31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
LENSER Filtration GmbH Bewertungen
LENSER
Filtration
GmbH
31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bezahlung top, Führung flop - Warum bei LENSER gute Ideen scheitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Senden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz aller Herausforderungen gibt es bei LENSER auch Lichtblicke, die Hoffnung machen. Besonders positiv hervorzuheben ist der Bewerbungsprozess: professionell, freundlich und vor allem schnell – ein sehr guter erster Eindruck, der zeigt, dass man sich um neue Talente bemüht.
Auch die Bezahlung ist marktgerecht, was das Engagement des Unternehmens für faire Rahmenbedingungen unterstreicht. Besonders in den Werken ist der Zusammenhalt spürbar: Kollegialität und gegenseitige Unterstützung prägen den Alltag, selbst wenn die Belastung hoch ist.
Der Wille zur Veränderung ist bei LENSER deutlich erkennbar. Es gibt zahlreiche Initiativen rund um Digitalisierung, Automatisierung und Transformation. Auch wenn die Umsetzung noch nicht überall gelingt, zeigt sich klar: Das Unternehmen möchte sich weiterentwickeln.
Mit einem klareren Fokus, besserer Abstimmung und dem Mut, bewährte Methoden gezielt einzusetzen, könnte LENSER sein Potenzial noch deutlich stärker entfalten.
Die Grundlagen sind da – jetzt braucht es Konsequenz und Führung, um daraus echte Stärke zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders gravierend ist das ausgeprägte Silodenken im Senior Leadership. Die oberste Führung agiert häufig isoliert, ohne abgestimmte Strategie oder gemeinsame Vision. Entscheidungen werden aus Einzelinteressen getroffen, was sich negativ auf die mittleren Führungsebenen auswirkt. Statt Orientierung zu geben, entstehen Widersprüche und Unsicherheit.
Hinzu kommt ein überholtes Systemverständnis: Digitalisierung und Automatisierung werden zwar vorangetrieben, jedoch ohne die zugrunde liegenden Prozesse zu hinterfragen oder zu verschlanken. Der Fokus liegt weiterhin auf individueller Leistung statt auf struktureller Verbesserung. Veraltete Tools und ineffiziente Abläufe werden durch Eigenlösungen ersetzt, anstatt auf bewährte Methoden wie Lean zurückzugreifen. Das Ergebnis ist ein organisatorisches Flickwerk, das Veränderung eher blockiert als ermöglicht.
Verbesserungsvorschläge
Wer bei LENSER arbeitet, muss mit einem hohen Maß an Frustration, Intransparenz und strukturellem Chaos rechnen. Für Fachkräfte mit Lean- oder Change-Management-Erfahrung ist das Umfeld ernüchternd:
Bewährte Methoden werden großenteils ignoriert, Prozesse sind weder standardisiert noch effizient, Entscheidungen wirken planlos, Verantwortlichkeiten sind diffus und zentrale Steuerung fehlt. Die Organisation kämpft mit Altlasten, ohne den Mut, grundlegende Veränderungen konsequent umzusetzen. Wer hier gestalten will, stößt schnell an systemische Grenzen.
Um die strukturellen Herausforderungen bei LENSER nachhaltig zu bewältigen, braucht es mehr als punktuelle Initiativen, es braucht einen klaren Kurs, Mut zur Veränderung und die Bereitschaft, bewährte Prinzipien anzuwenden. Nur wenn Führung und operative Einheiten abgestimmt handeln, kann das Unternehmen seine Komplexität beherrschen. „Culture eats strategy for breakfast.“ Ohne eine gelebte, abgestimmte Führungskultur bleibt jede Strategie wirkungslos.
Zudem sollte der Fokus stärker auf Prozesse gelegt werden. Digitalisierung und Automatisierung dürfen nicht Selbstzweck sein, sondern muss zur Vereinfachung und Standardisierung beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamLENSER Filtration GmbH
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei LENSER zu reflektieren und sowohl positive Aspekte als auch kritische Punkte offen anzusprechen.
Besonders freut uns Ihr Lob für unseren Bewerbungsprozess, die kollegiale Zusammenarbeit in den Werken und die marktgerechte Vergütung – das sind zentrale Werte, die wir weiter stärken möchten.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Herausforderungen im Bereich Führung und Zusammenarbeit auf Senior-Ebene sowie die Hinweise zu Prozessoptimierung und Digitalisierung decken sich mit Themen, die wir intern bereits identifiziert haben. Wir arbeiten aktiv daran, Silostrukturen aufzubrechen, strategische Abstimmungen zu verbessern und Lean-Ansätze stärker zu verankern.
Ihr Feedback ist für uns ein wertvoller Impuls, um unsere Transformation konsequent und mit klarer Führung weiter voranzutreiben. Denn wie Sie treffend formulieren: Die Grundlagen sind da, jetzt braucht es Konsequenz und Führung, um daraus echte Stärke zu machen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und danken Ihnen für Ihre Offenheit!
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team von LENSER Filtration
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Senden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Kollegen und Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Den abteilungsübergreifenden Zusammenhalt noch mehr stärken.
