Navigation überspringen?
  

LEONI AGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Elektro / Elektronik
Subnavigation überspringen?
LEONI AGLEONI AGLEONI AG
Diese Firma hat leider noch keine Informationen hinterlegt.
Ihr Unternehmen? Jetzt Informationen hinzufügen

Bewertungsdurchschnitte

  • 172 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (58)
    33.720930232558%
    Gut (44)
    25.581395348837%
    Befriedigend (45)
    26.162790697674%
    Genügend (25)
    14.53488372093%
    3,26
  • 40 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    15%
    Gut (3)
    7.5%
    Befriedigend (7)
    17.5%
    Genügend (24)
    60%
    2,13
  • 22 Azubis sagen

    Sehr gut (18)
    81.818181818182%
    Gut (3)
    13.636363636364%
    Befriedigend (1)
    4.5454545454545%
    Genügend (0)
    0%
    4,34

Arbeitgeber stellen sich vor

LEONI AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,26 Mitarbeiter
2,13 Bewerber
4,34 Azubis
  • 21.Sep. 2018 (Geändert am 28.Sep. 2018)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe. Vorgesetzte sind leider im wahrsten Sinne des Wortes nur Vor-Gesetzte und keine Führungskräfte.

Teilweise kein fachliches Verständnis. (Auch Führungs-) Positionen werden einfach irgendwie geschaffen und besetzt.

Offiziell gibt es eine tolle Unternehmenskultur, ich habe davon noch nichts gemerkt. Chefs reagieren beleidigt, wenn man auf absehbare Probleme hinweist.

Kollegenzusammenhalt

Klappt bei uns im Team ganz gut. Im Gesamtunternehmen eher nicht. Die Schuld wird sich gegenseitig in die Schuhe geschoben, immer irgendwo anders ein Schuldiger gesucht.

Kommunikation

Teilweise katastrophal. Hätte nie erwartet, dass es so viele erwachsene Menschen auf einem Haufen gibt, die nicht in der Lage sind, pragmatisch an ein Problem heranzugehen.

Probleme offen ansprechen ist höchst unerwünscht. Man fährt lieber mit Vollgas auf das Problem zu und engagiert dann später externe Berater, um herauszufinden, was schief gelaufen ist.

Karriere / Weiterbildung

Es werden jedes Jahr zahlreiche Seminare angeboten zur Weiterbildung.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt gut.

Sozialleistungen Standard.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro nicht so mein Fall.

Es gibt auch Stellen, wo man mal mit mehr als einem A4-Hefter täglich arbeiten muss. Wer eine solche Stelle hat, kann seine Arbeit nur mit Einschränkungen verrichten, da Bürorichtlinien und deren strikte Kontrolle dies verhindern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Offiziell (und in der deutschen Zentrale) die Besten! Aber bitte nicht hinter die Fassade (und in die ausländischen Werke) schauen! Auch das Management sieht lieber weg, wenn es um Kosten geht.

Work-Life-Balance

Offiziell und in der Unternehmenskommunikation tut LEONI alles für seine Mitarbeiter.

Wenn man jedoch mal mit einer konkreten Frage zu HR kommt, wird alles abgeblockt. Dabei glaube ich noch nicht mal, dass die Dinge aus Prinzip abgelehnt werden. Es liegt wahrscheinlich nur daran, dass in diesem Unternehmen eine unsägliche Trägheit herrscht. Lieber Nein sagen, als mal darüber nachzudenken, wie ich dem Mitarbeiter helfen könnte.

Image

Vor Unternehmenseintritt hätte ich 5 Sterne gegeben. Jetzt sind es für mivh nur noch 2. Bin enttäuscht.

Verbesserungsvorschläge

  • Zuerst einmal müsste sich am Führungsstil etwas ändern. Wenn die Chefs den Rat erfahrener Mitarbeiter ignorieren und das Unternehmen dann auf gravierende Probleme zusteuert, werden zwar im gewissen Rahmen Konsequenzen gezogen. Trotzdem wiederholen sich solche Fälle immer wieder. Standorte im Ausland haben jede Macht der Welt, so lange positive Ergebnisse geliefert werden. Keiner schaut hin, keiner hält die Leute im Zaum. Wenn es mal knallt (weil alle machen durften, was sie wollten), dann werden für Millionen von Euro externe Berater geholt. Die Ergebnisse dieser Berater werden dann ein paar Monate lang überall ausgehangen und als endlich DIE Lösung für das Unternehmen präsentiert. Nach einem halben Jahr spricht aber keiner mehr davon und es läuft wieder alles so wie vorher. Ist, glaube ich, auch ein Problem, wenn die Firma als AG niemandem gehört. Das Management hat kein Interesse an langfristigem Erfolg. Es wird nur auf die Zahlen für den nächsten Geschäftsbericht hingearbeitet. Wäre in einem Familienunternehmen sicher anders.

