Veränderungen sind nicht immer gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Leoni nach großen Fortschritten richtung Moderne jetzt wieder zurückfällt und z.B. mobiles Arbeiten einschränkt.
Verbesserungsvorschläge
Die kommende Einschränkung von mobiler Arbeit sollte dringend überdacht werden. Jetzt die Mitarbeiter wieder ins Büro zurückzuzwingen vertreibt die besten Mitarbeiter und schreckt zukünftige Talente ab.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter den aktuellen Entwicklungen stark.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben, aber auch zwischen den Teams ist leider nicht sehr ausgeprägt. Stark verbesserungsfähig.
Work-Life-Balance
War bisher gut, verschlechtert sich allerdings z.B. durch die geplanten Einschränkungen von mobiler Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut, IG Metall.
Image
Leoni kommt aus den schlechten Nachrichten bisher leider nicht raus.
Karriere/Weiterbildung
Muss man stark dafür kämpfen.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben diese Bewertung zu schreiben. Danke auch, dass Sie sich für eine Weiterempfehlung entschieden haben - trotz ihrer Kritikpunkte.
Ich würde gerne auf das Thema Einschränkung Homeoffice / mobiles Arbeiten eingehen, da Sie dies explizit erwähnt haben und es derzeit in vielen Unternehmen ein sehr aktuelles Thema ist:
Unser Ziel ist es, wieder etwas mehr Zusammenarbeit im Büro zu erreichen und auch wieder enger im Austausch und in der Diskussion untereinander zu sein. Durch die bisherige Regelung waren die Räumlichkeiten in den Büros schon teilweise sehr leer (im Speziellen Montag und Freitag), was einen direkten Austausch mit den Kollegen und anderen Abteilungen durchaus schwerer gemacht hat. Kurze Absprache ohne vorherige Terminvereinbarung sind oft schwierig. Auch der persönliche Bezug zueinander leidet durchaus unter den geringeren Anwesenheit im Büro. Auch für neue Kolleginnen und Kollegen war es im betrieblichen Alltag nicht einfach, Anschluss zu finden.
Wir sind weiterhin der Auffassung, dass eine Zusammenarbeit im Homeoffice sehr gut funktionieren kann. Die Kommunikation untereinander und auch der Bezug zueinander hat dennoch Einschränkungen erfahren.
Für uns spielt das Thema Vertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten weiterhin eine große Rolle. Lediglich der Zielwert verschiebt sich von 3 Tagen HO auf 2 Tage HO / Woche was immer noch viel Flexibilität für den einzelnen und die Gestaltung einer Work-Life Balance erlaubt. Darüber hinaus ist es der jeweiligen Führungskraft überlassen, in temporären Sondersituationen oder in Fällen wie etwa einem langen Arbeitsweg, für Eltern mit jüngeren Kindern oder bei einem Betreuungsbedarf für z.B. ältere Menschen individuelle Lösungen zu gestalten.
Damit die persönliche Anwesenheit im Büro auch wieder einen echten Mehrwert bringt, müssen wir unsere Arbeitsgewohnheiten und die Terminplanungen überdenken. Ein persönlicher Austausch und das Führen von Diskussionen vor Ort kann nur dann funktionieren, wenn wir uns an diesen bewusst gewählten Tagen nicht ständig nur in Videocalls aufhalten.
Die Entscheidung die Regelung bzgl. mobilen Arbeiten anzupassen wurde nicht leichtfertig gewählt. Wir hoffen hierdurch wieder enger zusammenzurücken, unsere Prozesse zu vereinfachen und schneller Entscheidungen treffen zu können um am Ende ein besseres Unternehmensergebnis zu erreichen.
Sollten Sie einen persönlichen Austausch wünschen, können Sie mich gerne jeder kontaktieren über stefan.kirchner@leoni.com.