Lekkerland SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 670 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir gestalten den Unterwegskonsum von morgen.
Wer wir sind
Indem wir die Chancen nutzen, die die Mobilitätswende beispielsweise an Ladeparks und Bahnhöfen eröffnet. Indem wir Lösungen und Sortimente entwickeln, die dem Zeitgeist der mobilen Gesellschaft entsprechen. Und indem wir Tankstellen bei ihrer Transformation unterstützen, die sie unabhängiger macht vom Kraftstoffgeschäft.
Lekkerland bietet innovative Dienstleistungen, maßgeschneiderte Logistik und ein breites Großhandelssortiment an. Dabei stehen die Bedürfnisse unserer Kund:innen und der Verbraucher:innen im Mittelpunkt. Zu den Kund:innen zählen Tankstellenshops, Kioske, Convenience-Stores, Ladeparks und Quick Service Restaurants.
Lekkerland betreut in Deutschland rund 40.000 Verkaufspunkte und beschäftigt rund 4.000 Mitarbeitende. Im Geschäftsjahr 2025 betrug der Umsatz rund 10,3 Milliarden Euro.
Außer in Deutschland ist Lekkerland in den Niederlanden aktiv; unter dem Namen Conway zudem in Belgien und in Spanien. Europaweit betreute das Unternehmen 2025 rund 62.000 Verkaufspunkte und beschäftigte rund 5.900 Mitarbeitende. Der Umsatz lag bei rund 15,3 Milliarden Euro.
Seit 2020 gehört Lekkerland zur REWE Group, einem der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Deutschland und Europa. Im Jahr 2025 erzielte das Unternehmen einen Gesamtaußenumsatz von rund 100 Milliarden Euro. Die 1927 gegründete REWE Group ist mit ihren rund 380.000 Beschäftigten in 21 europäischen Ländern präsent.
Impressum: https://www.lekkerland.com/impressum/
Produkte, Services, Leistungen
Wir von Lekkerland gestalten den Unterwegskonsum von morgen. Unser Segment, der Unterwegskonsum, wird auch langfristig weiter wachsen. Zugleich verändert sich der Unterwegskonsum fundamental. Wir von Lekkerland sind Treiber beider Entwicklungen: des Wachstums und der Transformation. Wir gestalten den Unterwegskonsum von morgen, indem wir die Chancen der Mobilitätswende nutzen sowie Lösungen und Sortimente für eine Gesellschaft entwickeln, die ebenso gesundheits- wie klimabewusst unterwegs ist.
Wir gestalten den Unterwegskonsum von morgen, indem wir Tankstellen dabei unterstützen, die Herausforderungen der Mobilitätswende zu meistern und unabhängiger vom Kraftstoffgeschäft zu werden.
Wir sind Großhändler, Logistiker und Dienstleister – und seit mehr als 60 Jahren der Spezialist für den Unterwegskonsum. Die Gestalter:innen des Unterwegskonsums von morgen sind unsere rund 4.000 Mitarbeitenden in Deutschland. Sie bilden ein einzigartiges Team, dem wir unseren Erfolg verdanken – heute und in Zukunft.
Innovation ist ein Teil unserer DNA. Wir agieren so dynamisch wie das Segment, indem wir uns bewegen, und nutzen mutig die Chancen, die sich uns bieten.
Die Ideen für diese Innovationen kommen vor allem aus der Mitte unseres Teams, von den Mitarbeitenden. Wir sind eine Mitmach-Firma, in der wir uns alle für unseren Erfolg verantwortlich fühlen und gemeinsam darauf hinarbeiten.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Vision:
Your most convenient Partner - das wollen wir für unsere Kunden sein. Jeden Tag. Bei allem, was wir tun.
Unsere Mission:
Wir machen unsere Kunden erfolgreich. Denn wir sind der Spezialist für den Unterwegskonsum.