Pro

Gehaltsniveau

Contra

Führungskultur

Meetings ohne Ergebnisse

Sinnlose Powerpoint-Schlachten, Meeting-Marathons und Reporting-Ketten

Zu große Firma, um diese noch steuern zu können. Viele verstecken sich in der Organisation. Das frustriert. Man könnte das Geschäft mit der Hälfte der Leute betreiben.

Die meisten Kollegen wissen meistens nur ganz genau, wie etwas NICHT geht. Leider kommt selten ein konstruktiver Rat.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    LEONI Bordnetz-Systeme GmbH
  • Stadt
    Kitzingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 13.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitskollegen, welche selbst nach kurzer Betriebszugehörigkeit immer offen und freundlich mit mir umgegangen sind und es noch immer tun. Wer sich ein wenig bemüht sich in dieses tolle Team zu integrieren, findet schnell seinen Platz und hat auch an den stressigsten Tagen etwas zu lachen!

Vorgesetztenverhalten

Neben einem respektvollem Umgang seitens des Managments mit seinem Team, hegt die Management-Ebene ein großes Interesse an der Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Es wird stets die Möglichkeit geboten Fähigkeiten zu verbessern und seinen Erfahrungsschatz zu erweitern. Konstruktive und sehr hilfreiche Tipps geben mir persönlich täglich die Möglichkeit meinen Wissenschatz zu erweitern und stets besser & effektiver in meinem Aufgabenfeld zu argieren.
Perfekte Betreuung!

Kollegenzusammenhalt

Ob Fahrgemeinschaft zum Mittags-Snack oder Spaziergänge in der Mittagspause. Hier wird Wert auf Zusammenhalt gelegt. Kaum jemand steht allein da, es sei denn er möchte es.

Interessante Aufgaben

Hier gleicht selten einem Projekt dem anderen. Natürlich gibt es Aufgaben die zu den alltäglichen To-Do's gehören. Dennoch hat man hier immer die Möglichkeit kreativ zu werden und sich mit neuen Projekten auseinander zu setzen.

Kommunikation

Bei der LEONI protec cable systems GmbH wird eine direkte und offene Kommunikation gepflegt, über aktuelles wird via Mail und Aushänge stetig informiert. Ein für alle zugänglicher PC im Pausenraum bietet die Möglichkeit sich auch online im Intranet zu informieren.

Gleichberechtigung

Hier gibt es keine Bestenliste oder Lieblinge, es wird nicht nach Geschlecht oder ähnlichem bewertet.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und respektvoll behandelt.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gute Bezahlung, vor allem für die Region.
Während viele für vergleichbare Gehälter Abschied von Freizeit und Privatleben nehmen dürfen, hat man hier ein geregeltes Arbeitsleben und Zeit für Freunde, Familie, Hobbies... Die Bezahlung ist mehr als fair.

Work-Life-Balance

Hier werden private Belange nicht einfach abgewunken. Es wird stets Rücksicht genommen. Seien es kranke Kinder, ein wichtiger Termin oder ein dringend gebrauchter verfrühter Feierabend. Wer hier vernünftig kommuniziert, bekommt keine Steine in den Weg gelegt. In den seltenen Fällen ist man gezwungen Arbeit mit nach Hause zu nehmen.

Image

Aufgrund des guten Images neigt man schnell dazu vom "die Firma" zum "Wir" zu switchen. Da hier ehrlich gearbeitet wird, Richtlinien eingehalten und Menschen fair behandelt werden, hat sich die LEONI AG sowie der Standort Schmalkalden sein gutes Image redlichst verdient!

Verbesserungsvorschläge

  • Keine

Pro

Den offenen Umgang innerhalb des Unternehmens, die bodenständige Geschäftsleitung, die Teamarbeit der Managementebene, die tolle und vielfältige Konstellation der Kollegen und die Offenheit gegenüber der Teilnahme an Events (Firmenlauf, Industrie Intouch, Karriereheimat, Ausbildungsnavi..)

