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Lekkerland 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 485 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 485 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind der Spezialist für den Unterwegskonsum.

Lekkerland ist der Spezialist für den Unterwegskonsum und bietet in vier Ländern Europas innovative Dienstleistungen, maßgeschneiderte Logistik und ein breites Großhandelssortiment an. Dabei stehen die Bedürfnisse unserer Kunden und der Verbraucher im Mittelpunkt. Unsere Vision ist es, „Your most convenient partner“ unserer Kunden zu sein – der beste Partner, den sie haben. Zu den Kunden zählen Tankstellenshops, Kioske, Convenience-Stores, Bäckereien, Lebensmitteleinzelhändler und Quick Service Restaurants.

Europaweit betreute Lekkerland im Jahr 2020 rund 85.800 Verkaufspunkte und beschäftigte rund 5.000 Mitarbeiter. Der Umsatz lag bei 13,1 Milliarden Euro. Seit 2020 gehört das Unternehmen zur REWE Group, einem der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Deutschland und Europa. Im Jahr 2020 erzielte die REWE Group einen Gesamtaußenumsatz von rund 75 Milliarden Euro. Die 1927 gegründete REWE Group ist mit ihren rund 384.000 Beschäftigten in 22 europäischen Ländern präsent.

Lekkerland.com
REWE-Group.com

Impressum: https://www.lekkerland.com/impressum/

Produkte, Services, Leistungen

Steigende Mobilität und Flexibilität bestimmt heute den Alltag vieler Menschen. Als Partner für alle Handelsformate, die diesen Konsumenten bequemen Konsum anbieten, entwickelt Lekkerland maßgeschneiderte Logistik- und Shoplösungen und unterstützt seine Kunden in ihrem täglichen Geschäft mit vielen Beratungs- und Serviceleistungen. So entwickeln wir mit unserem Category Management individuell auf den Standort und den Shop ausgerichtete Sortimente und unterstützen sie bei der optimalen Flächennutzung und Warenplatzierung. Wir statten sie mit allen benötigten Materialien und technischen Geräten aus, helfen bei der Vermarktung bis hin zur Schulung ihres Verkaufspersonals – egal, ob es um Backwaren, Kaffee, Eis, Getränke oder Tabakwaren geht.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Vision:

Your most convenient Partner - das wollen wir für unsere Kunden sein. Jeden Tag. Bei allem, was wir tun.

Unsere Mission:

Wir machen unsere Kunden erfolgreich. Denn wir sind der Spezialist für den Unterwegskonsum.

Mit unseren innovativen Dienstleistungen, einer maßgeschneiderten Logistik und einem breiten Großhandelssortiment sind wir der kompetente, engagierte und zuverlässige Partner unserer Kunden in vielen Ländern Europas. Für uns stehen die Bedürfnisse der Kunden und Verbraucher im Fokus.

Kennzahlen

Mitarbeiter5000
Umsatz13,1 Milliarden Euro (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 421 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • KantineKantine
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • CoachingCoaching
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was Lekkerland SE über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiter engagieren sich überdurchschnittlich in ihren Verantwortungsbereichen – also tun wir das auch für sie. Ihre Wünsche und Bedürfnisse sind für uns wichtig, für ihre Gesundheit tragen wir Sorge. Die Meinung jedes einzelnen Mitarbeiters zählt bei Lekkerland. Als Teil der internationalen REWE Group können wir unseren Mitarbeitern viele Möglichkeiten bieten.

Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind bei uns ebenso selbstverständlich wie eine leistungs- und marktgerechte Vergütung. Unsere Mitarbeiterbefragung gibt uns regelmäßig ein Feedback über die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter – ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge daraus greifen wir gerne auf.

Darüber hinaus bieten wir:

• Ein attraktives Arbeitsumfeld in einem starken Unternehmen der REWE Group

• Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der Ihre Ideen willkommen sind

• 30 Urlaubstage

• Jobticket, Firmenevents, Lekkerland Personalkauf, REWE Mitarbeiter-Einkaufskarte und Rabatte bei zahlreichen Online-Shops

• Vermögenswirksame Leistungen

• Onboarding, strukturierte Einarbeitung und ein vielfältiges Trainingsangebot für Ihre persönliche Entwicklung

• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office für eine ausgewogene Work-Life-Balance

• Eltern-Kind-Büro für den Fall eines Betreuungsengpasses

• Kantine mit gesunden und leckeren Gerichten zu einem günstigen Preis

Für unsere Berufskraftfahrer bieten wir zusätzlich:

• Feste Touren und langjährige Kunden

• Feierabend zu Hause und nicht „on the road“

• Offene Arbeitsatmosphäre und starker Teamspirit

• Vergütung nach Tarifvertrag des Groß- und Außenhandels, Urlaubs- und Weihnachtsgeld

• Regelmäßige Unterstützung bei den Modulen der Berufskraftfahrerqualifizierung

• Kostenübernahme für Weiterbildung, Führerscheinverlängerung, Fahrerkarte, etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Lekkerland zeichnet sich durch Zielorientierung, Unternehmertum und eine „Hands-on“-Kultur aus. Diese Kultur des Anpackens ist Voraussetzung für unseren Erfolg.

