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42 von 491 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Auszubildende/r
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 66%
Score-Details

42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Ein Arbeitgeber, der Wertschätzung und Spaß am Arbeitsplatz fördert

5,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Leonardo Royal Hotel in Berlin absolviert.

Die Ausbilder

Mit Sorgen, Nöten und Anregungen ist man nie allein und findet immer ein vertrauensvolles Ohr.

Spaßfaktor

Die Arbeit macht Spaß, man wird individuell gefördert und das Team ist einfach nur klasse. Es macht Spaß und man freut sich zur Arbeit zu kommen.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Aufgaben sind vielfältig, man lernt jeden Tag etwas dazu und es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht.


Arbeitsatmosphäre

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Annika KalthoffManagerin Employer Branding and HR-Marketing

Liebe:r Auszubildende,

vielen lieben Dank für Dein Feedback und die Weiterempfehlung für uns als Ausbildungsbetrieb! Wir freuen uns sehr, dass Du rundum zufrieden bist, Dir die Arbeit/Ausbildung Spaß macht und Du Dich rundum wohl sowie wertgeschätzt fühlst.

Wir wünschen Dir weiterhin eine erfolgreiche und freudige Ausbildungszeit!

Viele Grüße,
Annika

Bewertung der 3 Jahre

3,8
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Leonardo Royal Hotel Munich in München absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Freiheiten
Verantwortung wird übergeben
Freundliche Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ey wird nicht eingelernt
Führungskraft können nicht führen
Viel unmotivierte Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Er soll sich mehr an des Ausbildungsrahmenplan halten


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Annika KalthoffManagerin Employer Branding and HR-Marketing

Liebe:r Auszubildende,

vielen Dank für das Feedback zu Deiner Ausbildung. Es freut uns, dass Du u.a. mit den Aufgaben, den Karrierechancen und auch dem Spaßfaktor zufrieden warst und u.a. die vielen Freiheiten, die übergebene Verantwortung sowie die freundlichen Mitarbeitenden hervorhebst.

Umso bedauerlicher ist es, dass Du uns ingesamt nicht weiterempfehlst. Dies wollen wir natürlich ändern! Da dieses Portal auf Anonymität beruht, können wir Deine Punkte leider nicht sicher zurückverfolgen. Deswegen würden wir uns freuen, wenn Du Dich (auch im Nachgang) an Dein lokales HR-Team oder mich wendest. Dann können wir die Punkte und Verbesserungen gemeinsam durchgehen.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!

Viele Grüße nach München,
Annika

Die Wechselhaft der Arbeit hat mir gefallen. Allerdings bin ich der Meinung die Organisation war nicht so schön.

3,9
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Leonardo Royal Berlin Lease GmbH in Berlin gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nett auf Augenhöhe

Verbesserungsvorschläge

für neue Auszubildende mehr Erklärungen wäre Hilfreich

Arbeitsatmosphäre

Teamarbeit sehr angenehm

Karrierechancen

du kannst international arbeiten in jedem Hotel weltweit

Die Ausbilder

super nett

Spaßfaktor

das Team hat mir gefallen, die Arbeit an sich war ziemlich anstrengend

Respekt

es gab ziemlich viele Gäste die es als selbstverständlich gesehen haben ihnen das Geschirr abzuräumen (kein Danke)


Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

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Arbeitgeber-Kommentar

Annika KalthoffManagerin Employer Branding and HR-Marketing

Liebe:r ehemalige Auszubildende,

vielen Dank für Deine Bewertung und das damit einhergehende Feedback! Wir freuen uns sehr zu hören, dass die Abwechslung bei der Arbeit, die Ausbilder und auch die Karrierechancen mit der Möglichkeit, international in jedem Hotel zu arbeiten, dir gut gefallen (haben). Das können wir so nur unterstreichen. Wir wundern uns jedoch ein wenig über Deinen Punkt zur Organisation bzw. zu den Erklärungen für die Auszubildenden. Alle Auszubildenden haben zum Start einen Einführungstag/Einführungspräsentation, bei dem alle wichtigen Informationen vermittelt, Einblicke in die Systeme gegeben und die Abläufe erläutert werden. Zudem finden in regelmäßigen Abständen Stuzubi-Meetings statt, in der jede:r die Gelegenheit hat, Änderungswünsche oder offene Punkte zu besprechen.

