Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
LENSER ist einer der weltweit führenden Hersteller von Filterelementen für die Fest-/Flüssigtrennung. Wir sind eine Tochtergesellschaft der international erfolgreichen ANDRITZ-Gruppe.
LENSER entwickelt und fertigt Filterelemente für vielfältige industrielle Anwendungen. Praxiserprobte Filtertücher sowie eine umfassende Beratung rund um den Prozess der Filtration ergänzen unser Angebotsportfolio. Kunden auf der ganzen Welt vertrauen auf die überlegenen Eigenschaften von LENSER Produkten und Dienstleistungen.
Mit der Erfahrung von 50 Jahren spielt LENSER eine wichtige Rolle bei der Sicherung des wirtschaftlichen Erfolgs seiner Kunden.
Jeden Tag verwenden wir eine Vielzahl von Produkten, die mit Hilfe von Filtrationsverfahren hergestellt werden.
LENSER Filterelemente wurden erfolgreich in allen Arten von Anwendungen wie Chemikalien, Lebensmittel, Bergbau, Mineralien und Umwelt eingesetzt. Wenn Sie weitere Informationen wünschen, besuchen Sie unsere Website
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BarrierefreiFlexible Arbeitszeiten
Maßgeschneiderte Technik basiert auf kreativen Ideen. Deswegen lassen wir unseren Mitarbeitern wann immer es geht Freiraum. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, dort wo es das Aufgabengebiet zulässt. Für eine gute Balance zwischen Familie und Beruf. Denn wir sind uns sicher: Freiraum schafft Zufriedenheit. Und schärft den Blick für das Wesentliche.
Betriebliche Altersvorsorge
Die finanzielle Absicherung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen - auch im Alter. LENSER unterstützt daher seine Beschäftigen bei der betrieblichen Altersvorsorge. Für uns eine wichtige Ergänzung zur gesetzlichen Rente, um den gewohnten Lebensstandard auch im Alter aufrecht zu erhalten.
Mitarbeiter-Events
Ob Sommerfest oder Weihnachtsfeier: Wir feiern gerne gemeinsam. Für starken Zusammenhalt sorgen zudem Sport-Events, bei denen unsere Mitarbeiter beweisen, dass sie auch außerhalb der Arbeitswelt richtige gute Teams sind.
Homeoffice
Je nach Aufgabengebiet und Tätigkeitsbereich ermöglichen wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit nach Abprache von zu Hause aus zu arbeiten.
„Wir suchen junge Menschen mit Leidenschaft, hoher Einsatzbereitschaft und dem Mut, ab und zu auch einmal querzudenken!“
Die Vielfalt und unterschiedliche Talente der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen LENSER zu einem zukunftsorientierten Unternehmen.
Ob Schüler, Student oder Professional: LENSER bietet tolle Perspektiven in zahlreichen gewerblichen und kaufmännischen Aufgabengebieten. Bewerben Sie sich einfach online via E-Mail an bewerbung@lenser.de. Gerne nehmen wir hier auch Ihre Initiativbewerbung entgegen!
Perspektiven für Professionals: Von der Konstruktion über die Produktion, Montage und Instandhaltung bis hin zum Service- und Kundendienst – unsere Aufgabengebiete sind vielfältig. Stöbern Sie einfach in unseren aktuellen Stellenausschreibungen nach dem für Sie passenden Angebot.
Perspektiven für Studenten: Ob Praktikum, Abschlussarbeit oder Direkteinstieg - LENSER freut sich darauf, Sie von Anfang an auf Ihrem beruflichen Lebensweg zu begleiten. Gerne nehmen wir auch Ihre Initiativbewerbung entgegen.
Perspektiven für Schüler: Vom Zerspanungsmechaniker/in bis hin zur Kauffrau/mann für Büromanagement - Informieren Sie sich über unsere zahlreichen gewerblichen und kaufmännischen Ausbildungsmöglichkeiten mit besten Zukunftsperspektiven.
Wir sind auf der Suche nach Mitarbeitern unterschiedlichster Qualifikationen. Neben einer ausgeprägten Fachkompetenz legen wir großen Wert auf Teamgeist, Selbständigkeit und Eigenverantwortung. Eine weitere Sache sollten Sie in jedem Fall mitbringen: Leidenschaft für das was sie tun.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LENSER Filtration GmbH.
Trotz aller Herausforderungen gibt es bei LENSER auch Lichtblicke, die Hoffnung machen. Besonders positiv hervorzuheben ist der Bewerbungsprozess: professionell, freundlich und vor allem schnell – ein sehr guter erster Eindruck, der zeigt, dass man sich um neue Talente bemüht.
