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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 180 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).
Alle 180 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was man Leonhard Kurz lassen muss: Das Unternehmen bietet eine beeindruckende Stabilität – sowohl wirtschaftlich als auch personell (leider oft an den falschen Stellen). Es ist ein sicherer Hafen für alle, die eine pünktliche Entlohnung und einen krisensicheren Arbeitsplatz schätzen. Zudem sind die Produkte und Technologien an sich faszinierend, man arbeitet hier an der Weltspitze der Oberflächenveredelung.
Ein Lichtblick im Unternehmen ist übrigens der Betriebsrat. Es ist spürbar, dass hier eine Instanz existiert, die sich ernsthaft und mit Rückgrat für ...
Der Zusammenhalt, der Umgang mit älteren Kollegen und die Aufstiegschancen die den Arbeitnehmern gegeben wird.
Den Vorstand bzw. Eigentümer ! Umweltbewusstsein. Parkplätze, Kantine. Neue Büros werden gut ausgestattet.
Kantine, kostenlose Parkplätze, kollegialer Zusammenhalt innerhalb der Schicht.
Das sie jeden eine Chance geben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man bekommt immer mehr das Gefühl, dass am Standort Fürth alles dafür vorbereitet wird die komplette Produktion ins Ausland auszulagern. Hauptsache die Zahlen stimmen ;-)
Der äußerst schlechte Umgang mit der Kurzarbeit. Maschinen sind kaum gestanden, dafür war das halbe Personal in Kurzarbeit. Aufträge wurden dennoch fleißig bearbeitet.
Den unverschämten Umgang mit externen Dienstleistern. Ausbeutung. In vielen Bereichen sehr runtergesparrt wird. Führungskraft eher Blender als Könner.
Das alle nicht mehr so geschätzt werden
Hier bekommen Jungspunte eine Verantwortung übertragen der Sie nicht gewachsen sind. Menschlich ein Disaster.
Sinnlose Posten in der Sicherheitsproduktion, selbst der Altbau kommt ohne diese Posten zurecht.
Verbesserungsvorschläge
Seid ehrlicher zu den Mitarbeitern und hört ihnen ernsthaft zu bei Problemen/Anliegen. Kommuniziert mehr und besser. Zeigt auch mal Respekt und Wertschätzung. Zufriedene Mitarbeiter sind so wichtig, das werdet ihr noch merken. Mit jeder Kündigung eines langjährigen Mitarbeiters schwindet auch so viel Wissen und Erfahrung
Liebe Personalabteilung,
Spart euch Sätze wie:
Lieber Kollege, Danke für Ihre Bewertung. Wir sind stets interessiert... Melden Sie sich doch unter.....
An garnichts seid Ihr Interessiert. Ausser vielleicht euer Image zu retten
Mehr Werbung im Industriesektor machen. Trotz der Nähe zum Unternehmen kannte ich es vor der Bewerbung nicht. Hier gibt es noch Nachholbedarf, wobei die Firma super familiär ist.
Manche Posten überdenken.
Das Schichtsystem überdenken.
Mitarbeiter anonym über Vorgesetzte befragen.
Ungerechtigkeit zwischen Abteilungen . Es muss besser angepasst werden trotz IGBCE Gewerkschaft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von LEONHARD KURZ Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Abteilungsabhängig. In meinem Fall war es früher deutlich besser. Man hat sich geholfen, unterstützt und Rücksicht genommen. Zum Zeitpunkt der Kündigung war man eher auf sich gestellt. Leute gehen zum Teil bei laufender Anlage einfach Pause machen ohne Bescheid zu geben, man sitzt daneben und schaut beim Arbeiten zu, aber Hauptsache keinen Handgriff zu viel machen. Und die neuen Mitarbeiter werden von diesen Leuten angelernt. Eine einzige Abwärtsspirale
Der Kollegenzusammenhalt ist stark von der jeweiligen Schichtgruppe abhängig. Es gibt Teams, in denen man sich gegenseitig unterstützt, respektvoll miteinander umgeht und die Zusammenarbeit wirklich Spaß macht. Leider gibt es aber auch Schichten, in denen das Arbeitsklima deutlich schlechter ist und man sich eher unwohl fühlt. Dadurch entsteht ein sehr unterschiedliches Bild innerhalb des unternehmens.
Super Kollegen, vor allem älteren Semesters aber dafür unbändiges Wissen und Expertise.
Der Zusammenhalt unter den „normalen“ Mitarbeitern ist meist gut – geteiltes Leid ist schließlich halbes Leid. Man verbündet sich im stillen Protest gegen die fachliche Ignoranz von oben. Ohne diesen internen Support und den Galgenhumor in der Kaffeeküche wäre es wahrscheinlich gar nicht auszuhalten.
Könnte manchmal besser sein
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEONHARD KURZ Stiftung ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Die Firma gibt sich nach außen und intern modern: Es gibt ein gepflegtes Intranet, ein Extranet und ein schickes Mitarbeitermagazin – das sieht auf dem Papier toll aus. Die Realität in der Abteilung ist jedoch eine andere: Ob wichtige Informationen von der Abteilungsleitung tatsächlich bei den Mitarbeitern ankommen, unterliegt dem Prinzip Zufall. Der reale Informationsfluss scheitert oft an der Unfähigkeit oder Unlust der Abteilungsleitung, ihr Wissen konstruktiv zu teilen. Man erfährt Relevantes eher durch den Flurfunk als durch ein strukturiertes Briefing.
Es gibt schlichtweg keine. Wenn es soweit ist, wird die Belegschaft informiert und hat es zu schlucken
Mit Abteilungsleiter besser kommunizieren
Gibt es quasi nicht. Viele Dinge könnten mit Ehrlichkeit und direkten Gesprächen so viel besser laufen. Zum Teil werden die Mitarbeiter schon bei den Vorstellungsgesprächen „belogen“ bzw. es werden Details extra schwammig formuliert, dass man bloß nicht im vornherein sieht wie es wirklich abläuft.
Wichtige Informationen gehen oft zwischen den Ebenen verloren. Manchmal bekommt man eine Info, das ist meist aber eher dem Zufall überlassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Selbst wenn man ehrgeizig, motiviert und konstruktiv an die Arbeit heran geht, kommt man dennoch nicht voran. Es werden Versprechungen gemacht, welche nicht eingehalten werden
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten hängen hier oft weniger von Leistung ab, sondern eher davon, wie gut man sich mit den Vorgesetzten stellt. Wer sich einschleimt, hat deutlich bessere Chancen.
Viele Schulungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter. Führungskräfte auf allen Ebenen werden seit über 20 Jahren überwiegend aus den eigenen Mitarbeitern ausgewählt. Leistung und Einsatzbereitschaft wird hierbei belohnt. Es spielt aber - wie überall - auch eine Rolle, wie man sich verkauft und welcher Typ man ist.
Bieten immer wieder was an
2 Sterne weil die Firma Schulungen anbietet. Allerdings kann die dein Vorgesetzter streichen wenn er der Meinung ist das man sie nicht benötigt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LEONHARD KURZ Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet LEONHARD KURZ Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LEONHARD KURZ Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 156 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LEONHARD KURZ Stiftung als eher traditionell.
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LEONHARD KURZ Stiftung
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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LEONHARD KURZ Stiftung
Branchendurchschnitt: Chemie