Arbeitsatmosphäre
Ich freue mich täglich auf die Arbeit zu kommen, da es tolle Kollegen gibt.
Karriere/Weiterbildung
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kommunikation
Könnte abteilungsübergreifend noch besser werden.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr schein als sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Senden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig „Druckausübung“.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr verlogen alles. Es heisst, dass etwas ok ist was im Nachhinein einem vorgeworfen wird.
Spielchen im Hintergrund.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte mal das eigene Ego runterfahren. Machtkämpfe werden auf dem Rücken der Arbeitnehmer ausgetragen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit Blick nach vorne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Senden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Blick nach vorne. Es wird etwas unternommen um in der Zukunft anzukommen und nicht gewartet bis die Zukunft zu uns kommt.
Verbesserungsvorschläge
Den Weg weiter so beschreiten wie er aktuell gegangen wird
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre innerhalb der Firma. Manchmal schwankend wenn es eilige Aufträge gibt. Aber im gesamten sehr gut.
Image
Sehr gutes Image, welches weiter gepflegt wird.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeit, Überstunden werden auf einem Konto gesammelt werden und müssen regelmäßig abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Konzernstruktur werden viele Weiterbildungen angeboten. Auch wenn es externe Weiterbildungen sind hat man ein offenes Ohr.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Die Zahlungen von Lenser zur betrieblichen Altersvorsorge sind sehr gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wurde mittlerweile eingeführt, altes Material wird wiederverwendet.
Gerade in der Lockdown Zeit wurde mit den Mitarbeitern zusammen nach Lösungen gesucht, um es für alle Seiten gut lösbar zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt in der Abteilung hervorragend. Manchmal Abteilungsübergreifend bzw. in manchen Abteilungen etwas schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben regelmäßig bezahlte Altersteilzeit
Vorgesetztenverhalten
sehr guter Vorgesetzer. Unterstützt wenn es benötigt wird; lässt einem aber auch den Freiraum den man braucht um gut arbeiten zu können. So stelle ich es mir vor!
Arbeitsbedingungen
Teilweise alter Maschinenpark, der jedoch stetig erneuert wird.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings der ganzen Firma, in der die Geschäftsführung auf aktuelle Themen eingeht und für Fragen offen ist. Regelmäßiges Shopfloor in allen Bereichen. Verschiedene Themen werden auch im Intranet, oder über die Fernseher in die Fertigung veröffentlicht.
Gleichberechtigung
Durch die Mitarbeiterstruktur in den verschiedenen Bereichen und Ebenen kann es nur funktionieren wenn alle gleich behandelt werden. Dies ist definitiv der Fall.
Interessante Aufgaben
Es wird aktuell vieles auf den Weg gebracht um Lenser auch in Zukunft ganz oben zu halten. Dadurch gibt es viele interessante Projekte und Tätigkeiten.
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Solide Firma mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Senden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verständnisvolle und nette Arbeitskollgen mit denen man Spaß hat.
Verbesserungsvorschläge
Werte überzeugend leben bzw. überhaupt leben.
Arbeitsatmosphäre
Ist immer abhänigig von Abteilung/Bereich, jedoch aufs gesamte Unternehmen gesehen ist sie gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung bei Firma LENSER, dass es so etwas überhaupt noch gibt.
Kollegenzusammenhalt
Ist auch abhängig von Abteilung/Bereich, manche halten sehr zusammen und bei anderen wünscht man sich mehr davon.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt großartige Vorgesetzen, die sehr auf ihre Mitarbeiter achten und sich für diese einsetzen. Bei anderen bin ich von der Vorbildfunktion öftersmal enttäuscht.
Arbeitsbedingungen
Ist moderner als man auf dem ersten Blick annimmt.
Kommunikation
Es gibt viele Möglichkeiten über die man sich als Mitarbeiter informieren kann.
Gleichberechtigung
Hängt leider manchmal vom Vorgesetzen ab, die einen fördern viel andere sind nicht so engagiert. Im Grunde behandelt Lenser seine Leute gleich, sollten jedoch Mitarbeiter mehr für sich kämpfen oder auf bestimmte Dinge beharren, bekommen sie diese. Was gut für den einzelnen Mitarbeiter ist, jedoch kann man dann nicht mehr von Gleichberechtigung sprechen. Bewertung ist nicht auf das Geschlecht bezogen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mangel an Transparenz. Die Hierarchie ist sehr kompliziert und wenn Sie nicht mit "richtigen Leuten" befreundet sind.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Senden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nicht so viele Dinge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Korruption
Verbesserungsvorschläge
Verstehen Sie, dass Sie mit Menschen arbeiten
Arbeitsatmosphäre
alle haben Angst vor den "Informanten"
Image
künstlich
Work-Life-Balance
keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine
Kollegenzusammenhalt
sehr schwer
Umgang mit älteren Kollegen
sehr schwer
Vorgesetztenverhalten
sie sind unerreichbar und weit entfernt
Arbeitsbedingungen
ungeeignet
Kommunikation
Welche?
