Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu LEONHARD KURZ Stiftung & Co. KG fällt negativ aus. Besonders das Verhalten von Führungskräften steht in der Kritik: Viele Rezensionen beschreiben Vorgesetzte als inkompetent und wenig wertschätzend. Beförderungen sollen eher auf persönlichen Beziehungen als auf Leistung basieren, was sich auch in den Karrieremöglichkeiten niederschlägt, die Bewertende als kaum vorhanden oder unzuverlässig beschreiben. Die interne Kommunikation gilt ebenfalls als mangelhaft – wichtige Informationen sollen Mitarbeiter:innen oft nicht oder nur zufällig erreichen.
Die Work-Life-Balance bewertet ein Großteil der Rezensionen als schlecht, mit unplanbaren Schichtplänen, Überstunden und fehlender Rücksicht auf die Belastung der Belegschaft. Das Gehalt wird von einigen als solide tariflich geregelt beschrie...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei LEONHARD KURZ Stiftung & Co. KG wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Viele Bewertungen beschreiben Führungskräfte als inkompetent, arrogant und wenig wertschätzend gegenüber Mitarbeiter:innen. Schichtvorgesetzte sollen Mitarbeiter:innen herablassend behandeln, während Abteilungsleiter:innen zwar Probleme aufnehmen, jedoch kaum darauf reagieren. Einige Nutzer:innen kritisieren, dass Beförderungen nicht nach Leistung, sondern nach einem internen Listensystem vergeben werden, was zu fachlich schwachen Führungspersönlichkeiten führe. Zudem bemängeln Nutzer:innen das Fehlen klarer Kommunikation, langfristiger Strategien und angemessener Schulungen seitens der Führungsebene. Vereinzelte positive Stimmen beschreiben das Verhalten der Vorgesetzten als größtenteils gut, bilden jedoch eine klare Minderheit. Der Gesamteindruck ist geprägt von einem als autoritär wahrgenommenen Führungsstil, der das Engagement der Belegschaft spürbar beeinträchtigt.
Die Kommunikation bei LEONHARD KURZ Stiftung & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele bemängeln, dass wichtige Informationen zwischen den Hierarchieebenen verloren gehen und Mitarbeiter:innen kaum über die strategische Ausrichtung des Unternehmens informiert werden. Der Informationsfluss innerhalb der Abteilungen gilt trotz vorhandener Kommunikationswerkzeuge als mangelhaft, da Führungskräfte Wissen offenbar nicht weitergeben, was dazu führt, dass Mitarbeiter:innen auf inoffizielle Quellen angewiesen sind. Zudem empfinden einige die Kommunikation als einseitig, da Entscheidungen lediglich verkündet, aber nicht gemeinsam erörtert werden.
Wenige Nutzer:innen sehen die Situation differenzierter und heben hervor, dass verschiedene Kommunikationswege – von informellen Gesprächen bis hin zu formellen Meetings und E-Mails – genutzt werden. Dennoch überwiegt der Eindruck einer fehlenden Transparenz, besonders gegenüber der Belegschaft.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei LEONHARD KURZ Stiftung & Co. KG fallen negativ aus. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass das Gehalt nicht mehr wettbewerbsfähig ist und Gehaltserhöhungen ausschließlich durch Tarifverhandlungen zustande kommen, was die Motivation mindert. Kritisiert wird zudem eine fehlende Aufstiegsperspektive: Langjährige Mitarbeiter:innen verbleiben trotz wachsender Verantwortung dauerhaft in niedrigen Entgeltstufen. Hinzu kommen Berichte über Gehaltsungleichheiten zwischen jüngeren und älteren Beschäftigten sowie ein laufender Rechtsstreit um Weihnachts- und Bonuszahlungen.
Auf der anderen Seite erkennen wenige Nutzer:innen an, dass der Tarifvertrag solide ist, die Urlaubstage positiv zu bewerten sind und das Gehalt pünktlich ausgezahlt wird. Das Gehaltsniveau wird von manchen als angemessen für die geleistete Arbeit eingeschätzt, wenngleich mehrere Stimmen betonen, dass es früher besser war.
Der Kollegenzusammenhalt bei LEONHARD KURZ Stiftung & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben den starken Zusammenhalt innerhalb einzelner Schichten hervor und schätzen besonders erfahrene Kolleg:innen für ihr Wissen und ihre Expertise. Gleichzeitig berichten andere von einem nachlassenden Teamgeist, bei dem sich Mitarbeiter:innen zunehmend selbst überlassen fühlen und neue Kolleg:innen unzureichend eingearbeitet werden.
Ein wiederkehrendes Thema ist die starke Abhängigkeit des Zusammenhalts von Abteilung und Schichtgruppe. Während manche Teams als unterstützend und respektvoll beschrieben werden, schildern andere Nutzer:innen deutlich schwierigere Verhältnisse zwischen Abteilungen. Dieses uneinheitliche Bild spiegelt die ausgeglichene Gesamtbewertung der Kategorie wider.
Findest du das hilfreich?
