17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
LW ist offen für Neuerungen, handelt schnell im Ernstfall, z. B. Corona-Situation
noch mehr Wert legen auf Gleichberechtigung
Der familiäre und rücksichtsvolle Umgang. Leonhard Weiss handelt sowohl mitarbeiterorientiert als auch aufgabenorientiert.
Leonhard Weiss ist bekannt für einen familiären Umgang und erhielt die Auszeichnung eines TOP Arbeitgebers. Das kann ich nur bestätigen.
Leonhard Weiss ist sehr verständnis- und rücksichtsvoll.
Es werden in Abstimmung viele Möglichkeiten geboten und bei der Umsetzung erhält man Unterstützung.
Sehr fair und zuvorkommend.
Leonhard Weiss setzt sich aktiv mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinander, macht sich dafür stark und arbeitet auch hier an einer stetigen Verbesserung und erforderlicher Anpassungen.
Ein sehr modernes Unternehmen, welches mit der Zeit geht und eine stetige und zeitgemäße Optimierung anstrebt.
So wie in Zeiten von Corona möglich. Alternative Möglichkeiten zu Präsenz werden geschaffen.
Egal in welcher Krise - Corona oder Cyberattacke - LW steht zu uns, vertraut und unterstützt uns bestens.
Die Atmosphäre ist sehr gut. Natürlich gibt es auch bei LW nicht immer eitel Sonnenschein. Aber das schöne ist, es ist nicht die Regel :) Es ist auch die eigene Einstellung, die die Atmosphäre stark beeinflussen kann. Bin ich griesgrämig und mies gelaunt, werde ich die Atmosphäre nie wirklich positiv sehen. Manche Leute müssen einfach mal etwas chillen und entspannter werden. Es lohnt sich!
Unser Image ist meines Erachtens nach hervorragend. Es gibt die eine oder andere negative Stimmung einzelner Mitarbeiter. Es gibt aber immer Licht und Schatten – man muss alles nur realistisch betrachten und nicht durch eine Momentaufnahme das Image auf eine schlechte Stufe stellen. Im Großen und Ganzen kann ich mir keinen besseren Arbeitgeber für mich vorstellen.
Mit der Urlaubsplanung läuft alles prima - Abstimmung im Team ist natürlich Voraussetzung. Man muss nur machen .... durch die Vertrauensarbeitszeit sind wir bei der Freizeitgestaltung relativ flexibel.
Es werden unzählige Seminare angeboten, die zur persönlichen Entwicklung beitragen. Man muss nur zugreifen, teilnehmen und oftmals zahlt sich harte Arbeit auch tatsächlich aus. Wer das nicht nutzt, ist selbst schuld.
Ich werde für meine Arbeit sehr fair bezahlt und ich habe mein Gehalt immer pünktlich bekommen - selbst während des Cyberangriffs war das eine der Prios und das Geld wurde pünktlichst überwiesen. Wir bekommen Sozialleistungen, einen Anteil am Unternehmenserfolg, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Ich schätze das sehr - danke hierfür!
LW ist auf einem guten Weg, kann aber sicherlich noch verbessert werden.
Unser Kollegenzusammenhalt ist unschlagbar gut! Jeder steht für jeden ein und wir treten gemeinsam als Team auf. Auch bereichsübergreifend ist eine tolle Stimmung vorhanden.
Ich kann hier nichts negatives feststellen. Meiner Ansicht nach werden ältere Kollegen geschätzt und auch häufig als Mentor angesehen.
Ich kann speziell für meinen Bereich sagen, dass ich mit meiner Führungskraft äußerst zufrieden bin. Das Team zählt und es werden alle gleichberechtigt und fair behandelt. Fordern und fördern ist auch bei uns ein Thema und es wird auch gerne angenommen und dadurch die eigene Qualifikation und das Team gestärkt. Spaß und gute Laune kommen dabei nicht zu kurz.
Moderne Arbeitsplätze und Technik, tolle Besprechungs- und Eventräume, ein schönes Farbkonzept, ein super geniales und wunderschön gestaltetes Casino mit leckeren Speisen. Nur die Klimaanlage im Neubau ist etwas tricky ;)
Die Kommunikation ist nicht immer perfekt, aber es wird mit diversen Projekten an einer Optimierung gearbeitet.
