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Gehalt

Durch den bestehenden Tarifvertrag steigt man überdurchschnittlich ein und kann innerhalb kurzer Zeit im Gehalt gut aufsteigen, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld – wobei ich Letzteres lieber monatlich ausgezahlt bekommen würde. Allerdings ist relativ schnell eine Grenze erreicht, ab der sich beim Gehalt kaum noch etwas bewegt. Positiv ist immerhin, dass sehr zuverlässig und pünktlich gezahlt wird. Durch die Verdi-Tarifverhandlungen gibt es jährlich recht verlässlich ein paar Prozent mehr, geht man jedoch proaktiv hin und fordert mehr Gehalt, bekommt man meist nur die Standardantwort, wie schlecht es der Firma gerade gehe – während gleichzeitig für mehrere Millionen neue Unternehmen zugekauft werden. Wer in bestimmte Positionen aufsteigt, bekommt dies oft nur mit sehr geringen Gehaltssteigerungen honoriert, auch hier spielt der Nasenfaktor eine Rolle.
Benefits wie ein Fitnessstudio-Zuschuss fehlen komplett.
Wasser, Kaffee und ein Obstkorb sind kostenlos, wobei die Kaffeemaschine häufig defekt ist und der Obstkorb mangels bezahlter Rechnung öfter ausfällt. Parkplätze sind zum Glück vorhanden, die Tiefgarage ist allerdings schon seit längerer Zeit nicht zugänglich.

Der Verdi-Tarifvertrag ist grundsätzlich ein klarer Pluspunkt und sorgt für eine gewisse Sicherheit und Transparenz bei den Rahmenbedingungen.

Allerdings passt die tatsächliche Eingruppierung aus meiner Sicht nicht immer zur Stelle bzw. zu den Aufgaben. Gerade wenn durch den Stellenabbau zusätzliche Verantwortung und Aufgaben übernommen werden müssen, sollte sich das auch entsprechend in der Eingruppierung widerspiegeln.

Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut, erreicht man allerdings nach paar Jahren die höchste Gruppe im Tarifvertrag so geht es sehr schleppend bis gar nicht voran und wenn man doch mehr Verantwortung und einen größeren Aufgabenbereich übernimmt gibt es trotzdem nicht mehr geld.

Echte Benefits gibt es keine. Wasser, Kaffee und Parkplätze sind neben dem Obstkorb der manchmal nicht bezahlt wird und deshalb eine Woche hier und da aussetzt das einzig gute.

Mitarbeiter die mit den öffentlichen kommen erhalten dafür einen Zuschuss. Autofahrer gehen leer aus.

Die Löhne entsprechen nicht der Verantwortung

Teilweise gibt es Tarifverträge mit Urlaubsgeld.

Durch das Tarifgehalt ist die Bezahlung gut, allerdings wird man hier gern mal falsch eingruppiert.