Grundlage unserer Arbeit bei Lekkerland sind unser Leitbild und die darin enthaltenen Werte, die wir täglich gemeinsam leben. Denn in unserem Unternehmen arbeiten Macher: Menschen, die gestalten, anpacken und nach Leistung streben. Denn Erfolg kommt bei Lekkerland von „MACHEN“.

Unsere Vision ist es, „Your most convenient partner“ für unsere Kunden zu sein. Wir wollen der beste Partner sein, den sie haben. Um das zu erreichen, setzen wir auf unsere drei Möglichmacher Agilität, Unternehmertum und Klarheit.

Agilität: Wir handeln proaktiv

Wir bieten maßgeschneiderte Produkte, Konzepte, Dienstleistungen und Lösungen für die Bedürfnisse unserer Kunden und der Endverbraucher in Europa. Wir handeln schnell und proaktiv. Wir probieren Neues aus und treiben Innovationen voran.

Unternehmertum: Wir übernehmen Verantwortung

Wir handeln verantwortungsvoll. Wir bringen Ideen ein – und setzen gute Konzepte schnell um. Dabei ist der Geschäftserfolg unserer Kunden unser Ansporn. Wir wollen langfristig erfolgreich sein – und uns immer weiter verbessern.

Klarheit: Wir halten, was wir versprechen

Unsere Kunden können sich jederzeit voll und ganz auf uns verlassen. Wir verfolgen alle gemeinsam konsequent den Weg zu unserer Vision, „Your most convenient partner“ für unsere Kunden zu werden – und jeder weiß, wie und was er dazu beitragen kann. Wir sind ein Team.

Lekkerland bietet seinen Mitarbeitern eine bedarfsorientierte, sach- und fachbezogene Fortbildung und somit individuelle Aufstiegschancen. Unser Ziel ist es, Talente frühzeitig zu entdecken, sie für weiterführende Aufgaben zu qualifizieren und ihnen den Freiraum zu geben, sich bestmöglich zu entfalten. Deshalb haben wir eine verlässliche Personalentwicklung etabliert und bauen ein strukturiertes Talentmanagement kontinuierlich aus.

Unsere Führungskräfte sprechen regelmäßig mit ihren Mitarbeitern über deren Weiterentwicklung. Denn unseren Grundsatz „fördern und fordern“ leben wir konsequent.

Weitere Informationen über Lekkerland erhalten Sie hier:
https://www.lekkerland.de/karriere/

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete sind breit gefächert und wir suchen Mitarbeiter auf jedem Karrierelevel, an vielen Standorten und in folgenden Bereichen:

  • Vertrieb & Marketing
  • IT
  • Einkauf & Produktmanagement
  • Logistik
  • Finanzen & Controlling
  • Human Resources, Kommunikation, Allgemeine Administration

Gesuchte Qualifikationen

Folgende Qualifikationen suchen wir im Besonderen:

  • Informatiker und Wirtschaftsinformatiker
  • Spezialisten und Führungskräfte für die Bereiche Vertrieb, Marketing, Logistik, Einkauf und Finance
  • Auszubildende, die bei Lekkerland zum Berufskraftfahrer nach BKrFQG ausgebildet werden, auch auch für viele weitere Ausbildungsberufe
  • Ausgebildete Berufskraftfahrer mit Berufserfahrung

Des Weiteren suchen wir:

  • Trainees: Hochschulabsolventen mit kaufmännischem oder Logistik-Hintergrund, bzw. Interesse an Logistik, Großhandel und internationaler Tätigkeit
  • Sachbearbeiter für kaufmännische Funktionen
  • Duale Studierende in den Bereichen Handelsmanagement und Wirtschaftsinformatik
  • Auszubildende als
    • Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel
    • Berufskraftfahrer
    • Fachlagerist
    • Fachkraft für Lagerlogistik

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lekkerland SE.

