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LEONI 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 394 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 394 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 330 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • KantineKantine
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • CoachingCoaching
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aufstiegschancen und der Kollegenzusammenhalt. Ebenso die Kompetenz der Führungskräfte sowie Verständnis und Fairness
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Viel Freiheit bei der Erreichung von Zielen.
Aufstieg ist durch Leistungen möglich.
Gehalt, Arbeitszeit/Gleitzeit, als Ausbildungsbetrieb sehr zu empfehlen.
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Vielfältige Belegschaft. Möglichkeit auf Wechsel innerhalb der Firma.
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Gestaltungsspielraum, fairer Umgang miteinander
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 172 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die so genannte Übernahmegarantie beinhaltet keine Garantie auf einen adäquaten Arbeitsplatz.
Die standardmäßige Befristung auf ein Jahr bei der Übernahme ist mehr als zweifelhaft
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Oftmals Planlosigkeit gegenüber Azubis.
HR kommt einem ziemlich überfordert vor.
Kommunikation im Unternehmen findet sehr schleppend statt.
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Unklare Regelungen Wg. Überstunden, Leistungsbeurteilung, teilweise Große Gehaltsunterschiede innerhalb eines Teams... trotz Tarifvertrag.
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Arbeitgeber bietet kaum Möglichkeiten sich fortzubilden, sich beruflich zu verbessern
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EG Einstufung, keine generelle Homeoffice Lösung, obwohl dies möglich wäre
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 151 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation zu den Mitarbeitern. Manchmal erfährt man schneller Dinge über die Presse, als intern.
Manchmal sollte man lieber an das interne Know-how glauben und nicht sofort externe Berater holen - die am Ende des Monats mit einem vergoldeten Gehaltszettel nach Hause spazieren.
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Macht aus euren Vorgesetzten endlich Führungskräfte! Eine Einarbeitung in der Produktion oder der Logistik ist nicht verkehrt, um die Prozesse aus nächster Nähe zu sehen und dann danach nicht nur vom Elfenbeinturm aus Entscheidungen zu treffen.
Auch einmal den älteren nicht mehr so gesunden Mitarbeiter eine Stelle geben, damit man sich wieder wohler fühlt. Ich komme mir vor wie in einer Sackgasse ohne Wendehammer.
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Führungskräfte statt Vorgesetzte - Bewertung der Vorgesetzten durch die MA. Alteingesessene Strukturen und Seilschaften aufbrechen.
Mißtrauen ggü. MA abbauen!
Management nach Fähigkeit einstellen, Hälfte des Boards entfernen, mehr auf die Basis hören, bzw. mal damit anfangen !
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 130 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von LEONI ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).


Hängt natürlich von den einzelnen Abteilungen und Teams ab. Bei uns sehr gutes Team und Führungskraft. Teamevents fördern zusätzlich das Zusammengehörigkeitsgefühl
5
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Bessere Kollegen kann ich mir nicht vorstellen. Kompetent und verlässlich.
5
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Abteilungsintern gut, zwischen Abteilungen verbesserungsfähig
3
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Einfach nur gut. So habe ich das vorher noch nirgends erlebt.
5
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Bewertung bezieht sich auf den Vertrieb
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 94 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEONI ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).


Horizontal ausreichend bis gut. Vertikal eine absolute Katastrophe. Informationenen werden im Pyramidenstil weitergeleitet... Eine direkte Kommunikation von oben ist wünschenswert.
Es wird sehr wenig kommuniziert, selbst wenn es den eigenen Kunden betrifft wird von oben entschieden und man bekommt oft keine Informationen dazu.
2
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Aufgrund der Größe sehr oft nicht zufriedenstellend... sowohl Abteilungsübergreifend als auch auf Firmenebene.
2
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Mitarbeiter werden degradiert und verssetzt ohne Vorwarnung / Alles wirkt sehr unkoordiniert und chaotisch
1
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Ausbaufähig!
An manchen Stellen wird zu viel kommuniziert, an anderen zu wenig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 96 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).


Die Firma bietet moderate Aufstiegschancen. Letztendlich entscheidet in den meisten Fällen der Zufall oder soziale Vernetzung über die Karriereentwicklung
Außerdem wird bei der Übernahme standardmäßig eine Befristung auf ein Jahr festgelegt. Für technische Studenten mehr als zweifelhaft.
1
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Das lass ich lieber unkommentiert. Es würde nur den Rahmen überspringen und den Leser, abschrecken bis zum Ende zu lesen.
I prefer to leave that uncommented. It would only skip the frame and deter the reader from reading till the end.
1
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Wir müssen sparen. Selbst Schulungen die notwendig sind werden nicht oder sehr umständlich genehmigt. HR macht einfach keinen guten Job hier
Durch die IG Metall wird man garantiert für ein Jahr übernommen.
Ob es das Unternehmen mittelfristig noch geben wird ist fraglich.
3
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Kein Geld und Ressourcen vorhanden für Weiterbildungen.
Mitarbeiterentwicklung wird von Vorgesetzten blockiert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 85 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 302 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller:in11 Gehaltsangaben
Ø71.500 €
Entwicklungsingenieur:in11 Gehaltsangaben
Ø66.100 €
Produktmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø77.500 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LEONI
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LEONI
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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