Mit unseren innovativen Dienstleistungen, einer maßgeschneiderten Logistik und einem breiten Großhandelssortiment sind wir der kompetente, engagierte und zuverlässige Partner unserer Kunden in vielen Ländern Europas. Für uns stehen die Bedürfnisse der Kunden und Verbraucher im Fokus.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 670 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
Was Lekkerland SE über Benefits sagt
Unsere Mitarbeiter engagieren sich überdurchschnittlich in ihren Verantwortungsbereichen – also tun wir das auch für sie. Ihre Wünsche und Bedürfnisse sind für uns wichtig, für ihre Gesundheit tragen wir Sorge. Die Meinung jedes einzelnen Mitarbeiters zählt bei Lekkerland. Als Teil der internationalen REWE Group können wir unseren Mitarbeitern viele Möglichkeiten bieten.
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind bei uns ebenso selbstverständlich wie eine leistungs- und marktgerechte Vergütung. Unsere Mitarbeiterbefragung gibt uns regelmäßig ein Feedback über die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter – ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge daraus greifen wir gerne auf.
Darüber hinaus bieten wir:
• Ein attraktives Arbeitsumfeld in einem starken Unternehmen der REWE Group
• Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der Ihre Ideen willkommen sind
• 30 Urlaubstage
• Jobticket, Firmenevents, Lekkerland Personalkauf, REWE Mitarbeiter-Einkaufskarte und Rabatte bei zahlreichen Online-Shops
• Vermögenswirksame Leistungen
• Onboarding, strukturierte Einarbeitung und ein vielfältiges Trainingsangebot für Ihre persönliche Entwicklung
• Flexible Arbeitszeiten und Mobile-Office für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Eltern-Kind-Büro für den Fall eines Betreuungsengpasses
• Kantine mit gesunden und leckeren Gerichten zu einem günstigen Preis
Für unsere Berufskraftfahrer bieten wir zusätzlich:
• Feste Touren und langjährige Kunden
• Feierabend zu Hause und nicht „on the road“
• Offene Arbeitsatmosphäre und starker Teamspirit
• Vergütung nach Tarifvertrag des Groß- und Außenhandels, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Regelmäßige Unterstützung bei den Modulen der Berufskraftfahrerqualifizierung
• Kostenübernahme für Weiterbildung, Führerscheinverlängerung, Fahrerkarte, etc.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Lekkerland zeichnet sich durch Zielorientierung, Unternehmertum und eine „Hands-on“-Kultur aus. Diese Kultur des Anpackens ist Voraussetzung für unseren Erfolg.
Grundlage unserer Arbeit bei Lekkerland sind unser Leitbild und die darin enthaltenen Werte, die wir täglich gemeinsam leben. Denn in unserem Unternehmen arbeiten Macher: Menschen, die gestalten, anpacken und nach Leistung streben. Denn Erfolg kommt bei Lekkerland von „MACHEN“.
Unsere Vision ist es, „Your most convenient partner“ für unsere Kunden zu sein. Wir wollen der beste Partner sein, den sie haben. Um das zu erreichen, setzen wir auf unsere drei Möglichmacher Agilität, Unternehmertum und Klarheit.
Agilität: Wir handeln proaktiv
Wir bieten maßgeschneiderte Produkte, Konzepte, Dienstleistungen und Lösungen für die Bedürfnisse unserer Kunden und der Endverbraucher in Europa. Wir handeln schnell und proaktiv. Wir probieren Neues aus und treiben Innovationen voran.
Unternehmertum: Wir übernehmen Verantwortung
Wir handeln verantwortungsvoll. Wir bringen Ideen ein – und setzen gute Konzepte schnell um. Dabei ist der Geschäftserfolg unserer Kunden unser Ansporn. Wir wollen langfristig erfolgreich sein – und uns immer weiter verbessern.
Klarheit: Wir halten, was wir versprechen
Unsere Kunden können sich jederzeit voll und ganz auf uns verlassen. Wir verfolgen alle gemeinsam konsequent den Weg zu unserer Vision, „Your most convenient partner“ für unsere Kunden zu werden – und jeder weiß, wie und was er dazu beitragen kann. Wir sind ein Team.
