kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr viel Wertschätzung von Leistung und Performance durch „Topclub“- Reise.
Vertrieb sollte mehr gehört werden-Marketing entscheidet zu oft eigenmächtig
Identifikation leicht gemacht
Es macht Spaß
Im Moment sehr viel zu tun, Vorgesetzte achten allerdings auf ihre MA- im positiven Sinne
Könnte besser sein
Ich bin zufrieden- weiß allerdings, dass die Betriebsrenten im Vergleich zu den großen in der Pharma ungünstig ausfällt
Sehr gut
Sehr gut, außertariflich gibt es 1 monatlichen „Runzeltag“
Sehr gut
Regelmäßiger Austausch, Townhalls
Ich sehr keine Unterschiede in der Behandlung- allerdings bin ich nicht in der Lohnbuchhaltung
Sozialleistungen
ältere Arbeitnehmer werden nicht entsprechend wertgeschätzt
mehr auf die Erfahrung der Kollegen hören und nicht immer ist der Außendienst schuld
sie schwankt zur Zeit
schade
verbesserungswürdig
wird nicht richtig gelebt, vielleicht in Zukunft
passt schon
ok
top
???
was meinen direkten Vorgesetzten betrifft
könnte verbessert werden
kommt auf die Position an
ok
ist ok
es gibt einiges am Management was echt gut ist
es wird zu wenig auf die Meinung der Arbeitnehmer gehört
auch auf die Vorschläge von unten hören
ist im großen und Ganzem ok
es wird an einer Verbesserung hart gearbeitet
wie überall, zu viel Arbeit, zu wwenig Zeit
könnte wesentlich besser sein
zu große Unterschiede unter den Kollegen
es wird daran sehr gut gearbeitet und umgesetzt
auf unterer Ebene sehr gut
ist echt ok und zum Teil wertschätzend
das ist sehr ausbaufähig, Druck ist nie gut
Druck ist nie ein guter Begleiter
da läuft noch einiges schief
wird sehr gut gelebt
sehr gute Präparate und neues kommt hinzu
Die Produkte...Präparate. Die kurzen Wege
Die Inkonsequenz. Den fehlenden Mut auch mal jemanden hinaus zu begleiten wenn er/sie nicht hilft. Das kostet auf Dauer viel weniger als schlecht Leister durchzuschleppen. Ein fairer Geschäftsführer sollte nicht durch populistische BU-Leiter konterkariert werden. Leo`s Erfolg hängt nicht in Handschellen
Hinschauen..welche Menschen helfen dem Unternehmen gerade. Und diese auch promoten. Sozialistische Rechenschieber bei Gehaltserhöhungserrechnerei hilft da nicht. Es gehen zuerst die Guten. Bei 6 % Prozent Inflation sind 2,4 Prozent keine Bestätigung für gute Arbeit.
Freundliche und angenehme Arbeitsatmosphäre mit viel eigenem Arbeitsraum (eigenes Büro).
Mangelnde Kommunikation zwischen Headquarter und Affiliate. Es wurde zu viel outgesourced, wodurch essentielles Wissen verloren gegangen ist.
Mehr Wertschätzung der mitgebrachten Fähigkeiten/Potentiale der einzelnen Mitarbeiter, sowie Weiterbildungswünsche und -möglichkeiten berücksichtigen.
Gute Willkommenskultur - man fühlte sich direkt abgeholt und im Team und der Abteilung aufgenommen.
Leider nicht viel Spielraum.
Nachhaltigkeits-AG
In der Affiliate gut, aber vom Headquarter in Dänemark oftmals zu spät und unzureichend informiert.
Stimmung unter den Kollegen.
Gute Sozialleistungen.
Gute Dienstwagenregelung
Kommunikation kommt oft zu spät.
Loyale Mitarbeiter die schon lange bei LEO sind, beim Gehalt nicht vergessen. Ich finde es schade, dass Kollegen von mir so viel mehr verdienen, nur weil sie jetzt in einer schwierigen Phase angefangen haben und alle bekommen was sie fordern.
Gute Zusammenarbeit im Team. Hilfsbereit und offen.