Frauen sind weniger in Führungs- oder Leitungspositionen zu finden. Aber ich würde nicht sagen, dass dadurch die Gleichberechtigung schlecht ist. Die Frauen müssen sich einfach nur trauen und sich auch für das Baugewerbe interessieren. Ich glaube, wenn man für diverse Positionen wirklich geeignet ist und sich bemüht, bekommt man auch eine faire Chance.
Ich kann mich hier verwirklichen und muss nicht einem aufgedrückten Muster folgen. Meine Aufgaben sind sehr vielfältig, erfüllend und mir wird nicht langweilig!
Vertrauten zu jedem einzelnen Mitarbeiter, jeder wird unterstützt, wenn er Hilfe benötigt. Offene Gespräche in allen Bereichen
Jeder hat ein offenes Ohr für die Kollegen-in , guter Umgang unter allen Mitarbeitern
Sehr viele langjährige Mitarbeiter, jeder liebt und kennt das Leitbild, FREUDE AM BAU ERLEBEN
Es werden viele Freizeitangebote vom Arbeitgeber angeboten, Sportlich z.b.
Für jeden ist die Möglichkeit in der Karriere weiter zukommen.
Alle Gehälter kommen immer
Pünktlich, soziale Leistungen werden angeboten, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld usw.
Unsere Maschinen werden soweit es geht mit Rußpartikel Filtern ausgerüstet, auch ältere Maschinen werden nachgerüstet. Es werden Fahrgemeinschaften gegründet wenn es geht.
Ein eingeschweißtes Team, die auch vor Corona Private Veranstaltung zusammen gemacht haben.
Egal ob 20 Jahre oder 55 Jahre, bei uns bekommt jeder eine Chance. Wir machen jedes Jahr eine Rentnerfeier zu Weihnachten , die leider Corona zum Opfer gefallen ist, aber sowie es geht wird die wieder kommen.
Gemeinsam zum Erfolg kommen, Ideen und Verbesserungsvorschläge werden erwünscht, Vorgesetzte haben ein offenes Ohr
Unsere Geschäftsführer und Betriebsrat achten genau darauf das sich jeder einzelne Wohlfühlt. Die Büros sind top ausgestattet.
Leider zur nur in Teams Besprechung möglich, diese wird aber sehr viel benutzt, um die Kollegen-in zu sehen.
Jeder hat die gleichen Chancen, es zählt die Leistung nicht das Geschlecht
Es werden kleine Teams gebildet, die sich öfters austauschen, verändert werden. Dort werden Gedanken ausgetauscht ob man seine Arbeiten optimieren kann, damit es nicht für den einzelnen Zuviel wird.
Das beste an LW ist meiner Meinung nach, dass wir trotz der Größe durch und durch ein Familienunternehmen sind. Die Mitarbeiter sind keine Nummern - wie sicher in der ein oder anderen Aktiengesellschaft - sondern werden als wichtiger Teil des ganzen wahrgenommen und wertgeschätzt.
Die Arbeitsatmosphäre - sowohl im "gefühlt" ganzen Unternehmen wie auch in der NL Langen - ist sehr gut, fast schon familiär: In den Pausen geht man zusammen Essen oder trifft sich in der Küche oder im Besprechungsraum auf einen Kaffee. Auf dem Weg zum Drucker trifft man immer mal jemanden mit dem man auch trotz Stress mal ein Schwätzchen halten kann, auch die Chefs bleiben da nicht außen vor. Regelmäßige Lauftreffs oder ein gemeinsames Bierchen nach Feierabend gehören zur guten Atmosphäre natürlich auch dazu.
Bei Kunden hört man oft, das Sie sich freuen mit LW zu bauen: uns eilt ein guter Ruf voraus und die meisten Mitarbeiter sind stolz auf die Firma.