  • Juliane Bougé

    Consultant HR Recruiting
    Juliane.Bouge(at)lekkerland.de

    Melanie Bruck

    Consultant HR Recruiting
    Melanie.Bruck(at)lekkerland.de

Standorte

Lekkerland SE & Co. KG

Europaallee 57

50226 Frechen

Standorte Inland

Lekkerland SE & Co. KG / Lekkerland Deutschland GmbH & Co. KG

Europaallee 57

50226 Frechen

Logistikzentrum Berlin

Osdorfer Ring 10

14979 Großbeeren

Tel. (03 37 01) 329-0

Logistikzentrum Braunschweig

Braunschweiger Straße 17

38126 Braunschweig

Tel. (05 31) 2 64 00-0

Logistikzentrum Bremen

Im Lekkerland

27777 Ganderkesee

Tel. (0 42 22) 9 22-0

Logistikzentrum Leipzig

Gewerbepark Ost 5

04552 Borna

Tel. (0 34 33) 7465-0

Logistikzentrum Freiburg

Im Oberwald 8

79359 Riegel

Tel. (0 76 42) 90 19-444

Logistikzentrum Hamburg

Gew. Braak/Stapelfeld

22145 Braak/Stapelfeld

Tel. (0 40) 6 75 91-0

Logistikzentrum Köln

Bonnstraße 59–61

50226 Frechen

Tel. (0 22 34) 18 29-0

Logistikzentrum Limburg

Vor den Eichen 6

65604 Elz

Tel. (0 64 31)98 50-0

Fax (0 64 31) 98 50-199

Logistikzentrum Mannheim

Auf dem Wörth 3

67240 Bobenheim-Roxheim

Tel. (0 62 39) 99 90-0

Logistikzentrum München

Im Lekkerland

85391 Allershausen

Tel. (0 81 66) 39-0

Logistikzentrum Nürnberg

Im Lekkerland 1

91315 Höchstadt a.d.A.

Tel. (0 91 93) 50 66-0

Logistikzentrum Oberhausen

Im Lekkerland

46149 Oberhausen

Tel. (02 08) 49 54-0

Logistikzentrum Osnabrück

Torfkuhlenweg 36

49504 Lotte

Tel. (0 54 04)8 83-0

Logistikzentrum Stuttgart

Ziegelfeldstraße 48

73563 Mögglingen

Tel. (0 71 74) 9 09-0

Standorte Ausland

Lekkerland Nederland B.V.

Son, Niederlande
www.lekkerland.nl

Conway - The Convenience Company België N.V.

Temse, Belgien
www.conway.be

Conway - The Convenience Company S.A.

Quer, Spanien
www.conway.es

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Atmosphäre bei Lekkerland gefiel mir von Anfang an und hat sich auch nicht negativ verändert. Ich komme mit den Kollegen gut klar (und ich habe viele Kontakte), mit dem Team auch, die Stimmung ist gut und locker. Klar, auch mal stressig, es ist halt Arbeit. Aber man kann immer wen fragen, ob Vorgesetzten oder Kollegen.
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Man fühlt sich seit Tag 1 einfach aufgehoben und man wird dank Onboarding-Day auch gut ins Unternehmen eingeführt. Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind locker drauf und erklären dir die Aufgaben in Ruhe. Sie haben auch Verständnis dafür dass man eine Aufgabe nicht gleich versteht.
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Ich habe im Corona-Jahr angefangen und wurde sehr freundlich und offen aufgenommen - beispielhaft! Home-Office ist top organisiert und unbürokratisch. Das Arbeitsklima ist eines der besten, das ich in meiner mittlerweile schon längeren Berufslaufbahn kennenlernen durfte.
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Im Umgang mit der Corona-Krise hat das Unternehmen versucht gegenüber seinen Mitarbeitern immer so transparent wie möglich zu sein. Es wurde offen gesprochen was geplant ist und die Ansichten und Ängste der Mitarbeiter wurden ernst genommen und adressiert.
Der Umgang mit der Corona-Pandemie ist vorbildlich, von Beginn an stand der Schutz der Mitarbeiter im Vordergrund. Präsenzmeetings werden auf das absolute Minimum reduziert und die Arbeit vom Homeoffice aus forciert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 198 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die fahrer werden behandeln wie der letzte Husten die Führung lästert nur rum über ein oder andere fahrer es wird auch nix dran geändert wenn man was sagt er noch blöd gemacht
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Die Optimierung mancher Prozesse dauert zu lange, weil andere Bereiche des Unternehmen mitwirken müssen.
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Sehr viele Themen auf einmal (neue Konzepte, neue Projekte, etc.)..
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Führungsverhalten und Unternehmenskultur verbesserungsbedürftig
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Eigentlich nur die teilweise übertriebene Bürokratie.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 173 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungspotential ist immer vorhanden, wie in jeder Firma. Ich persönlich würde mir wünschen, dass die verschiedenen Job-Level vereinheitlicht werden. heißt, es müsste für alle Bereiche auf den jeweiligen Ebenen die gleichen Titel und damit einhergehend gleiche oder gleichgelagerte Funktionen geben. Z. B. Professional, Manager, Senior Manager, Head of..., Director. usw Dies erzeugt eine sehr gute Struktur und erleichtert auch möglicherweise die Einführung eines Talentmanagements.
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Mitarbeiter bewusst fördern und Karrierepläne ausarbeiten. Sachbearbeiter (egal mit welchem Titel) mit akademischem Hochschulabschluss werden irgendwann das Unternehmen verlassen, wenn man keine Perspektive bietet. Hier verliert das Unternehmen regelmäßig perfekt ausgebildetes Personal mit hohem Wert und viel Wissen, einfach nur weil man nicht (rechtzeitig) reagiert und keinen Überblick hat.
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das einzige, was mir einfällt: eine einheitliche Regelung für das Duzen/Siezen einführen. Als Neueinsteiger ist das manchmal etwas verwirrend ;)
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Besonderen Einsatz bei Personalengpässen wertschätzen.
Darauf achten, dass man fleißige Kollegen nicht verheizt.
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Aufmerksamkeit für die MA stärken und Vorschläge derMA bis zum Schluss bearbeiten Rückmeldungen ständig.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 177 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Lekkerland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