Wenn es da für Dich auch im Nachgang noch offene Punkte gibt, wende Dich gerne an Dein lokales HR-Team oder mich (Annika.Kalthoff@leonardo-hotels.com).

Wir wünschen Dir alles Gute für deinen weiteren Karriereweg!

Viele Grüße,
Annika

Gerechte Arbeitszeit, gute Kollegen tolles Arbeitsklima.

3,3
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Leonardo Hotel Hannover Airport in Hannover absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die geregelten Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein paar Kollegen sind schwierige Charaktere

Verbesserungsvorschläge

Mehr Azubi Events


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Annika KalthoffManagerin Employer Branding and HR-Marketing

Liebe:r ehemalige:r Auszubildende,

vielen Dank, dass Du dir auch im Nachgang Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr, dass Du während Deiner Ausbildung zufrieden warst und u.a. die gerechten Arbeitszeiten, die guten Kolleginnen und Kollegen sowie das tolle Arbeitsklima positiv hervorhebst. Bezüglich Deines Punktes zu den Azubis-Events: Diese sind regelmäßig geplant, deswegen können wir leider nicht genau nachvollziehen, welche Art von Events (z.B. auch Schulungen) Du meinst. Wende Dich bei Bedarf dazu, gerne auch im Nachgang, an mich (Annika.Kalthoff@leonardo-hotels.com). Dann können wir den Punkt mit aufnehmen.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!

Viele Grüße nach Hannover,
Annika

War okay.

3,6
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2022 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Leonardo Royal Hotel Düsseldorf Königsallee in Düsseldorf abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle Kollegen waren super nett und lieb.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dieses ständige Gerede über andere Personen. Aber ist wahrscheinlich auch die Branche. Da wird viel „Gute Miene zum bösen Spiel“ getrieben

Verbesserungsvorschläge

- auch Azubis wollen gehört, respektiert und fair behandelt werden, auch wenn diese vielleicht mal einen Fehler gemacht haben

- weniger Voreingenommenheit aller Mitarbeiter

- grade im Abteilungen wie Rezeption sollte das Team fair miteinander umgehen können.

- Vorallem einige Abteilungsleiter sollten mal etwas respektvoller mit ihren MA umgehen.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung super!!

Karrierechancen

Wurde zwar nicht gefragt, ob ich bleiben will, denke aber schon, dass Übernahmen sonst möglich sind.
Aufstiegschancen habe ich persönlich eher als unfair wahrgenommen.

Arbeitszeiten

Schichtarbeit.

Ausbildungsvergütung

Liegt aber an der Branche und an den Tarifverträgen…

Die Ausbilder

Bis auf ein viele Ausnahmen in verschiedenen Abteilungen waren die Ausbilder super nett, hilfsbereit und fair.

Spaßfaktor

Das Studium ansich hat Spaß gemacht. Nur nicht das Hotel als Praxispartner. Leider war ich zu einem Zeitpunkt nicht mehr motiviert, da nur Druck und Unfairness von Führungskräften und bedeutenden Abteilungsleitern kam. Zum Ende kam ich mir nicht mehr erwünscht vor..

Aufgaben/Tätigkeiten

Ich konnte in viele, leider nicht alle, Abteilungen schauen. Sehr umfassungsreich

Variation

Durch den Wechsel in die verschiedenen Abteilungen war viel Variation vorhanden.

Respekt

Eher Semi .. leider wurde zum Ende der Ausbildung deutlich klar, das Azubis in diesem Betrieb nichts zu sagen haben und eher lästig sind.
Einige Mitarbeiter waren sehr lieb und nett.

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Arbeitgeber-Kommentar

Annika KalthoffManagerin Employer Branding and HR-Marketing

Liebe:r ehemalige Auszubildende bzw. Duale:r Studierende,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Es freut uns, dass Du u.a. die Aufgaben, die Variation sowie die Karrierechancen so positiv hervorhebst und in diesen Kategorien sehr zufrieden warst. Schade, dass dies nicht für alle Bereich gilt.

