Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LEITZ ACCO Brands die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Fakten ausblenden oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist nahezu nicht vorhanden. Über neue Mitarbeiter, den Stand laufender Themen oder auch einfache Dinge wie Reparaturen im Gebäude erfährt man so gut wie nie etwas auf offiziellem Weg. Informationen erreichen einen fast ausschließlich über Kollegen aus dem Flurfunk – nicht über die Personalabteilung oder die Geschäftsleitung, wie es eigentlich zu erwarten wäre. Auch bei einfachen Anliegen wie einem Zwischenzeugnis muss man mehrere Monate warten, teils 6 Monate oder sogar länger, und erst nach einer Beschwerde bei einer höheren Instanz tut sich überhaupt etwas. Die Personalabteilung selbst ist zudem selten erreichbar, personell zu knapp besetzt und erledigt ihre Aufgaben insgesamt wenig zuverlässig.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark abteilungsabhängig, insgesamt aber eine der Stärken des Unternehmens. Perfekt ist er sicher nicht, aber im Vergleich zu anderen Aspekten definitiv positiv hervorzuheben.
Auch die Work-Life-Balance hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Besonders bei knapper Personalausstattung ist es kaum möglich, die vereinbarten Homeoffice-Tage tatsächlich zu nutzen oder früher Feierabend zu machen, da sonst liegen gebliebene Arbeit – die ohnehin meist ein zu hohes Pensum darstellt – sich weiter anhäuft.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist an dieser Stelle klar als größter Kritikpunkt zu nennen. Grundlegende Höflichkeiten wie ein Gruß fehlen häufig, Mitarbeiter werden teils herabwürdigend behandelt, und es wird ein Auftreten gelebt, das sich selbst deutlich über andere stellt. Das ist enttäuschend und aus meiner Sicht ein Bereich, in dem dringend Verbesserungsbedarf besteht.
Zudem werden Meldungen oder Verstößen gegen den Verhaltenskodex, unabhängig vom gewählten Meldeweg, nicht ernst genommen und bleiben in der Regel ohne Konsequenzen.
Ein klarer Pluspunkt sind die interessanten Aufgaben: Durch jährlich wiederkehrende Umstellungen und Projekte gibt es neben dem Tagesgeschäft immer wieder neue Herausforderungen und Lernmöglichkeiten. Wer sich jedoch aktiv um zusätzliche interessante Aufgaben bemüht, bekommt dazu kaum Gelegenheit – man erhält im Wesentlichen das, was einem zugeteilt wird, ohne eigenen Gestaltungsspielraum.
Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt und wenig angenehm. Durch die sehr knappe Besetzung in vielen Abteilungen herrscht ein durchgehend hoher Stresslevel. Der respektvolle Umgang miteinander lässt spürbar zu wünschen übrig, und je nach Abteilung ist ein gewisses Maß an Micromanagement zu beobachten. Es besteht ein hoher, dauerhafter Leistungsdruck, und es wird tendenziell eher übereinander als miteinander gesprochen. Kritik wird häufig persönlich genommen, statt sachlich aufgenommen zu werden, was sich auch in der hohen Fluktuation widerspiegelt.