Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
LEONI ist ein globaler Anbieter von Produkten, Lösungen und Dienstleistungen für das Energie- und Datenmanagement in der Automobilindustrie. Die Unternehmensgruppe beschäftigt rund 95.000 Mitarbeitende in 27 Ländern und erzielte 2022 einen Konzernumsatz von 5,1 Mrd. Euro.
Insbesondere in der Automobilindustrie bietet LEONI als Innovationspartner auf Basis eines ausgeprägten Verständnisses des Gesamtsystems und durch Einbindung in frühe Entwicklungsphasen wesentlichen Mehrwert technologischer und wirtschaftlicher Art für die Fahrzeughersteller. Das Angebot umfasst neben Standard- und Spezialleitungen sowie kundenspezifisch entwickelten Bordnetz-Systemen und zugehörigen Komponenten auch Software-Lösungen und Dienstleistungen wie Architekturdesign oder Simulation. LEONI konzentriert seine automobile Forschungs- und Entwicklungstätigkeit auf die großen Trends der Branche wie Elektromobilität, autonomes Fahren und Vernetzung – ergänzt durch Leichtbaulösungen, Multi-Voltage- und Funktionsintegration, aber auch Logistik- und Engineering-Kompetenz. Auf dem Gebiet der Elektromobilität ist LEONI bereits seit rund 20 Jahren aktiv und bietet neben Hochvolt-Leitungen und -Kabelsätzen auch spezielle Komponenten und Ladeleitungen für Elektro-Fahrzeuge und Plug-in-Hybride.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 371 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungPraktikanten / Werkstudenten / Abschlussarbeiten:
Duales Studium / Ausbildung :
Festanstellung:
Außertariflich:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LEONI AG.
Stefan Kirchner
Human Resources
Wertschätzende Kommunikation, hohe Eigenverantwortung und Offenheit für neue Technologien. Sehr gute IT Ausstattung auch für die Nutzung im HomeOffice. Aufgewertete Sozialräume mit interaktiven Infoboards. Hohe Standards bei Gleichberechtigung, Compliance etc.
Super nette Menschen, Umgang im Team aber auch mit anderen Kollegen immer super vorbildlich. Modernes Gebäude. Praktikanten werden verantwortungsvolle Aufgaben übergeben.
Vielfältige und tolle Aufgaben, Möglichkeit eigene Idee einzubringen
Respekt gegenüber allen Mitarbeitenden die auch mitarbeiten wollen!
Die Kaffeemaschine in der Kantine.
Das befristet Arbeiter nach zeit Jahre die Kündigung bekommen trotzdem das sie sehr fleißig zuverlässig sind und sehr gut eingearbeitet sind aber gleichzeitig werden neue Stellenangebote ins Netz gestellt unbegreiflich
Sinnloses Prozessreiten
Zu viel Bürokratie
Zu viele Zwischenebenen ( Head of *** mit einem Mitarbeiter ... )
Zu viele Leute ohne Fachwissen (Einarbeitung Fehlanzeige )
Permanente Änderungen, Anpassungen, "neue" Ideen/Abläufe!
Erneute Kostensenkungsmassnahmen, was immer das für die MA bedeutet!
Umgang mit den Maschinenbediener. Zwei Klassen Gesellschaft
Weiterbildung Möglichkeiten sowie der Lohn
- Mitarbeiter ernst nehmen und mehr Verständnis zeigen, statt die Mitarbeiter runter zu machen.
- Das Unternehmen klarer ausrichten: Zum Beispiel, was ein Arbeitgeber wollen wir sein, wie richten wir uns aus
- Leistungsträger erkennen und entsprechend fördern/entlohnen
- Mehr mit der Zeit gehen, statt im alten Denken zu verweilen
Seinen Führungskräften vermitteln, dass Mitarbeiter vernünftig weitergebildet und gefördert werden.