Wie überall, muss man auch bei LEO arbeiten. Geschenkt bekommt man sein Geld nicht. Jeder muss es für sich und seine Situation selbst gestalten. Diese Freiheit erlebe ich.
Da scheint das Interesse nicht all zu groß zu sein, Mitarbeiter zu förder. Zu fordern schon, aber nicht die Weiterentwicklung zu starten.
Wenn man ein Problem hat, helfen viele Leute zusammen um das Problem zu lösen.
Gute Regeln für ältere Kollegen
Ich kenne bessere Vorgesetzte als bei LEO
Super Laptops, Einzelbüros nur das Internet könnte besser sein. Super Dienstwagenregelung.
Es wird viel kommuniziert. Manchmal zu kryptisch. Klarheit hilft.
Super Sozialleistungen. Gehaltsanpassungen nur gering. Wenn neue Kollegen kommen verdienen die IMMER mehr als die LEO Kollegen die schon lange dabei sind.
Bei LEO sind viele Frauen die einen super Job machen. Alle Kollegen sind willkommen egal welches Geschlecht, Religion ethnische Herkunft oder sexuelle Identität.
Es menschelt!
Ich bin kein Fanboy der Firma, aber zur Zeit gefällt mir einfach alles sehr gut!
In Zeiten von Home Office sieht man sich logischerweise unter der Belegschaft weniger. Vielleicht einen festen Tag in der Woche im Office etablieren ("Team-Tag"), in dem alle da sind.
Das neu formierte Management Team bringt neuen Schwung in das Unternehmen! Es herrscht im gesamten Unternehmen eine Art Aufbruchstimmung! Was mir besonders gut gefällt: Der Mitarbeiter wird als Mensch gesehen und akzeptiert in seiner gesamten Persönlichkeit. Er ist nicht nur eine Arbeitskraft. Viele Mitarbeiter kommen trotz HomeOffice-Option ins Büro, weil die Stimmung sehr gut ist!
Gelegentlich eine Herausforderung in der heutigen Zeit, aber das Unternehmen verbessert sich gerade! Home Office-Option und ein Management, das auf Ruhepausen beim Mitarbeiter wirklich Wert legt!
Spitze! Toller Mix aus "Jung" und "Alt"
Ich gehöre zur Generation 50+: Ich fühle mich wohl!
Top! Wie gesagt: Der Mitarbeiter wird als Mensch, als einzelne Persönlichkeit gesehen! Volle Punktzahl!
Keine Frage: Jeder hat viel Arbeit. Das Management Team versucht jedoch, die Arbeit so angenehm wie möglich zu gestalten!
Das Management-Team gibt regelmäßig ein Update zur Geschäftsentwicklung, gemeinsame Frühstücke mit der Belegschaft fördern den Dialog mit den Mitarbeitern genauso wie Sommer- und Weihnachtsfeste.
Ich kann nur für mich sprechen: Mir macht die Aufgaben sehr viel Spaß!
Kollegenzusammenhalt
Will bei den „ Großen „ mitspielen und bricht das Ganze übers Knie
Erst denken, dann umstrukturieren
Viel Chaos durch die Umstrukturierung
Vieles nicht durchdacht und mit der heißen Nadel gestrickt.
Wer nicht mitzieht sollte lieber gehen. Das ist Business
Kaum vorhanden
Immer sehr gut.
Wer das Tempo nicht mithält sollte besser gehen
Auch überfordert mit der Situation. Vieles wird überspielt
Momentan katasrophal
Wenig Transparenz dafür viele Emails
Gibt es
Produkte
Transparenz, leere Versprechungen, Mitarbeiterorientierung, Struktur
Produkte
Auch nach Umstrukturierung kein deutlich spürbarer neuer und positiver "Spirit". Scheint aber auch niemanden zu interessieren. Kommunikation und Transparenz nach wie vor extrem ausbaufähig. Vieles wird versprochen und nach 2 Wochen wohl wieder vergessen.
Veränderung muss gewollt und gelebt werden und nicht nur darüber gesprochen werden.
Jeder dreht sich nur um sich. Kaum jemand verfolgt das große Ganze
So verdient kununu Geld.