335 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
335 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
LEONI Deutschland Bewertungen
LEONI
Deutschland
335 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Praktikum mit wertvollen Erfahrungen!
Ex-Praktikant/inHat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei LEONI Bordnetz-Systeme GmbH in Kitzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, das Team freundlich und hilfsbereit. Meine Arbeit wurde wertgeschätzt, und ich konnte viel lernen.
Verbesserungsvorschläge
Mein Praktikum war insgesamt sehr gut organisiert, daher habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Desiree WrightExpert HR Recruiting Germany
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Besonders erfreulich ist für uns, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns viel lernen konnten und Ihr Praktikum als gut organisiert empfunden haben. Ihre durchweg sehr positiven Bewertungen in nahezu allen Bereichen bestärken uns darin, weiterhin ein unterstützendes und entwicklungsförderndes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir schätzen Ihr wertvolles Feedback sehr und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Mehrfachbewertung
Standort Köln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEONI Bordnetz-Systeme GmbH in Wolfsburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Probleme werden schleifen gelassen beim kunden
Vorgesetztenverhalten
Schlecht ist ja nie vor Ort
Kommunikation
Gibt keine auf letzten Drücker alles
Gehalt/Benefits
Geht besser
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan KirchnerLead Expert Recruiting Germany
Danke, das Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Offensichtlich haben Sie hier zuletzt schlechte Erfahrungen gemacht. Wir nehmen ihr Feedback sehr ernst und werden dies intern weiterleiten. Um die erkannten Probleme angehen zu können, sollte im ersten Schritt immer der Kontakt zur Führungskraft gesucht werden. Sollte dies zu keiner Verbesserungen führen, haben Sie immer auch die Möglichkeit sich an ihren zuständigen HR-Bussinesspartner oder einen Vertreter des Betriebsrats zu wenden. Gerne stehe auch ich zu einem Austausch bereit. stefan.kirchner@leoni.com
Mehrfachbewertung
Bezahlung ist gut aber Die Zukunft wird nicht rosig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LEONI Bordnetz-Systeme GmbH in Kitzingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ewig in der Krise und Abfindungsprogramm läuft
Arbeitsatmosphäre
Low Performer werden aussortiert
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gerade aussortiert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefan KirchnerLead Expert Recruiting Germany
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben. Es ist schade, dass Sie sich gegen eine Weiterempfehlung entschieden haben.
Die Bemühungen welche in den vergangenen Jahren angestoßen wurden, haben 2025 dazu geführt, dass wir trotz der schwachen Konjunkturlage und der schwierigen geopolitischen Lage ein positives Finanzergebnis erzielen konnten. Die war nur möglich durch den Einsatz unserer Mitarbeiter und die daraus resultierenden Prozessverbesserungen möglich.
Das von Ihnen angesprochene Restrukturierungsprogramm ist für die Betroffenen ohne Zweifel schmerzlich, doch für LEONI unerlässlich, um sich im Wettbewerb behaupten zu können und an den schwächelnden Automobilmarkt anzupassen. Dabei wurden oder werden keineswegs bewusst ältere Mitarbeiter aussortiert.
Sollten Sie einen weiteren Austausch wünschen oder Verbesserungsvorschläge einbringen wollen, können Sie sich gerne an mich wenden. stefan.kirchner@leoni.com
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Mehrfachbewertung
Von einer Krise in die nächste ohne was dazuzulernen
Ex-FührungskraftHat bis 2017 im Bereich Administration / Verwaltung bei LEONI Bordnetze AG in Kitzingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Lehren aus Krisen gezogen
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Über Jahre hinweg Angst vor der nächsten Restrukturierung und Kündigungswelle
Image
Aufgrund häufiger Restrukturierungen und schlechter Zahlen war es schwer neue Mitarbeiter zubekommen. Selbst langjährige Kunden hatten Zweifel am Unternehmen.