Lekkerland bietet seinen Mitarbeitenden eine bedarfsorientierte, sach- und fachbezogene Fortbildung und somit individuelle Aufstiegschancen. Unser Ziel ist es, Talente frühzeitig zu entdecken, sie für weiterführende Aufgaben zu qualifizieren und ihnen den Freiraum zu geben, sich bestmöglich zu entfalten. Deshalb haben wir eine verlässliche Personalentwicklung etabliert und bauen ein strukturiertes Talentmanagement kontinuierlich aus.
Unsere Führungskräfte sprechen regelmäßig mit ihren Mitarbeitenden über deren Weiterentwicklung. Denn unseren Grundsatz „fördern und fordern“ leben wir konsequent.
Weitere Informationen über Lekkerland erhalten Sie hier:
https://www.lekkerland.de/karriere/
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Aufgabengebiete sind breit gefächert und wir suchen Mitarbeitende auf jedem Karrierelevel, an vielen Standorten und in folgenden Bereichen:
- Vertrieb
- IT/Digital
- Einkauf & Category Management
- Logistik
- Business Development
- Kaufmännische Bereiche
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lekkerland SE.
Standorte
Lekkerland SE
Europaallee 57
50226 Frechen
Standorte Inland
Lekkerland SE
Europaallee 57
50226 Frechen
Logistikzentrum Berlin
Osdorfer Ring 10
14979 Großbeeren
Logistikzentrum Leipzig
Gewerbepark Ost 5
04552 Borna
Logistikzentrum Freiburg
Im Oberwald 8
79359 Riegel
Logistikzentrum Hamburg
Gew. Braak/Stapelfeld
22145 Braak/Stapelfeld
Lekkerland Logistikzentrum Hannover
Bremer Weg 17
30900 Wedemark
Lekkerland Logistikzentrum Köln
Röntgenstraße 32 - 34
50169 Kerpen
Logistikzentrum Limburg
Vor den Eichen 6
65604 Elz
Logistikzentrum Mannheim
Auf dem Wörth 3
67240 Bobenheim-Roxheim
Logistikzentrum München
Im Lekkerland
85391 Allershausen
Logistikzentrum Nürnberg
Im Lekkerland 1
91315 Höchstadt a.d.A.
Logistikzentrum Oberhausen
Im Lekkerland
46149 Oberhausen
Logistikzentrum Stuttgart
Ziegelfeldstraße 48
73563 Mögglingen
Standorte Ausland
Lekkerland Nederland B.V.
Son, Niederlande
www.lekkerland.nl
Conway - The Convenience Company België N.V.
Temse, Belgien
www.conway.be
Conway - The Convenience Company S.A.
Quer, Spanien
www.conway.es
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vom ersten Tag an wird man hier herzlich aufgenommen und fühlt sich sofort willkommen. Die Vorgesetzten und die Kollegen sind alle sehr nett. Besonders positiv fällt die Kommunikation auf: Wenn Fehler oder Probleme auftreten, wird darüber immer höflich und sachlich gesprochen. Dass einige Mitarbeiter schon seit über 30 Jahren hier beschäftigt sind, zeigt die hohe Stabilität des Standorts. Es gilt das Prinzip: Wer vollen Einsatz zeigt, bekommt auch Wertschätzung zurück.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem starken Team sowie vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
- flexiblen Arbeitszeiten & Homeoffice
- sehr gute Möglichkeit und Unterstützung durch Vorgesetzten für Weiterentwicklung
Gehalt kommt pünktlich. Der Vorgesetzte ist super
Man kann sofort Verantwortung übernehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei Problemen werden nicht die Ursprünge, sondern die Symptome bekämpft.
Auch bei größeren Problemen wird alles mit einem "Das lohnt nicht mehr, nachzuhaken" oder "Ist, wie es ist" abgetan und es bessert sich selten etwas.
Die interne Kommunikation ist oftmals sehr unangenehm oder gar toxisch, teilweise traut man sich kaum noch, Rückfragen zu stellen oder Fragen werden mit fragwürdigen Aufgabenstellungen beantwortet, welche dann an anderer Stelle wieder revidiert werden.
Vergiss, was du gestern gelernt hast, denn heute machen wir das ...
