LEONI Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Empowering Connections
Wer wir sind
LEONI ist ein globaler Anbieter von Produkten, Lösungen und Dienstleistungen für das Energie- und Datenmanagement in der Automobilindustrie. Die Unternehmensgruppe beschäftigt rund 95.000 Mitarbeitende in 23 Ländern und erwirtschaftet im Jahr 2025 einen konsolidierten Umsatz von 3,9 Milliarden Euro (ohne die ehemalige Automotive Cable Solutions Division). Die Partnerschaft zwischen LEONI und der Luxshare Gruppe ist seit Mitte 2025 in Kraft.
Die größte Kundengruppe von LEONI ist die globale Automobil-, Nutzfahrzeug- und Zulieferindustrie. Das Unternehmen ist einer der weltweit größten Anbieter von komplexen Bordnetz-Systemen und kundenspezifischen Kabelsätzen. Die Wertschöpfungskette umfasst auch die dazugehörigen Komponenten, von der Entwicklung bis zur Produktion. Als Innovationspartner mit ausgeprägter Entwicklungs- und Systemkompetenz unterstützt LEONI seine Kunden auf dem Weg zu immer nachhaltigeren und vernetzten Mobilitätskonzepten, vom autonomen Fahren über alternative Antriebe bis hin zu Ladesystemen. Dazu entwickelt LEONI Bordnetz-Systeme, die die Komplexität reduzieren und einen höheren Automatisierungsgrad, zum Beispiel durch eine zonale Architektur, ermöglichen.
Produkte, Services, Leistungen
LEONI konzentriert seine automobile Forschungs- und Entwicklungstätigkeit auf die großen Trends der Branche wie Elektromobilität, autonomes Fahren und Vernetzung – ergänzt durch Leichtbaulösungen, Multi-Voltage- und Funktionsintegration, aber auch Logistik- und Engineering-Kompetenz. Auf dem Gebiet der Elektromobilität ist LEONI bereits seit rund 25 Jahren aktiv und bietet neben Hochvolt-Leitungen, Spezialkomponenten auch Stromverteilungs- und Batterielösungen für Elektroautos (BEV) und Plug-in-Hybride.
Perspektiven für die Zukunft
Ressourcenknappheit, Klimawandel und soziale Gerechtigkeit sind die großen gesellschaftlichen und ökologischen Herausforderungen unserer Zeit, denen sich auch LEONI stellt. Als globales Unternehmen mit rund 95.000 Mitarbeitenden, als Hersteller von Bordnetz-Systemen und als wichtiger Zulieferer in der Automobil-Branche haben wir eine besondere Verantwortung und wollen Nachhaltigkeit aktiv mitgestalten. Mit unseren Nachhaltigkeitsprogramm ReWire machen wir Nachhaltigkeit zu einem ganzheitlichen und integralen Bestandteil unserer Unternehmensstrategie.
LEONI ist 2011 der Initiative UN Global Compact beigetreten. Der UN Global Compact basiert auf Prinzipien, die die Vision einer inklusiven, nachhaltigen und ressourcenschonenden Weltwirtschaft zum Nutzen aller Menschen und Märkte verfolgen. Zusätzlich sollen unsere wesentlichen Themen auch die Sustainable Development Goals (SDGs), die Ziele der Vereinten Nationen für eine nachhaltige Entwicklung, unterstützen.
