Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.7.2026
Leonardo Hotels genießt ein positives Gesamtprofil. Die Arbeitsatmosphäre wird vor allem durch den starken Kolleg:innenzusammenhalt geprägt – viele Bewertungen heben ein unterstützendes, respektvolles Miteinander hervor. Das Vorgesetztenverhalten fällt jedoch gespalten aus: Während ein Teil der Mitarbeiter:innen ihre Führungskräfte als fair und zugänglich erlebt, kritisiert ein anderer Teil mangelnde Wertschätzung, willkürlichen Druck und inkonsistentes Verhalten je nach Standort und Abteilung.
Die Kommunikation erhält gemischte Bewertungen – abteilungsinterne Abläufe funktionieren laut einigen Bewertungen gut, abteilungsübergreifend und seitens der Unternehmensführung wird jedoch ein deutliches Informationsdefizit wahrgenommen. Beim Gehalt sehen viele Bewertungen Nachholbedarf: Wettbewerber zahlen teils spürbar me...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Leonardo Hotels wird insgesamt positiv bewertet. Besonders der Zusammenhalt im Team sticht hervor: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben das Miteinander als respektvoll, fair und vertrauensvoll. Die Zusammenarbeit zwischen Kolleg:innen und Abteilungen wird als unterstützend und konstruktiv wahrgenommen, was laut einigen Bewertungen zu einem motivierenden Arbeitsumfeld beiträgt.
Allerdings zeigt sich beim Thema Führungsverhalten ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Druck durch Vorgesetzte als belastend und berichten von mangelnder Wertschätzung sowie fehlender Anerkennung für engagierte Arbeit. Zudem wird die Atmosphäre innerhalb einzelner Abteilungen zwar als angenehm beschrieben, während abteilungsübergreifend Spannungen auftreten können. Diese widersprüchlichen Eindrücke relativieren das sonst positive Gesamtbild, ohne es grundlegend umzukehren.
Der Kollegenzusammenhalt bei Leonardo Hotels wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der Zusammenhalt im Team steht im Vordergrund: Kolleg:innen beschreiben ein starkes gegenseitiges Unterstützungsnetzwerk, echten Teamgeist und eine gute Stimmung auch in stressigen Phasen. Einige Bewertungen heben hervor, dass der Zusammenhalt abteilungsübergreifend funktioniert, wenngleich wenige Stimmen anmerken, dass dies nicht in allen Bereichen gleichermaßen zutrifft.
Ein differenzierteres Bild zeigt sich jedoch bei der Zusammenarbeit unter Druck: Wenige Nutzer:innen berichten, dass eine hohe Arbeitsbelastung die Kooperation erschwert und der Druck von oben die Teamatmosphäre belastet. Auch oberflächliche Kollegialität und gelegentliches Lästern werden erwähnt. Dennoch überwiegt die positive Grundstimmung: Für viele war der Zusammenhalt mit den Kolleg:innen ein tragender Aspekt ihrer Arbeit bei Leonardo Hotels.
Die Kommunikation bei Leonardo Hotels wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Während einige die offene und direkte Kommunikation mit Vorgesetzten sowie die Erreichbarkeit des Managements positiv hervorheben, überwiegen kritische Stimmen zum abteilungsübergreifenden Informationsfluss. Besonders häufig bemängeln Nutzer:innen, dass relevante Informationen zu spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben werden – insbesondere an Mitarbeiter:innen in niedrigeren Positionen. Auch die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen wie HR, Buchhaltung oder Reservierung wird als schwierig beschrieben.
Darüber hinaus empfinden einige Mitarbeiter:innen die Kommunikation seitens des Managements eher als Kontrollinstrument denn als vertrauensbasiertes Miteinander. Die Transparenz auf Unternehmensebene wird ebenfalls kritisiert, da das Head Office als wenig kommunikativ wahrgenommen wird. Vereinzelt werden jedoch digitale Tools wie Hotelkit für organisatorische Informationen gelobt, auch wenn der persönliche Austausch im Team dabei zu kurz komme.
Das Vorgesetztenverhalten bei Leonardo Hotels wird von Mitarbeiter:innen positiv bewertet, wobei einzelne Kritikpunkte das Bild etwas trüben. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als hilfsbereit, respektvoll und aufmerksam. Führungskräfte kommunizieren auf Augenhöhe, fördern eine offene Gesprächskultur und lösen Konflikte konstruktiv. Auch Wertschätzung und transparentes Handeln werden positiv hervorgehoben.
Gleichzeitig bemängeln einige Bewertungen eine deutliche Inkonsistenz im Führungsverhalten: Die Qualität der Führung schwankt je nach Abteilung und Stimmungslage der Vorgesetzten. Kritisiert werden unter anderem fehlende Fachkompetenz, mangelnder Respekt gegenüber Mitarbeiter:innen sowie das Ignorieren von konstruktiver Kritik. Häufige Wechsel im General Management sollen zu Druck und fehlender Anerkennung führen. Diese Einschätzungen stehen im Widerspruch zu den überwiegend positiven Stimmen – beide Seiten spiegeln offenbar unterschiedliche Erfahrungen in verschiedenen Häusern und Abteilungen wider.
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