Anspruch und Wirklichkeit klaffen weit auseinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort Nürnberg ist sehr zentral gelegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Transparenz in der Kommunikation, fehlendes Vertrauen durch heimliche Kontrollen sowie unverhältnismäßig lange Wartezeiten auf notwendige Gespräche; zudem bietet die lokale HR bei Problemen kaum bis gar keine hilfreiche Unterstützung.
Verbesserungsvorschläge
Dringende Überarbeitung der internen Kommunikation und eine bewusstere Gestaltung der Home-Office-Regelungen, um die teamübergreifende Vernetzung und den persönlichen Austausch wieder zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wirkte oft unnatürlich und gezwungen. Man hatte selten das Gefühl, dass offen und ehrlich kommuniziert wurde, was die tägliche Zusammenarbeit erschwerte und eine permanente Grundspannung erzeugte.
Work-Life-Balance
Trotz einer Gleitzeitvereinbarung wird wenig Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter gesetzt. Wer nicht pünktlich um 8:00 Uhr am Platz ist, wird direkt nach seinem Verbleib kontaktiert, und auch die Inanspruchnahme von Überstunden wird durch eine strikte Rechtfertigungspflicht erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund des fehlenden Vertrauens im Team erfolgen Korrekturen an der eigenen Arbeit oft heimlich im Hintergrund, anstatt Probleme durch direktes und ehrliches Feedback gemeinsam zu klären.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund falscher Prioritätensetzung sind Vorgesetzte kaum greifbar und man wartet unverhältnismäßig lange auf nötige Gespräche.
Arbeitsbedingungen
Das Home-Office ist zwar fest in der Kultur verankert, führt jedoch zu einer spürbaren Isolation, da Berührungspunkte zu weiteren Kollegen im Arbeitsalltag kaum noch gegeben sind.
Kommunikation
Wer einen offenen Austausch sucht, wird hier enttäuscht. Die Kommunikation findet teilweise „hinter verschlossenen Türen“ statt, statt einen transparenten Dialog zu fördern. Die Wartezeiten auf Rückmeldungen sind mit mehreren Wochen deutlich zu lang und zeugen von mangelnder Wertschätzung der Zeit der Mitarbeiter gegenüber.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie Ihre Erfahrungen so offen teilen. Rückmeldungen wie Ihre sind für uns ein wichtiger Impuls, interne Abläufe, Kommunikationswege und die Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben – insbesondere hinsichtlich Transparenz und Wartezeiten auf Gespräche. Diese Punkte nehmen wir sehr ernst und arbeiten daran, unsere Strukturen klarer und verlässlicher zu gestalten.
Für persönliche Themen in Zusammenarbeit mit der Führungskraft sollte immer zuerst der persönliche Austausch mit der Führungskraft gesucht werden. Wenn dies zu keiner Lösung führt, stehen unsere HR-Business Partner sowie der Betriebsrat als unterstützende Instanzen zur Verfügung und können kontaktiert werden.
Zu unseren Arbeitszeit- und Homeoffice-Regelungen möchten wir ergänzen, dass es gültige Gesamtbetriebsvereinbarungen (GBV) zum Homeoffice sowie zur Vertrauensarbeitszeit gibt, welche die Rahmenbedingungen klar definieren. Selbstverständlich erfolgt dies mit teaminternen Absprachen bzw. in Abstimmung mit der Führungskraft, um einen reibungslosen Ablauf der betrieblichen Prozesse sicherzustellen.
Auch in der Unternehmenskommunikation setzen wir bewusst auf Transparenz – unter anderem durch regelmäßige Townhall-Meetings, unseren wöchentlichen Newsletter und Veröffentlichungen im Intranet und möchten so sicherstellen, alle Mitarbeiter regelmäßig auf dem Laufenden zu halten.
Konstruktive Kritik hilft uns, LEONI weiterzuentwickeln. Sollten Sie über diesen Beitrag hinaus Anregungen haben, stehe ich Ihnen gerne als Ansprechpartner zur Verfügung unter der E-Mail desiree.wright@leoni.com.
Mit freundlichen Grüßen
Desiree Wright