Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Lekkerland bietet in vier Ländern Europas innovative Dienstleistungen, maßgeschneiderte Logistik und ein breites Großhandelssortiment an. Wir entwickeln Lösungen und Sortimente, die dem Zeitgeist der mobilen Gesellschaft entsprechen. Zu unseren Kund:innen zählen Tankstellenshops, Kioske, Convenience-Stores, Ladeparks und Quick Service Restaurants.
In Belgien, Deutschland, den Niederlanden und Spanien betreute Lekkerland im Jahr 2023 insgesamt rund 62.800 Verkaufspunkte und beschäftigte rund 5.700 Mitarbeitende. Der Umsatz lag bei rund 15,1 Milliarden Euro. Seit 2020 gehört das Unternehmen zur REWE Group, einem der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Deutschland und Europa. Im Jahr 2023 erzielte die REWE Group einen Gesamtaußenumsatz von rund 92,3 Milliarden Euro. Die 1927 gegründete REWE Group ist mit ihren rund 390.000 Beschäftigten in 21 europäischen Ländern präsent.
Impressum: https://www.lekkerland.com/impressum/
Wir von Lekkerland gestalten den Unterwegskonsum von morgen. Unser Segment, der Unterwegskonsum, wird auch langfristig weiter wachsen. Zugleich verändert sich der Unterwegskonsum fundamental. Wir von Lekkerland sind Treiber beider Entwicklungen: des Wachstums und der Transformation. Wir gestalten den Unterwegskonsum von morgen, indem wir die Chancen der Mobilitätswende nutzen sowie Lösungen und Sortimente für eine Gesellschaft entwickeln, die ebenso gesundheits- wie klimabewusst unterwegs ist.
Wir gestalten den Unterwegskonsum von morgen, indem wir Tankstellen dabei unterstützen, die Herausforderungen der Mobilitätswende zu meistern und unabhängiger vom Kraftstoffgeschäft zu werden.
Wir sind Großhändler, Logistiker und Dienstleister – und seit mehr als 60 Jahren der Spezialist für den Unterwegskonsum. Die Gestalter:innen des Unterwegskonsums von morgen sind unsere rund 3.700 Mitarbeitenden in Deutschland. Sie bilden ein einzigartiges Team, dem wir unseren Erfolg verdanken – heute und in Zukunft.
Innovation ist ein Teil unserer DNA. Wir agieren so dynamisch wie das Segment, indem wir uns bewegen, und nutzen mutig die Chancen, die sich uns bieten.
Die Ideen für diese Innovationen kommen vor allem aus der Mitte unseres Teams, von den Mitarbeitenden. Wir sind eine Mitmach-Firma, in der wir uns alle für unseren Erfolg verantwortlich fühlen und gemeinsam darauf hinarbeiten.
Unsere Vision:
Your most convenient Partner - das wollen wir für unsere Kunden sein. Jeden Tag. Bei allem, was wir tun.
Unsere Mission:
Wir machen unsere Kunden erfolgreich. Denn wir sind der Spezialist für den Unterwegskonsum.
Mit unseren innovativen Dienstleistungen, einer maßgeschneiderten Logistik und einem breiten Großhandelssortiment sind wir der kompetente, engagierte und zuverlässige Partner unserer Kunden in vielen Ländern Europas. Für uns stehen die Bedürfnisse der Kunden und Verbraucher im Fokus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 512 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Mitarbeiter engagieren sich überdurchschnittlich in ihren Verantwortungsbereichen – also tun wir das auch für sie. Ihre Wünsche und Bedürfnisse sind für uns wichtig, für ihre Gesundheit tragen wir Sorge. Die Meinung jedes einzelnen Mitarbeiters zählt bei Lekkerland. Als Teil der internationalen REWE Group können wir unseren Mitarbeitern viele Möglichkeiten bieten.
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind bei uns ebenso selbstverständlich wie eine leistungs- und marktgerechte Vergütung. Unsere Mitarbeiterbefragung gibt uns regelmäßig ein Feedback über die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter – ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge daraus greifen wir gerne auf.
Darüber hinaus bieten wir:
• Ein attraktives Arbeitsumfeld in einem starken Unternehmen der REWE Group
• Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der Ihre Ideen willkommen sind
• 30 Urlaubstage
• Jobticket, Firmenevents, Lekkerland Personalkauf, REWE Mitarbeiter-Einkaufskarte und Rabatte bei zahlreichen Online-Shops
• Vermögenswirksame Leistungen
• Onboarding, strukturierte Einarbeitung und ein vielfältiges Trainingsangebot für Ihre persönliche Entwicklung
• Flexible Arbeitszeiten und Mobile-Office für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Eltern-Kind-Büro für den Fall eines Betreuungsengpasses
• Kantine mit gesunden und leckeren Gerichten zu einem günstigen Preis
Für unsere Berufskraftfahrer bieten wir zusätzlich:
• Feste Touren und langjährige Kunden
• Feierabend zu Hause und nicht „on the road“
• Offene Arbeitsatmosphäre und starker Teamspirit
• Vergütung nach Tarifvertrag des Groß- und Außenhandels, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Regelmäßige Unterstützung bei den Modulen der Berufskraftfahrerqualifizierung
• Kostenübernahme für Weiterbildung, Führerscheinverlängerung, Fahrerkarte, etc.
