Sehr guter Arbeitgeber mit Schwächen in der Mitarbeiterförderung und Karriereplanung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre im Unternehmen, man ist gern in der Firma. Den toll umgebauten Berliner Standort und das Design für den Umbau des Standortes Heinsberg. Flache Hierarchien im gesamten Unternehmen. Technische Ausstattung ist Top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen. Der Betriebsrat macht nur Dienst nach Vorschrift.
Verbesserungsvorschläge
Stellt die Mitarbeiter Benefiz für beide Standorte auf eine Ebene (Ausgleich für Heinsberg, da Berlin, das Firmenticket bekommt). Entwickelt innovative Möglichkeiten, eure Mitarbeiter wertzuschätzen und die Benefiz zu verbessern (z.B. Erhöhung der Deckelung des Weihnachtsgeldes, bei sehr gutem Ergebnis). Wieso gibt es nur einen Zuschuss für eine bestimmte Sportstudiokette und nicht allgemeinen für einen Sportverein oder ein Gym. Sucht viel mehr Personal, viele Abteilungen sind stark unterbesetzt und das geht auf Kosten der Mitarbeiter. Stellt eure Personalabteilung breiter auf, um das Unternehmen zukunftssicher zu machen, Mitarbeiter brauchen Anreiz bei lekker zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Tolle lockere Duz-Kultur, ein familiäres Umfeld
Kommunikation
Kommunikation ist im Unternehmen abseits der eigenen Abteilung chaotisch. Es gibt keine klare Linie, wie Informationsaustausch stattzufinden hat.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen in der Abteilung halten zusammen, es gibt jedoch starke Cliquenbildung
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Freizeittage, Sabbatical.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich super. Man wird auf Augenhöhe begegnet und respektiert. Leider ist wenig Zeit für fachliche und soziale Feedbacks
Interessante Aufgaben
Man kann sich frei entfalten und bekommt das Vertrauen, das ohne auf die Finger schauen, umzusetzen
Gleichberechtigung
Es werden bei lekker keinerlei Unterschiede zwischen Geschlechtern gemacht. Sehr positiv!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt bei lekker viele ältere Kollegen, die werden genauso behandelt wie jüngere. Was fehlt, ist eine stärkere Anerkennung bei langer Betriebszugehörigkeit.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist Top und da können sich viele Firmen, eine Scheibe abscheiden. Es gibt kostenlose Getränke und Obst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen gibt sich Mühe sozial zu wirken. Ist es das aber auch? Wieso wird ein teurer Weihnachtsbaum auf dem Berliner Pariser Platz gesponsert (von dem niemand weiß, dass lekker den gesponsert hat) anstatt verstärkt soziale Einrichtungen (Tafel, Arche) oder kleine Sport / Jugendvereine zu unterstützen? Das wird zwar gemacht, aber auch nur in homöopathischen Dosen. Da geht mehr! Viel mehr!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut, das System für eine Gehaltsanpassung ist aber eine Katastrophe. Wieso kann mein Vorgesetzter nicht selbstständig über mein Gehalt entscheiden und mich als Mitarbeiter so sichern? Der Mitarbeiter wird dann vertröstet und muss hoffen, dass das Prozedere nach ein paar Monaten durch ist, obwohl er eventuell andere Angebote hat. Das ist für den Mitarbeiter und Vorgesetzten total suboptimal, da man nicht planen kann. Damit verbaut sich lekker viele Chancen Mitarbeiter zu halten oder zu wertschätzen.
Image
Die Mitarbeiter sind insgesamt zufrieden mit lekker als Mitarbeiter, die Tendenz der Unzufriedenheit steigt aktuell aber leider und viele resignieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt bei lekker keinerlei Karriere oder Aufstiegsmöglichkeiten! Es kommt ab und zu vor, dass Experten Teamleiter werden, damit sich das Unternehmen verlassen, das ist aber eine Seltenheit. Dazu kommt leider, dass Personal bei lekker wenig bis gar nicht weitergebildet wird, es gibt im Unternehmen auch niemanden, der sich dafür Zuständig sieht. Die Stelle der Personalentwicklung ist zwar besetzt, wird aber nicht dafür benutzt!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir Zeit genommen hast für dieses sehr ausführliche Feedback! Das hilft uns dabei, das Arbeiten bei lekker zu optimieren. Daher möchten wir die Gelegenheit auch nutzen, dir an dieser Stelle ausführlich zu antworten.
