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LEONI 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score386 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 283 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller:in15 Gehaltsangaben
Ø71.300 €
Entwicklungsingenieur:in15 Gehaltsangaben
Ø69.700 €
Teamleiter:in11 Gehaltsangaben
Ø84.100 €
Gehälter für 43 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LEONI
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
LEONI
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

LEONI ist ein globaler Anbieter von Produkten und Lösungen für das Energie- und Datenmanagement in der Automobilbranche und weiteren Industrien. Die Wertschöpfungskette umfasst Drähte, optische Fasern, standardisierte Leitungen und Spezialkabel bis hin zu kundenspezifisch entwickelten Bordnetz-Systemen und zugehörigen Komponenten sowie Dienstleistungen. LEONI unterstützt seine Kunden als Innovationspartner und Lösungsanbieter mit ausgeprägter Entwicklungs- und Systemkompetenz.

Die börsennotierte Unternehmensgruppe beschäftigt rund 101.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 30 Ländern und erzielte 2021 einen Konzernumsatz von 5,1 Mrd. Euro.

Produkte, Services, Leistungen

Insbesondere in der Automobilindustrie bietet LEONI als Innovationspartner auf Basis eines ausgeprägten Verständnisses des Gesamtsystems und durch Einbindung in frühe Entwicklungsphasen wesentlichen Mehrwert technologischer und wirtschaftlicher Art für die Fahrzeughersteller. Das Angebot umfasst neben Standard- und Spezialleitungen sowie kundenspezifisch entwickelten Bordnetz-Systemen und zugehörigen Komponenten auch Software-Lösungen und Dienstleistungen wie Architekturdesign oder Simulation. LEONI konzentriert seine automobile Forschungs- und Entwicklungstätigkeit auf die großen Trends der Branche wie Elektromobilität, autonomes Fahren und Vernetzung – ergänzt durch Leichtbaulösungen, Multi-Voltage- und Funktionsintegration, aber auch Logistik- und Engineering-Kompetenz. Auf dem Gebiet der Elektromobilität ist LEONI bereits seit rund 20 Jahren aktiv und bietet neben Hochvolt-Leitungen und -Kabelsätzen auch spezielle Komponenten und Ladeleitungen für Elektro-Fahrzeuge und Plug-in-Hybride.

Kennzahlen

Mitarbeiter101.000
Umsatz5.1 Mrd. Euro (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 315 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • KantineKantine
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • RabatteRabatte
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • CoachingCoaching
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was LEONI AG über Benefits sagt

Praktikanten / Werkstudenten / Abschlussarbeiten:

  • Gezielte Einarbeitung und intensive Betreuung
  • Große Handlungsspielräume und schnelle Übertragung von Verantwortung
  • Zeitsouveränität und Freizeitausgleich durch Arbeitszeitkonten
  • Moderne Formen der Zusammenarbeit in internationalen, fachübergreifenden und flachen Teamstrukturen
  • Perfekte Grundlage für einen möglichen späteren Berufseinstieg bei LEONI

Duales Studium / Ausbildung :

  • Attraktive leistungsorientierte Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld in einem tarifgebundenen Unternehmen
  • Spannende und interessante Aufgaben während der Studienzeit, auch in unserer eigenen Juniorfirma
  • Notenprämie bei besonders guten Leistungen an der Hochschule sowie zahlreiche Zusatzleistungen
  • Regelmäßige Ausflüge und Projekte an LEONI Standorten im In- und Ausland
  • Beste Zukunftschancen durch vorbereitende Praxiseinsätze und gezielte Weiterentwicklung auch über Dein Studium hinaus

Festanstellung:

  • Selbstbestimmtes, flexibles Arbeiten durch Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice Optionen
  • Attraktive leistungsorientierte Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld in einem tarifgebundenen Unternehmen
  • Gemeinsam mit uns wachsen durch die vielfältigen Lern- und Trainingsangebote der LEONI Academy
  • Arbeitsplätze nach modernen Bürokonzepten – mit kommunikativer Raumaufteilung, Arbeitsinseln und Rückzugsbereichen
  • Fit und gesund bleiben durch regelmäßige Gesundheitstage, präventive Gesundheitschecks und gemeinsame Sportgruppen