Jeder wird gleich behandelt, soweit ich es sagen kann. Man geht respektvoll und freundlich miteinander um, was auch nichts mit Alter zu tun hat, sondern damit das wir alle Menschen sind.
5
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Komme auch mit den Älteren prima klar, sind gut angesehen, es kommt eben auf den Charakter an
5
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Lekkerland hat als recht altes Unternehmen einige Urgesteine unter den Kollegen. Diese werden abteilungsübergreifend hoch angesehen und bekommen auch regelmäßige Würdigungen zu Jubiläen. Diese fallen zwar monetär nicht stark ins Gewicht, die Kollegen haben sich aber dennoch hoffentlich entsprechend wertgeschätzt gefühlt.
5
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Keine negativen Erfahrungen.
5
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Alle Kollegen werden wertgeschätzt, gleich welchen Alters. In fast allen Teams findet sich eine gesunde Mischung...
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 68 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lekkerland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).


Über eine Abteilung hinaus, ist eine gute Kommunikation leider nicht gewährleistet. Jeder kennt nur seinen Arbeitsbereich.
2
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Fachabteilungen führen häufig Dienst nach Vorschrift. Es wird viel deligiert.
2
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Gleich null man müßte minus 100 Sterne geben keiner weiß was der andere tut
1
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In manchen Abteilungen mega mies -trotz Unternehmens Philosophie
1
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Mittelmäßig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 138 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).


Es gibt die Möglichkeit Fort- und Weiterbildungen gefördert zu bekommen, um diese muss man sich jedoch in Absprache mit seinem Vorgesetzten und auf Eigeninitiative bewerben, also auch den Bildungsträger und die eigentliche Fortbildung aussuchen und angeben. Und dann muss man noch hoffen, dass das vorhandene Budget noch nicht ausgeschöpft ist. Ich finde gut, dass die Möglichkeit besteht, es könnte den Mitarbeitern aber durch konkrete Angebote und Partnerschaften mit entsprechenden Institutionen noch deutlich schmackhafter gemacht werden. Auch die Förderung von Mitarbeitern ...
3
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Sehr gute Bestrebungen, hier eine Karriere-Entwicklung aufzuzeigen und oft auch umzusetzen. Eine direkte Nachfolgeplanung verknüpft mit einem systemischen Talentmanagement besteht derzeit nicht. Interne Weiterbildungsangebote sind ausgeprägt und in vielschichtiger Form und Inhalt vorhanden.
4
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Es gibt eine eigene Trainingsakademie mit zahlreichen Weiterbildungsangeboten. Auch die Teilnahme an externen Seminaren ist prinzipiell möglich, sofern der Vorgesetzte dies befürwortet. Die Karrieremöglichkeiten haben sich seit dem Zusammenschluss mit der REWE stark verbessert.
5
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Hier könnte mehr getan werden! Auch um sein aktuelles Wissen zu aktualisieren oder aufzufrischen. Das sollte einmal im Jahr auf jeden Fall ein fester Bestandteil sein.
3
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Betriebsintern werden Kurse und Seminare angeboten, die Teilnahme an externen Angeboten (natürlich aktuell stark eingeschränkt) wird nahegelegt / erwartet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 111 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 400 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufsleiter4 Gehaltsangaben
Ø88.800 €
Berufskraftfahrer3 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
IT-Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø68.000 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lekkerland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lekkerland
Branchendurchschnitt: Handel
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