Lekkerland 

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Gehalt

Sehr gute überdurchschnittliche Bezahlung

Unter Markt

Die Gehalts- und Sozialleistungspakete sind durchschnittlich und könnten verbessert werden, um die Mitarbeiter besser zu honorieren und ihre Bedürfnisse besser zu erfüllen.

Bezahlung für Großhandel ist sehr gut. Es gibt seit ein paar Jahren keinen variablen Gehaltsanteil mehr, dieser ist im Monatsgehalt inbegriffen, das betrifft sowohl aktuelle, als auch zukünftige Mitarbeiter. Im Vertrieb wäre eine Zielprämie jedoch schon sinnvoll m. E. Wenn man betrachtet, was im Sales ohne monetäre Anreize dennoch erreicht wird, ist das schon wirklich herausragend. Leider ist die Firmenwagenregelung etwas zu kritisieren, da die Fahrzeuge zwar sehr frei in der jeweiligen Klassen ausgewählt und konfiguriert werden können, Zusatzausstattung ist jedoch sehr teuer und zahlt zu 100% der MA durch monatlichen Eigenanteil. Das machen andere Unternehmen arbeitnehmerfreundlicher. Das Fahrzeug ist an sich ein Anreiz für (Vertriebs)mitarbeiter, der an sich auch günstig für den Arbeitgeber sein kann. Die aktuelle Lösung jedoch lässt das netto teilweise deutlich schrumpfen, eine Veränderung ist hier längst überfällig. Dass man zusätzlich zur 1%-Regel ohne Luxus zu fahren nochmal netto 100 - 200 € on top zuzahlt, ist leider die (falsche) Regel. E-Bike Leasing, Mitarbeiter-Angebote, Rabatt auf Rewe-Einkäufe, auch bei Penny, Der Tour, Toom Baumarkt, etc. sind eine tolle Sache!

Mehr geht immer

Man sollte sich halt auch mal andere Betriebe vor Augen halten. Was einem hier als Arbeitnehmer gewährt wird, ist schon gut.