Mehr zum Thema Nachhaltigkeit kann auch auf unserer Homepage gefunden werden --> Nachhaltigkeit
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 335 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was LEONI Deutschland über Benefits sagt
Praktikanten / Werkstudenten / Abschlussarbeiten:
- Gezielte Einarbeitung und intensive Betreuung
- Große Handlungsspielräume und schnelle Übertragung von Verantwortung
- Zeitsouveränität und Freizeitausgleich durch Arbeitszeitkonten
- Moderne Formen der Zusammenarbeit in internationalen, fachübergreifenden und flachen Teamstrukturen
- Perfekte Grundlage für einen möglichen späteren Berufseinstieg bei LEONI
Duales Studium / Ausbildung :
- Attraktive leistungsorientierte Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld in einem tarifgebundenen Unternehmen
- Spannende und interessante Aufgaben während der Studienzeit, auch in unserer eigenen Juniorfirma
- Notenprämie bei besonders guten Leistungen an der Hochschule sowie zahlreiche Zusatzleistungen
- Regelmäßige Ausflüge und Projekte an LEONI Standorten im In- und Ausland
- Beste Zukunftschancen durch vorbereitende Praxiseinsätze und gezielte Weiterentwicklung auch über Dein Studium hinaus
Festanstellung:
- Selbstbestimmtes, flexibles Arbeiten durch Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice Optionen
- Attraktive leistungsorientierte Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld in einem tarifgebundenen Unternehmen
- Gemeinsam mit uns wachsen durch die vielfältigen Lern- und Trainingsangebote der LEONI Academy
- Arbeitsplätze nach modernen Bürokonzepten – mit kommunikativer Raumaufteilung, Arbeitsinseln und Rückzugsbereichen
- Fit und gesund bleiben durch regelmäßige Gesundheitstage, präventive Gesundheitschecks und gemeinsame Sportgruppen
Außertariflich:
- Attraktive leistungs- und ergebnisorientierte Vergütung mit erfolgsabhängigen Bonuszahlungen
- Anspruchsvolle Projekte und vielseitige Aufgaben in einem internationalen und zukunftsorientierten Umfeld
- Selbstbestimmtes, flexibles Arbeiten durch Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice Optionen
- Arbeitsplätze nach modernen Bürokonzepten – mit kommunikativer Raumaufteilung, Arbeitsinseln und Rückzugsbereichen
- Fit und gesund bleiben durch regelmäßige Gesundheitstage, präventive Gesundheitschecks und gemeinsame Sportgruppen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Trotz unserer Größe und unserer internationalen Ausrichtung, pflegen wir an unseren Standorten inner- und außerhalb von Deutschland einen familiären und kollegialen Umgang miteinander. Unsere definierten Unternehmenswerte helfen uns dabei richtig zu führen und auch abteilungsübergreifend zusammenzuarbeiten. Dabei ist es besonders wichtig, dass unsere Führungskräfte und das Management diese Werte vorleben und so auch für ihre Mitarbeitende greifbar machen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Entwicklungsthemen für Kabellösungen und Komponenten von der Vor- und Produkt- bis hin zur Serienentwicklung
- Flankierende Entwicklungsthemen in den Bereichen Simulation, Test and Validation, Fahrzeugvermessung und vieles mehr
- Automatisierung und Digitalisierung in der Produktion wie auch in unserer Verwaltung
- Kunden- und Lieferantenbetreuung im Einkauf, Vertrieb sowie in unserer gesamten Supply Chain
- Qualitätsthemen im Zusammenhang mit unseren Produkten und der Produktion in unseren Werken
- Vieles mehr...
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen motivierte Mitarbeitende, die gerne anpacken und LEONI vorantreiben wollen. Als weltweit agierender Konzern sind die Einsatzmöglichkeiten bei uns breit gefächert. Einige Soft und Hard Skills sind aber für fast alle Berufsbilder bei LEONI eine wichtige Grundlage:
- Interesse an Zukunftsthemen, speziell im Automotive Umfeld
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Lernbereitschaft und Bereitschaft der Wissensweitergabe
- Respektvoller Umgang mit Führungskräften, Kolleg:innen und Kunden
- Interesse an der Zusammenarbeit mit anderen Ländern und Kulturen
Wir bieten spannende und zukunftsorientierte Jobs für jeden - ganz egal, ob Schüler, Student, Berufseinsteiger oder Berufserfahrener.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LEONI Deutschland.
Stefan Kirchner
Human Resources
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FAQs
Wir bearbeiten Bewerbungen lediglich digital. Um datenschutzkonform mit Deinen persönlichen Daten umzugehen, bitten wir daher, ausschließlich um Bewerbungen über unser Karriereportal. Über diesen Link gelangst Du direkt zum Portal.
