Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LEONI die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Um viele Themen wird ein großes Geheimnis gemacht. Ein Intranet sucht man vergebens. Produktionsmitarbeiter sind teilweise komplett von Informationen angeschnitten.
Innerhalb der eigenen Abteilungen ist der Zusammenhalt wirklich gut. Jedoch stehen die einzelnen Betriebsteile in Konkurrenz zueinander, was ein einheitliches „Wir“-Gefühl schwierig macht.
Überstunden sind Standard bei einer ohnehin 40 Stunden Woche. Homeoffice ist in den Bereichen wo es möglich ist, machbar. Die Umsetzung hängt von der Führungskraft ab.
Vorgesetzte sind leider keine Führungskräfte. Es fehlt meist an einer Führungskultur! Mitarbeitergespräche werden selten oder gar nicht geführt. Auf die Mitarbeiter wird daher leider zu wenig eingegangen. Die fachlichen Aspekte der Führungskräfte ist aber gut!
Es kommt auf den Bereich an, in dem man arbeitet. In der Produktion mit 2- und 3-Schicht Betrieb hat man keinen Einfluss auf die Aufgaben. Im Bürobereich ist das eher möglich.
Die Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell gut, kann aber deutlich verbessert werden. Die Wünsche der Beschäftigten werden gar nicht erst abgefragt. Letzte Mitarbeiterbefragung war 2017. Ein Verbesserungsvorschlagswesen gibt es nicht.