129 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
129 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
kununu Prüfprozess
129 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- das Gehalt kommt pünktlich.
- meine Führungskraft im speziellen lässt mir viel Handlungsspielraum
- Informationspolitik
- Reaktionszeit
- Umgang mit dem Shopfloor, der das Geld verdient.
- Führungskräfte besser auswählen und gerade in der Mitarbeiterführung besser und intensiver schulen.
- Die Kommunikation besser gestalten und effizienter. Es gibt zu viele Besprechungen und Abstimmungsrunden, hier und da Palaver, ohne substantiellen Informationsgehalt. Alles Zeitfresser, wo eine E-Mail gereicht hätte.
- Entacheidungen auf Werksleitungsebene TREFFEN und nicht endlos diskutieren und verschieben
Derzeit eine kleine emotionale Achterbahn. Angespannte Stimmung ob des bevorstehenden Verkaufs.
Angekratzt besonders wg der Managementfehler.
Man nimmt viel im Hinterkopf mit nach Hause.
Aktuell kaum Karriereperspektiven innerhalb des Unternehmens
Bezahlung korreliert nicht zwingend mit der Aufgabenbeschreibung, gerade im Vergleich mit anderen Tarifunternehmen.
Hier werden alle gesetzlichen und selbst auferlegte Vorgaben nach besten Kräften umgesetzt und verbessert.
Mit den Mitarbeitern klappt die Zusammenarbeit zu 80%, bei Kollegen ca. 50%, mit Vorgesetzten und andren Stellen zu 30%.
Man kann noch die alten Hasen zu Rate ziehen, was auch von vielen geschätzt wird, doch die "Alten" werden weniger.
Es gibt Vorgesetzte und Führungskräfte... Leider zu viele von den Ersteren.
Neues Werk, dass jetzt schon unter Platzmangel leidet wie das alte.
Auf vertikaler Ebene sehr dürftig. Horizontal ausreichend.
In meinen Bereichen gibt es keine Probleme. Verschiedenste Nationen, Kolleginnen und Kollegen, sowie Generationen.
Viel Routine aber auch von Zeit zu Zeit spannende Projekte.
Die ununterbrochene gute Laune und die übertriebene Freundlichkeit machen den Arbeitsplatz fast schon zu einem Freizeitpark. Die Gehälter und Sozialleistungen sind so großzügig, dass man sich fast schämt, sie anzunehmen. Und die flexible Arbeitszeitgestaltung sorgt dafür, dass man sich nie sicher ist, ob man gerade arbeitet oder frei hat – herrlich verwirrend!
Es ist wirklich schlimm, wie gut die Vorgesetzten einen unterstützen und immer erreichbar sind. Diese absolute Transparenz in der Kommunikation lässt einen nie im Dunkeln tappen – wo bleibt da der Nervenkitzel?
Vielleicht könnten die Vorgesetzten mal lernen, nicht immer sofort zur Stelle zu sein. Ein bisschen weniger Transparenz in der Kommunikation wäre auch nicht schlecht, schließlich lieben wir doch alle Überraschungen! Und diese ständige Hilfsbereitschaft ist wirklich ermüdend – ein bisschen mehr Ignoranz würde den Teamgeist bestimmt stärken.
Die Atmosphäre bei Leoni Roth ist so positiv, dass man sich wie auf einer permanenten Party fühlt.
Ein paar kleine Makel würden es realistischer machen.
Ein richtig schlechter Arbeitsalltag wäre hier ganz nett.
Die Gehälter und Sozialleistungen bei Leoni sind aus meiner Sicht viel zu großzügig.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein von Leoni ist so vorbildlich, dass man sich fast wie ein Umweltengel fühlt.
Die Kollegen bei Leoni sind so unterstützend, dass man sich fast wie in einer großen Familie fühlt.
Der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen bei Leoni ist so tadellos, dass man sich fast wie in einem Lehrbuch fühlt.
