LEONI ist ein globaler Anbieter von Produkten, Lösungen und Dienstleistungen für das Energie- und Datenmanagement in der Automobilindustrie. Die Unternehmensgruppe beschäftigt rund 95.000 Mitarbeitende in 26 Ländern und erzielte 2023 einen Konzernumsatz von 5,5 Mrd. Euro.
Produkte, Services, Leistungen
Insbesondere in der Automobilindustrie bietet LEONI als Innovationspartner auf Basis eines ausgeprägten Verständnisses des Gesamtsystems und durch Einbindung in frühe Entwicklungsphasen wesentlichen Mehrwert technologischer und wirtschaftlicher Art für die Fahrzeughersteller. Das Angebot umfasst neben Standard- und Spezialleitungen sowie kundenspezifisch entwickelten Bordnetz-Systemen und zugehörigen Komponenten auch Software-Lösungen und Dienstleistungen wie Architekturdesign oder Simulation. LEONI konzentriert seine automobile Forschungs- und Entwicklungstätigkeit auf die großen Trends der Branche wie Elektromobilität, autonomes Fahren und Vernetzung – ergänzt durch Leichtbaulösungen, Multi-Voltage- und Funktionsintegration, aber auch Logistik- und Engineering-Kompetenz. Auf dem Gebiet der Elektromobilität ist LEONI bereits seit rund 20 Jahren aktiv und bietet neben Hochvolt-Leitungen und -Kabelsätzen auch spezielle Komponenten und Ladeleitungen für Elektro-Fahrzeuge und Plug-in-Hybride.
Perspektiven für die Zukunft
Ressourcenknappheit, Klimawandel und soziale Gerechtigkeit sind die großen gesellschaftlichen und ökologischen Herausforderungen unserer Zeit, denen sich auch LEONI stellt. Als global agierendes Unternehmen mit rund 95.000 Mitarbeitenden, als Hersteller von Bordnetz-Systemen und als wichtiger Zulieferer in der Automobil-Branche haben wir eine besondere Verantwortung und wollen Nachhaltigkeit aktiv mitgestalten. Deshalb haben wir unser seit 2016 bestehendes Nachhaltigkeitsmanagement 2021 in unserem neuen Nachhaltigkeitsprogramm ReWire strukturiert und fokussiert. Damit machen wir Nachhaltigkeit zu einem ganzheitlichen und integralen Bestandteil unserer Unternehmensstrategie.
Es ist unser erklärtes Ziel, die negativen Umweltauswirkungen der Produktionsstätten selbst sowie auch die unserer Produkte zu reduzieren. Daher denken wir viele Aspekte der Nachhaltigkeit bereits bei der Entwicklung unserer Produkte mit. Unsere nachhaltige Entwicklung zieht sich durch alle Wertschöpfungsstufen und Geschäftsbereiche. So können wir innovative Lösungen und Systeme für ressourceneffiziente und klimafreundliche Mobilität anbieten.
Du hast Interesse, mehr über Nachhaltigkeit bei LEONI zu erfahren? Dann kannst Du gerne diesem Link folgen: Nachhaltigkeit – LEONI
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 418 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
66%
Kantine
62%
Parkplatz
60%
Betriebliche Altersvorsorge
60%
Betriebsarzt
58%
Homeoffice
52%
Gesundheits-Maßnahmen
49%
Diensthandy
39%
Mitarbeiter-Events
33%
Rabatte
31%
Gute Verkehrsanbindung
28%
Essenszulage
27%
Barrierefrei
22%
Coaching
22%
Firmenwagen
17%
Internetnutzung
16%
Mitarbeiter-Beteiligung
7%
Kinderbetreuung
<1%
Was LEONI Deutschland über Benefits sagt
Praktikanten / Werkstudenten / Abschlussarbeiten:
Gezielte Einarbeitung und intensive Betreuung
Große Handlungsspielräume und schnelle Übertragung von Verantwortung
Zeitsouveränität und Freizeitausgleich durch Arbeitszeitkonten
Moderne Formen der Zusammenarbeit in internationalen, fachübergreifenden und flachen Teamstrukturen
Perfekte Grundlage für einen möglichen späteren Berufseinstieg bei LEONI
Duales Studium / Ausbildung :
Attraktive leistungsorientierte Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld in einem tarifgebundenen Unternehmen
Spannende und interessante Aufgaben während der Studienzeit, auch in unserer eigenen Juniorfirma
Notenprämie bei besonders guten Leistungen an der Hochschule sowie zahlreiche Zusatzleistungen
Regelmäßige Ausflüge und Projekte an LEONI Standorten im In- und Ausland
