Basierend auf Daten aus 265 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lekkerland die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 653 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
265 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele halten sich für was besseres. Teamübergreifend kein Zusammenhalt. Dieser findet nur in den einzelnen Teams statt
Mails erfolgen auch während Urlaub und Krankheit. Wahnsinnige Flut an Mails, nach dem Urlaub muss man erstmal eine Woche seine Mails abarbeiten. Vielleicht brauchen man nicht immer jeden in den Verlauf reinnehmen. Überstunden gehören dazu, im Außendienst verweigert man sich davor Arbeitszeiten vernünftig zu erfassen weil dann aufgedeckt wird wie viel Stunden die MA für Lekkerland umsonst arbeiten
Der Einzige Lichtblick. Ich hatte Glück einen super Vorgesetzten zu haben. Leider scheitert aber auch der Vorgesetzte immer wieder an den starren Wegen und manchmal fragwürdigen Entscheidungen der höheren Ebenen.
Als Vetriebler kümmert man sich manchmal mehr um Buchhaltungsthemen als um das Verkaufen von Ware
Manchmal etwas angespannt aber immer wertschätzend. Im Team ist es top.
Die Kommunikation ist leider sehr schwierig. Unzählige Freigabeeben, jeder will sich mit einmischen. Entscheidungen dauern oft wochenlang. Auf Mails wird von anderen Abteilungen trotz hinterhertragen erst geantwortet wenn man die Vorgesetzten in CC nimmt.
Jeder denkt nur für seine Abteilung.
Selbst auf ein gesetzlich verpflichtendes Arbeitszeugnis wartet man wochenlang und muss ständig hinterherfragen.