Indem wir die Chancen nutzen, die die Mobilitätswende beispielsweise an Ladeparks und Bahnhöfen eröffnet. Indem wir Lösungen und Sortimente entwickeln, die dem Zeitgeist der mobilen Gesellschaft entsprechen. Und indem wir Tankstellen bei ihrer Transformation unterstützen, die sie unabhängiger macht vom Kraftstoffgeschäft.
Lekkerland bietet innovative Dienstleistungen, maßgeschneiderte Logistik und ein breites Großhandelssortiment an. Dabei stehen die Bedürfnisse unserer Kund:innen und der Verbraucher:innen im Mittelpunkt. Zu den Kund:innen zählen Tankstellenshops, Kioske, Convenience-Stores, Ladeparks und Quick Service Restaurants.
Lekkerland betreut in Deutschland rund 40.000 Verkaufspunkte und beschäftigt rund 3.800 Mitarbeitende. Im Geschäftsjahr 2024 betrug der Umsatz rund 9,6 Milliarden Euro.
Außer in Deutschland ist Lekkerland in den Niederlanden aktiv; unter dem Namen Conway zudem in Belgien und in Spanien. Europaweit betreute das Unternehmen 2024 rund 61.000 Verkaufspunkte und beschäftigte rund 5.800 Mitarbeitende. Der Umsatz lag bei rund 15,1 Milliarden Euro.
Seit 2020 gehört Lekkerland zur REWE Group, einem der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Deutschland und Europa Im Jahr 2024 erzielte das Unternehmen einen Gesamtaußenumsatz von über 96 Milliarden Euro. Die 1927 gegründete REWE Group ist mit ihren rund 380.000 Beschäftigten in 21 europäischen Ländern präsent.
Impressum: https://www.lekkerland.com/impressum/
Wir von Lekkerland gestalten den Unterwegskonsum von morgen. Unser Segment, der Unterwegskonsum, wird auch langfristig weiter wachsen. Zugleich verändert sich der Unterwegskonsum fundamental. Wir von Lekkerland sind Treiber beider Entwicklungen: des Wachstums und der Transformation. Wir gestalten den Unterwegskonsum von morgen, indem wir die Chancen der Mobilitätswende nutzen sowie Lösungen und Sortimente für eine Gesellschaft entwickeln, die ebenso gesundheits- wie klimabewusst unterwegs ist.
Wir gestalten den Unterwegskonsum von morgen, indem wir Tankstellen dabei unterstützen, die Herausforderungen der Mobilitätswende zu meistern und unabhängiger vom Kraftstoffgeschäft zu werden.
Wir sind Großhändler, Logistiker und Dienstleister – und seit mehr als 60 Jahren der Spezialist für den Unterwegskonsum. Die Gestalter:innen des Unterwegskonsums von morgen sind unsere rund 3.800 Mitarbeitenden in Deutschland. Sie bilden ein einzigartiges Team, dem wir unseren Erfolg verdanken – heute und in Zukunft.
Innovation ist ein Teil unserer DNA. Wir agieren so dynamisch wie das Segment, indem wir uns bewegen, und nutzen mutig die Chancen, die sich uns bieten.
Die Ideen für diese Innovationen kommen vor allem aus der Mitte unseres Teams, von den Mitarbeitenden. Wir sind eine Mitmach-Firma, in der wir uns alle für unseren Erfolg verantwortlich fühlen und gemeinsam darauf hinarbeiten.
Unsere Vision:
Your most convenient Partner - das wollen wir für unsere Kunden sein. Jeden Tag. Bei allem, was wir tun.
Unsere Mission:
Wir machen unsere Kunden erfolgreich. Denn wir sind der Spezialist für den Unterwegskonsum.
Mit unseren innovativen Dienstleistungen, einer maßgeschneiderten Logistik und einem breiten Großhandelssortiment sind wir der kompetente, engagierte und zuverlässige Partner unserer Kunden in vielen Ländern Europas. Für uns stehen die Bedürfnisse der Kunden und Verbraucher im Fokus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 635 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungUnsere Mitarbeiter engagieren sich überdurchschnittlich in ihren Verantwortungsbereichen – also tun wir das auch für sie. Ihre Wünsche und Bedürfnisse sind für uns wichtig, für ihre Gesundheit tragen wir Sorge. Die Meinung jedes einzelnen Mitarbeiters zählt bei Lekkerland. Als Teil der internationalen REWE Group können wir unseren Mitarbeitern viele Möglichkeiten bieten.