Work-Life-Balance
Wenig Verständnis für persönliche Themen
Karriere/Weiterbildung
Oft wurde Weiterbildung durch Führungskräfte verwehrt wegen Kosten. Aufstiegsmöglichkeiten eher keine.
Gehalt/Benefits
nicht mehr als sein muss
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen haben sich gegenseitig immer gut unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der Kosten/Gehaltsstrukturen hat man geprüft diese loszuwerdne
Vorgesetztenverhalten
sehr direktiv
Arbeitsbedingungen
oft wurden neue Arbeitsmittel durch Führungskräfte verwehrt wegen Kosten
Kommunikation
Top Down wenig konkrete ehrliche Infos
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben hätte es gegeben; allerdings in der Umsetzung stark eingeschränkt durch Führungskraft und Budgetrestriktionen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefan KirchnerLead Expert Recruiting Germany
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, diese Bewertung zu schreiben. Es fällt mir allerdings etwas schwer, hierzu einen direkten Bezug herzustellen, da Sie das Unternehmen offenbar bereits 2017 verlassen haben. Obwohl ich nun ebenfalls seit fast acht Jahren hier arbeite, war das trotzdem noch vor meiner Zeit im Unternehmen.
2016 wie auch 2019 gab es größere Umstrukturierungen, bei denen sicher einige Fehler gemacht wurden. Daher kann ich Ihre Aussage „Keine Lehre aus der Krise gezogen“ in diesem Zusammenhang nachvollziehen. In den folgenden Jahren mussten einige wichtige und teilweise schmerzhafte Entscheidungen getroffen werden. Schlussendlich wurde jedoch auch viel richtig gemacht. Wir konnten mit Luxshare und der Pierer Gruppe wichtige und starke Partner gewinnen, mit denen wir gemeinsam auf ein in vielerlei Hinsicht sehr erfolgreiches Jahr 2025 zurückblicken können – und das ohne Rückenwind aus der Branche. Diesen eingeschlagenen Weg wollen wir auch in den kommenden Jahren konsequent weiterverfolgen.
Gerne lade ich Sie ein, sich über die aktuellen Entwicklungen unseres Unternehmens über unsere Pressemitteilungen (https://www.leoni.com/de/presse) oder unsere Social-Media-Kanäle wie z. B. LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/leoni) zu informieren.
Wenn Sie einen persönlichen Austausch wünschen, können Sie sich gerne bei mir melden (stefan.kirchner@leoni.com).
Anspruch und Wirklichkeit klaffen weit auseinander
Hat bis 2025 bei LEONI in Kitzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort Nürnberg ist sehr zentral gelegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Transparenz in der Kommunikation, fehlendes Vertrauen durch heimliche Kontrollen sowie unverhältnismäßig lange Wartezeiten auf notwendige Gespräche; zudem bietet die lokale HR bei Problemen kaum bis gar keine hilfreiche Unterstützung.
Verbesserungsvorschläge
Dringende Überarbeitung der internen Kommunikation und eine bewusstere Gestaltung der Home-Office-Regelungen, um die teamübergreifende Vernetzung und den persönlichen Austausch wieder zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wirkte oft unnatürlich und gezwungen. Man hatte selten das Gefühl, dass offen und ehrlich kommuniziert wurde, was die tägliche Zusammenarbeit erschwerte und eine permanente Grundspannung erzeugte.
Work-Life-Balance
Trotz einer Gleitzeitvereinbarung wird wenig Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter gesetzt. Wer nicht pünktlich um 8:00 Uhr am Platz ist, wird direkt nach seinem Verbleib kontaktiert, und auch die Inanspruchnahme von Überstunden wird durch eine strikte Rechtfertigungspflicht erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund des fehlenden Vertrauens im Team erfolgen Korrekturen an der eigenen Arbeit oft heimlich im Hintergrund, anstatt Probleme durch direktes und ehrliches Feedback gemeinsam zu klären.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund falscher Prioritätensetzung sind Vorgesetzte kaum greifbar und man wartet unverhältnismäßig lange auf nötige Gespräche.
