kununu Prüfprozess
321 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
177 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 112 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ellenbogengesellschaft
Führungskräfte für Ihre Rolle befähigen oder gar nicht erst „Führen“ lassen.
Danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es ist bedauerlich, dass Sie sich gegen eine Weiterempfehlung entschieden haben. Wie ich Ihren kurzen Ausführungen entnehmen kann, scheint vor allem das Thema Führung und Kommunikation für Sie hier ausschlaggebend zu sein. Hierzu möchte ich versuchen ein paar Punkte aufzugreifen.
Das Thema Führung ist für LEONI sehr wichtig. Auf fachlicher- wie auf sozialer Ebene qualifizierte Führungskräfte sind ein wichtiger Schlüssel für funktionierende Teams und somit ein bedeutender Bestandteil für unseren Unternehmenserfolg.
Es gibt verschiedene Schulungsangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten, welche wir unseren Führungskräften anbieten, um diese zu entwickeln und die Zusammenarbeit mit dem Team zu fördern. Beispiele hierfür sind unser First Time Leader oder Advanced Leader Programme. Darüber hinaus gibt es auch Angebote zu Themen wie Hybrid Leadership für Führungskräfte mit Mitarbeitern an anderen Standorten oder Schulungen zum Thema Value Based Leadership.
Wenn es Probleme mit einer bestimmten Führungskraft gibt, sollte immer zuerst der persönliche Austausch mit der betroffenen Person gesucht werden. Führt dies nicht zu einer Verbesserung der Umstände, gibt es Möglichkeiten auf den zuständigen HR-Businesspartner oder unseren Betriebsrat zuzugehen, um Themen offen anzusprechen bevor diese eskalieren.
Bzgl. Unternehmenskommunikation geben wir uns große Mühe durch Townhall-Meetings, den wöchentlichen Newsletter sowie über Veröffentlichungen in unserm Intranet Transparenz über die aktuelle Entwicklung im Unternehmen zu schaffen.
Konstruktive Kritik und Anregungen helfen uns das Unternehmen LEONI weiterzuentwickeln. Sollten Sie daher über diesen Beitrag hinaus Anregungen haben, die sie gerne teilen möchten, stehe ich gerne als Ansprechpartner bereit.
Mit freundlichen Grüßen
Stefan.kirchner@leoni.com
Ja, da gibt es schon Einiges, das Gesamtpaket passt (noch)
Die Seilschaften sind immer noch existent
Junge Talente fördern und im Unternehmen halten
Internationales Team, gute Arbeitsaufteilung
Schlecht... wird man sehen nach China-Invasion. Es besteht noch Hoffnung.
3Tage Präsenz gefordert, Ausnahmen möglich
N/A
OK, IG-M Tarif.
Kann ich schlecht beurteilen. Aufruf zu Nachhaltigkeit ist vorhanden.
Gewachsenes Team
Kann nicht klagen ;-) Wertschätzung ist meistens gegeben
Tadellos, guter bidirektionaler Austausch
Großraumbüro, seit neuestem ohne Reservierung... Stammplatz adé für Spätaufsteher. Technik angemessen. Kühlung im Sommer (wenn er dann mal stattfindet) sehr gut.
War schon mal schlechter, top-down
Sehe keine Probleme, da muss man aber die Damen befragen.
Kann man finden, Einsatz wird i.A. auch honoriert
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie LEONI als Arbeitgeber empfehlen und besonders die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie den respektvollen Umgang im Team und mit Führungskräften positiv hervorheben. Dieses Miteinander ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und liegt uns sehr am Herzen.
Um mehr über unser LEONI Nachhaltigkeitsprogramm ReWire zu erfahren, kann gerne über nachfolgenden Link unsere Homepage besucht werden. Dort ist auch der erst frisch veröffentlichte Nachhaltigkeitsbericht für das Jahr Jahr 2024 veröffentlicht worden.
www.leoni.com/de/ueber-uns/nachhaltigkeit
Bzgl. der unserer neuen Partnerschaft mit Luxshare beginnt für LEONI ein vielversprechender neuer Abschnitt. Wir profitieren von erweiterten technologischen Ressourcen, einer stabilen finanziellen Basis einem stärkeren Zugang zu globalen Märkten und neuen Impulsen für Innovation und Wachstum. Es ist am Ende aber auch an uns als LEONI, aus diesen neuen Chancen einen nachhaltigen Erfolg zu machen.
