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LEONI 
AG
Bewertung

viel Bürokratie und Rückzug von der modernen Arbeitswelt

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei LEONI Bordnetz-Systeme GmbH in Kitzingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich.
Kollegen sind nett

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sinnloses Prozessreiten
Zu viel Bürokratie
Zu viele Zwischenebenen ( Head of *** mit einem Mitarbeiter ... )
Zu viele Leute ohne Fachwissen (Einarbeitung Fehlanzeige )

Verbesserungsvorschläge

-Nicht nur MEG Bögen verteilen und dann abhaken , sondern auch den Mitarbeitern Möglichkeiten bieten zu wachsen und der Firma Mehrwert zu bieten.

-Prozesse verschlanken

Arbeitsatmosphäre

Bisher angenehm durch 60% HomeOffice Quote. Nun nur noch 40%. Da ist das hellhörige Großraumbüro wieder gut gefüllt und man bekommt die Gespräche aller rundherum mit- ob man will oder nicht.

Kommunikation

Findet in Form von Online-Calls statt.

Kollegenzusammenhalt

Hängt stark von der Abteilung ab . Es gibt alles von Kollegen die überaus hilfsbereit sind und eine tolle Teamarmosphäre herrscht, bis hinzu Teams in denen sich einzelne auf Kosten der Kollegen selbst profilieren wollen.

Work-Life-Balance

Rückläufig, da mobiles Arbeiten durch den neuen Geschäftsführer scheinbar nicht unterstützt wird und am besten zu 5 Tagen Präsenz zurückgekehrt werden sollte.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an.
Leider zählt hier wie viele Jahre die Person bereits in der Firma ist und nicht ob er für die Position geeignete ist.

Interessante Aufgaben

Anfangs spannend, dann eintönig.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung in Ordnung.
Arbeitsplätze im Grosraumbüro nicht vernünftig akustisch abgetrennt.
Energiesparmaßnahmen : im Sommer über 26 Grad und im Winter unter 20 Grad in den Hallen.

Gehalt/Sozialleistungen

Anfangs ist das Gehalt in Ordnung, dann stagniert man und kommt nicht voran.
Gehalt entspricht vergleichbarer Tätigkeit bei anderen IG Metall Betrieben nur mit 40h statt 35h. Es gibt keinen Entwicklungsplan beim Gehalt, auch wenn es die Stelle hergäbe.

Image

Hat gelitten und leidet weiter.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiterentwicklung findet faktisch nicht statt.
Schulungen werden angeboten und teilweise auch bewilligt.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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