Wir lesen aus Deiner Bewertung heraus, dass Du ein Duales Studium bei uns absolviert hast. In diesen Fällen wird häufig z.B. ein Masterstudium im Anschluss geplant, weswegen keine Übernahme von den Studierenden angestrebt wird. Von unserer Seite wird eine Übernahme mit den Auszubildenden und Studierenden besprochen und wir sind stolz auf unsere tolle Übernahmequote. Wir unterstützen sehr gerne individuell bei der Karriere, weswegen wir uns über Deinen Punkt zu "unfairen" Aufstiegschancen sehr wundern.

Auch Dein Punkt zur Vergütung können wir leider nicht nachvollziehen. Wie Du sagst wird nach Tarif gezahlt, zudem kommen u.a. Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld und Zuschläge u.a. bei Sonn- oder Feiertagen dazu. Und das Ganze bei einer 38 Stunden Woche und 30 Tagen Urlaub.

Du schreibst, dass Du 2022 das Studium bei uns abgeschlossen hast. Da Dein Studium somit in die Corona-Zeit gefallen ist, waren viele Umstände und Abläufe natürlich anders. Für alle war dies eine Ausnahmesituation. Da das Portal auf Anonymität beruht, kennen wir die genauen Hintergründe, die Du schilderst, leider nicht. Generell hat in dem Haus zwischenzeitlich ein Führungswechsel stattgefunden und es wurden zudem Stuzubisprecher:innen eingeführt, die jederzeit als Ansprechpartner:innen zur Verfügung stehen. Aber auch darüber hinaus kannst Du Dich gerne auch im Nachgang noch an Dein damaliges lokales HR-Team oder mich (Annika.Kalthoff@leonardo-hotels.com) wenden, wenn Du offene Punkte besprechen möchtest.

Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute!

Viele Grüße,
Annika

Lohnt sich auf jeden Fall aber nicht in dem Hotel

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Leonardo Hotel Hamburg Altona in Hamburg gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ab und zu Spaß an der Arbeit gehabt, aber nicht immer

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Respektlos

Verbesserungsvorschläge

Seine Auszubildenden gut behandeln, am besten mit Respekt umgehen


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Annika KalthoffManagerin Employer Branding and HR-Marketing

Liebe:r ehemalige Auszubildende,

wir danken dir für Dein Feedback auf diesem Weg. Wir freuen uns, dass Du u.a. die Karrierechancen sowie die Vergütung so gut bewertest. Es ist jedoch bedauerlich, dass Du nicht in allen Punkten zufrieden warst. Ein großer Fokus liegt bei uns auf der individuellen Förderung, wofür das Team/die Abteilungsleiter vor Ort auch immer in das direkte Gespräch z.B. mit den Auszubildenden gehen. Hier können dann auch direkt Problempunkte von beiden Seiten angesprochen und Lösungen gefunden werden.

Wenn Du möchtest, kannst Du Dich auch im Nachgang gerne noch an Dein lokales HR-Team oder mich wenden. Dann können die Punkte konkreter besprochen und aufgearbeitet werden.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute!

Viele Grüße nach Hamburg,
Annika

Ein Kapitel welches kein Buch brauch.

1,0
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Leonardo Royal Frankfurt in Frankfurt am Main gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung
Respekt
Kommunikation (!!Informationen kommen viel zu spät und dann auch nur Lückhaft)
Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation.. ist das größte Problem was dieses Unternehmen hat. Möchte aber auch keiner etwas daran ändern.

Arbeitszeiten

Schichtarbeit. Aber das kennt man aus der Branche. Wenn der Manager korrekt ist, dann werden Wünsche akzeptiert oder zumindest versucht umzusetzen.

Die Ausbilder

Kommt auf die Abteilung an. Aber alles eher mangelhaft. Übernehmen keine Verantwortung. Haben vieles nicht vor allem keine Führungsqualitäten

Spaßfaktor

Mit den richtigen Kollegen ja - ansonsten überhaupt nicht vorhanden

Variation

Abteilungswechsel, den man sich erkämpfen muss.