Lekkerland zeichnet sich durch Zielorientierung, Unternehmertum und eine „Hands-on“-Kultur aus. Diese Kultur des Anpackens ist Voraussetzung für unseren Erfolg.
Grundlage unserer Arbeit bei Lekkerland sind unser Leitbild und die darin enthaltenen Werte, die wir täglich gemeinsam leben. Denn in unserem Unternehmen arbeiten Macher: Menschen, die gestalten, anpacken und nach Leistung streben. Denn Erfolg kommt bei Lekkerland von „MACHEN“.
Unsere Vision ist es, „Your most convenient partner“ für unsere Kunden zu sein. Wir wollen der beste Partner sein, den sie haben. Um das zu erreichen, setzen wir auf unsere drei Möglichmacher Agilität, Unternehmertum und Klarheit.
Agilität: Wir handeln proaktiv
Wir bieten maßgeschneiderte Produkte, Konzepte, Dienstleistungen und Lösungen für die Bedürfnisse unserer Kunden und der Endverbraucher in Europa. Wir handeln schnell und proaktiv. Wir probieren Neues aus und treiben Innovationen voran.
Unternehmertum: Wir übernehmen Verantwortung
Wir handeln verantwortungsvoll. Wir bringen Ideen ein – und setzen gute Konzepte schnell um. Dabei ist der Geschäftserfolg unserer Kunden unser Ansporn. Wir wollen langfristig erfolgreich sein – und uns immer weiter verbessern.
Klarheit: Wir halten, was wir versprechen
Unsere Kunden können sich jederzeit voll und ganz auf uns verlassen. Wir verfolgen alle gemeinsam konsequent den Weg zu unserer Vision, „Your most convenient partner“ für unsere Kunden zu werden – und jeder weiß, wie und was er dazu beitragen kann. Wir sind ein Team.
Lekkerland bietet seinen Mitarbeitenden eine bedarfsorientierte, sach- und fachbezogene Fortbildung und somit individuelle Aufstiegschancen. Unser Ziel ist es, Talente frühzeitig zu entdecken, sie für weiterführende Aufgaben zu qualifizieren und ihnen den Freiraum zu geben, sich bestmöglich zu entfalten. Deshalb haben wir eine verlässliche Personalentwicklung etabliert und bauen ein strukturiertes Talentmanagement kontinuierlich aus.
Unsere Führungskräfte sprechen regelmäßig mit ihren Mitarbeitenden über deren Weiterentwicklung. Denn unseren Grundsatz „fördern und fordern“ leben wir konsequent.
Weitere Informationen über Lekkerland erhalten Sie hier:
https://www.lekkerland.de/karriere/
Die Aufgabengebiete sind breit gefächert und wir suchen Mitarbeitende auf jedem Karrierelevel, an vielen Standorten und in folgenden Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lekkerland SE.
Lekkerland SE
Europaallee 57
50226 Frechen
Standorte Inland
Lekkerland SE
Europaallee 57
50226 Frechen
Logistikzentrum Berlin
Osdorfer Ring 10
14979 Großbeeren
Logistikzentrum Leipzig
Gewerbepark Ost 5
04552 Borna
Logistikzentrum Freiburg
Im Oberwald 8
79359 Riegel
Logistikzentrum Hamburg
Gew. Braak/Stapelfeld
22145 Braak/Stapelfeld
Lekkerland Logistikzentrum Hannover
Bremer Weg 17
30900 Wedemark
Lekkerland Logistikzentrum Köln
Röntgenstraße 32 - 34
50169 Kerpen
Logistikzentrum Limburg
Vor den Eichen 6
65604 Elz
Logistikzentrum Mannheim
Auf dem Wörth 3
67240 Bobenheim-Roxheim
Logistikzentrum München
Im Lekkerland
85391 Allershausen
Logistikzentrum Nürnberg
Im Lekkerland 1
91315 Höchstadt a.d.A.
Logistikzentrum Oberhausen
Im Lekkerland
46149 Oberhausen
Logistikzentrum Stuttgart
Ziegelfeldstraße 48
73563 Mögglingen
Standorte Ausland
Lekkerland Nederland B.V.
Son, Niederlande
www.lekkerland.nl
Conway - The Convenience Company België N.V.
Temse, Belgien
www.conway.be
Conway - The Convenience Company S.A.
Quer, Spanien
www.conway.es
- ambitionierte Ziele
- extrem spannende Transformationsphase
- man hat die Zeichen der Zeit erkannt, Food-Wachstum hat Prämisse, da Tabak immer mehr reglementiert wird
- im Lekkerland-Blumenstrauß mit all seinen Chancen und Möglichkeiten ist für jeden Kunden etwas dabei
- Hohe MA-Identifikation der Lekkerländer
Gute Zusammenarbeit der Abteilungen, Offenes Ohr und Kommunikation auf Augenhöhe mit Führungskräften, gute, langfristige Arbeitsbedingungen
Meine Vorgesetzten haben 26 Jahre immer zu mir gehalten und mich bei eventuellen Problemen oder Wünschen unterstützt.