Arbeitsbedingungen
Das Home-Office ist zwar fest in der Kultur verankert, führt jedoch zu einer spürbaren Isolation, da Berührungspunkte zu weiteren Kollegen im Arbeitsalltag kaum noch gegeben sind.
Kommunikation
Wer einen offenen Austausch sucht, wird hier enttäuscht. Die Kommunikation findet teilweise „hinter verschlossenen Türen“ statt, statt einen transparenten Dialog zu fördern. Die Wartezeiten auf Rückmeldungen sind mit mehreren Wochen deutlich zu lang und zeugen von mangelnder Wertschätzung der Zeit der Mitarbeiter gegenüber.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Desiree WrightExpert HR Recruiting Germany
Vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie Ihre Erfahrungen so offen teilen. Rückmeldungen wie Ihre sind für uns ein wichtiger Impuls, interne Abläufe, Kommunikationswege und die Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben – insbesondere hinsichtlich Transparenz und Wartezeiten auf Gespräche. Diese Punkte nehmen wir sehr ernst und arbeiten daran, unsere Strukturen klarer und verlässlicher zu gestalten.
Für persönliche Themen in Zusammenarbeit mit der Führungskraft sollte immer zuerst der persönliche Austausch mit der Führungskraft gesucht werden. Wenn dies zu keiner Lösung führt, stehen unsere HR-Business Partner sowie der Betriebsrat als unterstützende Instanzen zur Verfügung und können kontaktiert werden.
Zu unseren Arbeitszeit- und Homeoffice-Regelungen möchten wir ergänzen, dass es gültige Gesamtbetriebsvereinbarungen (GBV) zum Homeoffice sowie zur Vertrauensarbeitszeit gibt, welche die Rahmenbedingungen klar definieren. Selbstverständlich erfolgt dies mit teaminternen Absprachen bzw. in Abstimmung mit der Führungskraft, um einen reibungslosen Ablauf der betrieblichen Prozesse sicherzustellen.
Auch in der Unternehmenskommunikation setzen wir bewusst auf Transparenz – unter anderem durch regelmäßige Townhall-Meetings, unseren wöchentlichen Newsletter und Veröffentlichungen im Intranet und möchten so sicherstellen, alle Mitarbeiter regelmäßig auf dem Laufenden zu halten.
Konstruktive Kritik hilft uns, LEONI weiterzuentwickeln. Sollten Sie über diesen Beitrag hinaus Anregungen haben, stehe ich Ihnen gerne als Ansprechpartner zur Verfügung unter der E-Mail desiree.wright@leoni.com.
Mit freundlichen Grüßen
Desiree Wright
Eine fragwürdige Entwicklung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei LEONI in Kitzingen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Eine Stimmung der Angst
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan KirchnerLead Expert Recruiting Germany
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben. Es ist schade, dass Sie wohl schlechte Erfahrungen gemacht haben und sich daher auch gegen eine Weiterempfehlung entschieden haben.
Wir nehmen diese Bewertung sehr ernst und halten offenes Feedback für sehr wertvoll. Aufgrund der kurzen Ausführungen ist es allerdings nicht ganz einfach die Situation klar einzuordnen. Verstanden habe ich, dass die Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft wohl aktuell nicht so funktioniert wie Sie sich dies wünschen bzw. sich zumindest in eine falsche Richtung entwickelt. Um diese Situation zu verbessern, gibt es Möglichkeiten mit unseren HR-Business Partner ins Gespräch zu gehen oder auch den zuständigen Betriebsrat zu Rate zu ziehen. Natürlich sollte eine persönliche Aussprache mit der Führungskraft der erste Schritt sein. Führt dies zu keiner Verbesserung, können die genannten Instanzen unterstützend hinzugezogen werden.
