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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 98 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LEONHARD KURZ Stiftung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 159 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LEONHARD KURZ Stiftung
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LEONHARD KURZ Stiftung
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

98 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die letzten Jahren hat sich die Arbeitsatmosphäre so ultimative verschlechtert, Toxisch und Mobbing war an der Tagesordnung nicht tragbar für diese Unternehmen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation nur das Nötigste

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Na ja Kollegenzusammenhalt die jenigen die ja sagen gibt es und nicht hinterfragen, und die mit der Situation sich auseinander setzen und auch mal nein sagen können. Jeder verpetzt jeden. Jeder für sich. Mobbing an der Tagesordnung.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Logistik im allgemeinen nicht möglich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die letzten 4-5 Jahre nur Katastrophe aber leider solche Personen der eine Narzistisch und lässt es an den anderen raus, der andere so einen Höhenflug bekommen obwohl er nicht mal Offiziell der Abteilungsleiter war in die Stratosphähre schoss. Eine Auswechslung dieser Riege leider wie immer nicht möglich da sie von der Firma geschützt werden. Alle beide können gut die nächsten Vorgesetzten um die Finger wickeln.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils teils war aber alles zu sehr Monoton.

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