Über die Partnerschaft mit Luxshare kann hier in unserer Pressemitteilung mehr erfahren werden:
www.leoni.com/de/presse/pressemitteilungen/vollzug-leoni-luxshare
Sollten Sie noch Fragen oder weitere Anregungen haben, stehe ich gerne auch für einen persönlichen Austausch zur Verfügung stefan.kirchner@leoni.com .
gute Atmosphäre mit Herausforderungen
am Image kann LEONI noch arbeiten und eine Schippe drauflegen
sei deines eigenen Glückes Schmied und respektiere die Gegebenheiten
es gibt viele Möglichkeiten sich zu entwickeln und sich weiterzubilden
darüber kann ich mich nicht beschweren und bin dankbar
alles vorbildlich
es geht nichts über ein kollegiales Team, welches gut zusammenarbeitet
alles vorbildlich
bin alles in allem zufrieden und arbeite gerne mit meinem Vorgesetztem
im Großen und Ganzen gut - über den Rest sollte man sprechen
gute Kommunikation mit Möglichkeit mehr Transparenz umzusetzen
alles vorbildlich
in der Entwicklung wird es nie langweilig
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben. Es freut mich sehr, dass Sie LEONI sehr positiv bewerten und auch weiterempfehlen. Auch ich bin sehr gespannt darauf, welche neuen Möglichkeiten sich durch die Zusammenarbeit mit unserem Partner Luxshare ergeben werden. Wirklich spannende Zeiten. Ich wünsche weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit bei LEONI.
Respektvolle Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und sich proaktiv nach eigenen Stärken und Interessen einzubringen. Außerdem freie Arbeitszeiteinteilung und Mobile Working.
Leider nach wie vor das unsichere Umfeld. Natürlich begünstigt durch die Entwicklungen und Prognosen in der Automobilbranche. LEONI ist allerdings auch aufgrund jahrelangen Mismanagements sehr anfällig für äußere Einflüsse. Es bleibt abzuwarten, ob das Unternehmen durch die chinesische Übernahme etwas an Robustheit gewinnt.
LEONI macht als Arbeitgeber vieles richtig und bietet aus meiner Sicht gute Arbeitsbedingungen. Allerdings würde ich das Unternehmen momentan aufgrund des Marktumfelds und der aktuellen Unternehmenssituation einem Freund nicht weiterempfehlen.
Bessere Kommunikation des Managements Top-Down: Vermeidung monatelanger Ungewissheit bei kritischen Themen (wie z.B. Overhead-Programm, Reorganisation, chinesische Übernahme) durch proaktive und zeitnahe Kommunikation. Nicht alle Informationen zu kritischen Themen sind "highly confidential".
Weitere Verbesserung der internen Entscheidungsfreudigkeit. Fortschritt ist zu erkennen, allerdings gibt es leider immer noch Personen in Schlüsselfunktionen, die nicht in der Lage sind, entsprechend ihrer Funktion und Gehaltsstufe, Entscheidungen zu treffen und dafür die Verantwortung zu übernehmen.
Reduzierung von zu häufigen "Umpriorisierungen" und politischen Spielchen im Projektumfeld, die zu Lasten der Effizienz gehen.
In meinem Fall immer eine respektvolle Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten.
Aufgrund jahrelangen Mismanagements und fortwährend finanzieller Probleme ist das Image sehr angeschlagen. Die Übernahme aus China wird intern positiv dargestellt und es wird von positiven Kundenreaktionen berichtet. Wie sich das letztendlich wirklich ausgestalten wird, bleibt abzuwarten. Auch das zuletzt durchgeführte Overhead-Programm zur Reduktion der Personalkosten war nicht gerade Image fördernd und hat auch bei verbleibenden Kolleginnen und Kollegen Spuren hinterlassen.
Meine Erfahrung: Urlaub kann flexibel und zum Teil spontan genommen werden, freie Einteilung der Arbeitszeit, Mobile Working
Individuelle Entwicklung wurde seitens der Führungskraft im Auge behalten und so gut es ging gefördert, obwohl es kein Budget für Weiterbildungen o.ä. gab.
Grundsätzlich sehr gut und auch teamübergreifend herrscht eine generelle Hilfsbereitschaft und Offenheit. Im Projektumfeld funken zum Teil politische Spielchen um Ressourceneinsatz und Priorisierung zu Lasten der Effizienz dazwischen.
Respektvoll, auf Augenhöhe, offen, direkt.
Modernes Büro in Kitzingen mit Kantine, viele Parkplätze, Möglichkeit zu Mobile Working
Auf Team Ebene gute Kommunikation und Transparenz.
