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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Der Kollegenzusammenhalt ist trotz Abteilungsunterschieden eine echte Stärke.
- Die Aufgaben sind durch jährliche Umstellungen und Projekte abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen.
- Der Tarifvertrag sorgt für einen überdurchschnittlichen Einstieg mit schnellem Gehaltsanstieg zu Beginn sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, und das Gehalt wird stets pünktlich gezahlt.
- Parkplätze sind vorhanden, es gibt keinen einschränkenden Dresscode, und kostenlose Getränke sowie ein Obstkorb werden angeboten.
Spannende Artikel. Wenn man den richtigen Kollegen/Vorgesetzten hat, wird auch das Arbeiten geschätzt.
Manche Kollegen und Kolleginnen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplätze
Es gibt reichlich Parkplätze.
Kostenloser Kaffee.
Kostenloses Wasser.
Subventioniertes Essen.
Tolle Kollegen.
Verdi Tarifgehalt.
30 Tage Urlaub.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Das Verhalten vieler Vorgesetzter ist respektlos, teils herabwürdigend und von übertriebenem Hierarchiedenken geprägt.
- Die interne Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden.
- Es herrscht ein hoher Dauerstress durch knappe Personaldecke, gepaart mit ungleicher Behandlung je nach Nasenfaktor – das betrifft sowohl Gehalt und Beförderungen als auch Ausstattung wie Tische. - Die Arbeitsumgebung leidet unter seit teils Monaten, teils Jahren unreparierten Mängeln (Heizung, Fenster, Sanitäranlagen, Tiefgarage).
- Weiterbildung und interner Aufstieg werden kaum gefördert.
- Man sollte Mitarbeiter nicht bitten, ...
"Benefits" wie der Obstkorb sind nicht immer verfügbar, da das Unternehmen es nicht schafft solche Rechnungen pünktlich zu begleichen.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist oft unklar und wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig weitergegeben. Entscheidungen sind teilweise schwer nachvollziehbar und wirken wenig transparent. Die Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt, genau wie die Gehälter.
Unzureichende Gleichberechtigung.
Viele Abteilungen sind unterbesetzt oder fallen komplett weg, so dass die Arbeit auf die vorhandenen Mitarbeiter aufgeteilt wird, ohne dass die Personen etwas dafür bekommen.
Die Rezeption ist sehr oft unbesetzt.
Wenig bis keine Aufstiegschancen.
Überlastung und Stress. Zu hohe Arbeitsbelastung ohne angemessene Ressourcen.
Meinen Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Acco hat grundsätzlich gute Marken und viel Potenzial. Umso unverständlicher ist es, dass hier oft die falschen Leute gefördert werden. Gerade in Zeiten, in denen es so schwer ist, wirklich gute und engagierte Mitarbeiter zu finden, sollte man meinen, dass diese auch entsprechend geschätzt und entwickelt werden, stattdessen passiert häufig das Gegenteil. Es gibt Mitarbeitende, die deutlich mehr leisten und das Unternehmen voranbringen könnten, aber nicht die Anerkennung bekommen, die sie verdienen. Gleichzeitig kommen andere weiter, die fachlich und menschlich ...
Unbedingt das Verhalten der Vorgesetzten genauer unter die Lupe nehmen und anpassen.
Mehr Leute einstellen.
Man sollte sich die Arbeitnehmer individuell anschauen und dementsprechend fördern oder gehen lassen.
- Mehr Personal in unterbesetzten Abteilungen einstellen, um Stresslevel und Überlastung zu reduzieren.
- Klare, transparente interne Kommunikation etablieren, statt Informationen nur über den Flurfunk verbreiten zu lassen.
- Vorgesetzte im respektvollen Umgang schulen und ein Bewusstsein für Gleichbehandlung statt Nasenfaktor schaffen.
- Feste Zyklen für den Austausch von Hardware und Mobiliar einführen, statt nach Beschwerde bzw. Losverfahren zu handeln.
- Längst überfällige Reparaturen an Gebäude, Heizung und Sanitäranlagen endlich umsetzen.
- Mehr in interne Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten der bestehenden Mitarbeiter investieren.
Heizungen reparieren
Eingangstür reparieren
Vorgesetzte in Puncto Verhalten schulen
Mitarbeiter anhören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am besten bewertete Faktor von LEITZ ACCO Brands ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Verpackungen der Produkte sprechen für sich. Kaum bis gar kein Plastik.