Engagement wird belohnt und man wird als Person aber auch als Arbeitnehmer wertgeschätzt.
Wer Leistung gibt, der bekommt auch Leitung zurück. Man wird gesehen!
Fehlende Veranstaltungen sowie Weihnachtsfeier vom jeweiligen LC es ist etwas trocken. Teils machen die Kollegen privat eine kleine Weihnachtsfeier aber selbst da kommt auch keine Interesse bzw. Unterstützung seitens der Geschäftsleitung.
Dass die nicht an die Filiale so oft kommen und kontrollieren,
Ich finde die sollen öfter auch in der Filiale sein um zusehen wie es alles läuft und dass es so viel los sind und was die mitarbeiter wirklich bruachen.
Kommunikation bitte auf Augenhöhe. Verständigungsprobleme durch sprachliche Probleme.
Sehr viele Leute können gar kein deutsch.
Teilweise unterirdisches und unzureichendes Arbeitsmaterial. Der Rest steht unterhalb meiner Bewertungen.
Arbeitnehmer werden nur als Nummer gesehen und nicht als Menschen. Zusagen werden nicht eingehalten
Veränderungsprozesse begleiten. Den Mitarbeitern zuhören und sie wertschätzen. Projekte, an denen Mitarbeiter freiwillig teilnehmen und ihre Zeit investieren nicht vor die Wand fahren oder einfach auslaufen lassen, sondern diese auch wirklich zu Ende führen. Man merkt den Mitarbeitern an, wenn sie motiviert sind und dass in der Vergangenheit viele Projekte abgebrochen wurden oder nicht erfolgreich waren.
Das Unternehmen sollte möglicherweise in Schulungen für Teammitglieder investieren, um deren Fähigkeiten und Produktivität zu verbessern. Außerdem könnte eine bessere Kommunikation und klare Zielsetzung helfen, die Effizienz zu steigern und den Teamgeist zu stärken.
Offener mit Problemen oder Wünschen umgehen und die Hierarchien auch mal ablegen um ein gutes Arbeitsklima zu ermöglichen
Etwas zunehmen, und respektvoller mit Auszubildenden umgehen und Versprechungen einhalten. Gründlicher Umgang A und O
Nicht zu vorschnell einstellen. Alle Mitarbeit gerecht entlohnen und Schichtleiter eine andere Lohngruppe geben
Der am besten bewertete Faktor von Lekkerland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Solange die älteren Kollegen einstimmen, wird auf diese Kollegen sehr Rücksicht genommen. Unter den Kollegen, ist da schon der gewisse Respekt vorhanden.
Im Vertrieb merkt man keinen Unterschied
An sich sehr fair, es wird Rücksicht darauf genommen, wenn man IT technisch vielleicht nicht ganz so fit ist. Gibt auch keinen Unterschied in der Behandlung, ob jung oder alt.
Unterschiedlich, im eigenen Bereich sehr wertschätzend
Gut.
Manche Entlassung vor zwei Jahren hätte man allerdings auf soziale Verträglichkeit prüfen können und müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lekkerland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 173 Bewertungen).
Nun ja, die Kommunikation unter den Kollegen ist unterschiedlich. Meist funktioniert es nur zwischen denen, die eine gewisse Grundeinstellung zu ihrem Job haben und auch mal ihr Hirn einschalten. Mit Vorgesetzten ist die Kommunikation leider oft ausreichend bis mangelhaft
Klare Anweisungen haben oft gefehlt, Probleme wurden nicht offen angesprochen, immer war jemand anders schuld
Wenn man die Sprache spricht geht es. Leider viele mit denen man nicht unterhalten kann.
Eher zurückhaltend. Mehr Präsenz wäre wünschenswert
Sprechen mit einander hilft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 142 Bewertungen).
Wer will, der kriegt auch Chancen sich in Projekten und anderen Dingen ins Scheinwerferlicht zu bringen. Teilweise jedoch, vor allem im Vertrieb geht es im Vergleich zu anderen Unternehmen oder auch LL-Bereichen noch recht langsam sich weiterzuentwickeln, bzw. befördert zu werden. Evtl. wäre es eine Möglichkeit Entwicklungspläne oder Talentprogramme einzuführen, um Talente nicht zu verlieren.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind durchschnittlich, bieten jedoch Raum für Verbesserungen, um die Mitarbeiter besser zu unterstützen und ihre beruflichen Ziele weiter zu fördern.
Ich konnte sehr gute innerbetriebliche und externe Weiterbildungen nutzen. Hier ist aber auch Eigeninitiative gefragt.
Potentiale wurden nicht gesehen und nicht gefördert.
Man muss nur die Türen öffnen.