Auch die Bezahlung ist marktgerecht, was das Engagement des Unternehmens für faire Rahmenbedingungen unterstreicht. Besonders in den Werken ist der Zusammenhalt spürbar: Kollegialität und gegenseitige Unterstützung prägen den Alltag, selbst wenn die Belastung hoch ist.
Der Wille zur Veränderung ist bei ...
Top Kollegen und Vorgesetzte
Wenig „Druckausübung“.
Den Blick nach vorne. Es wird etwas unternommen um in der Zukunft anzukommen und nicht gewartet bis die Zukunft zu uns kommt.
Verständnisvolle und nette Arbeitskollgen mit denen man Spaß hat.
Besonders gravierend ist das ausgeprägte Silodenken im Senior Leadership. Die oberste Führung agiert häufig isoliert, ohne abgestimmte Strategie oder gemeinsame Vision. Entscheidungen werden aus Einzelinteressen getroffen, was sich negativ auf die mittleren Führungsebenen auswirkt. Statt Orientierung zu geben, entstehen Widersprüche und Unsicherheit.
Hinzu kommt ein überholtes Systemverständnis: Digitalisierung und Automatisierung werden zwar vorangetrieben, jedoch ohne die zugrunde liegenden Prozesse zu hinterfragen oder zu verschlanken. Der Fokus liegt weiterhin auf individueller Leistung statt auf struktureller Verbesserung. Veraltete Tools und ineffiziente Abläufe ...
Sehr verlogen alles. Es heisst, dass etwas ok ist was im Nachhinein einem vorgeworfen wird.
Spielchen im Hintergrund.
2 Bekannte erhielten auf Bewerbungen letztes Jahr nie eine Antwort, auch keine Eingangsbestätigung
Oft ist die Angst vor Neuem zu stark, "früher hat ja auch alles funktioniert, warum was ändern"
Das manche Abteilungen gefühlt machen was sie wollen!
Wer bei LENSER arbeitet, muss mit einem hohen Maß an Frustration, Intransparenz und strukturellem Chaos rechnen. Für Fachkräfte mit Lean- oder Change-Management-Erfahrung ist das Umfeld ernüchternd:
Bewährte Methoden werden großenteils ignoriert, Prozesse sind weder standardisiert noch effizient, Entscheidungen wirken planlos, Verantwortlichkeiten sind diffus und zentrale Steuerung fehlt. Die Organisation kämpft mit Altlasten, ohne den Mut, grundlegende Veränderungen konsequent umzusetzen. Wer hier gestalten will, stößt schnell an systemische Grenzen.
Um die strukturellen Herausforderungen bei LENSER nachhaltig zu bewältigen, braucht es mehr ...
Den abteilungsübergreifenden Zusammenhalt noch mehr stärken.
Geschäftsführung sollte mal das eigene Ego runterfahren. Machtkämpfe werden auf dem Rücken der Arbeitnehmer ausgetragen.
Den Weg weiter so beschreiten wie er aktuell gegangen wird
Werte überzeugend leben bzw. überhaupt leben.
Der am besten bewertete Faktor von LENSER Filtration ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben regelmäßig bezahlte Altersteilzeit
Die älteren Kollegen hier im Haus werden sehr geschätzt und von ihrem Wissen profitiert. Es gibt auch Altersfreizeit bei LENSER
Überhaupt kein Thema, ältere Kollegen sind oft Know-How Träger und anerkannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LENSER Filtration ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Könnte abteilungsübergreifend noch besser werden.
Die Kommunikation läuft im kleinen Kreis sehr gut, sobald es oum abteilungsübergreifende Themen geht kann hier noch ausgebessert werden
Informieren ist leider nicht kommunizieren, es sollte den Mitarbeitern auch mal zugehört werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Durch die Konzernstruktur werden viele Weiterbildungen angeboten. Auch wenn es externe Weiterbildungen sind hat man ein offenes Ohr.
Wer lernen will, darf dies auch :) Wenn man seinen Job gut macht hat man hier auch gut Chancen weiter zu kommen. Auch ein Wechsel innerhalb der Firma in eine andere Abteilung ist möglich. Allgemein wird zuerst intern ausgeschrieben und die eigenen Mitarbeiter gefördert, bevor externe Eimzug erhalten.
Kann ich noch nicht beurteilen
wird regelmäßig angeboten, Online Schulungen, interne Workshops, Konzernweite (internationale) Kurse und Schulungen können bei Eignung und Empfehlung besucht werden