Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Leonardo Hotels erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm, respektvoll und von gegenseitigem Vertrauen geprägt beschrieben – besonders innerhalb einzelner Teams. Kritisch sehen einige Bewertende den Druck durch Vorgesetzte sowie eine wahrgenommene Trennung zwischen Hotel- und Headquarter-Belegschaft.
Der Kollegenzusammenhalt gilt als echte Stärke: Viele beschreiben ein familiäres Miteinander und gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag. Das Vorgesetztenverhalten fällt gemischt aus – direkten Vorgesetzten wird vielfach Wertschätzung entgegengebracht, während auf höheren Führungsebenen mangelnde Transparenz und fehlende Anerkennung bemängelt werden. Die interne Kommunikation gilt als ausbaufähig: Informationen erreichen Mitarbeiter:innen häufig zu spät od...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Leonardo Hotels wird insgesamt positiv bewertet. Besonders hervor sticht das angenehme Arbeitsklima, das viele Mitarbeiter:innen als freundlich, fair und vertrauensvoll beschreiben. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen funktioniert gut, und einige berichten von einem familiären Miteinander sowie einem starken Teamgeist.
Der Kollegenzusammenhalt zeichnet jedoch ein gemischtes Bild. Während die Stimmung innerhalb einzelner Abteilungen oft als gut gilt, bemängeln einige Mitarbeiter:innen Spannungen zwischen verschiedenen Bereichen – etwa zwischen Hotel und Hauptbüro. Zudem berichten einige von willkürlichem Druck seitens Vorgesetzter, fehlender Anerkennung und einer belastenden Atmosphäre durch Personalmangel. Kritische Stimmen erwähnen außerdem veraltete Strukturen und mangelnden Teamgeist an einzelnen Standorten.
Der Kollegenzusammenhalt bei Leonardo Hotels wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als herzlich und unterstützend – einige empfinden das Team sogar als familiären Zusammenhalt, in dem man füreinander einsteht und offen miteinander umgeht. Besonders der Zusammenhalt unter den regulären Mitarbeiter:innen wird hervorgehoben, auch wenn die Zusammenarbeit je nach Abteilung unterschiedlich stark ausgeprägt ist.
Wenige Stimmen äußern kritischere Einschätzungen: So soll in manchen Bereichen nachlässige Arbeit auf Kosten anderer gehen, und hoher Druck von oben belaste die Atmosphäre. Auch Kommunikation hinter dem Rücken von Kolleg:innen wird vereinzelt erwähnt. Zudem empfinden manche die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit als unausgewogen. Diese kritischen Aspekte bilden jedoch eine Minderheit der Meinungen und ändern nichts am deutlich positiven Gesamtbild, das die Nutzer:innen vom Kollegenzusammenhalt zeichnen.
Die Kommunikation bei Leonardo Hotels wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv sticht der abteilungsübergreifende Informationsfluss hervor: Viele empfinden ihn als gut funktionierend, und einige beschreiben die Kommunikation generell als offen und informativ. Auch die Erreichbarkeit von Vorgesetzten sowie interne Kanäle wie eine Mitarbeiter:innen-App werden positiv erwähnt, wenngleich letztere durch private Beiträge unübersichtlich wirken kann.
Auf der anderen Seite kritisieren einige Nutzer:innen, dass wichtige Informationen zu spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben werden. Besonders Mitarbeiter:innen in niedrigeren Positionen fühlen sich häufig übergangen. Die Kommunikation zwischen Abteilungen und mit dem Headoffice gilt für manche als verbesserungswürdig. Kurzfristige Ankündigungen und ein fehlendes Feedback seitens der Führungsebene verstärken diesen Eindruck. Insgesamt spiegelt die Stimmung ein ausgeglichenes Bild wider, bei dem Verbesserungspotenzial vor allem in der strukturierten, hierarchieübergreifenden Kommunikation gesehen wird.
Das Vorgesetztenverhalten bei Leonardo Hotels wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Viele beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als hilfsbereit, aufmerksam und motivierend. Der Umgang gilt als respektvoll und professionell, Konflikte werden nach Ansicht einiger Mitarbeiter:innen konstruktiv gelöst, und Führungskräfte hören auf ihre Teams.
Jedoch äußern einige Nutzer:innen auch deutliche Kritik. Bemängelt werden fehlende Wertschätzung, wenig Respekt gegenüber Mitarbeiter:innen sowie Vorgesetzte, die schwierigen Gesprächen ausweichen. Hinzu kommen Rückmeldungen über nicht eingehaltene Absprachen und Bevorzugung bestimmter Personen bei der Schichtplanung. Häufige Wechsel in der Hotelleitung sorgen laut einigen Bewertungen für Druck und ein mangelndes Gefühl der Anerkennung. Während direkte Vorgesetzte oft positiv hervorgehoben werden, fällt das Bild auf höheren Führungsebenen weniger einheitlich aus.
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