Respekt

Du bist ein Hund. Darfst die rotz Arbeit erledigen. Wirst 0 respektiert, kein bisschen Dankbarkeit. Wenn du sagst das und das ist schlecht wird sich noch drüber aufgeregt anstatt dies als Anregung zu sehen…


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Ausbildungsvergütung

Aufgaben/Tätigkeiten

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Arbeitgeber-Kommentar

Annika KalthoffManagerin Employer Branding and HR-Marketing

Liebe:r Auszubildende,

wir danken Dir, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir lesen aus Deiner Bewertung heraus, dass Du die Ausbildung bereits abgeschlossen hast. Es ist bedauerlich, dass Du in Deiner Zeit bei uns nicht zufrieden warst. Wir weisen stets darauf hin, dass in solchen Fällen gerne direkt das Gespräch, z.B. mit dem lokalen HR-Team gesucht werden kann. So können solche Punkte direkt angegangen und Lösungen gefunden werden. In dem Hotel sind zudem der Betriebsrat sowie die lokalen HR-Kolleginnen und -Kollegen vor Ort, die jederzeit ein offenes Ohr haben und bei Problemen weiterhelfen können. Wir freuen uns immer, wenn diese Möglichkeit in Anspruch genommen wird.

Bezüglich Deiner Anmerkung zum Gehalt: Dieses wird nach Tarif bezahlt, weswegen wir über den Punkt etwas verwundert sind. Dies gilt auch für den Punkt zum Abteilungswechsel. Für diesen besteht ein Versetzungsplan, der gewährleistet, dass die Auszubildenden die Abteilungen wechseln und vielfältige Erfahrungen sammeln können.

Da das Portal auf Anonymität beruht, kennen wir leider die Hintergründe und Details zu Deinen genannten Punkten nicht. Deswegen würden wir uns freuen, wenn Du Dich (gerne auch im Nachgang) an Dein lokales HR-Team oder mich wendest. Dann können wir die Themen gemeinsam aufarbeiten.

Wir wünschen Dir bis dahin alles Gute!

Viele Grüße nach Frankfurt,
Annika

Naja

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Leonardo Hotel Dortmund in Dortmund absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Übernahmechancen nach der Ausbildung, Vergütung, Arbeitskollegen

Verbesserungsvorschläge

Auf die Führungsebene sollte mal ein Auge geworfen werden.

Arbeitsatmosphäre

Respektloser Umgang mit wenig Verständnis von „Oben“ und Lästereien.
Dadurch weiß man nicht mit wem man reden kann und alle sind spürbar angespannt. Kollegen sind aber weitaus nett.

Arbeitszeiten

Wöchentlicher Schichtplan mit wechselnden Schichten innerhalb der Woche und Überstunden, was aber normal ist in der Branche.

Ausbildungsvergütung

Laut Tarif, Zuschläge Nachts, Sonn- und Feiertags

Die Ausbilder

Ob man wirklich etwas lernt, hängt von der Abteilung ab. In manchen ist es toll, in anderen lernt man (wenn überhaupt) etwas von anderen Azubis oder Mitarbeitern, die versuchen was sie können.

Spaßfaktor

Die Arbeitskollegen sind freundlich, hilfsbereit und lustig drauf.

Aufgaben/Tätigkeiten

Der Ausbildung entsprechend Abwechslungsreich, als Azubi bekommt man jedoch oft die Arbeit zugewiesen, die sonst niemand machen möchte, mit dem Grund: Unsere Ausbildung war noch schlimmer, also seit froh.

Respekt

Die Führungskräfte behandeln jeden der unter ihnen steht respektlos, es gibt keine Wertschätzung für gute Arbeit oder Überstunden, sondern man wird buchstäblich fertig gemacht, bei jedem noch so kleinem Fehler.
Kollegen untereinander sind aber meist respektvoll und hilfsbereit.


Karrierechancen

Variation

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Arbeitgeber-Kommentar

Annika KalthoffManagerin Employer Branding and HR-Marketing

Liebe:r ehemalige Auszubildende,

vielen Dank für Dein Feedback auf diesem Weg. Es freut uns, dass Du unter anderem die hohen Übernahmechancen nach der Ausbildung, die Vergütung, die Arbeitskolleginnen und -kollegen sowie die Karrierechancen hervorhebst und so gut bewertest. Es ist jedoch bedauerlich, dass dies nicht für alle Kategorien gilt.