Außertariflich:

  • Attraktive leistungs- und ergebnisorientierte Vergütung mit erfolgsabhängigen Bonuszahlungen
  • Anspruchsvolle Projekte und vielseitige Aufgaben in einem internationalen und zukunftsorientierten Umfeld
  • Selbstbestimmtes, flexibles Arbeiten durch Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice Optionen
  • Arbeitsplätze nach modernen Bürokonzepten – mit kommunikativer Raumaufteilung, Arbeitsinseln und Rückzugsbereichen
  • Fit und gesund bleiben durch regelmäßige Gesundheitstage, präventive Gesundheitschecks und gemeinsame Sportgruppen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LEONI AG.

  • Stefan Kirchner

    Human Resources

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Professionelles, effizientes Arbeiten
- gute Arbeitsbedingungen und hervorragende Work-Life-Balance
- schneller Einstieg in die operative Praxis und schnelle Übernahme von Verantwortung
- guter Zusammenhalt und angenehme und professionelle Zusammenarbeit am Standort
- steile Lernkurve
- insgesamt sehr hohes fachliches und persönliches Niveau der Belegschaft
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- Schnelle Übernahme von Verantwortungen
- Gute und kollegiale Zusammenarbeit auch bereichsübergreifend
- Entwicklungschancen sind überdurchschnittlich gut und werden auch von den Führungskräften ermöglicht, man muss aber pro aktiv sein
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Die Möglichkeiten sich zu entfalten und vor allem intern auch Karriere zu machen und beruflich weiterzukommen. Durch die Größe der Firma haben wir sehr viele Berufsfelder anzubieten (In/Ausland)
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Prüfungsvorbereitung (ein Mal pro Woche Werksunterricht, IHK Prüfungsvorbereitung)
Schulungen (MS-Office, Präsentationsvorbereitung etc.)
Ein Mal pro Woche Englischunterricht (Business Englisch)
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Soziales Verhalten, z.B. aktuell Unterstützung der Mitarbeiter im der Ukraine.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 171 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

alte Geister, die das Vorankommen des Unternehmens durch Machtgehabe und Politik ausbremsen. Nur weil jemand viel Erfahrung hat, sollte er sich nicht alles erlauben dürfen. Als "Koryphäen" bezeichnete Führungskräfte die ihren Machtanspruch durch sehr schlechte Manieren behaupten, passen für mich nicht in ein modernes Unternehmen.
Dass keine Hardware für das Arbeiten zu Hause zur Verfügung gestellt wird, oder zumindest die private Anschaffung finanziell unterstützt wird.
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Insgesamt etwas altbacken & schwerfällig - Generationswechsel wird sicherlich Veränderungen & Verbesserungen schaffen - nach und nach.
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Manche Managemententscheidungen sind nur schwer nachvollziehbar, aber ich denke das ist fast überall so.
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Die aktuelle Wahrnehmung und der doch zähe Turnaround Prozess
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 144 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Frauenquote erhöhen auch in Vorgesetztenrollen in der Produktion. Mehr auf die Mitarbeiter achten und ihnen Weiterbildungen anbieten, nicht immer alles raus reden. Mehr die Mitarbeiter loben, klare Konsequenzen ziehen. Strickt gegen Mobbing vorgehen. Die Mitarbeiter nicht mehr bei Problemen auslachen. Kann zur Psychischen Problemen führen.
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Leadership-Kultur ins Leben rufen; am internen und öffentlichen Image arbeiten; Karrierepfade einführen und Mitarbeiter gezielter fördern; Mitarbeiter-Events ins Leben rufen; bessere Nachwuchsförderung
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Fairer Umgang mit Mitarbeitern/Externen. Nutzung der Kenntnisse/Talente der Mitarbeiter einschl. Azubis/Studenten. Leistungsorientierte Vergütung/Beförderung statt alten Seilschaften.
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Den Schwung mitnehmen und die Themen die in den letzten Jahren auf der Strecke geblieben sind wieder aufgreifen. Dürfen gerne auch noch mehr Kolleg*innen dazu beitragen ;-)
- Leistungsträgern attraktive finanzielle Angebote machen, sodass ein Wechsel nur des Geldes wegen vermieden wird.
- Vielleicht das Großraumbüro-Konzept überdenken.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 126 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von LEONI ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).


