Guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitgeber, der versucht mit den Mitarbeitern fair umzugehen und sichere Arbeitsplätze zu bieten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das aktuelle Konzept zur Urlaubsgeldreduzierung, bei dem die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter nicht berücksichtigt wird.
Arbeitsatmosphäre
Passt. Der Preis-und Konkurrenzdruck auf dem Markt (Rohstoff, Energie, Zölle USA) führt immer wieder auch intern zu Druck. Die Führungskräfte und Mitarbeiter gehen damit unterschiedlich um. Die meisten Mitarbeiter wissen aber, dass ein temporär höherer Druck den eigenen Arbeitsplatz sichert.
Image
Keine Skandale. KURZ ist als Unternehmen in Mittelfranken und der Oberpfalz trotzdem nicht sehr bekannt.
Work-Life-Balance
Wer sich bemüht, die Arbeit gut zu machen und bereit ist hierzu auch seine Freizeit zu opfern oder bei Personallücken bereit ist kurzfristig die Schicht zu wechseln hat wenig (planbare) Zeit. Diese Bereitschaft haben zunehmend weniger Kollegen. Bedauerlicherweise wird dies beim Kürzen vom Urlaubsgeld bei Überschreitung der ca. 6 Krankheitstage nicht gewürdigt. Das frustriert Mitarbeiter und auch die Führungskräfte mit hoher Einsatzbereitschaft. An dieser Stelle wünsche ich mir, mehr Fingerspitzengefühl von den Vorgesetzten bzw. der Personalabteilung.
Karriere/Weiterbildung
Viele Schulungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter. Führungskräfte auf allen Ebenen werden seit über 20 Jahren überwiegend aus den eigenen Mitarbeitern ausgewählt. Leistung und Einsatzbereitschaft wird hierbei belohnt. Es spielt aber - wie überall - auch eine Rolle, wie man sich verkauft und welcher Typ man ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr großes Thema. Gibt viele Möglichkeiten sich als Mitarbeiter hierzu im Intranet, Internet zu informierten - wenn man will.
Kollegenzusammenhalt
Passt. Es müssen nicht alle Kollegen Freunde sein. Der Umgang mit meinen Kollegen und Ansprechpartner ist überwiegend freundlich und kollegial. Für die, die mehr möchten, gibt es viele vom Unternehmen angebotene Kurse (Sport, Yoga etc.)
Vorgesetztenverhalten
Von dem Einzelnen abhängig. Die Führungskräfte werden regelmäßig geschult. Vor allem in Fällen, wenn besonderer Einsatz oder Ergebnisse notwendig sind (neue Projekte, Qualitätsprobleme, etc.) und die Mitarbeiter andere Prioritäten haben, kann es Konflikte geben. Im Vergleich zu den meisten Unternehmen in denen ich bisher gearbeitet habe, ist das Vorgesetztenverhalten fair und gut. Bei Problemen können Personalabteilung, Betriebsrat oder whistle blower Lösung unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Die Maschinen, Sozialräume, Büros und die Kantine wurden überarbeitet bzw. erneuert. Grosse Fortschritte in den letzten 15 Jahren.
Kommunikation
Über Intranet und Betriebsversammlung werden die Führungskräfte und Mitarbeiter regelmäßig informiert. Die Abteilungen intern haben unterschiedliche Kommunikationssysteme (Abteilungsversammlungen, Shopfloor etc.). Die schlechten Bewertungen kann ich hierzu nicht nachvollziehen.
Gleichberechtigung
Passt wird es aber nie zu 100% geben.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung – wir freuen uns sehr, dass Sie LEONHARD KURZ als Arbeitgeber so wertschätzen! Es ist schön zu hören, dass unser Einsatz für unsere Mitarbeitenden bei Ihnen ankommt.
Auch in Zukunft wollen wir als attraktiver Arbeitgeber und kompetenter Partner wahrgenommen werden. Daran werden wir auch weiter intensiv arbeiten und neue Wege gehen. Daher freuen wir uns über Ihre Anregungen.
Wenn Sie noch weitere Impulse haben, melden Sie sich gerne unter kununufeedback@kurz.de.