhalten der Vorgesetzten einfach unmöglich ist. Nicht alle aber die meisten Vorgesetzten gehen sehr schlecht mit ihren Mitarbeitern um und sogar mit Mitarbeitern aus anderen Abteilungen.
Kolleginnen müssen weinen weil sie laut angeschrien werden, es wird von gewissen Vorgesetzten mit Gegenständen um sich geworfen und man wird beleidigt bzw. es werden unangenehme Kommentare gemacht.
Hier muss sich etwas ändern! Die Geschäftsleitung soll diesen Punkt sehr ernst nehmen.
Arbeitsbedingungen
Neue Mitarbeiter erhalten direkt einen neuen höhenverstellbaren Tisch während langjährige Kollegen weiterhin an einem alten Tisch arbeiten müssen.
Laptops sind ebenfalls sehr veraltet aber werden nicht ausgetauscht.
Man muss mit langen Ladezeiten arbeiten, Programme wie Outlook laden ewig und obwohl man nichts dafür kann bekommt man ärger.
Kommunikation
Ist nicht vorhanden. Man weiß nie wann jemand neues eingestellt wurde oder wie es um andere Sachen steht.
Gleichberechtigung
Leider gibt es keine echte Gleichberechtigung. Wenn man dem Chef gefällt gibt es mehr Geld und eine bessere Position, arbeitet man sich aber kaputt und fragt nach paar Jahren nach etwas mehr Geld kommt immer die gleiche Antwort, dass es der Firma schlecht geht, man Stellen abbauen muss usw.
Interessante Aufgaben
Sehr monoton, hier und da mal was neues aber nichts besonderes.
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Viel Potenzial, aber große strukturelle Probleme
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei LEITZ ACCO Brands GmbH & Co KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Artikel. Wenn man den richtigen Kollegen/Vorgesetzten hat, wird auch das Arbeiten geschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist oft unklar und wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig weitergegeben. Entscheidungen sind teilweise schwer nachvollziehbar und wirken wenig transparent. Die Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt, genau wie die Gehälter.
Verbesserungsvorschläge
Acco hat grundsätzlich gute Marken und viel Potenzial. Umso unverständlicher ist es, dass hier oft die falschen Leute gefördert werden. Gerade in Zeiten, in denen es so schwer ist, wirklich gute und engagierte Mitarbeiter zu finden, sollte man meinen, dass diese auch entsprechend geschätzt und entwickelt werden, stattdessen passiert häufig das Gegenteil. Es gibt Mitarbeitende, die deutlich mehr leisten und das Unternehmen voranbringen könnten, aber nicht die Anerkennung bekommen, die sie verdienen. Gleichzeitig kommen andere weiter, die fachlich und menschlich weniger überzeugen und eher durch Auftreten als durch Substanz auffallen. Das wirft die Frage auf: Warum wird Leistung nicht konsequent erkannt und gefördert?
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an
Work-Life-Balance
ha ha
Karriere/Weiterbildung
Beruflich steigen hier nur die Mitarbeiter auf, die es absolut nicht verdient haben. Hier wird kein Potenzial erkannt.
Gehalt/Benefits
Die Löhne entsprechen nicht der Verantwortung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schon. Sieht man ja auch an den Artikeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Das kommt alles auf die Mitarbeiter an. Es gibt Mitarbeiter, die keinen Respekt vor dem Alter und der Zugehörigkeit haben.
Vorgesetztenverhalten
Sicherlich gibt es Vorgesetzte, die absolut super sind. Hier gibt es aber auch Vorgesetzte, die der deutschen Sprache noch nicht einmal mächtig sind, aber dennoch gepusht werden.
Arbeitsbedingungen
Der Obstkorb ist nicht immer da, die Renovierungsarbeiten im Haus sind auch oft nur angekündigt. Heizung fällt ständig aus.
Kommunikation
Kommt auf die Abteilung an
Gleichberechtigung
Absolut
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so.
Image
Kollegenzusammenhalt
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Im Sinkflug und ohne Zukunftsperspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LEITZ ACCO Brands GmbH & Co KG in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unternehmen auf dem absteigenden Ast: Standort Schließungen, Stellenabbau, Entlassungen usw.
Produkte haben keinerlei Zukunft.
