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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 160 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was man Leonhard Kurz lassen muss: Das Unternehmen bietet eine beeindruckende Stabilität – sowohl wirtschaftlich als auch personell (leider oft an den falschen Stellen). Es ist ein sicherer Hafen für alle, die eine pünktliche Entlohnung und einen krisensicheren Arbeitsplatz schätzen. Zudem sind die Produkte und Technologien an sich faszinierend, man arbeitet hier an der Weltspitze der Oberflächenveredelung.
Ein Lichtblick im Unternehmen ist übrigens der Betriebsrat. Es ist spürbar, dass hier eine Instanz existiert, die sich ernsthaft und mit Rückgrat für ...
Mobiles Arbeiten 2 Tage pro Woche. Kantine vorhanden und viele kostenlose Parkplätze. Gehalt kommt pünktlich. IT-Ausstattung ist in Ordnung. Gesundheitsmanagement sehr engagiert und bietet viel an.
Gehalt, 13. Monatsgehalt (Weihnachtsgeld), Benefits ist ok, Kollegen aus den anderen Abteilungen, Kantine
Kantine, kostenlose Parkplätze, kollegialer Zusammenhalt innerhalb der Schicht.
Kantine
Parkplätze
Keine schwere Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine bzw. sehr schlechte Kommunikation zwischen Abteilungsleiter und Kollegen.
Abteilungsleiter hat seine Lieblinge, diese sind nicht ausgelastet, gehen auf Fortbildungen.
Keine Hilfe/Unterstützung durch Vorgesetzte.
Kollegen und ich werden ausgenutzt, sind überlastet und werden psychisch fertig gemacht. Null Wertschätzung, egal wie viel Engagement man leistet.
Kein Teamzusammenhalt. Sehr schlechtes Betriebsklima.
Neue Kollegen haben es schwer.
Eigene Meinung darf man gegenüber niemanden äußern. Egal welche Ebene im KURZ-Konzern wünscht keine Kritik oder andere Meinung.
Leider keine Chance auf externe Fortbildung.
Keine flexiblen ...
Das die Firma so mittlerweile mit den Mitarbeitern umgehen das sie nichts sind und keinen Wert haben. Außer Sehr Spezielle Mitarbeiter. Daher auf kurz oder lang schließt abteilungen sofort das auf dauer so viel schlechter als besser wird. Meiner Meinung nach. Seit dem ich draußen bin geht es mir viel besser und habe schon was neues. Wurde auch schlecht geredet es gibt nix draußen.
Man bekommt immer mehr das Gefühl, dass am Standort Fürth alles dafür vorbereitet wird die komplette Produktion ins Ausland auszulagern. Hauptsache die Zahlen stimmen ;-)
Der äußerst schlechte Umgang mit der Kurzarbeit. Maschinen sind kaum gestanden, dafür war das halbe Personal in Kurzarbeit. Aufträge wurden dennoch fleißig bearbeitet.
Hier bekommen Jungspunte eine Verantwortung übertragen der Sie nicht gewachsen sind. Menschlich ein Disaster.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Personalabteilung,
Spart euch Sätze wie:
Lieber Kollege, Danke für Ihre Bewertung. Wir sind stets interessiert... Melden Sie sich doch unter.....
An garnichts seid Ihr Interessiert. Ausser vielleicht euer Image zu retten
Manche Posten überdenken.
Das Schichtsystem überdenken.
Mitarbeiter anonym über Vorgesetzte befragen.
Ungerechtigkeit zwischen Abteilungen . Es muss besser angepasst werden trotz IGBCE Gewerkschaft
Vielleicht mal wieder das machen was früher war Familier
Hört auf, Abteilungsleiter-Posten als Gnadenbrot für das ältere Semester zu missbrauchen. Wer fachlich nicht mehr mitkommt und menschlich keine Teams führen kann, gehört nicht in eine Leitungsposition – auch wenn er schon seit der Erfindung der Heißprägefolie dabei ist. Gebt den Posten denen, die können, nicht denen, die nur warten.
Um an Brecht zu erinnern: „Wer a sagt, der muß nicht b sagen. Er kann auch erkennen, daß a falsch war.“
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von LEONHARD KURZ Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist stark von der jeweiligen Schichtgruppe abhängig. Es gibt Teams, in denen man sich gegenseitig unterstützt, respektvoll miteinander umgeht und die Zusammenarbeit wirklich Spaß macht. Leider gibt es aber auch Schichten, in denen das Arbeitsklima deutlich schlechter ist und man sich eher unwohl fühlt. Dadurch entsteht ein sehr unterschiedliches Bild innerhalb des unternehmens.
Der Zusammenhalt unter den „normalen“ Mitarbeitern ist meist gut – geteiltes Leid ist schließlich halbes Leid. Man verbündet sich im stillen Protest gegen die fachliche Ignoranz von oben. Ohne diesen internen Support und den Galgenhumor in der Kaffeeküche wäre es wahrscheinlich gar nicht auszuhalten.
Könnte manchmal besser sein
Ist gut könnte besser sein
Je nach Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEONHARD KURZ Stiftung ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Die Firma gibt sich nach außen und intern modern: Es gibt ein gepflegtes Intranet, ein Extranet und ein schickes Mitarbeitermagazin – das sieht auf dem Papier toll aus. Die Realität in der Abteilung ist jedoch eine andere: Ob wichtige Informationen von der Abteilungsleitung tatsächlich bei den Mitarbeitern ankommen, unterliegt dem Prinzip Zufall. Der reale Informationsfluss scheitert oft an der Unfähigkeit oder Unlust der Abteilungsleitung, ihr Wissen konstruktiv zu teilen. Man erfährt Relevantes eher durch den Flurfunk als durch ein strukturiertes Briefing.
Es gibt schlichtweg keine. Wenn es soweit ist, wird die Belegschaft informiert und hat es zu schlucken
Mit Abteilungsleiter besser kommunizieren
Wichtige Informationen gehen oft zwischen den Ebenen verloren. Manchmal bekommt man eine Info, das ist meist aber eher dem Zufall überlassen.
Kommunikation nur das Nötigste
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Selbst wenn man ehrgeizig, motiviert und konstruktiv an die Arbeit heran geht, kommt man dennoch nicht voran. Es werden Versprechungen gemacht, welche nicht eingehalten werden
Gleich gegen Null zumindest in meiner damaligen Abteiltung, keine Unterstützung von jeglicher seite.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten hängen hier oft weniger von Leistung ab, sondern eher davon, wie gut man sich mit den Vorgesetzten stellt. Wer sich einschleimt, hat deutlich bessere Chancen.
Viele Schulungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter. Führungskräfte auf allen Ebenen werden seit über 20 Jahren überwiegend aus den eigenen Mitarbeitern ausgewählt. Leistung und Einsatzbereitschaft wird hierbei belohnt. Es spielt aber - wie überall - auch eine Rolle, wie man sich verkauft und welcher Typ man ist.
Bieten immer wieder was an
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LEONHARD KURZ Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet LEONHARD KURZ Stiftung gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LEONHARD KURZ Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 157 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 100 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LEONHARD KURZ Stiftung als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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