Es freut uns zu lesen, dass du gerne bei lekker bist, u.a. aufgrund der positiven und lockeren Kultur. Es freut uns auch, dass du volles Vertrauen genießt, dich frei entfalten kannst - und das mit moderner technischer Ausstattung.
Gerne nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge mit und werden sie an den entsprechenden Stellen platzieren.
Bezüglich des Sportangebotes bezuschussen wir eine Mitgliedschaft bei EGYM WELLPASS. EGYM WELLPASS ist keine Sportstudiokette sondern ein Netzwerk, bei dem eine Vielzahl von Fitnessstudioketten aber auch einzelne Studios deutschlandweit Mitglied sind. Sollte dein Lieblingsstudio nicht dabei sein, kannst du es als Tipp abgeben und EGYM prüft dann, ob eine Zusammenarbeit möglich wäre.
Wir begrüßen Weiterbildung bei lekker und laden dich gerne dazu ein, im ersten Schritt mit deiner Führungskraft über Weiterbildungsmöglichkeiten zu sprechen. Denn Führungskräfte sind bei lekker die ersten Ansprechpersonen bezüglich Personalentwicklung. Im zweiten Schritt werden sodann wir - Personal - einbezogen.
Vielfältiger, bereichsübergreifender Austausch und Kommunikation wird bei lekker groß geschrieben. In den monatlichen TOWN HALLS informieren dich deine Kolleg*innen und Führungskräfte über alles, was wichtig ist und du bist jedes Mal herzlich eingeladen, dich dort auch in den Break Outs einzubringen. Auch in anderen Kommunikationskanälen wird die lekker Belegschaft regelmäßig auf dem Laufenden gehalten und alle sind eingeladen, mit eigenen Beiträgen die Kommunikation und den Austausch zu fördern. Austausch findet darüber hinaus in den Jour Fixe der Teams und Bereiche statt. Wenn du konkrete Optimierungsvorschläge hast, dann gehe gerne auf die dir bekannten Verantwortlichen zu, die sich sicher über deine Mithilfe freuen würden.
Bezüglich unserer sozialen Verantwortung sind wir - wie auch von dir erwähnt - bereits sehr aktiv. Wir unterstützen soziale Einrichtungen, Sportvereine (etwa mit dem lekker Vereinswettbewerb) und das ehrenamtliche Engagement seit vielen Jahren mit nennenswerten Beträgen und geben der lekker Belegschaft mit Social Days die Möglichkeit, einen eigenen Beitrag zu leisten. Auch die Weihnachtsbaum-Aktion am Brandenburger Tor ist von Beginn an mit einer aufmerksamkeitsstarken Medienkooperation verknüpft, mit der das Ehrenamt ins Rampenlicht gestellt und finanziell gefördert wird.
Wir freuen uns sehr, dass wir behaupten können, dass unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit viel höher ist als bei vielen anderen Unternehmen. Wie du weißt, schätzen wir lange Betriebszugehörigkeiten mit entsprechenden Prämien sowie Freizeittagen. Hast du eine Idee, wie wir dies noch besser wertschätzen können? Komm gerne mit Ideen auf uns zu.
Feedback ist uns sehr wichtig und soll gelebt werden. Falls dir das in deiner Abteilung fehlt, sprich das gerne bei deiner Führungskraft an und/oder kommt gerne auf uns zu. Wir unterstützen euch gerne bei der Etablierung einer guten Feedbackkultur in eurem Team.
Danke dir nochmals für deine Anregungen und die grundsätzlich sehr positive Bewertung von lekker als Arbeitgeber. Das hilft uns sehr, um zu überlegen, wie wir gemeinsam besser werden können.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und Spaß bei lekker!
Deine Perso