Schlechte Führungsqualitäten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ellenbogengesellschaft
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte für Ihre Rolle befähigen oder gar nicht erst „Führen“ lassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es ist bedauerlich, dass Sie sich gegen eine Weiterempfehlung entschieden haben. Wie ich Ihren kurzen Ausführungen entnehmen kann, scheint vor allem das Thema Führung und Kommunikation für Sie hier ausschlaggebend zu sein. Hierzu möchte ich versuchen ein paar Punkte aufzugreifen.
Das Thema Führung ist für LEONI sehr wichtig. Auf fachlicher- wie auf sozialer Ebene qualifizierte Führungskräfte sind ein wichtiger Schlüssel für funktionierende Teams und somit ein bedeutender Bestandteil für unseren Unternehmenserfolg.
Es gibt verschiedene Schulungsangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten, welche wir unseren Führungskräften anbieten, um diese zu entwickeln und die Zusammenarbeit mit dem Team zu fördern. Beispiele hierfür sind unser First Time Leader oder Advanced Leader Programme. Darüber hinaus gibt es auch Angebote zu Themen wie Hybrid Leadership für Führungskräfte mit Mitarbeitern an anderen Standorten oder Schulungen zum Thema Value Based Leadership.
Wenn es Probleme mit einer bestimmten Führungskraft gibt, sollte immer zuerst der persönliche Austausch mit der betroffenen Person gesucht werden. Führt dies nicht zu einer Verbesserung der Umstände, gibt es Möglichkeiten auf den zuständigen HR-Businesspartner oder unseren Betriebsrat zuzugehen, um Themen offen anzusprechen bevor diese eskalieren.
Bzgl. Unternehmenskommunikation geben wir uns große Mühe durch Townhall-Meetings, den wöchentlichen Newsletter sowie über Veröffentlichungen in unserm Intranet Transparenz über die aktuelle Entwicklung im Unternehmen zu schaffen.
Konstruktive Kritik und Anregungen helfen uns das Unternehmen LEONI weiterzuentwickeln. Sollten Sie daher über diesen Beitrag hinaus Anregungen haben, die sie gerne teilen möchten, stehe ich gerne als Ansprechpartner bereit.
Mit freundlichen Grüßen
Stefan.kirchner@leoni.com