Mir persönlich sind nur wenige Unternehmen bekannt, in dem sich Beruf und Familie so gut unter einen Hut bringen lassen wie bei Leonhard Weiss. Klar muss man dabei immer vor Augen haben, dass wir ein Bauunternehmen sind, bei dem das Geld draußen auf der Baustelle verdient wird. Da kann natürlich nicht jeder Job mit dem Notebook auf dem Schoß vom heimischen Wohnzimmer ausgeführt werden. Im Rahmen der Möglichkeiten im jeweiligen Aufgabengebiet hat man aber sehr viele Freiheiten z.B. seine Arbeitszeiten oder auch Arbeitsort in Absprache mit dem jeweiligen Vorgesetzten selbst zu bestimmen. Im Sinne von "die Baustellen müssen laufen" und "die Arbeit muss erledigt" werden" (logisch!) liegt es an jedem selbst, was man aus den Möglichkeiten die die Firma bietet macht. Wie bei allem im Leben hat das viel mit "Geben und Nehmen" zu tun ;-) Gerade in "Corona-Zeiten" hat sich gezeigt was es heißt in einem Familienunternehmen zu arbeiten: ich kenne niemanden, der zur Kinderbetreuung nicht jede erdenkliche Unterstützung bekommen hat, u.a. 5d Sonderurlaub zur Kinderbetreuung während des 1.Lockdowns 2020. Und das ist in der heutigen Arbeitswelt leider nicht überall so selbstverständlich wie bei LW!
Bei LW laufen alle Weiterbildungsmaßnahmen, Fortbildungen und Seminare über unsere LW-Akademie. Dort werden auf höchstem Niveau Schulungen aus allen erdenklichen Bereichen angeboten. Neben den für neue Mitarbeiter obligatorischen Einführungstagen durchläuft z.B. jeder Bauleiter den sogenannten "Bauleiterführerschein": eine Serie von interessanten und echt tollen Seminaren die einem vieles an die Hand geben, was man im Baustellenalltag brauch. Jederzeit hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit in Absprache mit seinem Vorgesetzten zu seinem Aufgabengebiet passende Seminare zu besuchen. Die Teilnahme daran wird dabei aktiv gefördert und es gehört zu den Themen des jährlichen Mitarbeitergesprächs ob Interesse an der ein oder anderen Schulung besteht.
Gehälter und Löhne sind in den meisten Bereichen sicher branchenüblich bzw. sogar übertariflich. Alle Mitarbeiter bekommen ein 13.Monatsgehalt und eine Ergebnisbeteiligung. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, Prämien und Geschenke bei Jubiläen. Aber mindestens genau so wichtig wie diese Dinge finde ich das jährliche Grillfest der Niederlassung, die legendären Weihnachtsfeiern und die Betriebsversammlung (auf der vor Corona jeder einzelne Mitarbeiter von den GF und Gesellschaftern mit Handschlag begrüßt wurde!) als Highlights im Jahr und das alle 3 Jahre stattfindende riesige Sommerfest in Satteldorf oder Göppingen für die ganze Belegschaft und deren Familien. Nicht zu vergessen die vielen zusätzlichen Leistungen aus dem "Attraktivitätspaket" und die zusätzlich zur tariflichen noch ausgezahlten Sonderprämien.
Als FAMILIEN-Unternehmen hat LW ganz klar auch eine sehr "soziale Ader": Mit sehr großzügigen Spenden werden viele soziale Projekte unterstützt, Auszubildende bauen jährlich - wenn nicht gerade Corona alles einschränkt - von der Firma finanzierte Projekte (Kinderspielplätze, o.ä.). Zur Umwelt: Gebaut wird halt mit Beton, daran wird man als Bauunternehmen nicht so schnell was ändern können.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist toll! Man hat für jedes Thema immer jemanden den man mal um Rat oder Hilfe bitten kann oder der mal einspringt wenn man mal Unterstützung braucht. Und das dienstlich wie auch privat.
Ob älter oder jünger, männlich oder weiblich, ich glaube da gibt es bei LW keine Unterschiede: jeder wird geschätzt und mit Respekt behandelt.
Das "Vorgesetzenverhalten" (ein seltsamer Begriff!) ist meist vorbildlich. Klar gibt es überall mal Konflikte, das kommt in den besten Familien vor. Wichtig finde ich dabei aber vor allem sich selbst erst mal korrekt zu verhalten und vor allem - wenn einem was nicht passt - den Mund auf zu machen. Auch das - wie oben schon mal geschrieben - wie überall im Leben :-)
Die Arbeitsplatz-Ausstattung ist top! Schicke Büros mit mehr als ausreichend Platz, IT-Ausstattung immer auf dem neusten Stand, bei IT-Problemen kann die Hotline immer schnell weiterhelfen. Homeoffice ist meist gar kein Problem und funktioniert sehr gut.