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind bei uns ebenso selbstverständlich wie eine leistungs- und marktgerechte Vergütung. Unsere Mitarbeiterbefragung gibt uns regelmäßig ein Feedback über die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter – ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge daraus greifen wir gerne auf.
Darüber hinaus bieten wir:
• Ein attraktives Arbeitsumfeld in einem starken Unternehmen der REWE Group
• Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der Ihre Ideen willkommen sind
• 30 Urlaubstage
• Jobticket, Firmenevents, Lekkerland Personalkauf, REWE Mitarbeiter-Einkaufskarte und Rabatte bei zahlreichen Online-Shops
• Vermögenswirksame Leistungen
• Onboarding, strukturierte Einarbeitung und ein vielfältiges Trainingsangebot für Ihre persönliche Entwicklung
• Flexible Arbeitszeiten und Mobile-Office für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Eltern-Kind-Büro für den Fall eines Betreuungsengpasses
• Kantine mit gesunden und leckeren Gerichten zu einem günstigen Preis
Für unsere Berufskraftfahrer bieten wir zusätzlich:
• Feste Touren und langjährige Kunden
• Feierabend zu Hause und nicht „on the road“
• Offene Arbeitsatmosphäre und starker Teamspirit
• Vergütung nach Tarifvertrag des Groß- und Außenhandels, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Regelmäßige Unterstützung bei den Modulen der Berufskraftfahrerqualifizierung
• Kostenübernahme für Weiterbildung, Führerscheinverlängerung, Fahrerkarte, etc.
Lekkerland zeichnet sich durch Zielorientierung, Unternehmertum und eine „Hands-on“-Kultur aus. Diese Kultur des Anpackens ist Voraussetzung für unseren Erfolg.
Grundlage unserer Arbeit bei Lekkerland sind unser Leitbild und die darin enthaltenen Werte, die wir täglich gemeinsam leben. Denn in unserem Unternehmen arbeiten Macher: Menschen, die gestalten, anpacken und nach Leistung streben. Denn Erfolg kommt bei Lekkerland von „MACHEN“.
Unsere Vision ist es, „Your most convenient partner“ für unsere Kunden zu sein. Wir wollen der beste Partner sein, den sie haben. Um das zu erreichen, setzen wir auf unsere drei Möglichmacher Agilität, Unternehmertum und Klarheit.
Agilität: Wir handeln proaktiv
Wir bieten maßgeschneiderte Produkte, Konzepte, Dienstleistungen und Lösungen für die Bedürfnisse unserer Kunden und der Endverbraucher in Europa. Wir handeln schnell und proaktiv. Wir probieren Neues aus und treiben Innovationen voran.
Unternehmertum: Wir übernehmen Verantwortung
Wir handeln verantwortungsvoll. Wir bringen Ideen ein – und setzen gute Konzepte schnell um. Dabei ist der Geschäftserfolg unserer Kunden unser Ansporn. Wir wollen langfristig erfolgreich sein – und uns immer weiter verbessern.
Klarheit: Wir halten, was wir versprechen
Unsere Kunden können sich jederzeit voll und ganz auf uns verlassen. Wir verfolgen alle gemeinsam konsequent den Weg zu unserer Vision, „Your most convenient partner“ für unsere Kunden zu werden – und jeder weiß, wie und was er dazu beitragen kann. Wir sind ein Team.
Lekkerland bietet seinen Mitarbeitenden eine bedarfsorientierte, sach- und fachbezogene Fortbildung und somit individuelle Aufstiegschancen. Unser Ziel ist es, Talente frühzeitig zu entdecken, sie für weiterführende Aufgaben zu qualifizieren und ihnen den Freiraum zu geben, sich bestmöglich zu entfalten. Deshalb haben wir eine verlässliche Personalentwicklung etabliert und bauen ein strukturiertes Talentmanagement kontinuierlich aus.
Unsere Führungskräfte sprechen regelmäßig mit ihren Mitarbeitenden über deren Weiterentwicklung. Denn unseren Grundsatz „fördern und fordern“ leben wir konsequent.