Je nach Arbeitsaufkommen und Auslastung kann es durchaus vorkommen, dass auch mehr unbeliebtere Aufgaben anfallen, die erledigt werden müssen oder andere Teams unterstützt werden, sodass man gemeinsam erfolgreich ist. Um generell Problempunkte anzusprechen, gab es speziell für die Auszubildenden und Dualen Studierenden bereits Meetings, bei denen auch alle Abteilungsleiter vor Ort waren. So kann gemeinsam besprochen werden, was gut läuft und wo Verbesserungsbedarf besteht. Über konstruktive Kritik ist das Team immer dankbar. Auch über ein solches Meeting hinaus kann jederzeit gerne das Gespräch gesucht werden – entweder mit den Abteilungsleitern, Deinem lokalen HR-Team oder mir. Dann können in solchen Fällen gemeinsam Lösungen gefunden und umgesetzt werden.

Wie Du sagst, gibt es gute Übernahmechancen, was auch für die Auszubildenden gilt, die in dem Haus die Ausbildung beendet haben. Das freut uns immer sehr. Da dieses Portal jedoch auf Anonymität beruht, können wir einige Punkte nicht genau zurückverfolgen. Deswegen würden wir uns freuen, wenn Du (auch im Nachgang), Dich an Dein lokales HR-Team oder mich wendest. So können wir uns stetig verbessern.

Bis dahin wünschen wir Dir alles Gute!

Viele Grüße nach Dortmund,
Annika

Vielseitige Tolle Ausbildung

5,0
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Leonardo Hotel Hannover in Hannover abgeschlossen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Es ist und bleibt mein zweites zu Hause! Mehr muss man zur Arbeitsatmosphäre nicht sagen.

Die Ausbilder

Toller Ausbilder mit viel Herz !

Aufgaben/Tätigkeiten

Vierseitige Tätigkeitsbereiche

Respekt

Respekt, Offenheit, Loyalität, Ehrlichkeit steht in diesem Betrieb ganz weit oben!


Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Spaßfaktor

Variation

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Arbeitgeber-Kommentar

Annika KalthoffManagerin Employer Branding and HR-Marketing

Liebe:r ehemalige Auszubildende,

wow, was für ein Feedback! Es freut und rührt uns sehr, dass Du im Leonardo Hotel in Hannover ein zweites Zuhause gefunden hast. Ein großeres Lob gibt es nicht. Vielen Dank, dass Du darüber hinaus u.a. Deinen Ausbilder, die Vielseitigkeit der Ausbildung oder auch die Ehrlichkeit und Loyalität hervorhebst! Volle Punktzahl in allen Kategorien!

Wir lesen aus der Bewertung heraus, dass Du auch weiterhin Teil der Leonardo-Family bist! Darüber freuen wir uns sehr - auf viele weitere Jahre!

Viele Grüße nach Hannover,
Annika

Bewertung

5,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei leonardo hotel düsseldorf airport ratingen in Ratingen absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team

Arbeitsatmosphäre

perfekt

Karrierechancen

super weiterbildungsmöglichkeiten

Arbeitszeiten

immer sehr gut gestalteter dienstplan

Ausbildungsvergütung

sehr gut

Die Ausbilder

Super nett und man lernt sehr viel

Spaßfaktor

super team

Aufgaben/Tätigkeiten

viele abwechslungsreiche aufgaben und sehr gute einarbeitung

Variation

sehr gut

Respekt

ganzes team sehr respektvoll

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Arbeitgeber-Kommentar

Annika KalthoffManagerin Employer Branding and HR-Marketing

Liebe:r Auszubildende,

wow! 5 von 5 Sternen in allen Kategorien. Was für eine Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Du rundum zufrieden in Deiner Ausbildung bist. Vielen Dank auch für Deine Punkte u.a. zu den super Weiterbildungsmöglichkeiten oder den abwechslungsreichen Aufgaben!

Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg in Deiner Ausbildung!

Viele Grüße nach Düsseldorf Ratingen
Annika

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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