Alles in Allem ein guter Arbeitgeber, es gibt bestimmt immer Verbesserungsbedarf, aber wo nicht...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung eher besser im Vergleich zur Konkurrenz.
Je nach Teamleiter viel Freiheit bei der Gestaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Führungskräfte sollten sich mal von dem altmodischen Denken verabschieden, dass nur im Büro vor Ort und auch dann nur bei über 8h täglich wirklich gearbeitet wird... Meiner Meinung: Wer im Homeoffice faul ist, kann das im Büro mindestens genauso gut... Peinlich wie manche hier Kontrollgänge machen... Es sollten die Ergebnisse, Termineinhaltung etc. zählen
Verbesserungsvorschläge
Besser mal nicht bei jeder kleinen Gehaltserhöhung rumgeizen, ab und zu ein paar Euro im Monat motivieren. Es gibt sicherlich deutlich bessere Sparpotentiale als evtl. eine Kündigung von einem guten, erfahrenen Mitarbeiter zu riskieren wegen x€ Brutto...
Arbeitsatmosphäre
Oft viel Druck auf Grund nötiger Einsparungen, leider oftmals ohne das man wirklich Einfluss haben könnte
Kommunikation
Viel zu viele Änderungen in Prozessen, Strukturen etc., diese dann oft ohne Nachvollziehbarkeit oder generelle Verkündung
Kollegenzusammenhalt
Noch nie Probleme gehabt
Work-Life-Balance
Es gibt Berge und Täler, insgesamt aber schon ok
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzen an, variiert stark
Interessante Aufgaben
teilweise, oft auch sinnlos erscheinende Aufgabe (zusätzlich)
Gleichberechtigung
dazu kann ich nichts sagen
Umgang mit älteren Kollegen
dazu kann ich nichts sagen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese positive Bewertung zu schreiben. Danke auch dafür, dass Sie sich zu einer Weiterempfehlung von LEONI entschlossen haben.
In einem großen Konzern wie es LEONI ist, gibt es natürlich immer auch unterschiedliche Charaktere und Führungskräfte die ein individuelles Führungsverhalten an den Tag legen. Durch die Neuausrichtung unserer LEONI Values und dem damit einhergehenden Value-Based-Leadership Programm, versuchen wir alte Strukturen und Denkweisen aufzubrechen. Wir sind davon überzeugt, dass qualitative Arbeit nicht allein von der Präsenz im Büro oder eine Vollzeitbeschäftigung abhängig ist. Daher bieten wir neben den Homeoffice Optionen auch unterschiedliche Teilzeitmodelle an. Das Führen von Mitarbeitern bedarf immer auch eines gewissen Vertrauens in die Fähigkeiten Mitarbeiter. Ein zu starkes Micromanagement und ständige Kontrollen sind für die Entfaltung der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter fast immer kontraproduktiv.