Weitere Informationen über Lekkerland erhalten Sie hier:
https://www.lekkerland.de/karriere/
Die Aufgabengebiete sind breit gefächert und wir suchen Mitarbeitende auf jedem Karrierelevel, an vielen Standorten und in folgenden Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lekkerland SE.
Lekkerland SE
Europaallee 57
50226 Frechen
Standorte Inland
Lekkerland SE
Europaallee 57
50226 Frechen
Logistikzentrum Berlin
Osdorfer Ring 10
14979 Großbeeren
Logistikzentrum Leipzig
Gewerbepark Ost 5
04552 Borna
Logistikzentrum Freiburg
Im Oberwald 8
79359 Riegel
Logistikzentrum Hamburg
Gew. Braak/Stapelfeld
22145 Braak/Stapelfeld
Lekkerland Logistikzentrum Hannover
Bremer Weg 17
30900 Wedemark
Lekkerland Logistikzentrum Köln
Röntgenstraße 32 - 34
50169 Kerpen
Logistikzentrum Limburg
Vor den Eichen 6
65604 Elz
Logistikzentrum Mannheim
Auf dem Wörth 3
67240 Bobenheim-Roxheim
Logistikzentrum München
Im Lekkerland
85391 Allershausen
Logistikzentrum Nürnberg
Im Lekkerland 1
91315 Höchstadt a.d.A.
Logistikzentrum Oberhausen
Im Lekkerland
46149 Oberhausen
Logistikzentrum Stuttgart
Ziegelfeldstraße 48
73563 Mögglingen
Standorte Ausland
Lekkerland Nederland B.V.
Son, Niederlande
www.lekkerland.nl
Conway - The Convenience Company België N.V.
Temse, Belgien
www.conway.be
Conway - The Convenience Company S.A.
Quer, Spanien
www.conway.es
Das wir als Team super funktionieren und man wenn man ausreichend Zeit investieren kann immer das Minijobgehalt voll ausschöpfen kann. Man muss hakt ein bisschen flexibel sein.
- super nette Belegschaft, die sich gegenseitig unterstützt
- immer neue Themen, es wird nie langweilig
- eigenverantwortliches Arbeiten
Firma lekkerland GmbH großbeeren Unser CHEF geht auf uns Mitarbeiter ein und hat immer ein offenes Ohr für uns Problem Okay.
- flexiblen Arbeitszeiten & Homeoffice
- sehr gute Möglichkeit und Unterstützung durch Vorgesetzten für Weiterentwicklung
Flexibilität, Vertrauenswürdig, sozial eingestellt, pünktliche Gehaltszahlungen seit Beginn meiner Tätigkeit 1992
Versprechen eines unbefristeten Vertrags nach einem Jahr wurde nicht eingehalten.
• Seit dem Führungswechsel deutliche Verschlechterung der Atmosphäre.
• Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter bei Schichten und Aufgaben, andere werden benachteiligt.
• Ungerechte Verteilung der Arbeit: Manche machen kaum etwas, während andere mit Arbeit für mehrere Personen belastet werden.
• Intransparente Abrechnungen, keine Übersicht über Stunden und Urlaubstage.
• Sehr späte Gehaltszahlung (teilweise fast 2 Monate Wartezeit).
• Aussagen von neuen Teamleiter, er könne Mitarbeiter kündigen, wenn er sie nicht leiden könne, ...
Nach dem Führungswechsel hat sich das Klima im Team deutlich verschlechtert. Entscheidungen wirken zunehmend willkürlich und weniger leistungsbezogen.
• Schichten und Aufgaben werden ungleich verteilt.
• Versprochene Vertragsverlängerungen wurden nicht eingehalten.
• Die neue Leitung scheint gezielt eigene Bekannte und Freunde ins Team zu holen, während langjährige Aushilfen nach und nach verdrängt werden – das sorgt für Unruhe und Misstrauen.
• Kritik wird nicht ernst genommen, stattdessen werden unbequeme Mitarbeitende eher ausgegrenzt.
• Lohnabrechnungen sind intransparent, Gehaltszahlungen teilweise verspätet.
• ...