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    LEONI protec cable systems GmbH
  • Stadt
    Schmalkalden
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Arbeitsatmosphäre

unorganisiert, uninspirierend und chaotisch

Vorgesetztenverhalten

oft ist der Vorgesetzte täuschend am besten, wenn die Projekte sich dem Termin nähern, beginnt der Vorgesetzte, den Mitarbeiter wirklich stark zu zwingen, Regeln oder Vorschriften zu übersehen, dh Überstunden, Arbeitsaufwand usw. Sobald das Projekt fertig ist, kümmert sich der Vorgesetzte nicht um einen Mitarbeiter existieren oder nicht.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind normalerweise hilfsbereit und freundlich.

Interessante Aufgaben

In Vorstellungsgesprächen versprachen die Vorgesetzten für großartige Projekte entsprechend den Fähigkeiten der Mitarbeiter, aber die Mitarbeiter erhielten meist banale, uninspirierende und relative Aufgaben. Die Projekte sind nicht inspirierend oder kreativ, die Vorschläge der Mitarbeiter werden in der Regel anstelle laufender Projekte zurückgestellt. Die Fähigkeiten der Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt und die Arbeit wird normalerweise zufällig gegeben.

Kommunikation

Die Vorgesetzten geben die Tatsache in Bezug auf Projekte in der Regel nicht bekannt. Der Mitarbeiter erhält in der Regel Informationen vom Kunden über die Arbeit. Schockierend.

Umgang mit älteren Kollegen

Junge Kollegen finden nicht viele technisch kompetente ältere Kollegen, vielleicht gehen ältere Kollegen zu besseren Firmen über. Der Mangel an Inspiration ist hier ein wichtiger Faktor für technisch versierte junge Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Das Unternehmen ist nicht am beruflichen Wachstum der Mitarbeiter interessiert und bietet keine weitere Ausbildung an, außer was der Mitarbeiter am Arbeitsplatz lernt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Unternehmen zahlt nicht, was es nach Qualifikation, Erfahrung und Talent der Mitarbeiter zahlen soll. Der Arbeitsvertrag ist ein Privatvertrag, die mitarbeitern müssen sich selbst für eine Gehaltserhöhung fragen. Viele Mitarbeiter bleiben dort, weil sie zu lange im Unternehmen gearbeitet haben und sich nicht dazu inspirieren lassen, ihre Karriere zu verbessern.

Arbeitsbedingungen

Projekte sind in der Regel nicht geplant oder organisiert. Irgendwann gibt es keinen Druck und andere Zeit, zu viel Druck. Manager haben kein Verständnis dafür, dass viel Zeit für ein Projekt benötigt wird und sie können nichts planen.

Work-Life-Balance

Je nach Mitarbeiterprofil werden einige Mitarbeiter ohne Planung an Kundenstandorte geschickt, andere tun nichts. So haben einige eine gute Work-Life-Balance, andere nicht.

Image

Das Unternehmen hat ein gutes Image, weil es Teil einer großen Gruppe ist, aber in Wirklichkeit ist das Unternehmen im Vergleich zu viel kleineren Unternehmen insgesamt schlecht.

Verbesserungsvorschläge

  • Der Mitarbeiter sollte Aufgabe basierend auf ihren Fähigkeiten und Talenten zugewiesen werden, zahlen die Mitarbeiter nach ihren Qualifikationen, Erfahrung und Kompetenz, stellen einige talentierte Manager, die inspirieren und bringen einige Organisation in das Unternehmen, die Vorgesetzten sollten in der Lage zu planen und zu koordinieren und Informieren Sie den Mitarbeiter, lassen Sie ihn nicht im Dunkelheit. Organisieren Sie Mitarbeiterveranstaltungen, damit sie sich kennenlernen und zusammenarbeiten können.

Pro

Die Urlaubstermine sind in der Regel genehmigt, die Bezahlung kommt pünktlich und die Verwaltung ist gut.

Contra

schlechtes Gehalt, schlechte Kommunikation, keine Mitarbeiterveranstaltungen, keine Schulung

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    LEONI protec cable systems GmbH
  • Stadt
    Schmalkalden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Andere Besucher haben sich auch angesehen

Bewertungsdurchschnitte

  • 172 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (58)
    33.720930232558%
    Gut (44)
    25.581395348837%
    Befriedigend (45)
    26.162790697674%
    Genügend (25)
    14.53488372093%
    3,26
  • 40 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    15%
    Gut (3)
    7.5%
    Befriedigend (7)
    17.5%
    Genügend (24)
    60%
    2,13
  • 22 Azubis sagen

    Sehr gut (18)
    81.818181818182%
    Gut (3)
    13.636363636364%
    Befriedigend (1)
    4.5454545454545%
    Genügend (0)
    0%
    4,34

kununu Scores im Vergleich

LEONI AG
3,17
234 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Elektro / Elektronik)
3,27
51.460 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.944.000 Bewertungen