Beste Zukunftschancen durch vorbereitende Praxiseinsätze und gezielte Weiterentwicklung auch über Dein Studium hinaus
Festanstellung:
Selbstbestimmtes, flexibles Arbeiten durch Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice Optionen
Attraktive leistungsorientierte Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld in einem tarifgebundenen Unternehmen
Gemeinsam mit uns wachsen durch die vielfältigen Lern- und Trainingsangebote der LEONI Academy
Arbeitsplätze nach modernen Bürokonzepten – mit kommunikativer Raumaufteilung, Arbeitsinseln und Rückzugsbereichen
Fit und gesund bleiben durch regelmäßige Gesundheitstage, präventive Gesundheitschecks und gemeinsame Sportgruppen
Außertariflich:
Attraktive leistungs- und ergebnisorientierte Vergütung mit erfolgsabhängigen Bonuszahlungen
Anspruchsvolle Projekte und vielseitige Aufgaben in einem internationalen und zukunftsorientierten Umfeld
Selbstbestimmtes, flexibles Arbeiten durch Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice Optionen
Arbeitsplätze nach modernen Bürokonzepten – mit kommunikativer Raumaufteilung, Arbeitsinseln und Rückzugsbereichen
Fit und gesund bleiben durch regelmäßige Gesundheitstage, präventive Gesundheitschecks und gemeinsame Sportgruppen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Trotz unserer Größe und unserer internationalen Ausrichtung, pflegen wir an unseren Standorten inner- und außerhalb von Deutschland einen familiären und kollegialen Umgang miteinander. Unsere definierten Unternehmenswerte helfen uns dabei richtig zu führen und auch abteilungsübergreifend zusammenzuarbeiten. Dabei ist es besonders wichtig, dass unsere Führungskräfte und das Management diese Werte vorleben und so auch für ihre Mitarbeitende greifbar machen.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Entwicklungsthemen für Kabellösungen und Komponenten von der Vor- und Produkt- bis hin zur Serienentwicklung
Flankierende Entwicklungsthemen in den Bereichen Simulation, Test and Validation, Fahrzeugvermessung und vieles mehr
Automatisierung und Digitalisierung in der Produktion wie auch in unserer Verwaltung
Kunden- und Lieferantenbetreuung im Einkauf, Vertrieb sowie in unserer gesamten Supply Chain
Qualitätsthemen im Zusammenhang mit unseren Produkten und der Produktion in unseren Werken
Vieles mehr...
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen motivierte Mitarbeitende, die gerne anpacken und LEONI vorantreiben wollen. Als weltweit agierender Konzern sind die Einsatzmöglichkeiten bei uns breit gefächert. Einige Soft und Hard Skills sind aber für fast alle Berufsbilder bei LEONI eine wichtige Grundlage:
Interesse an Zukunftsthemen, speziell im Automotive Umfeld
Unternehmerisches Denken und Handeln
Lernbereitschaft und Bereitschaft der Wissensweitergabe
Respektvoller Umgang mit Führungskräften, Kolleg:innen und Kunden
Interesse an der Zusammenarbeit mit anderen Ländern und Kulturen
Wir bieten spannende und zukunftsorientierte Jobs für jeden - ganz egal, ob Schüler, Student, Berufseinsteiger oder Berufserfahrener.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LEONI Deutschland.
Stefan Kirchner
Human Resources
Um Deine Bewerbung möglichst schnell und professionell bearbeiten zu können, gibt es ein paar Punkte, die Du bei Deiner Bewerbung berücksichtigen solltest.
Nutze für die Einreichung der Bewerbungsunterlagen bevorzugt unser Bewerbermanagementsystem auf unserer Karriereseite
Achte auf die Vollständigkeit der eingereichten Unterlagen, um langwierige Nachfassungen zu vermeiden. Mit dabei sein sollten: aussagekräftiger Lebenslauf, relevante Arbeitszeugnisse und Zertifikate, frühestmöglicher Einstiegstermin und Gehaltsvorstellungen, Anschreiben (optional)
Der Lebenslauf ist der wichtigste Bestandteil einer Bewerbung und wird als erstes vom zuständigen Recruiter geprüft. Daher sollten die wichtigsten Informationen in übersichtlicher und chronologischer Reihenfolge dargestellt werden.
