Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 12.6.2026
Leonardo Hotels erhält ein positives Gesamturteil von seinen Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen als angenehm, respektvoll und familiär beschrieben, wobei abteilungsübergreifende Unterstützung hervorgehoben wird. Der Kollegenzusammenhalt ist ein wiederkehrendes Highlight: Viele Bewertungen betonen ein starkes Miteinander und echten Teamgeist. Kritisch äußern sich einige Mitarbeiter:innen zu Druck von Vorgesetzten und einer spürbaren Hierarchie zwischen Hotel- und Hauptsitzbelegschaft – ein Thema, das sowohl in der Arbeitsatmosphäre als auch beim Vorgesetztenverhalten auftaucht.
Das Vorgesetztenverhalten fällt gemischt aus: Während viele direkte Führungskräfte als hilfsbereit und respektvoll wahrgenommen werden, kritisieren andere Günstlingswirtschaft, mangelnde Fachkompetenz und fehlende Wertsc...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Leonardo Hotels wird von vielen Mitarbeiter:innen als angenehm und familiär beschrieben. Kolleg:innen gelten als freundlich und unterstützend, der Zusammenhalt über Abteilungen hinweg wird gelobt. Viele heben hervor, dass die Atmosphäre von gegenseitigem Respekt und Vertrauen geprägt ist und das Arbeitsumfeld durch Offenheit und Inklusion charakterisiert wird.
Allerdings zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Während das Miteinander im direkten Kollegium oft positiv bewertet wird, kritisieren einige Mitarbeiter:innen den Druck durch Vorgesetzte sowie hierarchische Strukturen, die das Arbeitsklima belasten. Vereinzelt wird von mangelnder Wertschätzung, hoher Arbeitsbelastung und einer als unbeständig empfundenen Atmosphäre zwischen verschiedenen Abteilungen berichtet. Zudem nehmen wenige eine Trennung zwischen Hotel- und Hauptgeschäftsstelle wahr. Die Gesamtbewertung fällt dennoch positiv aus.
Der Kollegenzusammenhalt bei Leonardo Hotels wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit im Team als stark und familiär, heben gegenseitige Unterstützung hervor und empfinden die Kolleg:innen als offen und wertschätzend. Besonders der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen wird als einer der größten Pluspunkte des Unternehmens genannt.
Kritischere Stimmen bemängeln jedoch, dass der Zusammenhalt nicht in allen Abteilungen gleichermaßen gelebt wird. Einige Nutzer:innen berichten von ungleichmäßiger Kooperation zwischen Abteilungen sowie von Druck von oben, der die Atmosphäre belastet. Wenige Bewertungen thematisieren, dass neue Mitarbeiter:innen gegenüber langjährigen bevorzugt behandelt wurden oder Ideen im Team keinen Anklang fanden. Diese Kritikpunkte stehen jedoch im Kontrast zur deutlich positiven Grundstimmung, die die Mehrheit der Bewertungen prägt.
Die Kommunikation bei Leonardo Hotels wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als offen, klar und gut funktionierend, loben die Nutzung verschiedener Kanäle sowie eine kontinuierliche Optimierung. Eine interne Mitarbeiter-App wird als hilfreich empfunden, allerdings bemängeln einige, dass wichtige Informationen dabei zu leicht zwischen privaten Beiträgen untergehen.
Kritischer äußern sich viele Mitarbeiter:innen zur abteilungsübergreifenden Kommunikation: Informationen kämen häufig zu spät, unvollständig oder gar nicht an – besonders in niedrigeren Positionen. Auch die Kommunikation seitens der Führungsebene steht in der Kritik: Einige berichten von mangelndem Feedback, fehlender Einbindung bei Entscheidungen sowie einem Klima, das eher auf Kontrolle als auf Vertrauen setzt. Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und Häusern gilt ebenfalls als verbesserungswürdig. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein ausgeglichenes Bild wider, das jedoch deutliches Potenzial nach oben offenbart.
Die Angemessenheit der Vergütung bei Leonardo Hotels wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorzuheben sind die Tarifbindung beim Einstieg, Urlaubszuschläge sowie 30 Urlaubstage, die einige als fair und ihrer Position entsprechend einschätzen. Auch ein aktiver Betriebsrat wird von wenigen Nutzer:innen lobend erwähnt.
Kritischer äußern sich jedoch viele Bewertungen zur langfristigen Gehaltsentwicklung. Tariferhöhungen werden laut einigen Nutzer:innen nicht weitergegeben, Gehaltsanpassungen nach Betriebszugehörigkeit finden kaum statt, und Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld fehlen. Einige sehen das Gehalt als branchenüblich, bemängeln aber, dass Wettbewerber deutlich mehr zahlen. Wenige berichten zudem von intransparenter Vergütung, da neue Mitarbeiter:innen teils höhere Einstiegsgehälter erhalten. Insgesamt zeigt sich, dass das Grundgehalt für viele zwar akzeptabel ist, aber die fehlende Gehaltsentwicklung und mangelnde Zusatzleistungen als demotivierend empfunden werden.
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