Gerne stehe auch ich für einen weiteren Austausch zur Verfügung. stefan.kirchner@leoni.com
Mehrfachbewertung
Schlechte Führungsqualitäten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LEONI in Kitzingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ellenbogengesellschaft
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte für Ihre Rolle befähigen oder gar nicht erst „Führen“ lassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefan KirchnerLead Expert Recruiting Germany
Danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es ist bedauerlich, dass Sie sich gegen eine Weiterempfehlung entschieden haben. Wie ich Ihren kurzen Ausführungen entnehmen kann, scheint vor allem das Thema Führung und Kommunikation für Sie hier ausschlaggebend zu sein. Hierzu möchte ich versuchen ein paar Punkte aufzugreifen.
Das Thema Führung ist für LEONI sehr wichtig. Auf fachlicher- wie auf sozialer Ebene qualifizierte Führungskräfte sind ein wichtiger Schlüssel für funktionierende Teams und somit ein bedeutender Bestandteil für unseren Unternehmenserfolg.
Es gibt verschiedene Schulungsangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten, welche wir unseren Führungskräften anbieten, um diese zu entwickeln und die Zusammenarbeit mit dem Team zu fördern. Beispiele hierfür sind unser First Time Leader oder Advanced Leader Programme. Darüber hinaus gibt es auch Angebote zu Themen wie Hybrid Leadership für Führungskräfte mit Mitarbeitern an anderen Standorten oder Schulungen zum Thema Value Based Leadership.
Wenn es Probleme mit einer bestimmten Führungskraft gibt, sollte immer zuerst der persönliche Austausch mit der betroffenen Person gesucht werden. Führt dies nicht zu einer Verbesserung der Umstände, gibt es Möglichkeiten auf den zuständigen HR-Businesspartner oder unseren Betriebsrat zuzugehen, um Themen offen anzusprechen bevor diese eskalieren.
Bzgl. Unternehmenskommunikation geben wir uns große Mühe durch Townhall-Meetings, den wöchentlichen Newsletter sowie über Veröffentlichungen in unserm Intranet Transparenz über die aktuelle Entwicklung im Unternehmen zu schaffen.
Konstruktive Kritik und Anregungen helfen uns das Unternehmen LEONI weiterzuentwickeln. Sollten Sie daher über diesen Beitrag hinaus Anregungen haben, die sie gerne teilen möchten, stehe ich gerne als Ansprechpartner bereit.
Mit freundlichen Grüßen
Stefan.kirchner@leoni.com
Licht und Schatten inclusive China-Booster
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei LEONI in Kitzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ja, da gibt es schon Einiges, das Gesamtpaket passt (noch)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Seilschaften sind immer noch existent
Verbesserungsvorschläge
Junge Talente fördern und im Unternehmen halten
Arbeitsatmosphäre
Internationales Team, gute Arbeitsaufteilung
Image
Schlecht... wird man sehen nach China-Invasion. Es besteht noch Hoffnung.
Work-Life-Balance
3Tage Präsenz gefordert, Ausnahmen möglich
Karriere/Weiterbildung
N/A
Gehalt/Benefits
OK, IG-M Tarif.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich schlecht beurteilen. Aufruf zu Nachhaltigkeit ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Gewachsenes Team
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nicht klagen ;-) Wertschätzung ist meistens gegeben
Vorgesetztenverhalten
Tadellos, guter bidirektionaler Austausch
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, seit neuestem ohne Reservierung... Stammplatz adé für Spätaufsteher. Technik angemessen. Kühlung im Sommer (wenn er dann mal stattfindet) sehr gut.
Kommunikation
War schon mal schlechter, top-down
Gleichberechtigung
Sehe keine Probleme, da muss man aber die Damen befragen.
Interessante Aufgaben
Kann man finden, Einsatz wird i.A. auch honoriert
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan KirchnerLead Expert Recruiting Germany
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie LEONI als Arbeitgeber empfehlen und besonders die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie den respektvollen Umgang im Team und mit Führungskräften positiv hervorheben. Dieses Miteinander ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und liegt uns sehr am Herzen.