Soweit alles gut. Nur jetzt, wo ich schwerkrank bin kümmert sich keiner um einen. Keine Mail, kein Anruf,kein Besuch im Krankenhaus….
Und seit ich im Krankenfeld beläuft sich -auch meinerseits- auf: „Meine AU läuft bis….“
Micromanagement, viele selbstgemachte Probleme, vermeidbarer und damit unnötiger Stress
Nach langer zusammen arbeit nicht geschätzt zu werden
Die Top-down Führung, leider nicht auf Augenhöhe.
Verbesserungsvorschläge
Wunsch: weniger Lärmbelästigung für Büros (evtl nich genau über dem Hauptumschlagpunkt für die LKW) und eine Lösung für das Hitze Problem für die 8 aus 12 Monaten in denen sich das Büro wie ein einziger Backofen anfühlt.
Realistisch seh ich weder noch jemals umgesetzt.
Man sollte sich mit den verschiedenen Abteilungen besser ansprechen. Meine letzte Position als Exklusiv AD, war sehr gut und ich würde diese weiterempfehlen. Bei anderen Kollegen im Tankstellenmarkt war das Klima schlecht
Moderne Führung leben. Langfristig denken und nicht in Zahlen von heute und morgen. Zusammenarbeit leben und nicht nur von erzählen. Die Marktposition wirklich nutzen um den OoH Markt zu verändern für die Endkonsumenten.
Investition in vernünftige Statistik, ERP und CRM Systeme. Für alles gibt es aktuell eine eigene Excel-Auswertungen. CRM und SAP (auf das Vertriebler keinen Zugriff haben) mehr als 25 Jahre alt.
Bin soweit mit meinem Arbeitsvertrag und Arbeitsplatz und Arbeitgeber Lekkerland großbeeren bei Berlin ost Deutschland zufrieden könnte noch ein bisschen lohn.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Lekkerland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 219 Bewertungen).
Zu meinen polnischen und auch deutschen Arbeitskollegen sehr gut gut Mitarbeitern zusammen halt.ein geben und nehmen ich helfe dir du hilftst mir gute zu arbeit.
Unter den Kollegen unterstützt man sich sehr gut. Das muss man hervorheben.
Der Zusammenhalt ist auch 1a
Kaum, es sagt keiner was.
Wenigstens unter den direkten Kollegen stimmt das Verhältnis. Gehört man jedoch einer anderen Sparte an (zbsp. Fuhrpark, Frische, Tabak) kennt man untereinander nicht einmal den Namen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lekkerland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 219 Bewertungen).
Die Kommunikation ist leider sehr schwierig. Unzählige Freigabeeben, jeder will sich mit einmischen. Entscheidungen dauern oft wochenlang. Auf Mails wird von anderen Abteilungen trotz hinterhertragen erst geantwortet wenn man die Vorgesetzten in CC nimmt.
Jeder denkt nur für seine Abteilung.
Selbst auf ein gesetzlich verpflichtendes Arbeitszeugnis wartet man wochenlang und muss ständig hinterherfragen.
Der, der sich als erstes negativ äußert bekommt recht. Sachverhalten wird nicht nachgegangen. Willkürlich behauptete Äußerungen werden geglaubt. Der Flurfunk funktioniert bestens, auch wenn dieser nur zu 50% stimmt
Wenn sonst zu wenig in Unternehmen kommuniziert wird, wird hier zu viel kommuniziert. Jour Fixe hier, Abstimmungstermine dort, TeamCalls, Townhalls und überall hört man eigentlich immer die gleichen Themen.
Kommunikationsfluss in der Firma ist ist mangelhaft, vor allem gegenüber Mitarbeitenden in unteren Hierarchien.
Communication is on low level, especially if you are new there no one will listen you and your opinions.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 169 Bewertungen).
Weder Weiterbildung noch sonstiges wird angeboten außer den Staplerschein
Man muss sich halt selbst bemühen und entsprechende Angebote annehmen.
Wer will und sich zeigt, bekommt auch die Chance weiter zu kommen.
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten
Karrierechancen eher gering
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lekkerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lekkerland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lekkerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 637 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 264 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lekkerland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.