Die möchtegern Vorgesetzten im Mantel, Sensor und Wickelbereich sind so hilfsbereit und freundlich, dass man sich wie ein VIP fühlt.
Ein Stern ist hier noch übertrieben viel !
Die Kommunikation bei Leoni ist so umfassend, dass man immer bestens im Bilde ist. Ein bisschen Geheimniskrämerei würde die Sache manchmal aufregender machen.
Die strikte Einhaltung von Gleichberechtigung bei Leoni ist so konsequent, dass man sich fast wie in einer Utopie fühlt.
Ein paar langweilige Aufgaben wären zur Abwechslung mal erholsam.
Pünklich Geld mit IGM Bonus
Ein Auf und Ab gibt es seid JAhren, die Firma kommt nicht zur Ruh.
Arbeitsabläufe werden nicht immer eingehalten und einige zu kompleziert
Gutes Team, jeder hilft jedem
Immer wieder in den Schlagzeilen und das nicht immer positiv
Top Arbeitszeitmodel, immer ein offenes Ohr für Private Termine
Weiterkommen nur schwer möglich
OK
Manchmal nur der Schein
Teamarbeit, anders geht und soll es nicht
Die Säulen der Firma :-)
Bester Mann
Großer Wert auf Arbeitssicherheit, sonst Durchschnitt
Mache Informatioen kommen nicht an
Fair, mit ausnahmen der persönlichen Lieblinge
Umfangreich, Abwechslungsreich und jeder Tag anders
Die Verhütung ist fair und unter den Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt.
Das Vorgesetztenverhalten.
Die Mitarbeiter sollten mehr bei Entscheidungsfindungen einbezogen werden.
Es gibt so gut wie keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber (von direkten Vorgesetzten)
Nichts
Bessere Gehälter
Gute Atmosphäre
Sehr Schlecht
Habe gehört für Ausbildung zu machen ist die Firma gut aber weiter da zu arbeiten echt nicht empfohlen
Kein vernünftiges Parkplatz, in der Produktion alles zu eng und kein Platz
Richtig schlechte Schichten der Mitarbeiter kommt am Samstag in der Früh von der nachtschicht nach Hause und das ist seine Wochenende, auf privates leben von der Mitarbeiter wird null Rücksicht genommen Hauptsache Maschine muss schneller laufen.
Glaube nicht trotz Vorschläge was geändert wird! Würde von vielen MA die Vorschlägen an Führungskräfte weiter geleitet aber Änderung null
Sehr schlecht, Erfahrene MA haben null Wertschätzung in diese Firma, man wird durch soviel Druck und schlechte Behandlungen psychisch krank
Vor paar Jahren war klasse aber ist immer schlechter und schlechter geworden
Gute Knieschoner wird gebraucht
Unterste ERA Stufe von IG metall
Lohn war pünktlich
Jeder schaut nur auf sich,
Keinen Wertschätzung
Unerfahrene Führungskräfte werden eingestellt und danach die machen ganze Gruppen und Atmosphäre kaputt, erfahrene Mitarbeiter kündigen sich eins nach dem anderen aber interessiert sich keiner
Im Sommer sehr heiß
Da jeden Tag die Maschinen schneller und schneller laufen müssen hat der Mitarbeiter kaum Zeit um seine Pausen zu machen
Würde niemals was gebracht
Habe nicht gesehen
Durch soviel Druck erwartest du interessante Aufgaben? Einfach joke
Immer mehr Druck, Geschwindigkeiten werden immer höher gestellt. Viele Extraaufgaben, Lohn bleibt gleich!
Nur negatives gehört
Zeitkonto, Stunden können generell abgefeiert werden. Personal wird am Wochenende zum Arbeiten eingetragen, davor jedoch nicht gefragt.
Jeder gegen Jeden.
Nur Nehmen, kein Geben.
Im Sommer extreme Hitze
Es werden "Stehungen" durchgeführt, mit keinerlei sinnvollen Aussagen.