Um mehr über unser LEONI Nachhaltigkeitsprogramm ReWire zu erfahren, kann gerne über nachfolgenden Link unsere Homepage besucht werden. Dort ist auch der erst frisch veröffentlichte Nachhaltigkeitsbericht für das Jahr Jahr 2024 veröffentlicht worden.
www.leoni.com/de/ueber-uns/nachhaltigkeit
Bzgl. der unserer neuen Partnerschaft mit Luxshare beginnt für LEONI ein vielversprechender neuer Abschnitt. Wir profitieren von erweiterten technologischen Ressourcen, einer stabilen finanziellen Basis einem stärkeren Zugang zu globalen Märkten und neuen Impulsen für Innovation und Wachstum. Es ist am Ende aber auch an uns als LEONI, aus diesen neuen Chancen einen nachhaltigen Erfolg zu machen.
Über die Partnerschaft mit Luxshare kann hier in unserer Pressemitteilung mehr erfahren werden:
www.leoni.com/de/presse/pressemitteilungen/vollzug-leoni-luxshare
Sollten Sie noch Fragen oder weitere Anregungen haben, stehe ich gerne auch für einen persönlichen Austausch zur Verfügung stefan.kirchner@leoni.com .
Mehrfachbewertung
LEONI - Luxshare: entdecke die Möglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei LEONI in Kitzingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
gute Atmosphäre mit Herausforderungen
Image
am Image kann LEONI noch arbeiten und eine Schippe drauflegen
Work-Life-Balance
sei deines eigenen Glückes Schmied und respektiere die Gegebenheiten
Karriere/Weiterbildung
es gibt viele Möglichkeiten sich zu entwickeln und sich weiterzubilden
Gehalt/Benefits
darüber kann ich mich nicht beschweren und bin dankbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
alles vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
es geht nichts über ein kollegiales Team, welches gut zusammenarbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
alles vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
bin alles in allem zufrieden und arbeite gerne mit meinem Vorgesetztem
Arbeitsbedingungen
im Großen und Ganzen gut - über den Rest sollte man sprechen
Kommunikation
gute Kommunikation mit Möglichkeit mehr Transparenz umzusetzen
Gleichberechtigung
alles vorbildlich
Interessante Aufgaben
in der Entwicklung wird es nie langweilig
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan KirchnerLead Expert Recruiting Germany
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben. Es freut mich sehr, dass Sie LEONI sehr positiv bewerten und auch weiterempfehlen. Auch ich bin sehr gespannt darauf, welche neuen Möglichkeiten sich durch die Zusammenarbeit mit unserem Partner Luxshare ergeben werden. Wirklich spannende Zeiten. Ich wünsche weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit bei LEONI.
Bemühter Arbeitgeber in instabilem Umfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei LEONI Bordnetze AG in Kitzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvolle Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und sich proaktiv nach eigenen Stärken und Interessen einzubringen. Außerdem freie Arbeitszeiteinteilung und Mobile Working.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider nach wie vor das unsichere Umfeld. Natürlich begünstigt durch die Entwicklungen und Prognosen in der Automobilbranche. LEONI ist allerdings auch aufgrund jahrelangen Mismanagements sehr anfällig für äußere Einflüsse. Es bleibt abzuwarten, ob das Unternehmen durch die chinesische Übernahme etwas an Robustheit gewinnt.
LEONI macht als Arbeitgeber vieles richtig und bietet aus meiner Sicht gute Arbeitsbedingungen. Allerdings würde ich das Unternehmen momentan aufgrund des Marktumfelds und der aktuellen Unternehmenssituation einem Freund nicht weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation des Managements Top-Down: Vermeidung monatelanger Ungewissheit bei kritischen Themen (wie z.B. Overhead-Programm, Reorganisation, chinesische Übernahme) durch proaktive und zeitnahe Kommunikation. Nicht alle Informationen zu kritischen Themen sind "highly confidential".
Weitere Verbesserung der internen Entscheidungsfreudigkeit. Fortschritt ist zu erkennen, allerdings gibt es leider immer noch Personen in Schlüsselfunktionen, die nicht in der Lage sind, entsprechend ihrer Funktion und Gehaltsstufe, Entscheidungen zu treffen und dafür die Verantwortung zu übernehmen.