Unternehmensweit läuft die Kommunikation u.a. über das Intranet in dem tagtäglich Neuigkeiten und alles wissenswerte aus allen Bereichen direkt auf der Startseite - für jeden Mitarbeiter zugänglich - mitgeteilt wird. In allen Unternehmensbereichen, Abteilungen und Teams gibt es darüber hinaus regelmäßige Besprechungen in dem interne Angelegenheiten besprochen und offen diskutiert werden. Darüber hinaus sind Kollegen und Vorgesetzte jederzeit auch für persönliche Anliegen ansprech- und erreichbar. Neben den üblichen Kommunikationsmitteln stehen im Intranet auch zeigemäße Chats oder MS Teams zum elektronischen Austausch zur Verfügung.
Auch wenn "der Bau" traditionell eine "Männerwelt" ist kommt m.E. die Gleichberechtigung bei LW nicht zu kurz. Im Bereich der Bauleitung ist es z.B. selbstverständlich auch weibliche Kollegen zu haben die draußen vor Ort genau so akzeptiert werden wie Ihre männlichen Kollegen.
Was sind "interessante Aufgaben"? Prinzipiell sucht sich jeder Mensch erst mal selbst seinen Beruf und dann seinen Arbeitgeber aus. Seinen eigenen Beruf interessant zu finden ist m.E. erst mal Grundvoraussetzung um dann auch die übernommenen Aufgaben interessant zu finden! Prinzipiell stehen jedem Mitarbeiter viele Möglichkeiten offen sich weiter zu entwickeln und damit auch andere oder neue Aufgabenfelder zu übernehmen.
Sofort eigenes CoronaTeam gebildet. Alle Mitarbeiter immer sofort informiert! Bei Fragen immer erreichbar. Individuelle Situationen werden gut gehändelt! Auf Familien und Betreuungssituationen (auch Pflege etc.) wird sehr gut eingegangen. Bevor es Pflicht wurde, wurden an alle Mitarbeiter Masken versendet. LW hat dafür gesorgt das trotz „Corona“ Arbeiten wirklich noch Spaß macht, stressfrei ist und Lösungen gefunden werden! Keiner „untergeht“ und in Notfällen sogar finanzielle Lösungen gefunden werden. Top!! Wirklich.. höchsten Respekt!!
Mir fällt tatsächlich nichts ein..
Um ehrlich zu sein.. sie leisten tatsächlich schon alles! Es werden alle Möglichkeiten geschaffen die wir brauchen, Familien unterstützt. Auf meine persönliche Situation eingegangen. Da sie die Corona Situation nicht ändern können.. haben sie tatsächlich das beste draus gemacht!
Tolle Kollegen, tolles Team! Wenn mal was nicht stimmt, wird unterstützt und gefördert, dass sich alles klärt. Ideal!
Respektvoll und dennoch freundschaftlich. Erfahrung wird geschätzt!
Immer da! Versucht möglich zu machen was geht!
Egal was wir brauchen, wir werden nach Möglichkeit unterstützt. So können wir sehr gute Arbeit leisten! Ohne uns einen „Kopf“ um anderes machen zu müssen!
Es wird auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen und eigene Wünsche mit einbezogen!
Sehr frühzeitig reagiert. Sehr gute Kommunikation und Information zum Thema
Schnelle Reaktion auf die Veränderung und einen sicheren Arbeitsplatz.
Die Regelungen könnten strikter durchgesetzt werden.
Regelungen die getroffen werden auch in allen Bereich durchsetzten.
sehr viele Maßnahmen getroffen wie Masken verteilt Desinfektionsmittel handcreme und Homeoffice möglich gemacht und immer wieder aktuelle zahlen und Fakten zu Corona
er macht alles richtig
nichts er macht alles super
tolle Büros
sehr toll man wird sehr gut eingearbeitet
top mein ältester Kollege ist 81
sehr gut
auf jeden fall
Selbstverständliche kostenfreie Umsetzung der Schutzmaßnahmen und Stellung der Schutzausrüstung, umgehende Einführung von Homeoffice
Sofortige Bildung eines Krisenstaabes und Ausarbeitung sowie Umsetzung von Handlungsanweisungen zum Schutze der Arbeitnehmer noch vor der Festlegung durch Länder und Regierung.
So verdient kununu Geld.