Gleichberechtigung
unfair
Interessante Aufgaben
Routine
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Senden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Fertigungsleiter! Habe sowas noch nie erlebt.. Hut ab. Er selber ist noch jung aber die Art wie er führt und Probleme angeht.. top! Das haben andere vorher nicht in 40 Jahren geschafft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das manche Abteilungen gefühlt machen was sie wollen!
Arbeitsatmosphäre
Die Menschen sind in der Regel toll. Es gibt auch Ausnahmen. Es gibt eine Abteilung die ist besonders schwierig.
Work-Life-Balance
4 Schicht
Karriere/Weiterbildung
Kann ich noch nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Die Schichtführer sind manchmal nicht neutral!
Arbeitsbedingungen
Alter Maschinenpark
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nirgendwo sonst.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Senden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stetige Weiterentwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
2 Bekannte erhielten auf Bewerbungen letztes Jahr nie eine Antwort, auch keine Eingangsbestätigung
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Nachhaltigkeit achten. Mülltrennung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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LENSER - Heart of Filtration und 2. Familie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Senden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter, die wichtige Hinweise haben, werden gehört. Man hat viele Freiheiten in der täglichen Arbeit und kann richtig was reißen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft ist die Angst vor Neuem zu stark, "früher hat ja auch alles funktioniert, warum was ändern"
Verbesserungsvorschläge
Die Verbesserungen sind bereits im Gange: modernere arbeitsplätz, ein starker Markenauftritt und offene Kommunkation
Arbeitsatmosphäre
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit, weil ich weiß, dass hier sehr liebe Kolleginnen und Kollegen auf mich warten, mit welchen die Arbeit richtig Spaß macht.
Image
LENSER ist in seiner Branche fest etabliert und ist aktuell dabei einen starken Markenauftritt aufzubauen. Genau wie bei den Arbeitsbedingungen ist man hier dabei, Geld in die Hand zu nehmen und Marketing zu betreiben, soadass die Message verstärkt verbreitet wird.
Work-Life-Balance
Hier wir schärfstens darauf geachtet, dass keine Überstunden gemacht werden. Daher kann man guten Gewissens pünktlich in den Feierabend starten.
Karriere/Weiterbildung
Wer lernen will, darf dies auch :) Wenn man seinen Job gut macht hat man hier auch gut Chancen weiter zu kommen. Auch ein Wechsel innerhalb der Firma in eine andere Abteilung ist möglich. Allgemein wird zuerst intern ausgeschrieben und die eigenen Mitarbeiter gefördert, bevor externe Eimzug erhalten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bei LENSER ist zufriedenstellend und kann je nach persönlichem Einsatz ausgebaut werden. Es wird Weihnachts- und Urlaubsgeld bezahlt. Das Geld ist immer überpünktlich auf dem Konto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teils / Teils: kaputte Ware oder Ausschuss wird recycelt und somit wiederverwendet. Zu Weihnachten wird Geld an die Sendener Tafel gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für jeden da und keine wird im Stich gelassen
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen hier im Haus werden sehr geschätzt und von ihrem Wissen profitiert. Es gibt auch Altersfreizeit bei LENSER
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben jederzeit ein offenes Ohr. Über Probleme oder schwierige Themen kann offen aber diskret gesprochen werden. Wenn es in den Händen der Chefs liegt kann man hier auf jede Unterstützung zählen. Es herrscht ein faires Miteinander auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden stetig weiter ausgebaut. Z.B. wurden vor Kurzem verstellbare Schreibtische eingeführt. Die Arbeitsweise im Büro wird nach und nach auf digitale Medien umgestellt. Besprechungsräume werden modernisiert und optisch schön aufbereitet. Hier herrscht noch Ausbaubedarf, allerdings herrscht hier großes Interesse voran zu kommen und es wird Geld in die Hand genommen.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft im kleinen Kreis sehr gut, sobald es oum abteilungsübergreifende Themen geht kann hier noch ausgebessert werden
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt, egal ob Jung oder Alt, Mann oder Frau
Interessante Aufgaben
Einen langweiligen Arbeitstag gibt es bei LENSER nicht, außer man möchte das explizit so. Wenn man aber Lust auf neue Aufgaben, selbständiges Arbeiten oder Projekte hat, bekommt man hier die Chance sich auszutoben.
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Guter Arbeitgeber mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Senden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- innovativ und zukunftsorientiert
- offene-Türen-Mentalität
- sehr angenehmes Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- viel Bürokratie/ geringe Entscheidungsfreude (Konzernbedingte Struktur)
Verbesserungsvorschläge
- Potenziale erkennen und nutzen
- interne Unternehmenskommunikation ausbauen (Mitarbeiterbindung/ -identifikatio n stärken)
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Image
Firma genießt internationale Anerkennung, könnte aber trotzdem intern stärker gelebt werden.
Karriere/Weiterbildung
Wird regelmäßig angeboten
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte nehmen sich Zeit für ihre MA, nehmen Verbesserungsvorschläge an, zeugen sich fair und sachlich
Kommunikation
Könnte stärker ausgebaut werden
Interessante Aufgaben
- Aufgaben sind sehr vielfältig und fordernd
- hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LENSER Filtration durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 80% der Bewertenden würden LENSER Filtration als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LENSER Filtration als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.