Heizung wird seit Jahren nicht repariert: Mitarbeiter frieren im Winter.
Gebäude verfällt immer mehr.
Image
Altbacken und uninnovativ.
Work-Life-Balance
Teilweise Gleitzeit und Home Office
Gehalt/Benefits
Teilweise gibt es Tarifverträge mit Urlaubsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Viele Nette und hilfsbereite Menschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in Vorruhestand geschickt
Vorgesetztenverhalten
Führung wie vor 50 Jahren. Wer lange genug da ist kann führungskraft werden ohne dafür qualifiziert oder geschult zu werden.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Gebäude und Büroausstattung.
Schlechter Umgangston und keinerlei Führungskompetenz. Stimmung ist im Sinkflug und jeder versucht den Absprung zu schaffen.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Halbjährlich Umstrukturierungen ohne Aussicht auf Erfolg.
Interessante Aufgaben
Hängt von der Abteilung ab, tendenziell sind spannende Projekte möglich.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Eine reine Muppet Show
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEITZ ACCO Brands GmbH & Co KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen und Kolleginnen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Benefits" wie der Obstkorb sind nicht immer verfügbar, da das Unternehmen es nicht schafft solche Rechnungen pünktlich zu begleichen.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Heizungen reparieren
Eingangstür reparieren
Vorgesetzte in Puncto Verhalten schulen
Mitarbeiter anhören
Arbeitsatmosphäre
Keine spaßige Arbeitsatmosphäre durch das Verhalten vieler Vorgesetzten und Wichtigtuer
Work-Life-Balance
Der Tarifgehalt gibt 35h und man hat zwei feste Homeoffice Tage, macht man allerdings pünktlich Feierabend wie vertraglich vereinbart, darf man sich von seinen Vorgesetzten gewisse Sprüche anhören und bekommt Blicke ab nach dem Motto "wie du gehst schon?"
Die angegebenen flexiblen Arbeitszeiten sind durch die Unterbesetzung nicht realisierbar.
Gehalt/Benefits
Durch das Tarifgehalt ist die Bezahlung gut, allerdings wird man hier gern mal falsch eingruppiert.
Vorgesetztenverhalten
Wie höher das Gehalt desto schlimmer das Verhalten der Vorgesetzten hier.
Das gilt nicht für alle, denn es gibt wenig Vorgesetzte bzw. Leute in einer höheren Position die wirklich sehr human sind aber Vorgesetzte die anfangen Mitarbeiter öfter anzuschreien und vor allen anderen bloß zu stellen bis diese weinen und kündigen oder aber auch mit Sachen um sich werfen weil sie schlechte Laune haben ist wirklich unglaublich.
Ein einfaches Hallo ist von solchen Menschen ebenfalls zu viel verlangt aber was man nicht alles macht um seinen Jahresbonus zu erhalten.
Arbeitsbedingungen
Immer unterbesetzt in jeglichen Abteilungen
Heizungen in den Büros funktionieren nicht
Kommunikation
Würde man sich nicht mit den anderen Mitarbeitern an der Kaffeemaschine oder beim Rauchen unterhalten, würde man hier nie etwas neues erfahren.
Gleichberechtigung
Nasenfaktor
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Es sind viele fragwürdige Sachen passiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LEITZ ACCO Brands GmbH & Co KG in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich die Arbeitnehmer individuell anschauen und dementsprechend fördern oder gehen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hing vom Arbeitsaufkommen und der Laune der Vorgesetzten ab
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßige Produktschulungen angeboten
Kollegenzusammenhalt
Es ist wie überall, man kann nicht jedem vertrauen
Vorgesetztenverhalten
Es haben mehrere Mitarbeiter wegen des Vorgesetztenverhalten gekündigt. Es wurden auch Beschwerden eingereicht aber es wurde nie etwas geändert. Viele Mitarbeiter waren regelmäßig deswegen am Ende und haben geweint.
Kommunikation
Die Kommunikation ging immer reibungslos persönlich oder über Teams
Gleichberechtigung
Es wurden definitiv nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren vielfältig und haben Spaß gemacht
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gut bezahlte arbeit mit viel Luft nach oben was kompetenzen angeht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei LEITZ ACCO Brands GmbH & Co KG in Uelzen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gebäude besser den Ansprüchen planen
Klarer Kommunizieren
Lohngruppen auch so bezahlen wie sie vorgesehen sind!!