Reduzierung von zu häufigen "Umpriorisierungen" und politischen Spielchen im Projektumfeld, die zu Lasten der Effizienz gehen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Fall immer eine respektvolle Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten.
Image
Aufgrund jahrelangen Mismanagements und fortwährend finanzieller Probleme ist das Image sehr angeschlagen. Die Übernahme aus China wird intern positiv dargestellt und es wird von positiven Kundenreaktionen berichtet. Wie sich das letztendlich wirklich ausgestalten wird, bleibt abzuwarten. Auch das zuletzt durchgeführte Overhead-Programm zur Reduktion der Personalkosten war nicht gerade Image fördernd und hat auch bei verbleibenden Kolleginnen und Kollegen Spuren hinterlassen.
Work-Life-Balance
Meine Erfahrung: Urlaub kann flexibel und zum Teil spontan genommen werden, freie Einteilung der Arbeitszeit, Mobile Working
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Entwicklung wurde seitens der Führungskraft im Auge behalten und so gut es ging gefördert, obwohl es kein Budget für Weiterbildungen o.ä. gab.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr gut und auch teamübergreifend herrscht eine generelle Hilfsbereitschaft und Offenheit. Im Projektumfeld funken zum Teil politische Spielchen um Ressourceneinsatz und Priorisierung zu Lasten der Effizienz dazwischen.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, auf Augenhöhe, offen, direkt.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro in Kitzingen mit Kantine, viele Parkplätze, Möglichkeit zu Mobile Working
Kommunikation
Auf Team Ebene gute Kommunikation und Transparenz.
Kommunikation vom Management Top-Down sehr schwankend. Mal besser und mal schlechter. In letzter Zeit aus meiner Sicht zu sporadisch und zu wenig handfester Inhalt. Beispielsweise monatelange Ungewissheit wie es bei Themen wie Overhead-Programm, Reorganisation und chinesische Übernahme weitergeht. Gewöhnliche Informationen werden für meinen Geschmack zu oft als "highly confidential" eingestuft und nicht kommuniziert. Das führt dazu, dass der Flurfunk übernimmt oder sich eine schleichende Unzufriedenheit ausbreitet.
Gehalt/Benefits
Sehr gute tarifliche Bezahlung nach IG Metall
Interessante Aufgaben
Selbstständiges Arbeiten wird gefördert und proaktives Einbringen in Themen ist gewollt. Mitbestimmung der Arbeitsinhalte ist möglich, natürlich neben den standardmäßigen "Pflichtaufgaben".
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Stefan KirchnerLead Expert Recruiting Germany
Danke für ihr ausführliches und detailliertes Feedback. Es ist schade, dass Sie sich trotz vieler positiver Aspekte gegen eine Weiterempfehlung entschieden haben. Sie haben klar dargelegt, welche Punkte aktuell für sie gegen eine entsprechende Weiterempfehlung sprechen, was wir respektieren. Wir nehmen ihre Kritikpunkte und Anregungen sehr ernst und werden diese intern weitergeben. Es freut mich zu lesen, dass sie unter anderem die Punkte "respektvoller Umgang", gute Arbeitsatmosphäre und interessante Aufgaben dennoch positiv hervorgehoben haben.
Durch den bevorstehenden Einstieg unseres neuen Investors Luxshare, erhoffen wir uns zahlreiche Vorteile in Bezug auf Erweiterung des Produktportfolios, Erschließung neuer Kunden und Märkte, bessere Investitionsmöglichkeiten sowie viele Synergien, die sich aus der Zusammenarbeit ergeben.
Sollten Sie einen weiteren persönlichen Austausch wünschen, stehe ich gerne zur Verfügung. Stefan.kirchner@leoni.com
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 396 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LEONI Deutschland durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 71% der Bewertenden würden LEONI Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 396 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 396 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LEONI Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.