Kommunikation vom Management Top-Down sehr schwankend. Mal besser und mal schlechter. In letzter Zeit aus meiner Sicht zu sporadisch und zu wenig handfester Inhalt. Beispielsweise monatelange Ungewissheit wie es bei Themen wie Overhead-Programm, Reorganisation und chinesische Übernahme weitergeht. Gewöhnliche Informationen werden für meinen Geschmack zu oft als "highly confidential" eingestuft und nicht kommuniziert. Das führt dazu, dass der Flurfunk übernimmt oder sich eine schleichende Unzufriedenheit ausbreitet.
Sehr gute tarifliche Bezahlung nach IG Metall
Selbstständiges Arbeiten wird gefördert und proaktives Einbringen in Themen ist gewollt. Mitbestimmung der Arbeitsinhalte ist möglich, natürlich neben den standardmäßigen "Pflichtaufgaben".
Danke für ihr ausführliches und detailliertes Feedback. Es ist schade, dass Sie sich trotz vieler positiver Aspekte gegen eine Weiterempfehlung entschieden haben. Sie haben klar dargelegt, welche Punkte aktuell für sie gegen eine entsprechende Weiterempfehlung sprechen, was wir respektieren. Wir nehmen ihre Kritikpunkte und Anregungen sehr ernst und werden diese intern weitergeben. Es freut mich zu lesen, dass sie unter anderem die Punkte "respektvoller Umgang", gute Arbeitsatmosphäre und interessante Aufgaben dennoch positiv hervorgehoben haben.
Durch den bevorstehenden Einstieg unseres neuen Investors Luxshare, erhoffen wir uns zahlreiche Vorteile in Bezug auf Erweiterung des Produktportfolios, Erschließung neuer Kunden und Märkte, bessere Investitionsmöglichkeiten sowie viele Synergien, die sich aus der Zusammenarbeit ergeben.
Sollten Sie einen weiteren persönlichen Austausch wünschen, stehe ich gerne zur Verfügung. Stefan.kirchner@leoni.com
Sehr zentrale Lage in Nbg. Starker Zusammenhalt untereinander. Viele tolle und kompetente Führungskräfte habe ich erlebt.
Nichts.
Firmen-Fahrräder am Bahnhof Kitzingen bereitstellen.
Hilfsbereite Kollegen und Führungskräfte
In der Vergangenheit gab es Schwierigkeiten zu überwinden, aber es geht wieder aufwärts.
Führungskräfte haben sich eingesetzt, dass ich weiter beschäftigt bleiben kann durch einen internen Positionswechsel. Nach dem Abteilungswechsel wurde eine Weiterbildung bezahlt, ohne dass ich diese angefragt habe.
Sehr gutes Gehalt im IG Metall Tarif
Besser geht’s nicht.
Moderne Büroausstattung und Meetingräume, überwiegend helle Räumlichkeiten
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für diesen sehr wohlwollenden Beitrag. Wir haben uns hierüber und über die Weiterempfehlung von LEONI als Arbeitgeber sehr gefreut. Ihren Verbesserungsvorschlag bzgl. der Firmen-Fahrräder am Bahnhof werde ich intern weitergeben. Es ist tatsächlich leider nicht immer ganz einfach vom Bahnhof in Kitzingen zum Werk zu kommen. Es gibt Sammeltaxi Optionen, die genutzt werden können, welche vom Bahnhof aus abfahren.
Vielleicht auch der kurze Hinweis an dieser Stelle, dass es auch Möglichkeiten für ein Jobrad Leasing bei uns gibt, falls das eine interessante Option sein könnte.
Sollten Sie noch Anregungen oder Fragen haben, können Sie sich gerne jederzeit an mich wenden. stefan.kirchner@leoni.com.
Weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit!
Der Arbeitgeber LEONI ist definitiv nur für ein sehr kurzfristiges Engagement zu empfehlen, jedoch keine Option als strategischer Arbeitgeber.
Der Perspektive liegt nach erfolgreicher Restrukturierungen in logischer Konsequenz in China und BestCost Countries.
Jeder Versuch die Aussage zu beschwichtigen, ist gleichzustellen mit einer Bestätigung. Denn unternehmerisch ist es auch für den chinesischen Konzern der einzig sinnvolle Schritt wirtschaftlich zu Konsolidieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist differenziert zu betrachten, Seitens Unternehmensführung wird massiv aktive Werbung für Verlagerung in Best Cost Contries betrieben, was seit Monaten zu irreparable Schäden in der Kultur führt.
Aufgrund der des massiven Stellenabbaus bedingt durch konjunkturelle Einflüsse und im erheblichen Maße durch den Mehrheitseigner luxshare, ist ein gutes nachhaltiges Management seltenes Gut.