Schon. Sieht man ja auch an den Artikeln.
Es wird deutlich zu viel gedruckt, ohne dass dem entgegengewirkt wird. Nachts bleiben Lichter im Gebäude an, und am Wasserspender werden durchgehend Plastikbecher bereitgestellt. Positiv hervorzuheben ist dagegen, dass bei den verpackten Produkten nur wenig bis kaum Plastik zum Einsatz kommt.
Bei Verpackungen und Produkten wird auf Nachhaltigkeit geachtet.
Auf Umwelt und Nachhaltigkeit legt man hier großen Wert.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEITZ ACCO Brands ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier gibt es leider deutlichen Verbesserungsbedarf. Es gibt aus meiner Sicht zu viele Führungskräfte, die ihrer Rolle nicht gerecht werden. Teilweise werden Mitarbeiter vor anderen Kollegen schikaniert oder sogar angeschrien – so etwas sollte in einem professionellen Arbeitsumfeld nicht vorkommen.
Mikromanagement und Misstrauen prägen bei einigen Führungskräften den Arbeitsalltag. Statt Verantwortung zu übertragen und den Mitarbeitern zu vertrauen, wird häufig kontrolliert und in kleinste Details eingegriffen.
Natürlich gibt es auch gute Führungskräfte, aber insgesamt ist das Führungsverhalten für mich einer ...
Wie höher das Gehalt desto schlimmer das Verhalten der Vorgesetzten hier.
Das gilt nicht für alle, denn es gibt wenig Vorgesetzte bzw. Leute in einer höheren Position die wirklich sehr human sind aber Vorgesetzte die anfangen Mitarbeiter öfter anzuschreien und vor allen anderen bloß zu stellen bis diese weinen und kündigen oder aber auch mit Sachen um sich werfen weil sie schlechte Laune haben ist wirklich unglaublich.
Ein einfaches Hallo ist von solchen Menschen ebenfalls zu viel verlangt aber was ...
Das Verhalten der Vorgesetzten ist an dieser Stelle klar als größter Kritikpunkt zu nennen. Grundlegende Höflichkeiten wie ein Gruß fehlen häufig, Mitarbeiter werden teils herabwürdigend behandelt, und es wird ein Auftreten gelebt, das sich selbst deutlich über andere stellt. Das ist enttäuschend und aus meiner Sicht ein Bereich, in dem dringend Verbesserungsbedarf besteht.
Zudem werden Meldungen oder Verstößen gegen den Verhaltenskodex, unabhängig vom gewählten Meldeweg, nicht ernst genommen und bleiben in der Regel ohne Konsequenzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man erhält leider auf Nachfrage keine Schulungen und bildet sich hier nicht weiter. Man wird auf interne Stellen abgelehnt damit lieber extern für mehr Geld jemand eingestellt wird.
Beruflich steigen hier nur die Mitarbeiter auf, die es absolut nicht verdient haben. Hier wird kein Potenzial erkannt.
Es werden regelmäßige Produktschulungen angeboten
Ich habe das Gefühl, dass lieber extern neue Mitarbeiter eingestellt werden, statt bestehende Mitarbeiter intern weiterzuentwickeln. Echte Weiterbildungsmöglichkeiten sehe ich hier daher kaum. Wer mehr Verantwortung und mehr Berechtigungen übernehmen möchte, bekommt dazu in der Regel keine Gelegenheit und bleibt letztlich auf der aktuellen Position stehen. Selbst bei angefragten Schulungen wird oft lange über das Budget diskutiert, statt die Weiterbildung einfach zu ermöglichen.
Karrieremöglichkeiten sind eher begrenzt. Durch den jahrelangen Stellenabbau werden kaum neue Möglichkeiten geschaffen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Auch Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung werden aus meiner Sicht nicht wirklich gefördert. Wer sich fachlich oder beruflich weiterentwickeln möchte, muss sich daher weitgehend selbst darum kümmern. Gerade bei erfahrenen Mitarbeitern wird vorhandenes Potenzial aus meiner Sicht zu wenig genutzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LEITZ ACCO Brands wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet LEITZ ACCO Brands schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LEITZ ACCO Brands als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LEITZ ACCO Brands als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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