Bedauerlich ist der aktuelle Kurs in der direkten Führung: mangelnde Ehrlichkeit, Mikromanagement und ein zunehmender Kontrollstil untergraben Vertrauen und Eigenverantwortung. Dieses Verhalten startet im Vorstand und zieht sich bis in die Abteilungsleitung durch. Für eine REWE Tochter ist so eine Kultur zweifelhaft. In diesem Zusammenhang wäre es wünschenswert, wenn die HR-Manager:innen wieder stärker als unabhängige und vertrauensvolle Anlaufstelle wahrgenommen werden könnte. Gerade bei sensiblen Themen ist es wichtig, das Gefühl zu haben, sich offen und geschützt äußern zu können. Hier ...
In dem Unternehmen bzw. bei den Mitarbeitern im Innendienst, ist noch nicht ganz angekommen, das der Unternehmensertrag vom Außendienst erbracht wird. Viele (nicht alle) Innendienst Kontaktpunkte wiegeln Themen kurz & knapp ab, „Ich bin der falsche oder ist nicht mein Job“ - kein Hinweis darauf wer der richtige ist, keine Weiterleitung der Mail zur richtigen Person. Es wird nur soweit gedacht wie der eigene Schreibtisch reicht - es findet keine wirkliche Vertriebsunterstützung statt, das Gegenteil ist oft der Fall.
Mir fällt ehrlich gesagt kaum etwas ein, denn ich fühle mich rundum wohl.
Wenn ich doch etwas benennen sollte, wäre es ein regelmäßiger, zwangloser abteilungsübergreifender Austausch unter den Mitarbeitenden.
Das kann neue Ideen und Gedanken fördern, die spontan mitgeteilt werden können.
Wunsch: weniger Lärmbelästigung für Büros (evtl nich genau über dem Hauptumschlagpunkt für die LKW) und eine Lösung für das Hitze Problem für die 8 aus 12 Monaten in denen sich das Büro wie ein einziger Backofen anfühlt.
Realistisch seh ich weder noch jemals umgesetzt.
Die alt eingesessenen Führungskräfte Schulen oder durch neue jüngere ersetzen, da es nur um zahlen geht und nicuz ums menschliche Mitarbeiter werden systematisch ausgebrannt. Umso höher einer kommt umso abgehobener wird er und drückt die Leute in den burnout.
Der am besten bewertete Faktor von Lekkerland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Bei uns im verlade Truppe Firma lekkerland Berlin großbeeren sind alle gleich ob jung ob alt ok jeder macht gleiche Arbeit.
Man achtet auf sie
Ganz in Ordnung
Die Erfahrungswerte werden geschätzt und fließen aktiv in die Zusammenarbeit ein
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lekkerland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 208 Bewertungen).
Sehr schwach. Themen wurden per Mail mit allen Führungskräften angesprochen, alle im CC – niemand reagierte. Head of vom Standort schrieb sogar, man solle ihn aus der Konversation nehmen
nix..es wird nix kommuniziert..wenn die mal gute laune haben dann wird sofort ein termin gemacht um div. zu klaeren..sonst gibts keine anweisungen o. aehnliches
Kommunikationsfluss in der Firma ist ist mangelhaft, vor allem gegenüber Mitarbeitenden in unteren Hierarchien.
Lange Wege von verschiedenen Abteilungen. Informationsfluss ist mangelhaft
Hier können einige noch daran arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 162 Bewertungen).
Bei Lekkerland ist der Weg vom Azubi bis zur Führungskraft keine Ausnahme – er wird aktiv gefördert. Durch strukturierte Förderprogramme, wie die Trainee-Programme in Bereichen wie Logistik , erhalten Nachwuchskräfte gezielt Unterstützung. Die Kombination aus praxisorientiertem Lernen, individueller Förderung und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten schafft ideale Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriereentwicklung.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung findet so gut wie nicht statt, und Aufstiegschancen sind für Aushilfen oder befristet Beschäftigte praktisch nicht vorhanden.
Naja - ich bin da als Aushilfe. Wie soll ich mich da groß weiterbilden. Wurde gut eingearbeitet und es gibt regelmäßig Schulungen.
Gute Arbeit wird gesehen. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gibt es immer
Man muss sich halt selbst bemühen und entsprechende Angebote annehmen.