Arbeiter bekommen die unterste Stufe aus dem IG Metall Tarif
Eintönige Arbeit
Früher war super Arbeitsgeber in der Region dass rein kommen richtig schwer war, aber im Moment nehmen die jeder auf weil keiner sich bewirbt oder wenn bewirbt ist nach paar Monaten von selber weg
Vieles...
Unerfahrene Führungskraft nicht einstellen, da fängt an die ganze Fluktuation, da wird die ganze Arbeitsklima schlecht, ältere Mitarbeiter verlieren ihr Wert und bekommen kein Respekt und Anerkennung von den neuen
Soviele Büro Leute die einfach rum laufen
Motiviere die Mitarbeiter in der Produktion mit lob, Lohn, Anerkennung ihere Leistungen. Durch eine positive Arbeitsklima, läuft die Produktion viel viel besser, aber achtet niemandem darauf...
Absolut negativ...
In der Produktion Jeder beschwert sich über Lohn, arbeitsdruck, Arbeitsklima...
Geht's dir nicht gut oder dein Kind geht's nicht gut völlig egal für die Firma du bist eine Nummer bloß
Nur bestimmte Personen...
Du wirst alls Maschinenbediner eingestellt aber im Realität musst du alls Einsteller arbeiten, deshalb verdienst du unterste Stufe in ERA Tabelle von IG metall
Mir sagt es nichts da
Jeder gegen jeder, lachen ins Gesicht aber hinter deine Rücken verkaufen dich
Das hat immer gepasst
Unerfahrene Leute von draußen kommen und werden Führungskraft und machen ganze Mannschaft kaputt, gehen so viele gute Mitarbeiter aus der Firma raus aber interessiert niemanden, Erfahrene Mitarbeiter die Jahren lang gearbeitet haben, haben gar kein wert da, der Führungskraft ist nicht korrekt zu seinem Mitarbeiter aber obere Chef reagiert absolut nicht, deshalb verliert man seine Motivation
Im Sommer schwitz du ohne Ende, sehr Laut, gefahren an der Maschinen
Einfach null
In viele Abteilungen gibt es sowas nicht, manche nur super leichte Maschinen und manchen machen sich an schwierigen Maschinen kaputt und bei eine kleine Fehler sofort personal Gespräch
Wenn nur Stress von oben kommt was für interessante Aufgaben, nur schnell schnell
Immer noch ein Unternehmen was Potential hat ganz groß zu werden.
Die GF muss ausgetauscht werden. Vertraut den Mitarbeitern und hört auf sie kontrollieren zu wollen. Sagt nicht es gibt keinen Stellenabbau um dann zu sagen "Nun das war doch voraus zu sehen".
Kommt mal in der Neuzeit an.... "Mitarbeiter die nicht ins Büro kommen stehen nicht loyal zum Unternehmen"? Überdenkt mal solche Sprüche...
Alle Kollegen sind offen, humorvoll, zuverlässig. Durch mangelnde Kommunikation der GF viel Unsicherheit.
Über die Jahre hinweg durch anhaltende Fehlentscheidungen immer mehr gesunken.
Gleitzeit. Das nun HO Regelung abgeschafft wird wieder.... Willkommen im Mittelalter. Fehlendes Vertrauen der GF in die Angestellten!
Welche Karriere? Welche Weiterbildung?
Konnte mich nicht beklagen. Tariflohn, Altersvorsorge, Abfindung...
Aus meiner Sicht alles okay.
1A
Unterirdisch. Wenn Stellen gestrichen werden ist das Alter oder die Zugehörigkeit zum Unternehmen völlig egal.
Vorgesetzter (Teamlead) war top1. GF nicht zu gebrauchen!
Alles da was man braucht.
GF kommuniziert schleppend und manchmal gar nicht. Einseitige Kommunikation. Unter den Angestellten alles super.
Keine Beanstandungen
Man tut was gerade brennt und wo es brennt. Langfristige Planung leider nicht vorhanden.
CFO behandelt Mitarbeitern unterirdisch
So verdient kununu Geld.