Die Bedingungen sind für Standort Deutschland ganz klar gehemmt. Bereits im Management C-1 teilt man offen die Meinung, ein Ende bis 2026 ist zu erwarten, aufgrund der Verlagerung von Arbeitsplätzen und Restrukturierung durch Luxshare nach China. Was folglich eine logische Konsequenz nach einer solchen Übernahme des Chinesischen Konzern darstellt.
Sobald der KnowTransfer abgeschlossen ist, wird der Standort Deutschland analog Beispiel Luxshare Übernahme bei ZF abgewickelt. (Wenige Ausnahme natürlich möglich)
Danke, dass sie sich die Zeit genommen haben, um diese Bewertung zu schreiben. Wir bedauern, dass Sie sich gegen eine Weiterempfehlung entschieden haben.
Ich möchte einige Punkte kommentieren, die Sie ansprechen:
Der Einstieg des Unternehmens Luxshare bringt sicher Veränderungen mit sich, die zunächst für die Beschäftigten nicht genau abzuschätzen sind. Gleichwohl dürfen wir uns auf die Chancen freuen, die die Partnerschaft mit sich bringen wird. Wir erhoffen uns unter anderem, neue Märkte bzw. Kunden zu erschließen und ein gemeinsames Produktportfolio anzubieten. Gleichzeitig wird die finanzielle Situation von LEONI weiter gestärkt. Das von Ihnen angesprochene globale Restrukturierungsprogramm ist für die Betroffenen ohne Zweifel schmerzlich, doch für LEONI unerlässlich, um sich im Wettbewerb behaupten zu können und an den schwache Automobilmarkt anzupassen. Einen Zusammenhang mit dem Einstieg von Luxshare als strategischem Partner und Investor gibt es nicht, da der Personalabbau bereits lange vorher beschlossen wurde.
LEONI stellt den Standort Deutschland keineswegs infrage. Hierzulande sitzen einige unserer wichtigsten Kunden, deren Nähe wir suchen. Und die hier vorhandenen Kompetenzen sind für diverse Fachbereiche unseres Unternehmens unverändert notwendig.
Mit Führungskraft immer gutes Verhältnis auf einer Ebene, kein MicroManagement, Hilfe aber bei Bedarf sofort und gut gegeben
Verbesserungsvorschläge und Potenzial wird liegen gelassen
Bessere Kommunikation vor allem bezüglich Änderungen in der Organisation
Danke, dass Sie sich Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben und LEONI hiermit weiterempfehlen. Danke für die Anregungen und das Feedback, dass wir sehr ernst nehmen.
Bzgl. des Themas Verbesserungsvorschläge kann ich nur empfehlen, hierfür in den Austausch mit ihrer Führungskraft zu gehen, damit diese interessante Themen eventuell weiter nach oben tragen kann. Es gibt zusätzlich die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge auch über unser zentrales Ideenmanagement Tool OpEX einzureichen.
In der internen Kommunikation wird über verschiedene Medien versucht die Mitarbeiter mit allen relevanten Informationen zu versorgen. Hierfür gibt es Townhall Meetings, wöchentliche Newsletter und Beiträge in unserem Intranet. Darüber hinaus finden regelmäßig Leadership Calls statt um Themen von der Geschäftsführung über das Management nach unten in die Organisation zu verteilen.
Zum aktuellen Zeitpunkt herrschen Ungewissheit, Verunsicherung und Ängste. Hintergrund ist ein erneuter Stellenabbau und ein sogenanntes "Freiwilligenprogramm" um die Firma zu verlassen. Gepaart mit der X-ten Restrukturierung und einem erneuten Organisationsumbau. Als AddOn noch ein Einstellungsstop in den "High Cost" Ländern!
Findet bitte endlich mal eine Struktur die mal Bestand hat und auch erfolgreich sein wird.
Überlasst unserem neuen (chinesischen) Eigentümer bitte nicht alle Entscheidungen!
Wie kann man da aktuell eine Empfehlung für Leoni aussprechen?
Und wem soll man Leoni empfehlen, wenn niemand eingestellt wird?
Danke, dass sie sich die Zeit genommen haben, um diese Bewertung zu schreiben. Wir bedauern, dass Sie sich gegen eine Weiterempfehlung ausgesprochen haben.
