Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungAlles in allem, dass man sich mit den Kollegen gut versteht.
Der Lohn(wenn auch nicht übermäßig viel) kam immer pünktlich.
Stabiler Wachstumsmarkt und hohes Wirtschaftliches Potenzial
Aufstiegschancen und der Kollegenzusammenhalt. Ebenso die Kompetenz der Führungskräfte sowie Verständnis und Fairness
Das Gehalt kam immer pünktlich an.
Personalmanagement, Vorgesetzte, Kommunikation, keine Kantine, keine Rabatte für Mitarbeiter, kein Jobrad.
Die Arbeitsatmosphäre ist vergiftet
Fragwürdige Führungs / Unternehmens kultur
Verhindert das Wachstum des Einzelnen genauso wie das Wachstum des Unternehmens
Bezahlung. Diese sollte an allen Standortekn gleich sein.
Should i write a wall of text?
Sich um die eigenen Mitarbeiter genau so gut zu kümmern, wie um die Kunden.
Warmes Mittagessen einführen, Betriebsfeier oder Betriebsausflüge organisieren, Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern annehmen, Intranet einführen und mehr kommunizieren…
Das gesamte Personalmanagement gehört sich überarbeitet. Die Vorgehensweisen waren vielleicht vor 10 oder 15 Jahren gängig.
In die Verbesserung der Zusammenarbeit und Kommunikation investieren
Schulungen und nicht alles glauben was man hört.
Bessere Entlohnubg für mehr Attraktivität der Arbeinehmer.
Der am besten bewertete Faktor von LEONI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wurde immer Rücksicht auf ältere Mitarbeiter genommen. In der Hinsicht konnte man sehr gut mit seinen Vorgesetzten sprechen.
Consideration was always given to older employees. In that respect, you could talk very well with your superiors.
Ältere Mitarbeiter sind die Quelle der Kompetenz aufgrund ihrer langjährigen Berufserfahrung. Stehts hilfsbereit und immer für ein offenes Ohr da.
Keine besondere Behandlung
Gleiche Arbeitsbelastung
Gleiche Leistung wird gefordert
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEONI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehälter wurden bisher immer pünktlich gezahlt. Entgelt nach Tarifvertrag ERA + Weihnachts- und Urlaubsgeld und diverser jährlicher Einmalzahlungen.
Bezahlung gemäß Haus-/Anerkennungstarifvertrag
Bezahlung nach ERA-Eingruppierung aber bei 40 Stundenwoche
Leistungszulagen auch weniger.
trotz Tarif ungleiche Gehälter
Im Vergleich zu anderen Standorten zwecks Entlohnung hinkt man hier noch hinterher. Durch bessere Entlohnung würde der Arbeitgeber attraktiver werden.
Ganz an Mindestlohn kommt es nicht. Es wird seit Jahren darüber gesprochen, Tarif, Tarif, Tarif und that's it. Vom Tarif ist man noch sehr weit entfernt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Möglichkeiten
Karrierechancen sucht man vergeblich und Schulungen reichen nur für Word, Excel oder PowerPoint. Da muss sich der Mitarbeiter schon selbst kümmern.
Es gibt wenig Angebote, wie man sich intern und extern weiterbilden kann.
Wenn dann muss man sich selbst darum kümmern und auf Vorgesetzte zugehen.
Das lass ich lieber unkommentiert. Es würde nur den Rahmen überspringen und den Leser, abschrecken bis zum Ende zu lesen.
I prefer to leave that uncommented. It would only skip the frame and deter the reader from reading till the end.
Volle Entfaltung der eigenen Karierre. Wer sich ins Zeug legt wird gefördert!