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen ist schwer wenn immer wieder mündliche versprechungen zu Gehältern gegeben werden aber nie eingehalten. Dazu noch Verträge lieber doppelt lesen, da wird gerne mal geschludert zum Nachteil der Mitarbeiter.
Image
Naja man hört leider wenig gutes von außerhalb und das spiegelt sich schon wieder
Work-Life-Balance
35 Stunden und Freizeit System TOP
Karriere/Weiterbildung
man bemüht sich
Kollegenzusammenhalt
Schwarze schafe leider überall, manche verpetzen sich gegenseitig oder machen einem das arbeiten untereinander schwer.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf die Schikane von einzelnen Vorgesetzten alles gut
Kommunikation
Wäre Fax und Brieftaube noch inn würden wir darauf zurückgreifen
Gehalt/Benefits
Wenn man Vertraglich abgesichert ist passts. Zahlt dann Außergewöhnlich gut im Vergleich.
Interessante Aufgaben
Vielseitig aber auch Anspruchsvoll
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Viel Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEITZ ACCO Brands GmbH & Co KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt reichlich Parkplätze.
Kostenloser Kaffee.
Kostenloses Wasser.
Subventioniertes Essen.
Tolle Kollegen.
Verdi Tarifgehalt.
30 Tage Urlaub.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzureichende Gleichberechtigung.
Viele Abteilungen sind unterbesetzt oder fallen komplett weg, so dass die Arbeit auf die vorhandenen Mitarbeiter aufgeteilt wird, ohne dass die Personen etwas dafür bekommen.
Die Rezeption ist sehr oft unbesetzt.
Wenig bis keine Aufstiegschancen.
Überlastung und Stress. Zu hohe Arbeitsbelastung ohne angemessene Ressourcen.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr bzw. überhaupt wertschätzen, vor allem die langjährigen Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter anhören.
Abteilungen nicht knapp besetzen sondern für ausreichend Personal sorgen.
Klare Aufstiegschancen definieren und Leuten intern eine Chance geben statt Stellen immer extern zu vergeben.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen sind der Grund weshalb die Arbeitsatmosphäre hier so positiv ist, wobei es sehr viele Vorgesetzte oder höher positionierte Leute gibt die sich für sehr wichtig halten und die Atmosphäre stark runterziehen (Ich Chef, du nix).
Image
Von den langjährigen Kollegen erfährt man, dass es früher viel besser war.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar eine Betriebsvereinbarung bezüglich Homeoffice, jedoch werden hier Ausnahmen gemacht.
Die Work-Life-Balance ist hier ebenfalls stark Abteilungs- und Vorgesetztenabhängig.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt kurzzeitig neues dazu, allerdings ist man schnell festgefahren.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt handelt es sich um ein Tarifgehalt von Verdi (Druck, Verlage, Papier und Industrie).
Je nach Eingruppierung ist das Gehalt hier insgesamt überdurchschnittlich.
Leider werden Mitarbeiter oft falsch bzw. niedriger eingruppiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt und Nachhaltigkeit legt man hier großen Wert.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig aber im großen und ganzen ist der Kollegenzusammenhalt top!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen erhalten leider nicht die Wertschätzung die sie verdienen!
Von den anderen Kollegen ja aber von der Firma selbst nicht.
Vorgesetztenverhalten
Lässt leider stark zu wünschen übrig.
Es gibt sehr tolle Vorgesetzte aber diese kann man an einer Hand abzählen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gemütliche Bürostühle, höhenverstellbare Tische und moderne Hardware wird hier geboten.
Kommunikation
Die Kommunikation unter Kollegen ist gut aber das wars auch schon.
Mit den Vorgesetzten finden kaum bis keinerlei Gespräche statt.
Gleichberechtigung
Gewisse Vorgesetzte haben ihre Lieblinge.
Die Gleichberechtigung ist leider mieserabel.
Interessante Aufgaben
Es ist überwiegend immer das gleiche.
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Schlechtes Gehalt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEITZ ACCO Brands GmbH & Co KG in Stuttgart gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Schlechtes Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LEITZ ACCO Brands durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte). 20% der Bewertenden würden LEITZ ACCO Brands als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LEITZ ACCO Brands als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.