Leoni als Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist Mitglied bei der IG-Metall.
Trotz all den finanziellen Schwierigkeiten wird weiter versucht in die Zukunft zu investieren.
Vertrauensarbeitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird sich seitens der Führungskräfte nicht an betriebliche Gesamtvereinbarungen gehalten.
Mobile Arbeit/Homeoffice wird geduldet ist aber nicht erwünscht.
Kontrollwahn am ganzen Standort.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben. Es ist schade, dass Sie sich dagegen entschieden haben eine Weiterempfehlung von LEONI als Arbeitgeber auszusprechen.
Wir nehmen ihre Kritikpunkte sehr ernst und haben diese bereits an die örtlichen Verantwortlichen weitergegeben und mit ihnen über das Thema gesprochen. Unsere deutsche Gesamtbetriebsvereinbarung sieht zum Thema Homeoffice eine Basis Reglung vor mit drei Tagen im Office und zwei Tagen im Homeoffice. Diese kann in beide Richtungen angepasst werden, sofern es dafür Grundlagen gibt, die eine individuellere Reglung notwendig machen. Z.B. eine weite Anreise oder die Betreuung von kleinen Kindern bzw. von Senioren, können dazu führen, dass die Homeoffice Quote ausgeweitet wird. Es gibt auf der anderen Seite aber auch Berufsbilder, bei denen es notwendig ist, häufiger vor Ort zu sein. Z.B. Berufe in der Fertigung oder fertigungsnahe Berufe.
An unserem Standort in München gilt dieselbe Basis Regelung wie in der Gesamtbetriebsvereinbarung beschrieben. Also drei Tage Office und zwei Tage Homeoffice. Diese wird hier auch so gelebt und ist nicht nur geduldet.
Im Falle eines Standortes wie München, halten wir es für sehr wichtig drei Tage im Office zu sein, da wir hier mit unseren Mitarbeitern als Resident direkt bei unserem Kunden vor Ort sitzen und ein enger und auch persönlicher Austausch für uns dabei sehr wichtig ist, um den Kunden guten Service anbieten zu können. Die Anwesenheit vor Ort im Office dient vor allem dem engen Austausch mit unserem Kunden.
Wenn sie andere Erfahrungen gemacht haben und eine direkte Aussprache mit ihrer Führungskraft zu keinem Ergebnis führt, haben sie sich jederzeit die Möglichkeit sich an ihren jeweiligen HR-Business Partner oder auch an die für Sie zuständigen Betriebsratsvertreter zu wenden. Gerne stehe auch ich zu einem persönlichen Austausch bereit, wenn Sie dies wünschen.
stefan.kirchner@leoni.com