Ja, Du kannst Dich auch jederzeit initiativ bewerben. Wir prüfen, ob es eine passende Vakanz gibt. Die Initiativbewerbung kann ebenfalls direkt über das Karriereportal eingereicht werden.
Ja, Du kannst Dich parallel auf mehrere Stellen bewerben.
Standorte
Wir sind für Sie da – weltweit.
Mit unseren Vertriebsniederlassungen, Entwicklungsstandorten und Produktionsstätten sind wir weltweit überall dort, wo unsere Kunden uns brauchen. Insgesamt sind in 23 Ländern aktiv. Das weltweite Produktionsnetzwerk besteht aus Fertigungsstätten in West- und Osteuropa, Nordafrika, Amerika und Asien.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, das Team freundlich und hilfsbereit. Meine Arbeit wurde wertgeschätzt, und ich konnte viel lernen.
Mit Führungskraft immer gutes Verhältnis auf einer Ebene, kein MicroManagement, Hilfe aber bei Bedarf sofort und gut gegeben
Sehr zentrale Lage in Nbg. Starker Zusammenhalt untereinander. Viele tolle und kompetente Führungskräfte habe ich erlebt.
- Gutes Arbeitsklima
- Gute vergütung
- gute zukunftchancen
- Großes Spektrum wo man nach der Ausbildung arbeiten kann
Ja, da gibt es schon Einiges, das Gesamtpaket passt (noch)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Transparenz in der Kommunikation, fehlendes Vertrauen durch heimliche Kontrollen sowie unverhältnismäßig lange Wartezeiten auf notwendige Gespräche; zudem bietet die lokale HR bei Problemen kaum bis gar keine hilfreiche Unterstützung.
Ewig in der Krise und Abfindungsprogramm läuft
Keine Lehren aus Krisen gezogen
Leider wird sich seitens der Führungskräfte nicht an betriebliche Gesamtvereinbarungen gehalten.
Mobile Arbeit/Homeoffice wird geduldet ist aber nicht erwünscht.
Kontrollwahn am ganzen Standort.
Leider nach wie vor das unsichere Umfeld. Natürlich begünstigt durch die Entwicklungen und Prognosen in der Automobilbranche. LEONI ist allerdings auch aufgrund jahrelangen Mismanagements sehr anfällig für äußere Einflüsse. Es bleibt abzuwarten, ob das Unternehmen durch die chinesische Übernahme etwas an Robustheit gewinnt.
LEONI macht als Arbeitgeber vieles richtig und bietet aus meiner Sicht gute Arbeitsbedingungen. Allerdings würde ich das Unternehmen momentan aufgrund des Marktumfelds und der aktuellen Unternehmenssituation einem Freund nicht weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Dringende Überarbeitung der internen Kommunikation und eine bewusstere Gestaltung der Home-Office-Regelungen, um die teamübergreifende Vernetzung und den persönlichen Austausch wieder zu stärken.
Mein Praktikum war insgesamt sehr gut organisiert, daher habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge.
Bessere Kommunikation des Managements Top-Down: Vermeidung monatelanger Ungewissheit bei kritischen Themen (wie z.B. Overhead-Programm, Reorganisation, chinesische Übernahme) durch proaktive und zeitnahe Kommunikation. Nicht alle Informationen zu kritischen Themen sind "highly confidential".
Weitere Verbesserung der internen Entscheidungsfreudigkeit. Fortschritt ist zu erkennen, allerdings gibt es leider immer noch Personen in Schlüsselfunktionen, die nicht in der Lage sind, entsprechend ihrer Funktion und Gehaltsstufe, Entscheidungen zu treffen und dafür die Verantwortung zu übernehmen.
Reduzierung von zu häufigen "Umpriorisierungen" und politischen Spielchen im Projektumfeld, die ...
Der Abteilungsleiter PLMDS und sein Stellvertreter sind engagierte Manager, darunter einige sehr gute Fertigungskoordinatoren mit Kompetenz, Betonung EINIGE, der Rest Katastrophe, geht gar nicht,
Hier werden eben die eingesetzt, denen es auch an Qualität fehlt.
