Leonhard Kurz muss sich zu einem modernen Unternehmen entwickeln.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz. Im Winter warm, im Sommer kühl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Karrieremöglichkeiten und die Lohngestaltung.
Betriebsrat.
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Wäre toll, wenn man auch mal auf die Mitarbeiter hören würde und der Abteilungsleiter nicht alles alleine Entscheiden würde.
Gebt guten Mitarbeitern die Chance auf eine Gehaltserhöhung, bietet guten Mitarbeitern Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Bremst keine Mitarbeiter aus.
Die Schichten müssen flexibler werden. Ein volles Stundenkonto sorgt für einen unzufriedenen Mitarbeiter. Die Firma muss sich bei der Schichtplanung an den Interessen der Mitarbeiter orientieren.
Die Belegung muss nicht immer am Maximum sein, die Mitarbeiter können nicht Monatelang 48 Stunden pro Woche in die Arbeit gehen um dann im tiefsten Winter zuhause zu sitzen.
Arbeitsatmosphäre
Das kommt immer auf die Schicht drauf an
Kommunikation
Kommunikation findet bei Kurz leider nicht statt. Nur auf Drängen bekommt man neueste Informationen vom Abteilungsleiter.
Kollegenzusammenhalt
In jedem Bereich sieht man die Kollegen in den Pausen, sie sitzen immer gemeinsam. Jeder ist Hilfsbereit, die meisten sind sehr Freundlich.
Work-Life-Balance
Wochenendschichten sind eher die Regel als die Ausnahme. Wenn du dringend einen Tag frei brauchst, dann musst du darauf hoffen, dass dein Vorgesetzter einen guten Tag hat. Das Stundenkonto platzt aus allen Nähten.
Das Stundenkonto wird am 01.04. auf Null gesetzt und über den Sommerhinweg kann man endlos Stunden schieben um im Dezember dann die Maximalgrenze von 150 Stunden erreicht zu haben. Im Winter darf man dann zuhause bleiben. Gebt uns auch im Sommer mal eine Verschnaufpause, die Mitarbeiter werden es mit Motivation zurückbezahlen.
Vorgesetztenverhalten
Sie sind immer freundlich zu dir. Mehr aber auch nicht.
Interessante Aufgaben
Es ist jeden Tag der selbe Trott. Abwechslungsreiche Tätigkeiten sind eher die Ausnahme.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind mit abfallender Leistungsfähigkeit ein Dorn im Auge, man kann sie aber nicht durch Jüngere ersetzen, da man keine Mitarbeiter bekommt.
Arbeitsbedingungen
Im Winter ist es schön warm.
Im Sommer ist es schön kühl.
Es ist sauber.
Es ist meist nicht besonders laut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leonhard Kurz versucht es, scheitert aber noch an der hohen Hürde der Branche.
Solarpark gibt ein gutes Bild, ist aber nicht ausreichend.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist nicht an die Arbeitsleistung und Qualität gekoppelt. Lohnerhöhungen gibt es nach Dauer der Betriebszugehörigkeit. Fähigkeiten, Erfahrung, Können wird nicht berücksichtig.
Gute Mitarbeiter werden solange in der Gehaltsgestaltung ignoriert, bis sie die Motivation sich voll für die Firma einzusetzen verlieren.
Gutes Weihnachtsgeld, gutes Urlaubsgeld, viele Zusatzleistungen.
Image
Das Image von Leonhard Kurz ist nicht mehr vorhanden. Diesen Status hat man sich hart erarbeitet, indem man sich nicht an die aktuelle Zeit anpasst und denkt, dass man Mitarbeiter wie im letzten Jahrtausend behandeln kann.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nur für bestimmte Arbeitnehmergruppen. Einfache Arbeiter müssen Kündigen, wenn sie an einer Weiterbildung teilnehmen möchten. Und bekommen, falls sie nach der Weiterbildung wieder eingestellt werden, nur das Anfangsgehalten und müssen dann wieder viele Jahre warten, bis sie Fair für ihre Qualifikation bezahlt werden.
Aufstiegschancen nur für bestimmte Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen. Wir sind stets bemüht, die Arbeitsbedingungen für unsere Kolleginnen und Kollegen bestmöglich zu gestalten. In den vergangenen Jahren haben wir die Arbeitsmodelle bei LEONHARD KURZ kontinuierlich moderner gestaltet – leider lassen sich flexible Arbeitszeiten in bestimmten Bereichen nur schwer oder gar nicht umsetzen. Dennoch haben wir auch im Schichtbetrieb bereits Entwicklungen angestoßen, die von den Mitarbeitenden sehr positiv aufgenommen wurden. Gerne werden wir auch Ihr Feedback aufnehmen, um unser Unternehmen weiterzuentwickeln und unseren Mitarbeitenden als zuverlässiger und kompetenter Arbeitgeber zur Seite stehen.
Möchten Sie weiter mit uns ins Gespräch kommen, können Sie sich jederzeit unter kununufeedback@kurz.de melden.