Diese tollen Selbstbeweihräucherung-Calls zumindest so umstrukturieren, dass transparent dargelegt wird wie es wirklich um die Firma und die Arbeitsplätze steht.
Raus aus der teilweise unverschuldeten - bessere Zahlen liefern, dann regelt sich alles von alleine. Talent Management sollte Priorität sein, denn trotz überdurchschnittlich guter Bedingungen, top Gehalt etc. ist Leoni recht unbekannt auf der Bewerbermarkt.
sich endlich an seine eigenen Unternehmenswerte halten und diese leben - vor allem sollte die Führung diese vorleben; Werte werden alle paar Jahre mit anderen Worten "neu" eingeführt aber nie wird wirklich was gelebt
Die kommende Einschränkung von mobiler Arbeit sollte dringend überdacht werden. Jetzt die Mitarbeiter wieder ins Büro zurückzuzwingen vertreibt die besten Mitarbeiter und schreckt zukünftige Talente ab.
Der am besten bewertete Faktor von LEONI ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Hängt stark von der Abteilung ab . Es gibt alles von Kollegen die überaus hilfsbereit sind und eine tolle Teamarmosphäre herrscht, bis hinzu Teams in denen sich einzelne auf Kosten der Kollegen selbst profilieren wollen.
Einfach gesagt: Toll - man unterstützt sich gegenseitig und bleibt nicht alleine im Regen stehen!
Es wurden auch Freizeitaktivitäten (Restaurant Besuch) außerhalb der Arbeitszeit geplant.
Einfach toll, über alle Ebenen- sehr gutes Miteinander support über den Standard hinaus.
Sehr gut, immer Unterstützungen erfahren. Im Team selbst sehr lockere Stimmung, wenns brennt hält man zusammen und ich fühlte mich noch nie allein gelassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEONI ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
unterirdisch, weil Belegschaft teilweise über Presse oder Verbindungen von außen früher informiert wird als intern; es wird alles schön geredet; die wichtigen Dinge werden gar nicht oder viel zu spät kommuniziert
Mal gut, mal schlecht: Unternehmensinformationen fließen immer, aber es hängt manchmal an der alltäglichen Kommunikation, sodass Dinge dann mehrfach angefasst werden, weil die Informationen fehlen.
Mann wird von der doch noch sehr jungen Teamleitung nur hin gehalten und sehr wenig gelobt da ist alles selbst verständlich
Die Kommunikation von oben, aber auch zwischen den Teams ist leider nicht sehr ausgeprägt. Stark verbesserungsfähig.
Die missliche Lage wird regelmäßig kommuniziert aber mMn häufig darum herumgeredet. Der Verkauf der BG AM war zunächst als überlebenssichernd deklariert und nach dem Scheitern wird versucht zu Verkaufen, dass dies ja eigentlich ganz toll und nicht so schlimm sei. Glaubt ihr wir sind wirklich so doof?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).
Kaum vorhanden. So lange man das macht was der Vorgesetzte sagt und keine Wiederworte gibt ist alles i.O.. Weiterbildung wird nicht gern gesehen, da man sich für div. Schulungen für die man sich interessiert rechtfertigen muss und am Ende sowieso nicht bekommt. Man ist dazu angehalten nur in seiner kleinen Blase zu leben und da auch bitte zu bleiben. Das ist nicht nur bei mir so. Im Vergleich zu anderen Unternehmen ein Witz, das liegt aber mMn an dem Mindset ...
Gerade nicht viel zu machen mit Weiterbildungen aufgrund der Sparzwänge. Interne Entwicklung ist aber auf jeden Fall möglich u interne Kandidaten werden gefördert und auch entwickelt. Offene Ohren und Support von vielen Chefs machen es möglich
Weiterbildung ist leider strukturell momentan nicht vorgesehen. Bei Bedarf muss man sich selbst dafür einsetzen.
Wenn man Karriere machen will, braucht man sehr gute Knieschoner
Keine Weiterbildung möglich
