LEONI AG Kultur des Unternehmens

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

16 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von LEONI auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei LEONI zu arbeiten!

Traditionell
Modern
LEONI
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LEONI
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    63%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    63%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Neid und Missgunst prägen die Arbeitsatmosphäre; nachdem die Organisation gerade orientierungslos gelähmt ist bleiben die meisten MA einfach zu Hause; schade, gerne würden sich MA mit einbringen, aber werden von den Vorgesetzten, die ihre eigene Agenda verfolgen, ausgebremst.
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Der Flurfunk funktioniert, offizielle Informationen bekommt man in Teilen über das Internet, die Vorgesetzten informieren - bis auf wenige Ausnahmen- wenig bis gar nicht.
2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Der Kollegenzusammenhalt ist teilweise vorhanden- auch abteilungsübergreifend. Allerdings wird das von den Vorgesetzten nicht gerne gesehen und zum Teil auch aktiv bekämpft.
3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Ist absolut gegeben. Die Umstrukturierung wurde aufgrund von persönlichen Vorlieben für MA durchgeführt und nicht nach Notwendigkeit- als Konsequenz arbeiten einige Abteilungen bis zum Umfallen, die meisten drehen aber Däumchen und warten was passiert - gerne auch im ganzwöchigen Homeoffice
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Befördert wird in den seltensten Fällen nach Fähigkeit, entsprechend ist das Vorgesetztengehalten. Gerade jüngere Führungskräfte sind oft noch bemüht, werden aber i.d.R. ausgebremst.
2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Wären vorhanden, leider werden Projekte nur nach persönlichem politischen Nutzen angegangen, Wirtschaftlichkeitsberechnungen werden nicht gemacht, die meisten Projekte werden teuer unter dem Einsatz einer Beraterschar für die Mülltonne produziert aber als Erfolg vermarktet