Ein Anschreiben auf eine ausgeschrieben Stelle ist nicht zwingend Pflicht, ermöglicht es Dir aber doch, der Bewerbung eine persönlichere Note zu geben und die Bewerbungsmotivation darzulegen. Bei einer Initiativbewerbung empfehlen wir auf jeden Fall ein kurze Anschreiben mitzuschicken, um die Interessen und gewünschten Berufsfelder darzulegen.
Was sonstige Anlagen angeht, ist oft weniger mehr. Lade daher nur die wichtigsten und aktuellsten Zeugnisse und Zertifikate hoch.
Nutze für die Bewerbung bevorzugt unsere Karriereseite und das damit verbundene Bewerbermanagementsystem. Sollte es hier Probleme haben, kannst Du unsere Recruiter oder Sammeladresse (WDEKI_Bewerbung.WSD@LEONI.com) kontaktieren.
Du hast keine passende Position gefunden? Dann bewerbe Dich gerne initiativ! Achte darauf, ein Anschreiben beizufügen, damit wir prüfen können, an welcher Art von Stelle Du interessiert bist.
Sobald Du Dich über unser Karriereportal bewirbst, erhältst du eine E-Mail zur Bestätigung des Bewerbungseingangs. Unsere Recruiter prüfen die eingereichten Unterlagen und starten einen Vorauswahlprozess in Zusammenarbeit mit den suchenden Fachbereichen.
Für gewöhnlich führen wir unser Erstgespräch als Video- oder Telefoninterview durch. Eine zweite Runde, dann persönlich vor Ort bei uns. Dieser Prozess kann natürlich je nach Komplexität der Stelle und Level der zu rekrutierenden Position variieren.
FAQs
Hier beantwortet LEONI Deutschland häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
Wir bearbeiten Bewerbungen lediglich digital. Um datenschutzkonform mit Deinen persönlichen Daten umzugehen, bitten wir daher, ausschließlich um Bewerbungen über unser Karriereportal. Über diesen Link gelangst Du direkt zum Portal.
Ja, Du kannst Dich auch jederzeit initiativ bewerben. Wir prüfen, ob es eine passende Vakanz gibt. Die Initiativbewerbung kann ebenfalls direkt über das Karriereportal eingereicht werden.
Ja, Du kannst Dich parallel auf mehrere Stellen bewerben.
Standorte
Wir sind für Sie da – weltweit.
Mit unseren Vertriebsniederlassungen, Entwicklungsstandorten und Produktionsstätten sind wir weltweit überall dort, wo unsere Kunden uns brauchen. Insgesamt sind wir mit 52 Tochtergesellschaften in 26 Ländern aktiv. Das weltweite Produktionsnetzwerk besteht aus Fertigungsstätten in West- und Osteuropa, Nordafrika, Amerika und Asien.
Die ununterbrochene gute Laune und die übertriebene Freundlichkeit machen den Arbeitsplatz fast schon zu einem Freizeitpark. Die Gehälter und Sozialleistungen sind so großzügig, dass man sich fast schämt, sie anzunehmen. Und die flexible Arbeitszeitgestaltung sorgt dafür, dass man sich nie sicher ist, ob man gerade arbeitet oder frei hat – herrlich verwirrend!
"People-Company" - was zwar förderlich für den Austausch miteinander ist, den guten Zusammenhalt der Mitarbeitenden untereinander stärkt und sicherlich auch von Pragmatismus zeugt; als Konsequenz aus diesem "People-Company-Mindset" und der damit verbundenen "frag doch mal den Kollegen XY, der kann dir bestimmt weiterhelfen"-Mentalität werden die definierten Prozesse, die es in einem Unternehmen der Größe von LEONI aber braucht, nicht oder nur ungenügend gelebt.
Kein vernünftiges Parkplatz, in der Produktion alles zu eng und kein Platz Richtig schlechte Schichten der Mitarbeiter kommt am Samstag in der Früh von der nachtschicht nach Hause und das ist seine Wochenende, auf privates leben von der Mitarbeiter wird null Rücksicht genommen Hauptsache Maschine muss schneller laufen.