Gerne würde ich auf ein paar der Themen eingehen, die Sie in Ihrer Bewertung angebracht haben:
Der Abbau, der aktuell stattfindet, resultiert vorrangig aus der schwachen Konjunkturlage in der europäischen Automobilbranche. Hiervon sind wir – wie fast alle anderen Zulieferer ebenfalls – betroffen und müssen darauf reagieren. Zudem verfolgt LEONI das Ziel, wettbewerbsfähiger zu werden, indem wir unsere Verwaltungskosten senken. Um diese Abbaumaßnahmen so sozialverträglich zu gestalten wie möglich, wurde in Zusammenarbeit mit unseren Betriebsräten ein Freiwilligenprogramm ins Leben gerufen. Dadurch gewähren wir denjenigen Personen, deren Funktionen künftig wegfallen sollen, die Chance, mit einem attraktiven Abfindungspaket einvernehmlich das Unternehmen zu verlassen. Die eingeleiteten Effizienzmaßnahmen stehen nicht im Zusammenhang mit dem Einstieg von Luxshare als strategischem Partner und Investor. Vielmehr erhoffen wir uns durch die Partnerschaft mit Luxshare unter anderem, neue Märkte bzw. Kunden zu erschließen und ein gemeinsames Produktportfolio anzubieten. Gleichzeitig wird die finanzielle Situation von LEONI weiter gestärkt.
Die Firma ist Mitglied bei der IG-Metall.
Trotz all den finanziellen Schwierigkeiten wird weiter versucht in die Zukunft zu investieren.
Vertrauensarbeitzeit.
Leider wird sich seitens der Führungskräfte nicht an betriebliche Gesamtvereinbarungen gehalten.
Mobile Arbeit/Homeoffice wird geduldet ist aber nicht erwünscht.
Kontrollwahn am ganzen Standort.
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben. Es ist schade, dass Sie sich dagegen entschieden haben eine Weiterempfehlung von LEONI als Arbeitgeber auszusprechen.
Wir nehmen ihre Kritikpunkte sehr ernst und haben diese bereits an die örtlichen Verantwortlichen weitergegeben und mit ihnen über das Thema gesprochen. Unsere deutsche Gesamtbetriebsvereinbarung sieht zum Thema Homeoffice eine Basis Reglung vor mit drei Tagen im Office und zwei Tagen im Homeoffice. Diese kann in beide Richtungen angepasst werden, sofern es dafür Grundlagen gibt, die eine individuellere Reglung notwendig machen. Z.B. eine weite Anreise oder die Betreuung von kleinen Kindern bzw. von Senioren, können dazu führen, dass die Homeoffice Quote ausgeweitet wird. Es gibt auf der anderen Seite aber auch Berufsbilder, bei denen es notwendig ist, häufiger vor Ort zu sein. Z.B. Berufe in der Fertigung oder fertigungsnahe Berufe.
An unserem Standort in München gilt dieselbe Basis Regelung wie in der Gesamtbetriebsvereinbarung beschrieben. Also drei Tage Office und zwei Tage Homeoffice. Diese wird hier auch so gelebt und ist nicht nur geduldet.
Im Falle eines Standortes wie München, halten wir es für sehr wichtig drei Tage im Office zu sein, da wir hier mit unseren Mitarbeitern als Resident direkt bei unserem Kunden vor Ort sitzen und ein enger und auch persönlicher Austausch für uns dabei sehr wichtig ist, um den Kunden guten Service anbieten zu können. Die Anwesenheit vor Ort im Office dient vor allem dem engen Austausch mit unserem Kunden.
Wenn sie andere Erfahrungen gemacht haben und eine direkte Aussprache mit ihrer Führungskraft zu keinem Ergebnis führt, haben sie sich jederzeit die Möglichkeit sich an ihren jeweiligen HR-Business Partner oder auch an die für Sie zuständigen Betriebsratsvertreter zu wenden. Gerne stehe auch ich zu einem persönlichen Austausch bereit, wenn Sie dies wünschen.
stefan.kirchner@leoni.com
- Gutes Arbeitsklima
- Gute vergütung
- gute zukunftchancen
- Großes Spektrum wo man nach der Ausbildung arbeiten kann
sehr abwechsungsreiche tätigkeiteiten und man darf in realen Projekten mitarbeiten
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast um die Berufsausbildung bei LEONI weiterzuempfehlen!
Es freut mich sehr, dass du deine Ausbildung bei uns so positiv wahrgenommen hast und deine Eindrücke hier teilst. Unsere Ausbilder und Ausbildungsbetreuer tun viel dafür, dass die vermittelten Inhalte abwechslungsreich sind und einen realen Bezug haben. Unsere New Talents werden von Beginn an in echte Projekte involviert um so Teil der Wertschöpfung zu sein.
Ganz besonders freut es mich, dass du Spaß an deiner Arbeit hattest und das Arbeitsklima so positiv bewertest. Ich wünsche dir auch weiterhin viel Erfolg und Freude in deiner Übernahmeabteilung! Ich hoffe du bleibst auch zukünftig unserem Bereich New Talents und LEONI verbunden :)
So verdient kununu Geld.