Es gibt deutlich Luft nach oben in der Mitarbeiterführung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu mindest von Hörensagen und teils der Außenwirkung scheint es Abteilungen zu geben, bei welchen der Zusammenhalt, die Zusammenarbeit und der Teamspirit passen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil (meine Erfahrung). Kommunikation. Außenwirkung /-darstellung als Unternehmen vs. Realität.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Führung leben. Langfristig denken und nicht in Zahlen von heute und morgen. Zusammenarbeit leben und nicht nur von erzählen. Die Marktposition wirklich nutzen um den OoH Markt zu verändern für die Endkonsumenten.
Arbeitsatmosphäre
Es wird teils viel investiert, damit die Führungskräfte lernen, wie moderne Führung funktioniert - das der Mensch im Mittelpunkt steht. Leider wird dieses aber nicht gelebt sondern viel mehr nach kurzfristigen Ergebnissen geschaut, statt das Geschäft langfristig zu entwickeln. Daher herrscht ein immenser Druck, welcher über diverse Hierarchieebenen zu Unzufriedenheit führt.
Image
Könnte besser sein - Mitarbeiter sind immer unzufriedener auf Grund zu vieler Themen und Meetings.
Work-Life-Balance
Es wird viel erwartet und entsprechend sind auch die Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiter kommt man nur durch Beziehung und nicht durch Leistung. Weiterbildungen werden vereinzelt durchgeführt aber oft nicht zielführend.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich und ist branchentypisch - aber auch nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man investiert in moderne Läger und einen Fuhrpark mit alternativen Antrieben. Allerdings ist dies für den Außendienst auf Grund interner Regelungen umprofitabel für die Kollegen:innen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Kollegen sehr gut aber bei weitem nicht im ganzen Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr großer Anteil von älteren Mitarbeitern und sehr langer Betriebszugehörigkeit zumindest im Vertrieb.
Vorgesetztenverhalten
Inhalte von Schulungen intern wie extern sollten auch im realen Arbeitsalltag angewendet werden. Druck ist kein Führungsinstrument. Zusammenarbeit, Austausch, andere Meinungen zulassen oder auch Lob Fehlanzeige
Arbeitsbedingungen
Unpraktische Hardware im Außendienst.
Kommunikation
Wenn sonst zu wenig in Unternehmen kommuniziert wird, wird hier zu viel kommuniziert. Jour Fixe hier, Abstimmungstermine dort, TeamCalls, Townhalls und überall hört man eigentlich immer die gleichen Themen.
Interessante Aufgaben
Lekkerland ist schon einer der größten Player im Convenience Markt und hat alle Möglichkeiten den OoH Markt attraktiv mit zu gestalten, wenn da nicht das kurzfristige Geschäft wichtiger wäre.