Die GF muss ausgetauscht werden. Vertraut den Mitarbeitern und hört auf sie kontrollieren zu wollen. Sagt nicht es gibt keinen Stellenabbau um dann zu sagen "Nun das war doch voraus zu sehen".
Unerfahrene Führungskraft nicht einstellen, da fängt an die ganze Fluktuation, da wird die ganze Arbeitsklima schlecht, ältere Mitarbeiter verlieren ihr Wert und bekommen kein Respekt und Anerkennung von den neuen Soviele Büro Leute die einfach rum laufen Motiviere die Mitarbeiter in der Produktion mit lob, Lohn, Anerkennung ihere Leistungen. Durch eine positive Arbeitsklima, läuft die Produktion viel viel besser, aber achtet niemandem darauf...
Klare Strategie, beschlossene Optimierungen umsetzen bevor permanente ad hoc Mgt Richtungswechsel vorgegeben werden, Implementierung State of the Art IT-Systeme, indirekter MA Abbau unter gleichzeitiger Optimierung der Betriebsabläufe u. Prozesse, Erhöhung der Führunsspanne unter gleichzeitiger Reduzierung der Mgt Führungsebenen, "tropfende Wasserhähne"/Liquiditätsabflüsse stopfen, Wasser predigen u. mit gutem Beispiel selber voran zu gehen ...
Das TOP-Management muss endlich Mal aufwachen. Welche kompetente und erfahrene Fachkräfte wollen hier arbeiten? Bringt das Unternehmen in moderner Umgebung nach vorne und arbeitet nicht weiter, wie vor 30 Jahren (Excel, Word, Datenbank hier, Datenbank dort, Papierarchivierung etc.) Es gibt viele Möglichkeiten die Firma einigermaßen zu digitalisieren. Hierzu gab es auch schon einige Projekte, die auch mit wenig Geld umsetzbar wären.
Die strategische Bedeutung der IT erkennen und die notwendigen Investitionen vornehmen. Mehr fachliche Kompetenz schaffen, durch Weiterbildung und ggf. auch Neueinstellungen. Externe Positionen durch interne Kollegen ersetzen und Erwartungen zu Papier bringen. Frustrierte Kollegen abholen, Angebote machen und im Zweifel versetzen. Bessere Anbindung an den Bahnhof in KT schaffen. MA-Events um den Spirit wieder zu aktivieren.
Der am besten bewertete Faktor von LEONI Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
In der aktuellen Lage mit Personalabbau leider viel "jeder gegen jeden". Nach Abschluss der Maßnahmen sollte hier gezielt angesetzt werden um aus starkem Zusammenhalt mehr Leistungsfähigkeit zu bekommmen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEONI Deutschland ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Das Image von LEONI hat leider sehr unter den letzten paar Jahren gelitten: hausgemachte Probleme, unvorhergesehene, externe Einflüsse und schließlich die Umsetzung des StaRUG als einziger Ausweg aus der finanziellen Schieflage haben viele Sympathiepunkte in der Öffentlichkeit - und auch in der Belegschaft gekostet. Der neue, starke Großinvestor mit entsprechender Entscheidungsfreude und die klare Ausrichtung in die Zukunft lässt aber eine Stabilisierung auch für die (Selbst-)Wahrnehmung von LEONI erhoffen.
Hat gelitten in den letzten 10 Jahren aufgrund vieler Patzer, Unglücksfälle (Corona, Ukraine, Lieferkettenchaos). Ich sehe jedoch echte Fortschritte unter dem neuen CEO und bin zuversichtlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).
Neben den bereits erwähnten Punkten muss hier noch einmal erwähnt sein, dass Weiterbildungen als zu teuer erachtet werden. Statt dessen werden interne Schulungen angeboten, die sich jedoch lediglich mit den internen Prozessen, Anwendungen und Standards befassen. Netzwerk ist die einzige Möglichkeit um beim Nasenfaktor die Nase vorn zu haben ;)
Vollkommen eingeschlafen. Personalentwicklung wird nur auf dem Papier im Hinblick der Mitarbeiterentwicklungsgespräche (Vorgabe IG-Metall/BR) getätigt. Umsetzungen Fehlanzeige.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
LEONI Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet LEONI Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden LEONI Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 496 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 144 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei LEONI Deutschland als eher modern.