Stark. Mein Onboarding war jetzt sicherlich nicht gerade das "ruhmreichste", aber das haben die Kollegen mit Geduld und Inspiration aufgefangen und da gibt es dann tatsächlich welche die an Dich denken ob Du ne Info brauchst, eingebunden werden solltest etc.
5
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Absolute Stärke. Trotz einer AG eher ein familiäres Arbeitsumfeld.
5
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Toll! Besser geht es eigentlich gar nicht.
5
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Aus meiner Sicht liegt hier eine große Stärke von LEONI verborgen. Das Verhältnis unter Kollegen lässt sich in vielen Fällen mit guten bis sehr guten Freundschaften vergleichen. Kontakte bestehen nicht selten lange über die Firmenmitgliedschaft hinaus. Dies trägt natürlich maßgeblich zur oben beschriebenen ausgezeichneten Arbeitsatmosphäre bei. Auch neue Kollegen werden stets herzlich empfangen und sehr schnell integriert.
5
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Einer der wenigen Lichtblicke
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 89 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEONI ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).


Sofern es relevante Informationen zum Unternehmen gibt, werden diese zuerst in der Presse kommuniziert. Das ist für eine AG üblich, alles andere wäre illegal. Ansonsten floriert der Flurfunk.
- Informationen werden geteilt via regelmäßigen Veranstaltungen, jedoch kann man sich hier sicherlich noch verbessern.
- Die Informationsgeschwindigkeit könnte noch erhöht werden.
3
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Die Kommunikation generell ist stark verbessert gegenüber früher. Manchmal sind die kurzen Wege aber die besseren und führen zu mehr Erfolg
3
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Die Kommunikation sollte noch verbessert werden. Viele Informationen werden nur per E-Mail Kaskade verteilt.
2
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Schon deutlich besser geworden, aber es gibt noch Verbesserungspotenzial
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 92 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).


Seitens der Personalentwicklungsabteilung fehlt es an eindeutigen Entwicklungsprogrammen und Nachwuchsförderungs-Initiativen. Auch verschiedene Karriereschienen werden seit Jahren angekündigt jedoch nicht umgesetzt. Aus diesem Grund sind Karriere und Weiterbildung stark von der Führungskraft und der Abteilung abhängig. Hier kann man jedoch meistens über alles reden und bekommt nicht selten die gewünschte Förderung. Grundsätzlich sind die Karrierechancen dadurch trotzdem in Ordnung.
2
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Ich wurde bisher sehr gut in der Umsetzung meiner Vorhaben unterstützt. Das bezieht sich sowohl auf die berufliche Weiterentwicklung, als auch auf das Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen. Eine für meinen Job notwendige (kostenintensive) Zertifizierung wurde komplett von LEONI übernommen und die Vorbereitung auf die Prüfung sogar mit Bildungsurlaub unterstützt.
5
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Gut aufgestellte zentrale Personalentwicklung. Ausbildung und geförderte große Weiterbildungen laufen sehr gut.
Beruflicher Aufstieg ist möglich, gerade im Konzernverbund, wird einem aber nicht geschenkt. Man muss Leistung und Engagement zeigen.
4
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Leider scheint es auf dem Markt gängig zu sein, dass man große Gehaltssprünge nur macht wenn man den Arbeitgeber wechselt.
Dennoch gibt es bei Leoni durchaus die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und Karriere zu machen.
Klare Antwort, nein. Ich weiß nicht wie es bei anderen ist. Herabfallende Persönlichkeitsbildung. Unterstützung eher nicht, es wird einen ausgeredet sich weiter zu bilden. Allgemein keine gute Förderung
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 85 Bewertungen lesen