Wenn die beiden mit denen zufrieden sind, kann man nichts machen, 80% der Belegschaft ist es jedenfalls nicht, 20% Mitarbeiter aus deren Privatleben oder der selben Nationalität sind es, bekommen ja alles.
Vielleicht mal dahin schauen HR.
Schulungen, Seminare zwingend erforderlich, Personalführung, Menschlichkeit, Charakter, Kompetenz ...
Zum aktuellen Zeitpunkt herrschen Ungewissheit, Verunsicherung und Ängste. Hintergrund ist ein erneuter Stellenabbau und ein sogenanntes "Freiwilligenprogramm" um die Firma zu verlassen. Gepaart mit der X-ten Restrukturierung und einem erneuten Organisationsumbau. Als AddOn noch ein Einstellungsstop in den "High Cost" Ländern!
Findet bitte endlich mal eine Struktur die mal Bestand hat und auch erfolgreich sein wird.
Überlasst unserem neuen (chinesischen) Eigentümer bitte nicht alle Entscheidungen!
Wie kann man da aktuell eine Empfehlung für Leoni aussprechen?
Und wem soll man Leoni ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von LEONI Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Kann nicht klagen ;-) Wertschätzung ist meistens gegeben
Ältere Kollegen als Know-How Träger werden geschätzt und deren Erfahrungen fließen in Entscheidungsfindungen ein. Unterm Strich ein vielversprechender Mix aus kreativen, neuen Ideen von "Newcomern" und fundierten, robusten Erfahrungswerten langjähriger Mitarbeiter.
Nie etwas negatives bemerkt- geschätzt und in der Abteilung + Kollegenstruktur integriert.
verstärkt Altersteilzeitangebote im Rahmen von Restrukturierunsmassnahmen u MA Abbau
Wissen von langdienenden Kollegen könnte besser weiter vermittelt werden.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEONI Deutschland ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Aufgrund häufiger Restrukturierungen und schlechter Zahlen war es schwer neue Mitarbeiter zubekommen. Selbst langjährige Kunden hatten Zweifel am Unternehmen.
Aufgrund jahrelangen Mismanagements und fortwährend finanzieller Probleme ist das Image sehr angeschlagen. Die Übernahme aus China wird intern positiv dargestellt und es wird von positiven Kundenreaktionen berichtet. Wie sich das letztendlich wirklich ausgestalten wird, bleibt abzuwarten. Auch das zuletzt durchgeführte Overhead-Programm zur Reduktion der Personalkosten war nicht gerade Image fördernd und hat auch bei verbleibenden Kolleginnen und Kollegen Spuren hinterlassen.
Das Image ist leider unter die Räder gekommen, viele wollen Arbeitszeugnisse um sich woanders zu bewerben! Ich persöhnlich möchte mein altes Leoni wieder!
Schlecht... wird man sehen nach China-Invasion. Es besteht noch Hoffnung.
am Image kann LEONI noch arbeiten und eine Schippe drauflegen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Oft wurde Weiterbildung durch Führungskräfte verwehrt wegen Kosten. Aufstiegsmöglichkeiten eher keine.
Führungskräfte haben sich eingesetzt, dass ich weiter beschäftigt bleiben kann durch einen internen Positionswechsel. Nach dem Abteilungswechsel wurde eine Weiterbildung bezahlt, ohne dass ich diese angefragt habe.
es gibt viele Möglichkeiten sich zu entwickeln und sich weiterzubilden
Individuelle Entwicklung wurde seitens der Führungskraft im Auge behalten und so gut es ging gefördert, obwohl es kein Budget für Weiterbildungen o.ä. gab.
Neben den bereits erwähnten Punkten muss hier noch einmal erwähnt sein, dass Weiterbildungen als zu teuer erachtet werden.
Statt dessen werden interne Schulungen angeboten, die sich jedoch lediglich mit den internen Prozessen, Anwendungen und Standards befassen.
Netzwerk ist die einzige Möglichkeit um beim Nasenfaktor die Nase vorn zu haben ;)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LEONI Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet LEONI Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LEONI Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 318 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 144 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LEONI Deutschland als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.